캠프4쎄라퓨틱스(CAMP, Camp4 Therapeutics Corp )는 비상장 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 발표했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 캠프4쎄라퓨틱스가 2025년 4월 1일부터 적용되는 비상장 이사 보상 정책을 발표했다.

이 정책에 따르면, 회사의 이사회 구성원으로서 서비스를 제공하는 비상장 이사는 연간 현금 보수로 40,000달러를 받을 수 있으며, 이사회 의장에게는 추가로 30,000달러가 지급된다.

감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 연구 및 개발 위원회에 소속된 이사에게는 각각 추가 보상이 제공된다.

또한, 신규 이사에게는 18,000개의 주식 옵션이 부여되며, 연간 주식 옵션은 9,000개가 지급된다.

모든 현금 보수는 분기별로 지급되며, 이사는 회의 참석에 따른 합리적인 경비를 환급받는다.

이 정책은 보상위원회에 의해 수정됐다. 또한, 캠프4쎄라퓨틱스의 CEO 조시 만델-브렘과 CFO 켈리 골드가 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.

이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이 인증서는 사르banes-Oxley 법의 섹션 906에 따라 작성됐다.



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미국증권거래소 공시팀