칼라보그로어스(CVGW, CALAVO GROWERS INC )는 2020년 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼라보그로어스의 2020년 주식 인센티브 계획은 2025년 2월 27일 이사회에 의해 채택되었고, 2025년 4월 23일 주주에 의해 승인됐다.이 계획은 직원, 이사 및 컨설턴트와 같은 수혜자에게 상을 수여하기 위한 것으로, 인센티브 스톡 옵션, 비과세 스톡 옵션, 주식 상승권(SAR), 제한 주식 상, 제한 주식 단위 상, 성과 주식 상, 성과 현금 상 및 기타 주식 상을 포함한다.이 계획은 2011년 관리 인센티브 계획의 후계자로, 2020년 12월 9일 이후로는 더 이상 상이 수여되지 않는다.계획의 관리자는 이사회 또는 위원회가 될 수 있으며, 위원회는 이사회가 위임한 권한을 가진다.관리자는 수혜자에게 상을 수여할 자격이 있는 사람을 결정하고, 상의 종류 및 조건을 설정할 권한이 있다.또한, 관리자는 계획의 조항을 해석하고 규칙을 설정할 수 있는 권한을 가진다.계획에 따라 수여되는 총 주식 수는 1,500,000주로 제한되며, 이 중 최대 1,500,000주는 인센티브 스톡 옵션으로 발행될 수 있다.주식 상은 현금, 과거 서비스 또는 기타 법적 대가로 수여될 수 있으며, 제한 주식 상은 정해진 조건에 따라 취소될 수 있다.성과 주식 상은 성과 목표 달성에 따라 부여되며, 성과 현금 상은 현금으로 지급된다.모든 상은 회사의 주식에 대한 권리를 부여하며, 주식 상의 수혜자는 상의 조건을 충족해야 한다.계획의 수정, 중단 또는 종료는 이사회의 권한에 속하며, 주주 승인 없이는 주식 수를 증가시키거나 상의 재부여를 할 수 없다.이 계획은 2020년 12월 9일에 발효되며, 캘리포니아 주법에 따라 해석된다.이 계획의 정의에는 '수혜자', '상', '관리자', '주식', '회사', '직원', '컨설턴트', '지속적 서비스', '장애', '변경 통제' 등이 포함된다.이 계획은 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제
수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 장기 현금 인센티브 계획을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 제1조 배경 및 목적1.1 계획의 목적. 장기 현금 인센티브 계획은 특정 직원 및 이사들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하기 위해 설계됐다.1.2 계획 기간. 본 계획은 아래 섹션 3.2에 따라 유효하다.제2조 정의다음의 단어와 구문은 문맥에 따라 다. 의미가 요구되지 않는 한 다음과 같은 의미를 가진다:2.1 "1934법"은 1934년 증권 거래법을 의미하며, 해당 법의 특정 조항에 대한 언급은 그러한 조항, 해당 조항에 따라 제정된 규칙 또는 규정 및 그러한 조항, 규칙 또는 규정을 수정, 보완 또는 대체하는 미래의 법률, 규칙 또는 규정의 유사한 조항을 포함한다.2.2 "관리자"는 (a) 이사회, (b) 섹션 4.1에 따라 지정된 이사회의 위원회, 또는 (c) 이사회에 의해 지정된 회사의 이사 또는 임원으로서 본 계획 또는 특정 부분을 관리하는 자를 의미한다.2.3 "계열사"는 회사와 주식 또는 기타 방식으로 연결된 모든 법인 또는 기타 단체(자회사, 파트너십 및 합작 투자 포함)를 의미한다.2.4 "적용 법률"은 계획에 따라 수여된 상의 관리와 관련된 법적 요구 사항을 의미하며, 여기에는 연방 및 주 고용, 노동, 개인 정보 보호 및 증권 법률, 세법 및 해당 법률에 따른 규칙 및 규정이 포함된다.2.5 "상"은 성과 상 또는 제한 상을 의미하며, 현금으로 지급되거나 정산될 수 있다.2.6 "상 수여 계약"은 계획에 따라 수여된 각 상에 적용되는 조건과 조항을 설정하는 회사와 참가자 간의 서면 계약 또는 프로그램 문서를 의미한다.2.7 "기본 급여"는 상 수여 계약에서 달리 명시되지 않는 한, 상 수여일 기준으로 참가자의 연간 기본 급여를 의미한다.2.8 "수혜자"는 참가자의 사망 시 참가자에게 지급될 현금 금액을 받을 자를 의미한다.2.9 "이사회" 또는 "이사회"는 회사
스카이바이오사이언스(SKYE, Skye Bioscience, Inc. )는 2024 유도 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 스카이바이오사이언스의 개정 및 재작성된 2024 유도 주식 인센티브 계획(이하 "계획")은 2025년 2월 24일 이사회에 의해 승인됐다.이 계획의 목적은 회사 및 자회사의 주요 책임직에 적합한 인재를 유치하고 유지하기 위한 유인책을 제공하는 것이다.각 수상은 나스닥 주식 시장 규칙 5635(c)(4)에 따라 고용 유인 보조금으로 자격을 갖추도록 설계됐다.계획은 2024년 7월 2일에 처음 승인됐으며, 2025년 2월 24일에 개정 및 재작성됐다.계획은 이사회에 의해 종료될 때까지 유효하다.계획의 주요 용어는 다음과 같다."관리자"는 제3조에 정의된 바와 같이, "수상"은 제6조에 설명된 비자격 주식 옵션, 제7조에 설명된 제한 주식 및 제한 주식 단위, 제8조에 설명된 성과 수상 등을 포함한다."변경 통제"는 특정 사건 발생 시 발생하는 것으로 정의된다.이사회는 계획의 관리 권한을 가질 수 있으며, 모든 수상은 독립 이사 또는 위원회의 다수에 의해 승인돼야 한다.계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수는 600,000주로 제한되며, 이 수치는 이사회에 의해 조정될 수 있다.수상자는 관리자에 의해 지정된 적격 인사로, 수상자는 관리자에 의해 결정된 조건에 따라 수상을 받을 수 있다.또한, 관리자에게는 수상 조건을 조정할 권한이 있으며, 성과 목표는 관리자에 의해 설정된다.계획의 모든 조항은 네바다 법률에 따라 해석된다.이 계획은 주주 승인 없이도 효력을 발휘할 수 있으며, 나스닥 주식 시장 규칙 5635(c)(4)에 따라 고용 유인 수상에 대한 예외가 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
