수피어리어인더스트리즈인터내셔널(SUP, SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL INC )은 장기 현금 인센티브 계획을 개정했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 제1조 배경 및 목적

1.1 계획의 목적. 장기 현금 인센티브 계획은 특정 직원 및 이사들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하기 위해 설계됐다.1.2 계획 기간. 본 계획은 아래 섹션 3.2에 따라 유효하다.제2조 정의

다음의 단어와 구문은 문맥에 따라 다. 의미가 요구되지 않는 한 다음과 같은 의미를 가진다:

2.1 "1934법"은 1934년 증권 거래법을 의미하며, 해당 법의 특정 조항에 대한 언급은 그러한 조항, 해당 조항에 따라 제정된 규칙 또는 규정 및 그러한 조항, 규칙 또는 규정을 수정, 보완 또는 대체하는 미래의 법률, 규칙 또는 규정의 유사한 조항을 포함한다.

2.2 "관리자"는 (a) 이사회, (b) 섹션 4.1에 따라 지정된 이사회의 위원회, 또는 (c) 이사회에 의해 지정된 회사의 이사 또는 임원으로서 본 계획 또는 특정 부분을 관리하는 자를 의미한다.

2.3 "계열사"는 회사와 주식 또는 기타 방식으로 연결된 모든 법인 또는 기타 단체(자회사, 파트너십 및 합작 투자 포함)를 의미한다.

2.4 "적용 법률"은 계획에 따라 수여된 상의 관리와 관련된 법적 요구 사항을 의미하며, 여기에는 연방 및 주 고용, 노동, 개인 정보 보호 및 증권 법률, 세법 및 해당 법률에 따른 규칙 및 규정이 포함된다.2.5 "상"은 성과 상 또는 제한 상을 의미하며, 현금으로 지급되거나 정산될 수 있다.

2.6 "상 수여 계약"은 계획에 따라 수여된 각 상에 적용되는 조건과 조항을 설정하는 회사와 참가자 간의 서면 계약 또는 프로그램 문서를 의미한다.

2.7 "기본 급여"는 상 수여 계약에서 달리 명시되지 않는 한, 상 수여일 기준으로 참가자의 연간 기본 급여를 의미한다.2.8 "수혜자"는 참가자의 사망 시 참가자에게 지급될 현금 금액을 받을 자를 의미한다.2.9 "이사회" 또는 "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.

2.10 "사유"는 참가자와의 회사 또는 계열사 고용, 퇴직 또는 유사 계약 또는 상 수여 계약에서 부여된 의미를 가진다. 만약 그러한 계약이 존재하지 않거나 계약이 "사유"를 정의하지 않는 경우, 사유는 (a) 중범죄 또는 도덕적 타락 또는 부정직과 관련된 범죄에 대한 기소 또는 유죄 판결; (b) 도난, 사기, 횡령 또는 부정 사용의 행위; (c) 회사(또는 계열사) 정책 위반, 회사(또는 계열사)의 이익에 반하는 행위, 현재, 이전 또는 미래의 회사(또는 계열사) 직원 고용 또는 모집; (d) 회사(또는 계열사)를 대신하여 의무를 수행하지 않는 고의적인 실패; (e) 회사(또는 계열사)의 비즈니스와 관련된 기밀, 비밀, 특권 또는 비공식 정보를 오용하는 행위; 또는 (f) 회사 또는 계열사에 대한 적대적 인수 시도에 참여하는 행위를 의미한다.2.11 "변경 통제"는다.

중 하나의 발생을 의미한다: (a) "인물"(1934법의 섹션 13(d) 및 14(d)에서 사용되는 용어)이 회사의 총 투표권의 50% 이상을 대표하는 회사의 증권을 직접 또는 간접적으로 "유익 소유자"(1934법의 규칙 13d-3에서 정의됨)로 간주된다; (b)다. 개인들이 어떤 이유로든 이사회의 구성원으로서의 지위를 잃게 되는 경우: 2년 연속 기간 동안 이사회를 구성하는 개인과 이사회의 투표로 승인된 새로운 이사(실제 또는 위협적인 선거 분쟁과 관련하여 이사회의 지명 또는 선출된 이사 제외); (c) 회사의 모든 자산 또는 대부분의 자산의 판매 또는 처분의 성사; (d) 회사가다.

