테라데이타(TDC, TERADATA CORP /DE/ )는 2025년 1분기 실적을 발표했고 경영진이 변경됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라데이타가 2025년 1분기 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 4억 1,800만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 10% 감소한 수치다.반복 수익은 3억 5,800만 달러로 8% 감소했으며, 컨설팅 서비스 수익은 2,800만 달러로 28% 감소했다.반면, 영구 소프트웨어 라이선스 및 하드웨어 수익은 1,000만 달러로 25% 증가했다.테라데이타는 2025년 1분기 동안 4,400만 달러의 순이익을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 120% 증가한 수치다.기본 주당 순이익은 0.46달러, 희석 주당 순이익은 0.45달러로 나타났다.회사는 또한 2025년 1분기 동안 경영진 변경을 발표했다.마이크 허치슨이 최고 운영 책임자로 임명되었으며, 연봉은 458,300달러로 설정됐다.그는 테라데이타의 관리 인센티브 계획에 따라 100%의 목표 인센티브를 받을 예정이다.찰스 스모더맨은 임시 최고 재무 책임자로 임명되었으며, 연봉은 530,000달러로 설정됐다.그는 테라데이타의 관리 인센티브 계획에 따라 100%의 목표 인센티브를 받을 예정이다.테라데이타는 2025년 1분기 동안 956만 주의 보통주가 발행되었으며, 현재 9,560만 주의 보통주가 유통되고 있다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 1분기 동안 총 자산은 1,752억 달러로 나타났다.총 부채는 1,594억 달러로, 주주 자본은 158억 달러로 집계됐다.테라데이타는 앞으로도 지속적인 성장을 목표로 하고 있으며, 고객의 데이터 및 분석 문제를 해결하기 위해 혁신적인 솔루션을 제공할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베스티스(VSTS, Vestis Corp )는 2025년 1분기 실적을 발표했고 경영진이 변경됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 베스티스가 2025년 3월 28일로 종료된 분기에 대한 분기 보고서를 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태와 운영 결과가 포함되어 있으며, 경영진의 변경 사항도 포함되어 있다.2025년 3월 18일, 킴 T. 스콧이 베스티스의 사장 겸 CEO로서의 직무를 종료하고, 필립 홀로먼이 임시 CEO로 임명됐다.홀로먼은 이사회에 직접 보고하며, 그의 고용 조건은 베스티스의 2023 장기 주식 인센티브 계획에 따라 제한된 주식 단위(RSU) 형태로 보상받게 된다.스콧의 퇴직에 따른 분리 합의서에는 그녀의 퇴직금과 관련된 세부 사항이 포함되어 있으며, 그녀는 회사의 비밀 정보와 지적 재산을 보호할 의무가 있다.또한, 홀로먼은 월 125,000달러의 급여를 받으며, RSU는 3년 동안 연간 분할 지급된다.이와 함께, 베스티스는 2025년 5월 6일에 제출된 보고서에 대해 필립 홀로먼과 켈리 얀젠이 각각 CEO와 CFO로서의 자격으로 서명하여, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있음을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이서브(FI, FISERV INC )는 경영진을 변경했고 성과 주식 단위 관련 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일(이하 "확인일") 미국 상원은 Frank J. Bisignano를 사회보장청 위원으로 임명했고, Bisignano은 파이서브의 회장 및 최고경영자(CEO)직에서 사임했다.확인일에 Michael P. Lyons가 파이서브의 CEO로 임명되었으며, 더 이상 회사의 사장직을 수행하지 않게 되었다.또한, 같은 날 Doyle R. Simons가 비상임 이사회 의장으로 선임되었다.확인일 기준으로 Bisignano은 2023-2025 성과 기간에 대한 112,921개의 미취득 성과 주식 단위(PSU)와 2024-2026 성과 기간에 대한 83,899개의 미취득 PSU를 보유하고 있었다.이전에 공개된 PSU의 조건, 관련 성과 배수 및 비례 배분에 따라 각각 153,787개와 57,127개의 PSU가 확인일에 취득됐다.확인일 기준으로 미취득 PSU는 몰수됐다.Lyons와 파이서브가 2025년 1월 22일에 체결한 제안서에 대한 정보는 2025년 1월 22일자 파이서브의 현재 보고서 Item 5.02에 참조되어 있다.Item 9.01. 재무제표 및 부속서. (d) 부속서. EXHIBIT INDEX 부속서 번호 설명 104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함) 서명 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 5월 6일 작성자: /s/ Robert W. Hau Robert W. Hau 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
