칠드런플레이스리테일(PLCE, Childrens Place, Inc. )은 이사 보수를 추가로 승인했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 칠드런플레이스리테일의 이사회는 이사 보수에 대한 연례 검토의 일환으로, 이사이자 최근 회사의 부회장으로 임명된 무하마드 아시프 시마브에게 추가 보수 방안을 승인했다.이 보수 방안은 회사의 정책에 따라 관련자 거래로 검토 및 승인됐다.

승인된 추가 보수 방안은 2025년 8월 1일부터 시행되며, 다음과 같은 내용을 포함한다.

(i) 연간 현금 지급액 280,000달러, 이는 이전에 포기된 이사 주식 보수(연간 140,000달러 상당의 회사 보통주)에 대한 대체로 지급된다.

(ii) 이사회 부회장으로서의 역할에 대한 연간 현금 유지비 100,000달러; (iii) 회사의 직원으로서 건강 및 복리후생 계획에 참여할 수 있는 자격. 또한, 이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 안전항 조항에 따라 작성된 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 이는 회사의 전략적 이니셔티브 및 운영 결과와 관련된 내용을 포함한다.

이러한 미래 예측 진술은 회사의 현재 기대와 가정에 기반하고 있으며, 실제 결과와 성과가 크게 다를 수 있는 다양한 위험과 불확실성에 노출되어 있다.

이러한 위험과 불확실성 중 일부는 회사의 연례 보고서의 '위험 요소' 섹션에 설명되어 있다.

이 보고서에서는 회사가 운영 결과를 달성하지 못할 위험, 무역 정책 및 관세 체계의 변화가 회사의 국제 제조 및 운영에 미치는 영향, 패션 트렌드 및 소비자 선호의 변화를 파악하는 데 실패할 위험, 경쟁이 치열한 사업 환경에서 소비자 지출 패턴의 변화에 따른 위험 등을 언급하고 있다.

이 외에도 원자재 비용이나 에너지 가격의 상승, 다양한 소송의 위험, 지배 주주의 존재와 날씨 패턴의 불확실성 등도 포함된다.독자들은 이러한 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권장한다.회사는 이러한 미래 예측 진술을 공개적으로 수정할 의무가 없다.



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미국증권거래소 공시팀