인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따른 주식 보상을 발표했다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿(Insulet Corporation)은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 주식 보상에 대한 여러 가지 계약을 발표했다.

이 계약은 주식 보상 단위(Restricted Stock Units, RSUs)와 성과 기반 주식 보상 단위(Performance Stock Units, PSUs)를 포함한다.

2025년 5월 22일 주주총회에서 인슐릿의 주주들은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획을 승인했다.이 계획은 인슐릿이 주요 인사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 수단으로 사용된다.

2025년 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 740만 주로, 이는 계획에 명시된 조정 사항에 따라 달라질 수 있다. RSUs는 주식의 소유권을 부여하는 계약으로, 주식의 가치는 0.001달러로 설정되어 있다.

RSUs는 2026년 4월 30일에 전액 베스팅되며, 그 전에 지속적으로 서비스 관계를 유지해야 한다.만약 서비스가 종료되면, 베스팅되지 않은 RSUs는 자동으로 회사에 반환된다.

성과 기반 주식 보상 단위(PSUs)는 성과 목표에 따라 베스팅되며, 목표 수치는 2025년부터 2027년까지의 성과 기간 동안의 조정된 수익 및 EBIT(이자 및 세금 차감 전 수익)에 따라 결정된다.PSUs의 최대 베스팅 비율은 목표 수치의 250%로 제한된다.

특히, 서비스 관계가 사망이나 장애로 종료될 경우, 목표 수치의 100%가 즉시 베스팅된다.또한, 회사의 통제 하에 종료되는 경우에도 유사한 조건이 적용된다.

이 계약은 인슐릿의 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 진행되며, 모든 세금 관련 의무는 수혜자의 책임이다.인슐릿은 세금 관련 항목을 충족하기 위해 주식의 일부를 보유할 수 있는 권한을 가진다.

인슐릿은 이 계약이 법적 구속력이 있으며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정에 따라 이루어질 것이라고 밝혔다.또한, 이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.

현재 인슐릿은 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획을 통해 주주 및 직원들에게 주식 보상을 제공하며, 이는 회사의 장기적인 성장과 성과에 기여할 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