오오마(OOMA, OOMA INC )는 2025년 주주총회에서 주식 보상 계획을 개정하여 승인했다.

10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일에 열린 오오마의 2025년 연례 주주총회에서 주주들은 2015년 주식 보상 계획(이하 'EIP')과 2015년 직원 주식 구매 계획(이하 'ESPP')의 개정 및 재작성안을 승인했다.

이 개정안은 EIP와 ESPP에 따라 발행할 수 있는 보통주 수를 각각 33만 주와 79만 5,144주 증가시키는 내용을 포함하고 있다.

EIP와 ESPP의 조건에 대한 보다 자세한 설명은 2025년 4월 18일에 미국 증권거래위원회에 제출된 오오마의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 해당 문서의 내용은 본 보고서에 참조로 포함된다.EIP와 ESPP의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.

EIP의 목적은 (a) 회사의 성공을 보장하고 목표를 달성하기 위해 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것, (b) 직원, 이사 및 독립 계약자에게 장기적인 주식 기반 보상으로 인센티브를 제공하여 그들의 이해관계를 회사의 주주와 일치시키는 것, (c) 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.

EIP는 인센티브 주식 옵션, 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 가치 상승권, 주식 보너스 상과 기타 주식 기반 상을 부여할 수 있도록 허용한다.

ESPP의 목적은 회사 및 지정된 자회사의 직원들에게 급여 공제를 통해 보통주를 구매할 기회를 제공하는 것이다.

회사는 이 계획이 미국 세법 제423조에 따른 '직원 주식 구매 계획'으로 자격을 갖추도록 할 의도를 가지고 있다.

이 계획의 조항은 따라서 제423조의 요구 사항에 일관되게 참여를 연장하고 제한하도록 해석될 것이다.

2025년 6월 5일 현재, EIP에 따라 발행 가능한 최대 주식 수는 1,449만 7396주로 설정되었으며, 이 중 264만 9818주는 2025년 연례 주주총회 기준으로 부여 및 발행 가능하다.

EIP와 ESPP의 개정은 회사의 주주들에 의해 승인된 사항으로, 향후 주주들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

현재 오오마의 재무 상태는 안정적이며, 주주들에게 장기적인 가치를 제공할 수 있는 기반을 마련하고 있다.

이러한 계획의 개정은 회사의 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로 해석된다.



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미국증권거래소 공시팀