엘레반스헬스(ELV, Elevance Health, Inc. )는 이사회 보상 프로그램을 만들었다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘레반스헬스 이사회 보상 프로그램은 2025년 5월 14일자로 수정됐다.

엘레반스헬스 또는 그 자회사에 고용된 이사는 이사로서의 직무에 대해 보상을 받지 않는다. 그러나 엘레반스헬스 또는 그 자회사에 고용되지 않은 이사는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.

현금 보상 - 유지비: 모든 이사에게 연간 125,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 31,250달러씩 지급한다. 비임원 의장이 있는 경우, 연간 260,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 65,000달러씩 지급한다. 리드 이사가 있는 경우, 연간 50,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 12,500달러씩 지급한다.

이사가 이사회에 선출되거나 비임원 의장, 리드 이사 또는 위원회 의장이 되는 경우, 해당 유지비는 해당 직위에서의 근무 일수에 따라 비례 지급된다.

주식 보상: 각 이사는 엘레반스헬스 연례 주주 총회 날짜에 연간 225,000달러에 해당하는 주식 수를 받는다. 연례 주주 총회 이후 이사회에 합류한 이사는 첫 번째 영업일에 비례 주식 보상을 받는다. 주식 보상은 최소 5년 동안 유예되며, 유예 기간이 끝나거나 이사가 이사회에서 퇴임할 때까지 분배되지 않는다.

이사 소유 지침: 각 이사는 이사회에 합류한 지 5년이 지난 후 최소 625,000달러의 엘레반스헬스 보통주를 소유해야 한다.

기타: 연간 건강 검진 비용을 엘레반스헬스가 부담한다. 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련된 모든 여행, 숙박 및 기타 비용을 환급받는다.



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미국증권거래소 공시팀