아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록을 체결했다.이 부록은 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 담고 있다.샘 라이의 보너스 목표는 다음과 같이 설정됐다.2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 사우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록도 체결했다.이 부록 역시 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 포함하고 있다.사우 쿤 유의 보너스 목표는 샘 라이와 동일하게 설정됐다.2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 사우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급되며, 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 또한 2025 회계연도 종료 시 결정된다.사우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.샘 라이와 사우 쿤 유는 부부로, 두 사람은 아워루프의 보통주 3,335만 2012주를 보유하고 있으며, 이는 회사의 발행된 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.이들은 서로의 주식을 간접적으로 보유하고 있는 것으로 간주된다.아워루프는 이번 계약 수정으로 인해 임원 보상 구조를 명확히 하고, 성과 기반 보너스 지급을 통해 경영진의 동기를 부여하고자 한다.현재 아워루프의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 2024년 실적을 발표하고 2025년 매출 전망을 제시했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아워루프(아워루프, NASDAQ: HOUR)는 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 재무 및 운영 결과를 발표하며 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 순매출 가이던스를 제공했다.2024년의 재무 하이라이트는 다음과 같다.순매출은 1억 3,830만 달러로, 2023년의 1억 3,210만 달러에 비해 4.6% 증가했다.순이익은 66만 달러로, 2023년의 243만 달러 손실에서 개선됐다.운영 활동에서 제공된 현금은 30만 달러로, 2023년의 210만 달러 사용에 비해 개선됐다.아워루프의 CEO이자 임시 CFO인 샘 라이(Sam Lai)는 "2024년의 실적을 보고하게 되어 기쁘다. 전반적인 경제의 도전과 4분기의 물류 혼잡에도 불구하고 좋은 매출 성장을 지속했다"고 말했다.2024년의 매출 성장률은 4.6%로, 2023년과 비교하여 개선됐다.아워루프는 2025년 전체 매출을 1억 4,500만 달러에서 1억 6,000만 달러로 예상하며, 이는 전년 대비 약 5%에서 15%의 성장률을 나타낸다.2025년 순이익은 50만 달러에서 200만 달러로 예상된다.2024년 12월 31일 기준으로 아워루프는 210만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 이는 2023년 12월 31일의 250만 달러에서 감소한 수치이다.재고는 1,460만 달러로, 2023년 12월 31일의 1,430만 달러와 유사한 수준이다.아워루프는 2013년부터 www.amazon.com에서 제3자 판매자로 운영하고 있으며, www.hourloop.com 웹사이트와 같은 마켓플레이스에서도 상품을 판매하고 있다.아워루프는 10만 개 이상의 SKU를 관리하며, 주요 제품 카테고리는 가정/정원 장식, 장난감, 주방용품, 의류 및 전자제품이다.아워루프는 향후 몇 년 동안 비즈니스를 빠르게 확장할 계획이다.2024년의
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정안을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '라이 수정안')을 체결했다.라이 수정안에 따르면, 샘 라이의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.회사가 2025 회계연도 동안 세금 및 임원 보너스를 제외한 순이익을 최소 50만 달러로 성장시킬 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 순이익이 최소 100만 달러로 성장할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 라이 수정안에 따라 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 소우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '유 수정안')도 체결했다.유 수정안에 따르면, 소우 쿤 유의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.회사가 2025 회계연도 동안 최소 100개의 신규 공급업체를 확보할 경우, 소우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 135개 이상의 신규 공급업체를 확보할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 역시 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 유 수정안에 따라 소우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.샘 라이와 소우 쿤 유는 부부이며, 이들은 아워루프의 보통주 33,343,962주를 공동으로 소유하고 있다.이는 회사의 발행 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.라이 수정안과 유 수정안의 내용은 각각 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2로 제출되어 있으며, 이 항목 5.02에 포함된다.아워루프는 2025 회계연도에 대한 보너스 지급 조건을 명확히 하여 임원들의 동기 부여를 강화하고, 회사의 성장을 도모하고자 한다.현재
