링크뱅코프(LNKB, LINKBANCORP, Inc. )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.

23일 미국 증권거래위원회에 따르면 링크뱅코프 2025 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 목적은 링크뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 링크뱅크의 장기적인 재무 성공을 촉진하는 것이다.

이를 통해 회사의 주주와의 이해관계를 더욱 일치시키고, 성공에 기여하는 개인을 유치하고 보상하기 위한 수단을 제공한다.

계획의 '발효일'은 주주 승인 요건을 충족하는 날짜로 정해지며, 계획은 모든 보상이 유효한 한 계속 유지된다.그러나 발효일로부터 10년이 되는 날 직전까지는 추가 보상이 부여되지 않는다.

주주가 계획을 승인하면, 2022 주식 인센티브 계획에 따라 더 이상의 보상은 부여되지 않는다.

계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 직원, 이사 및 서비스 제공자에게 보상을 부여할 수 있다.

각 보상은 서면 보상 계약을 요구하며, 보상 계약에는 보상의 수량, 부여일, 행사 가격, 조건 등이 명시된다.

주식 옵션은 행사 가격이 보상위원회에 의해 정해지며, 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.

제한 주식 보상은 최소한의 대가로 주식이 부여되며, 시장 조건이나 성과 조건을 충족해야 한다.제한 주식 단위는 주식으로 정해지며, 성과 보상은 특정 성과 기준을 달성해야 한다.

보상은 1년 이상의 서비스 요건을 충족해야 하며, 서비스 종료 시 보상의 권리와 혜택에 대한 영향을 규명할 수 있다.주식의 수는 1,100,000주로 제한되며, 주식의 수는 조정될 수 있다.

직원에게 부여되는 주식 옵션의 최대 수는 연간 30,000주로 제한되며, 비직원 이사에게는 연간 50,000달러의 가치로 제한된다.계획의 모든 조항은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석된다.



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미국증권거래소 공시팀