타이트론컴포넌츠(TAIT, TAITRON COMPONENTS INC )는 임원 보상 및 배당 정책을 수정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 타이트론컴포넌츠의 이사회는 미국에 위치한 직원들에게 약 160만 달러의 총 보상금을 승인했다.이 중 스튜어트 왕 최고경영자(CEO)에게는 568,750 달러, 다비드 반더호르스트 최고재무책임자(CFO)에게는 359,450 달러가 지급됐다.이러한 지급은 회사의 퇴직금 정책 수정과 미국 내 모든 직원의 기본급 30% 인하를 고려한 결과다.수정된 퇴직금 정책에 따르면, 미국 내 직원들은 특정 상황에서 고용 종료 시 퇴직금으로 1주일의 기본급을 지급받게 된다.이는 2025년 6월 30일 이후 고용된 직원에게 적용된다.이전에는 특정 상황에서 고용 종료 시 1개월의 기본급을 지급받았다.직원들의 기본급 인하에 따라, 2025년 7월 1일부터 왕 씨와 반더호르스트 씨의 연간 기본급은 각각 136,500 달러와 116,130 달러로 조정됐다.또한, 같은 날 이사회는 배당 정책을 수정하여 분기별 지급액을 30% 줄이기로 결정했다.수정된 정책에 따르면, 회사는 주주에게 연간 주당 0.14 달러의 현금 배당금을 목표로 하며, 이를 분기별로 0.035 달러씩 지급할 예정이다.이사회는 배당 정책을 수정할 당시 현금 배당금을 선언하지 않았다.향후 배당금 선언 및 지급일 설정은 이사회의 지속적인 판단에 따라 결정된다.배당 정책은 이사회의 재량에 따라 언제든지 중단되거나 취소될 수 있다.이 보고서에 포함된 회사 또는 경영진의 미래에 대한 기대 또는 예측을 포함한 진술은 1933년 증권법 및 1934년 증권거래법의 안전한 항구 조항에 의해 보호되는 미래 예측 진술이다.배당금 지급은 회사의 운영 성과 및 재무 상태에 따라 달라질 수 있다.배당금 지급에 영향을 미칠 수 있는 기타 요인은 회사가 증권거래위원회에 제출한 문서에 언급된 바와 같다.2025년 7월 7일, 타이트론컴포넌츠는 스튜어트 왕 CEO의 서명으로 이 보고