윤홍그린CTI(YHGJ, YUNHONG GREEN CTI LTD. )는 이사가 사임했고 경영진이 변경됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 윤홍그린CTI의 이사회는 이사 더글라스 보슬리의 사임을 수락했다.이로 인해 회사의 이사회 구성에 변화가 생겼다.이사는 회사의 전략적 방향과 운영에 중요한 역할을 하며, 이사 사임은 회사의 향후 경영에 영향을 미칠 수 있다. 또한, 2025년 5월 2일, 윤홍그린CTI는 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라 이 보고서를 서명했다. 서명자는 자나 M. 슈완으로, 그녀는 회사의 최고경영자(CEO)로 재직 중이다. 이러한 변화는 회사의 경영진에 중요한 의미를 가지며, 투자자들에게도 주목할 만한 사항이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
골드리소스코퍼래이션(GORO, GOLD RESOURCE CORP )은 경영진 변경을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 골드리소스코퍼래이션(뉴욕증권거래소: GORO)은 2025년 4월 23일 덴버, 콜로라도에서 알베르토 레예스(Alberto Reyes) 최고운영책임자(COO)가 2025년 4월 21일부로 회사를 떠났으며, 즉시 아르만도 알렉산드리(Armando Alexandri)가 새로운 COO로 임명됐다고 발표했다.회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 앨런 팔미에레(Allen Palmiere)는 "알베르토의 서비스에 감사드리며, 그가 회사에 기여한 모든 노력과 헌신에 대해 감사한다. 그의 미래의 모든 일에 행운이 있기를 바란다. 또한 아르만도를 회사의 고위 경영진 팀에 환영한다. 그는 40년 이상의 광업 경험을 가지고 있으며, 그 중 많은 시간을 멕시코에서 보냈다. 우리는 그의 경험이 특히 멕시코에서 우리의 전략적 목표인 돈 다비드 금광의 잠재력을 발굴하고 생산성을 향상시키며 안전에 대한 헌신을 지속하는 데 도움이 될 것이라고 믿는다"고 말했다.아르만도 알렉산드리는 광산 엔지니어로서 40년 이상의 운영 경험을 보유하고 있으며, 주로 멕시코, 페루, 칠레, 에콰도르에서 활동해왔다. 그는 치와와, 게레로, 과나후아토, 누에보 레온, 코아우일라, 소노라, 오악사카 등 여러 지역에서 지하 및 노천 광산과 가공 공장을 설계, 건설 및 운영해왔다. 그는 치와와의 볼리바르 광산, 멕시코주 임팩트 실버의 운영, 게레로의 누카이(로스 필로스) 운영, 두랑고의 타후에우에토 프로젝트, 게레로의 캄포 모라도에서 운영을 크게 확장하는 데 중요한 역할을 했다.골드리소스코퍼래이션은 멕시코 오악사카에 위치한 돈 다비드 금광을 중심으로 운영되는 금 및 은 생산업체, 개발업체 및 탐사업체이다. 경험이 풍부한 이사회와 고위 리더십 팀의 지휘 아래, 회사는 오악사카의 광산 주변에 있는 기존 인프라와 대규모 토지의 잠재력을 발굴하고 미시간주 백 포티 프로젝트를 개발하는 데 집중하고 있다
굿이어타이어&러버(GT, GOODYEAR TIRE & RUBBER CO /OH/ )는 임원이 퇴사했고 경영진이 변경됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 위임장에 명시된 임원인 크리스토퍼 R. 델라니가 2025년 4월 14일부로 굿이어타이어&러버의 고용을 종료했다.델라니는 회사의 임원 퇴직 및 경영권 변경 계획에 따라 퇴직 수당을 받을 자격이 없다.그의 퇴사는 회사의 재무 또는 운영 결과, 보고 또는 내부 통제와 관련이 없었다.델라니는 유럽, 중동 및 아프리카(EMEA) 지역의 사장직에서 이미 휴가 중이었다.크리스티나 L. 자마로, 굿이어타이어&러버의 최고재무책임자(CFO) 겸 임원 부사장은 CFO로서의 업무 외에도 EMEA 사업 부서를 임시로 이끌 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니티바이오테크놀러지(UBX, Unity Biotechnology, Inc. )는 이사가 사임했고 경영진이 변경됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 3일, 폴 L. 번스가 유니티바이오테크놀러지의 이사회(이하 '이사회')에 이사직 사임을 통보했다.그의 사임은 2025년 4월 4일 영업 종료 시점부터 효력이 발생하며, 이사회가 운영하는 모든 위원회에서도 사임하게 된다.