핀터레스트(PINS, PINTEREST, INC. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 핀터레스트의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.비임직 이사들은 다음과 같은 방식으로 보상받는다.

1. 현금 보수: 이사회 구성원으로서 연간 5만 달러, 비임직 의장으로서 연간 4만 달러, 리드 독립 이사로서 연간 7만 5천 달러의 추가 보수를 받는다. 각 위원회 의장 및 위원으로서도 추가 보수를 받는다.

2. 주식 보상: 비임직 이사는 초기 주식 보상으로 40만 달러에 해당하는 제한 주식 단위를 받으며, 연간 주식 보상으로 26만 달러에 해당하는 제한 주식 단위를 받는다.

3. 경비: 비임직 이사는 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 여행 경비를 환급받는다.

또한, 윌리엄 레디 CEO와 줄리아 브라우 도넬리 CFO는 2025년 6월 30일 종료된 분기 동안의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 핀터레스트의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.

이들은 내부 통제 및 공시 통제 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 절차의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.

이 인증서는 2002년 사르반스-옥슬리 법의 섹션 906에 따라 작성되었으며, 핀터레스트의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