크래커배렐올드컨트리스토어(CBRL, CRACKER BARREL OLD COUNTRY STORE, INC )는 2020 연합 인센티브 계획을 개정했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2020 연합 인센티브 계획(이하 "계획")은 크래커배렐올드컨트리스토어(이하 "회사")의 주주 이익을 증진하기 위해 설계됐다.이 계획의 목적은 (i) 회사 및 그 자회사와 제휴사에 핵심 임원, 직원, 이사 및 컨설턴트를 유치하고 유지하는 것, (ii) 이러한 인물들의 이익을 회사 주주의 이익과 일치시키는 인센티브를 제공하는 것, (iii) 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다."관리자"는 계획 제3.2조에 정의된 의미를 가진다."제휴사"는 (i) 회사에 의해 직접 또는 간접적으로 통제되는 모든 법인, (ii) 회사가 상당한 지분을 보유한 법인, (iii) 회사의 제휴사로, 증권 거래법 제12조에 따라 정의된 제휴사, (iv) 회사가 최소 50%의 투표권을 보유한 법인이다."적용 법률"은 모든 적용 가능한 법률, 규칙, 규정 및 요구 사항을 의미하며, "상금"은 옵션, 주식 매수권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 상금, 기타 주식 기반 상금 또는 계획에 따른 기타 상금을 의미한다."상금 계약"은 상금의 증거로서의 서면 또는 전자 계약을 의미한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."사업 결합"은 회사 또는 그 자회사와 관련된 재조직, 합병, 통합, 법정 주식 교환, 현금 입찰 또는 유사한 형태의 기업 거래를 의미한다."현금 기반 상금"은 수혜자가 현금으로 지급받을 수 있는 상금을 의미한다."사유"는 참가자와 회사 간의 적용 가능한 상금 계약 또는 기타 서면 계약 또는 정책에 따라 정의된 사항을 의미한다."변경 통제"는 관리자에 의해 달리 규정되지 않는 한, 다음의 사건 중 첫 번째 사건을 의미한다.(a) 24개월 기간 동안, 이사회의 구성원들이 이사회의 과반수를 구성하지 않게 되는 경우, (b) 특정 개인 또는 그룹이 회
캐피틀페더럴파이낸셜(CFFN, Capitol Federal Financial, Inc. )은 단기 성과 계획을 승인했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회는 2026 회계연도부터 시행되는 단기 성과 계획의 변경을 승인했다.이 계획은 회사의 모든 임원, 특히 명명된 임원에게 적용된다.효율성 비율 성과 목표는 제거되고 운영 비용 비율 성과 목표로 대체된다.효율성 비율은 운영 비용을 최소화하는 데 중점을 두고 있으며, 회사의 운영에 대한 이자율의 영향을 반영한다.반면, 운영 비용 비율은 이자율의 영향을 제거하여 운영 비용 통제를 고립시킨다.성과 목표의 변경은 경영진이 운영 비용을 통제하는 능력을 보다 직접적으로 측정하기 위한 것이다.2025년 9월 23일자로 수정된 단기 성과 계획의 사본은 이 보고서의 부록 10.7로 제출되었다.또한, 2025년 10월 1일자로 시행되는 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획의 목차가 포함되어 있다.이 계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 선택된 임원들에게 최대한의 노력을 기울이도록 동기를 부여하는 것이다.이를 위해 위원회는 임원으로 분류된 회사 직원에게 현금 보너스 인센티브를 제공할 수 있다.계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로 고용 종료를 의미하며, '성과 상금'은 위원회에 의해 참가자에게 지급되는 일시금 현금 지급을 의미한다.'성과 연도'는 매년 9월 30일에 종료되는 회계 연도를 의미하며, '성과 목표'는 위원회가 설정한 목표를 의미한다.이 계획에 따라 모든 임원은 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도의 첫 90일 이내에 어떤 임원이 참가자가 될지를 결정할 수 있다.그러나 임원이 참가자로 선정되었다고 해서 반드시 상금을 받을 수 있는 것은 아니다.상금의 지급 여부는 5조 및 6조의 규정에 따라 결정된다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 가지고 있다.위원회는 성과 목표의 달성 여부를 검토하고, 상금의 최대 금액을