번스의 사임은 회사와의 분쟁이나 이사회의 운영, 정책(회계 또는 재무 정책 포함) 또는 관행과 관련된 어떤 문제의 결과가 아니다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.유니티바이오테크놀러지날짜: 2025년 4월 4일작성자: /s/ 아니르반 고쉬아니르반 고쉬, 박사최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시그나(CI, Cigna Group )는 경영진이 변경됐고 2025년 실적 전망이 발표됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 시그나가 경영진 변경을 발표했다.2025년 3월 31일부터 브라이언 C. 에반코가 시그나의 사장 겸 최고 운영 책임자로 임명되며, 앤 M. 데니슨이 시그나의 최고 재무 책임자로 임명된다.에반코는 2024년 1월부터 시그나의 최고 재무 책임자 겸 부사장으로 재직했으며, 2021년 1월부터 2024년 1월까지 시그나의 최고 재무 책임자로 일했다.또한, 그는 2017년 11월부터 2021년 1월까지 정부 사업 부문 사장으로, 2013년 8월부터 2017년 11월까지 미국 개인 사업 부문 사장으로 재직했다.2025년 3월 10일, 시그나의 인사 자원 위원회는 에반코의 새로운 역할과 책임을 반영한 보상 계획을 승인했다.2025년 3월 31일부터 에반코의 기본 급여는 120만 달러이며, 2025년 기업 인센티브 계획의 연간 목표는 220만 달러, 2026년 장기 인센티브 목표는 670만 달러이다.데니슨은 2024년 1월부터 시그나의 부 CFO로 재직했으며, 2021년 3월부터 나스닥의 최고 재무 책임자 겸 부사장으로 일했다.2025년 3월 31일부터 데니슨의 기본 급여는 80만 달러이며, 2025년 EIP 연간 목표는 110만 달러, 2026년 LTI 목표는 350만 달러이다.또한, 인사 자원 위원회는 2025-2027 성과 기간 동안 75만 달러의 가치가 있는 전환 전략 성과 주식 보상도 승인했다.에반코와 데니슨은 회사의 직원 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있다.에릭 P. 팔머, 시그나의 기업 전략 부사장 겸 에버노스 헬스 서비스의 사장 겸 CEO의 고용은 2025년 4월 26일 종료된다.팔머와 회사 간의 분리 조건은 8-K 양식으로 보고될 예정이다.시그나는 2025년 전체 연도 조정 운영 수익을 주당 최소 29.50달러로 예상하고 있으며, 에버노스의 세전 조정 운영 수익은 최소 72억 달러, 시그나 헬스케어의 세전
맥도날드(MCD, MCDONALDS CORP )는 경영진 변경을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 맥도날드의 이사회는 회사의 고위 경영진에 대한 변경 사항을 승인했다.이사회는 길리안(질) 맥도날드를 글로벌 최고 레스토랑 경험 책임자(Executive Vice President – Global Chief Restaurant Experience Officer)로 임명했다.맥도날드는 현재 국제 운영 시장(International Operated Markets, IOM) 부문 사장으로 재직 중이며, 2025년 5월 1일경 해당 직책에서 물러날 예정이다.이사회는 맥도날드를 대신하여 마누엘 JM 스테이야르트를 IOM 부문 사장으로 임명했다.스테이야르트는 현재 회사의 글로벌 최고 고객 책임자(Executive Vice President – Global Chief Customer Officer)로 재직 중이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 제프리 J. 포초위츠이다.포초위츠는 부사장 겸 법무 담당 부사장 및 기업 비서로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 3월 11일에 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파앤오메가반도체(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 마이크 F. 창 박사가 알파앤오메가반도체의 이사회 의장직에서 즉시 사임했고, 창 박사는 이사 및 이사회 의장직을 계속 수행할 예정이다.같은 날, 회사의 이사회는 창 박사를 전략적 이니셔티브의 부사장으로 즉시 임명했다.위의 역할 변경과 관련하여, 2025년 3월 3일부로 이사회 보상위원회는 창 박사의 보상 계획을 수정하는 것을 승인했다.새로운 보상 계획에 따르면, 창 박사의 기본 연봉은 425,000달러로 감소하며, 목표 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 70%로 줄어든다.또한, 창 박사는 2025년 3월 17일부로 22,500개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)와 22,500개의 성과 기반 RSU를 부여받았다.2025년 2월 28일, 보상위원회는 2025년 달력 연도에 대한 인센티브 현금 보너스 계획을 승인했다.