트윈디스크(TWIN, TWIN DISC INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 트윈디스크의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 주요 임원인 최고 경영자와 최고 재무 담당 임원의 기본 급여와 2026 회계연도 보너스 목표를 승인했다.

이들 임원의 기본 급여는 각각 712,071달러와 437,000달러로 설정되었으며, 보너스 목표는 각각 기본 급여의 100%와 55%에 해당한다.

이러한 급여 인상은 존 배튼 사장에게는 0.0%, 제프리 크누트슨 부사장에게는 4.2%의 인상을 의미하며, 이는 2025년 10월 1일이 포함된 첫 급여 지급 기간부터 효력이 발생한다.

보너스는 2026 회계연도 기업 인센티브 계획에 따라 결정되며, 순매출(20%), EBITDA 비율(40%), 재고 비율(20%), 기업 성장(10%), 개인 성과(10%)를 기준으로 한다.

인센티브 지급은 목표의 200%를 초과할 수 없으며, CEO의 재량에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.

또한, 위원회는 2021년 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 제한 주식 보상을 수여했다.

존 배튼에게는 44,321주, 제프리 크누트슨에게는 21,762주가 부여되었으며, 이 주식은 3년 후에 완전히 이전 가능해진다.

성과 주식 보상도 수여되었으며, 존 배튼에게는 66,482주, 제프리 크누트슨에게는 32,643주가 목표로 설정되었다.

성과 주식은 2028년 6월 30일 종료되는 3개 회계연도 동안의 평균 투자 자본 수익률과 누적 EBITDA 목표에 따라 지급된다.

이와 관련하여, 성과 목표 달성 여부는 위원회에 의해 인증되며, 인증 후 2개월 반 이내에 주식이 발급된다.

또한, 이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 회사의 실제 결과가 미래의 결과와 다를 수 있는 위험 요소를 경고하고 있다.

마지막으로, 이 보고서는 1934년 증권 거래법 섹션 13 또는 15(d)의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 서명일자는 2025년 8월 12일이다.



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미국증권거래소 공시팀