미리어드제네틱스(MYGN, MYRIAD GENETICS INC )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 만들었다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 미리어드제네틱스의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 6월부터 시행된다.이 정책에 따르면, 비상임 이사는 연간 60,000달러의 기본 보수를 받는다.이사회 의장에게는 추가 보상이 제공되지 않는다.

각 위원회 의장에게는 추가 보상이 있으며, 감사 및 재무 위원회 의장에게는 28,000달러, 보상 및 인적 자원 위원회 의장에게는 20,000달러, 지명, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회 의장에게는 20,000달러, 연구 및 제품 혁신 위원회 의장에게는 28,000달러가 지급된다.

위원회 위원에게는 감사 및 재무 위원회에서 13,500달러, 보상 및 인적 자원 위원회에서 10,000달러, 지명, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회에서 10,000달러, 연구 및 제품 혁신 위원회에서 13,500달러의 추가 보상이 지급된다.

비상임 이사는 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 것에 대해 별도의 수당을 받지 않지만, 회의 참석 시 발생하는 비용은 환급받는다.

비상임 이사는 2017년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 주식 보상은 연간 주주 총회 또는 이사회에 처음 임명될 때 지급된다.주식 보상은 주주 총회 당일의 NASDAQ 종가를 기준으로 결정된다.

또한, 주식 보상은 이사회 또는 보상 및 인적 자원 위원회의 재량에 따라 1년 후 또는 연간 주주 총회 시에 만료된다.

또한, 사르반스-옥슬리 법 제 302(a) 조항에 따라, 사마라트 S. 라하와 스콧 J. 레플러는 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서가 증권 거래법 제 13(a) 또는 15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증한다.

이들은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가하고 그 결과를 보고서에 포함시켰다.이들은 또한 내부 통제에 대한 변경 사항을 보고서에 공개하였다.



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미국증권거래소 공시팀