이 계획에 따라, 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 인센티브 보상을 받게 된다.보상의 총액은 비GAAP 주당순이익 및 연간 수익 목표 달성 수준에 따라 결정된다.각 비GAAP 주당순이익 및 수익 목표의 최소 금액이 달성되어야 보상이 지급된다.임원들이 2025년 동안 달성한 실제 보상 총액은 0달러에서 해당 임원에 대해 설정된 최대 금액까지 성과 목표 달성 수준에 따라 달라진다.최소 성과 목표가 달성됐다.가정할 때, 각 임원에게 지급되는 최소, 목표 및 최대 보너스는 다음과 같다.이름: 스티븐 창, 직책: 최고경영자, 최소 보너스: 23%, 목표 보너스: 100%, 최대 보너스: 220%이름: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%이름: 빙 쉬에, 직책: 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%이름: 웬쥔 리
패키징코퍼레이션오브아메리카(PKG, PACKAGING CORP OF AMERICA )는 경영진 변경 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 패키징코퍼레이션오브아메리카(이하 PCA)는 다음과 같은 경영진 변경 계획을 발표했다.PCA의 최고재무책임자(CFO)인 로버트 P. 먼디가 2025년 5월 1일자로 CFO직에서 물러나고, 2026년 3월 1일로 예정된 은퇴일까지 PCA에서 자문 역할을 계속 수행할 예정이다.먼디는 2015년부터 PCA의 CFO로 재직해왔다.켄트 A. 플레더러는 2007년 PCA에 합류한 이후 PCA의 법무담당 부사장으로 재직해왔으며, 2025년 5월 1일자로 PCA의 최고재무책임자 및 부사장으로 임명될 예정이다.토마스 A. 하스퍼더는
T2바이오시스템즈(TTOO, T2 Biosystems, Inc. )는 인력 감축과 경영진 변경을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, T2바이오시스템즈의 이사회는 모든 직원의 대규모 감축(이하 '인력 감축')을 즉시 시행하기로 승인했다.회사는 인력 감축과 관련하여 약 100만 달러의 일회성 비용과 현금 지출이 발생할 것으로 예상하며, 이는 주로 직원 급여, 퇴직금, 복리후생, 사용된 휴가 시간 및 관련 해고 비용과 관련이 있다.이러한 비용은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 동안 발생할 것으로 보인다.회사가 인력 감축과 관련하여 예상하는 비용과 지출의 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 추정치와 크게 다를 수 있다.이와 관련하여, 존 스퍼젤(John Sperzel) 사장 겸 CEO, 존 스프래그(John Sprague) CFO, 마이클 기브스(Michael Gibbs) 수석 부사장 겸 법률 고문이 즉시 해고됐다.이들의 고용 종료 후, 스퍼젤, 스프래그, 기브스는 각각 회사의 CEO, CFO 및 법률 고문으로 재임명됐다.이들은 회사와 컨설팅 계약을 체결하며, 계약에 따라 스퍼젤은 시간당 276.44 달러, 스프래그는 185.10 달러, 기브스는 187.50 달러의 수수료를 받고 주당 20시간의 서비스를 제공할 예정이다.또한, 컨설팅 계약은 이들의 임원으로서의 서비스와 관련된 특정 비용의 상환 및 특정 면책 의무를 규정하고 있다.회사는 이전에 주주 특별 회의(이하 '특별 회의')를 2025년 3월 3일에 개최하여 회사의 정관을 수정하여 일반 주식의 역분할을 승인할 계획이라고 발표했다.이는 나스닥 상장 규칙 5550(a)(2)의 입찰가 요건을 준수하기 위한 조치였다.그러나 2025년 2월 10일 나스닥 청문 위원회로부터 받은 상장 폐지 결정에 따라, 회사는 특별 회의를 취소하고 제안된 역분할을 포기하기로 결정했다.2025년 2월 14일, T2바이오시스템즈는 이 보고서를 서명했다.존 스프래그 CFO가 서명했다
템퍼씰리인터내셔널(TPX, TEMPUR SEALY INTERNATIONAL, INC. )은 경영진이 변경됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 템퍼씰리인터내셔널이 매트리스 펌의 경영진 변경을 발표했다.템퍼씰리인터내셔널은 최근 미국 최대 매트리스 전문 소매업체인 매트리스 펌을 인수했다.존 에크가 매트리스 펌의 최고경영자(CEO)직에서 물러나기로 결정했으며, 회사는 원활한 인수인계를 위해 에크와 컨설팅 계약을 체결했다.스콧 톰슨, 템퍼씰리인터내셔널의 회장 겸 CEO가 매트리스 펌의 임시 CEO로서 전환 기간 동안 역할을 수행할 예정이다.회사는 향후 6개월에서 9개월 내에 매트리스 펌의 새로운 CEO를 임명할 계획이다.스콧 톰슨은
