에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 CEO 보상 구조를 수정한다고 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 에어세일의 이사회는 니콜라스 피나조(Nicolas Finazzo) CEO 겸 회장의 보상 구조를 수정하기로 승인했다.

이 수정안은 2025 회계연도부터 적용되며, 에어세일의 주가 장기 성과와 그의 인센티브 보상을 더 잘 연계하기 위한 것이다.

수정된 내용에 따르면, 피나조는 2025 회계연도부터 연간 인센티브 현금 보너스 기회를 포기하게 되며, 이는 이전에 그의 기본 급여의 100%를 목표로 했던 것이다.

대신, 그의 연간 목표 주식 보상은 현재 기본 급여의 300%에서 600%로 증가하게 된다.

이러한 수정된 목표 주식 보상은 50%는 성과 주식 단위, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션으로 배분되며, 에어세일 2020 주식 인센티브 계획 및 해당 주식 보상 계약서에 명시된 조건에 따라 진행된다.

이 수정에 따라 피나조의 총 연간 목표 직접 보상의 약 64%가 에어세일의 장기 성과에 의존하게 된다.

서명1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.에어세일날짜: 2025년 8월 12일작성자: /s/ 마틴 가르멘디아이름: 마틴 가르멘디아직책: 최고 재무 책임자 및 재무 담당관



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미국증권거래소 공시팀