2.12 "세법"은 1986년 내부 세법을 의미하며, 특정 조항 또는 해당 조항에 따른 규정에 대한 언급은 그러한 조항 또는 규정, 해당 조항에 따라 제정된 유효한 규정 및 그러한 조항 또는 규정의 수정, 보완 또는 대체에 대한 유사한 조항을 포함한다.

2.13 "위원회"는 섹션 4.1에 따라 계획을 관리하기 위해 지정된 이사회의 위원회를 의미한다.2.14 "회사"는 수피어리어인더스트리즈인터내셔널, 인크. 또는 그 후계자를 의미한다.

2.15 "지속적인 서비스"는 참가자가 회사 또는 계열사와의 고용 또는 서비스 관계가 중단되거나 종료되지 않는 것을 의미한다. 지속적인 서비스는 다음의 경우 중단되지 않는 것으로 간주된다. (a) 회사에서 승인한 휴가 또는 (b) 회사의 위치 간 또는 회사와 자회사 또는 후계자 간의 전환. 회사에서 승인한 휴가는 병가, 군 복무 또는 회사의 승인된 기타 개인 휴가를 포함한다.2.16 "이사"는 회사 또는 계열사의 이사회를 구성하는 개인을 의미한다.

2.17 "장애"는 세법 섹션 22(e)(3)의 의미 내에서 영구적이고 총체적인 장애를 의미하며, 관리자는 일관된 비차별적 기준에 따라 영구적이고 총체적인 장애가 존재하는지를 결정할 수 있다.2.18 "적격 참가자"는 직원 또는 이사를 의미한다.2.19 "직원"은 회사 또는 계열사의 일반 법적 직원(임대 직원 포함)을 의미한다.

2.20 "제외 항목"은 회사의 정상적인 비즈니스 외부에서 자산의 판매로 인한 손익, 중단된 운영으로 인한 손익, 비상사태로 인한 손익, 회계 변경의 영향, 비정상적이고 비반복적인 항목 또는 비용, 그리고 관리자가 지정한 기타 항목을 포함한다.2.21 "회계 연도"는 회사의 회계 연도를 의미한다.

2.22 "정당한 사유"는 참가자와의 회사 또는 계열사 고용, 퇴직 또는 유사 계약 또는 상 수여 계약에서 부여된 의미를 가진다.

2.23 "부여일"은 상의 부여를 승인하기 위해 필요한 모든 기업 행동이 이루어진 첫 번째 날짜를 의미하며, 또는 해당 승인 과정의 일환으로 결정되고 지정된 이후의 날짜를 의미한다.

2.24 "독립 이사"는 (i) 1934법의 규칙 16b-3에 따라 "비직원 이사"이며 (ii) NYSE의 적용 규칙에 따라 "독립적"으로 결정된 이사를 의미한다.2.25 "참가자"는 계획에 따라 미결 상이 있는 직원 또는 이사를 의미한다.

2.26 "성과 상"은 참가자에게 부여된 현금 및/또는 주식 단위의 목표 상을 의미하며, 이는 성과 조건의 충족에 따라 지급된다.

2.27 "성과 목표"는 성과 상에 따라 지급이 이루어져야 하는 성과 수준을 의미하며, 성과 척도에 따라 지급 금액을 결정하는 데 사용된다.

2.28 "성과 척도"는 성과 측정 기준에 대한 성과 수준을 계산할 수 있는 척도를 의미하며, 관리자가 결정한 방식으로 측정된다.

2.29 "계획"은 본 수피어리어인더스트리즈인터내셔널, 인크. 장기 현금 인센티브 계획을 의미하며, 이 문서에 명시된 대로 설정되며, 이후 수정되거나 개정될 수 있다.제3조 발효일 및 기간3.1 발효일. 본 계획은 이사회가 승인한 날짜에 발효된다(이하 "발효일").

