웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 2016년 총괄 인센티브 보상 계획을 개정하고 재작성했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨스트파마슈티컬서비스는 2025년 5월 6일자로 개정 및 재작성된 2016년 총괄 인센티브 보상 계획(이하 '계획')을 통해 주주들의 승인을 받았다.

이 계획의 목적은 계획에 참여할 수 있는 개인을 유치하고 유지하며, 적절한 인센티브를 통해 장기 목표를 달성하도록 동기를 부여하고, 참가자들의 이익을 회사의 주주 이익과 일치시키는 것이다.

계획에 참여할 수 있는 자격은 회사의 비상임 이사, 주요 급여 직원 및 주요 컨설턴트로 제한된다.

계획은 비상임 이사에게 보상을 추천하는 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 의해 관리된다.

2025년 5월 6일 기준으로, 최대 750만 주의 회사 보통주가 계획에 따라 발행될 수 있으며, 이 중 550만 주는 2016년에 주주들에 의해 승인되었고, 200만 주는 2025년에 승인됐다.

또한, 계획에 따라 부여된 모든 주식은 주식 분할, 역분할 또는 주식 배당과 같은 사건이 발생할 경우 조정될 수 있다.

계획에 따라 부여된 주식은 일반적으로 12개월 후에 배정되며, 특정 성과 목표에 따라 배정될 수 있다.비상임 이사에게는 연간 80만 달러를 초과하는 보상이 부여될 수 없다.이 계획은 2035년 5월 6일에 종료될 예정이다.

이와 관련된 모든 문서는 SEC에 제출된 연례 보고서 및 분기 보고서에 포함되어 있으며, SEC의 웹사이트에서 확인할 수 있다.

또한, 주주들은 회사의 주식 계획 관리자에게 문의하여 계좌 상태에 대한 정보를 받을 수 있다.

이 계획은 ERISA의 적용을 받지 않으며, 401(a) 조항에 따라 자격이 부여되지 않는다.



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미국증권거래소 공시팀