퍼스트파이낸셜인디아(THFF, FIRST FINANCIAL CORP /IN/ )는 고용 계약을 체결했다.

3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 ___일에 체결된 본 고용 계약(이하 "계약")은 퍼스트파이낸셜은행(이하 "은행")과 퍼스트파이낸셜코퍼레이션(이하 "회사") 간의 계약으로, 인디애나주에 거주하는 마크 A. 프랭클린(이하 "직원")과의 고용 관계를 명확히 하기 위해 작성되었다.

직원은 은행의 수석 부사장 겸 최고 대출 책임자로 고용되며, 회사의 수석 부사장 겸 최고 대출 책임자로서의 역할을 수행한다.

직원은 회사의 비즈니스를 홍보하고, 은행 및 회사의 이사회가 정하는 기타 업무를 수행한다.

회사는 직원에게 연간 308,509달러의 기본 급여를 지급하며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.

기본 급여는 회사의 운영 결과에 따라 조정될 수 있으며, 직원은 단기 및 장기 인센티브 보상 계획에 참여할 수 있다.

직원은 그룹 병원, 장애, 건강, 치과, 퇴직, 401(k) 및 기타 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 모든 합리적인 업무 경비는 회사의 정책에 따라 환급받을 수 있다.

직원은 연간 20일의 휴가를 받을 수 있으며, 병가 및 장애 휴가에 대한 권리는 고위 임원과 동일하다.

계약의 유효 기간은 2025년 7월 1일부터 시작하여 2026년 6월 30일까지이며, 이사회가 결정하는 경우 1년 단위로 연장될 수 있다.직원은 계약의 조항을 준수해야 하며, 계약 위반 시 회사는 법적 구제를 받을 수 있다.

계약의 해지 사유에는 사망, 장애, 정당한 사유 없이 해고 등이 포함되며, 직원은 해고 시 기본 급여 및 기타 혜택을 받을 수 있다.

또한, 직원은 회사의 비즈니스와 경쟁하는 활동에 참여할 수 없으며, 계약 해지 후 1년간 고객을 유치하는 행위를 하지 않아야 한다.

계약의 모든 조항은 인디애나주 법률에 따라 해석되며, 계약의 무효 조항이 있을 경우 조항의 유효성에는 영향을 미치지 않는다.

계약의 모든 수정 사항은 서면으로 작성되어야 하며, 직원은 계약의 내용을 충분히 이해하고 동의한 후 서명해야 한다.



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미국증권거래소 공시팀