윙스탑(WING, Wingstop Inc. )은 경영진 보상 패키지를 승인했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 윙스탑의 이사회와 보상위원회는 마이클 J. 스킵워스에게 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 일회성 유지 보상 주식 수당을 승인했다.

이 보상 패키지는 45,505개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)와 45,505개의 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성되며, 각각의 부여일 가치는 1,250만 달러에 해당한다.

PSU는 회사의 시스템 전반의 매출 목표 달성 여부에 따라 0%에서 100%까지의 비율로 취득할 수 있으며, 2029 회계 연도 3분기 첫날부터 2030 회계 연도 2분기 마지막 날까지의 12개월 성과 기간 동안 평가된다.

RSU는 부여일로부터 5년 후에 취득할 수 있으며, 특정 조건에 따라 취소되거나 가속화될 수 있다.

이 보상 패키지는 스킵워스를 유지하고 회사의 주주와의 이해관계를 일치시키기 위해 설계됐다.

또한, PSU 및 RSU에 대한 구체적인 조건은 부록 A에 명시되어 있으며, 이 보상 계약의 전체 내용은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다.

윙스탑은 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 및 서비스 기반 제한 주식 단위에 대한 보상 계약을 체결했다.

이 계약은 수혜자가 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 부여하며, 주식의 수는 회사의 성과 조건 달성 여부에 따라 결정된다.

RSU는 회사의 일반 자산으로 간주되며, 수혜자는 주식이 분배될 때까지 주주로서의 권리를 갖지 않는다.

또한, 주식의 발행 및 이전은 미국 및 비미국 증권법을 준수해야 하며, 수혜자는 세금 관련 의무를 이행해야 한다.

이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 텍사스 주의 연방 또는 주 법원에 대한 독점 관할권을 수용한다.

현재 윙스탑은 2024년 총괄 인센티브 계획을 통해 경영진의 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략으로 보인다.

이 보상 구조는 경영진의 성과와 회사의 재무 성과를 직접적으로 연결짓는 방식으로 설계됐다.



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미국증권거래소 공시팀