3.2 기간. 이사회에 따라 조기 종료되지 않는 한, 본 계획은 발효일로부터 5년 후에 만료된다(이하 "만료일"). 만료일 이후에는 새로운 상이 부여되지 않는다. 계획의 만료는 만료 시점에 미결 상의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 그러한 미결 상은 계획의 적용 조건에 따라 계속해서 관리된다.제4조 관리

4.1 관리자. 본 계획은 이사회에 의해 임명된 위원회에 의해 관리된다(위원회는 최소 두 명의 이사로 구성되어야 한다). 이사회는 위원회를 통해 관리자의 권한을 보유할 수 있다. 관리자는 계획의 조항에 따라 상을 관리하고 운영하는 데 필요한 모든 권한과 재량을 가진다. 관리자는 상의 수여를 위한 적격 직원 및 이사를 결정하고, 상의 조건을 정하며, 상의 조건을 결정할 수 있다. 관리자의 해석은 최종적이며 모든 사람에게 구속력이 있다.제5조 계획 한도

5.1 최소 베스팅 요건. 본 계획에 따라 부여된 상은 최소 1년의 베스팅 기간을 가져야 한다. 단, 관리자는 참가자의 사망, 장애 또는 퇴직, 지속적인 서비스 중단 또는 변경 통제 발생 시 베스팅 조건을 수정할 수 있다.제6조 제한 상

6.1 제한 상의 부여. 본 계획의 조건에 따라 관리자는 언제든지 적격 참가자에게 현금 제한 상 및/또는 주식 단위를 부여할 수 있다.

6.2 상 수여 계약. 제한 상은 상 수여 계약에 의해 증명되며, 상의 조건 및 제한이 포함된다.

6.3 지급. 상 수여 계약에 달리 명시되지 않는 한, 제한 상에 따른 현금 지급은 상의 베스팅 날짜로부터 2.5개월 이내에 이루어진다.제7조 성과 상

7.1 성과 상의 부여. 관리자는 본 계획에 따라 성과 기반 베스팅 기준이 있는 상을 부여할 수 있다. 성과 상은 관리자가 정한 조건에 따라 지급된다.제8조 기타 조항

8.1 변경 통제. 상 수여 계약에 달리 명시되지 않는 한, 변경 통제 발생 시 모든 상의 베스팅 조건이 해제된다.

8.2 고용에 대한 영향 없음. 본 계획의 어떤 내용도 회사 또는 계열사가 참가자의 고용을 종료할 권리를 제한하지 않는다.

8.3 보상 회수 정책. 본 계획 및 본 계획에 따라 발급된 모든 상은 적용 법률을 준수하기 위해 회사가 채택한 보상 회수 및/또는 회수 정책의 적용을 받는다.8.4 참가. 본 계획에 따라 상을 수여받을 권리는 직원이 선택된 경우에만 주어진다.8.5 후계자. 본 계획에 따른 회사의 모든 의무는 회사의 후계자에게 구속된다.

8.6 수혜자 지정. 관리자가 허용하는 경우, 참가자는 상이 지급될 수혜자를 지정할 수 있다.

8.7 상의 제한적 양도성. 본 계획에 따라 부여된 상은 양도, 이전, 담보, 양도 또는 기타 방식으로 처분될 수 없다.제9조 섹션 409A와 관련된 특별 조항

9.1 일반. 본 계획 및 상 수여 계약에 따라 제공되는 지급 및 혜택은 섹션 409A의 적용을 받지 않거나 준수해야 한다.

9.2 정의 제한. 본 계획 또는 상 수여 계약의 어떤 내용도 참가자의 고용 종료 시점에 따라 지급되는 비면세 "연기 보상"이 지급되지 않도록 할 수 없다.

9.3 특정 상황에서 6개월 지연. 본 계획 또는 상 수여 계약의 어떤 내용도 참가자의 고용 종료 시점에 따라 지급되는 비면세 "연기 보상"이 지급되지 않도록 할 수 없다.제10조 수정, 중단 및 종료

10.1 수정, 중단 또는 종료. 이사회는 본 계획을 수정, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가진다.제11조 세금 원천징수

11.1 원천징수 요건. 상이 지급되기 전에 회사는 원천징수해야 할 세금을 공제할 권리를 가진다.제12조 법적 구성12.1 성별 및 수량. 본 계획의 모든 조항은 문맥에 따라 성별 및 수량을 포함한다.

12.2 분리 가능성. 본 계획의 어떤 조항이 불법 또는 무효로 판명되더라도 나머지 조항은 유효하다.12.3 법률 요구 사항. 상의 수여 및 주식의 발행은 모든 적용 법률의 적용을 받는다.12.4 준거법. 본 계획 및 모든 상 수여 계약은 미시간 주 법률에 따라 해석된다.12.5 제목. 제목은 편의상 제공되며 해석의 기초가 되지 않는다.

12.6 계획 문서 통제. 본 계획에 따라 부여된 모든 상은 본 계획의 조건에 따라 관리된다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