스털링뱅코프(SBT, Sterling Bancorp, Inc. )는 이사회가 주식 가속화 배정을 결정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 스털링뱅코프의 이사회 내 임원 보상 위원회는 모든 미지급 제한 주식의 가속화된 배정 요건이 충족되었음을 확인했고, 독립 이사 및 특정 주요 직원에게 이전에 부여된 모든 미지급 제한 주식의 배정 가속화가 2025년 3월 19일에 이루어질 것이라고 발표했다.임원 보상 위원회는 이전에 다음의 모든 조건이 충족된 첫 날에 독립 이사 및 특정 주요 직원에게 부여된 모든 미지급 제한 주식의 배정을 완전히 가속화하기로 결정했다.(i) 스털링뱅코프가 스털링 뱅크 앤 트러스트, F.S.B.의 모든 발행 및 유
제이비헌트트랜스포트서비스(JBHT, HUNT J B TRANSPORT SERVICES INC )는 2025년 성과 기반 현금 인센티브 프로그램이 승인됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 제이비헌트트랜스포트서비스의 이사회는 임원 보상 위원회와 독립 이사들의 승인을 통해 2025년 회계연도에 대한 성과 기반 연간 현금 인센티브 프로그램인 '2025년 회사 보너스 계획'을 승인하고 채택했다.이 계획에 따르면, 각 임원은 2025년 회계연도 종료 후 회사의 보고된 운영 수익의 70%와 보고된 수익의 15%, 그리고 2025년 운전한 백만 마일당 예방 가능한 충돌 수에 따라 보너스를 받을 수 있다.운영 수익, 수익 및 예방 가능한 충돌 비율은 회사의 목표 또는 예상 수치에 비례하여 평가된다.계획에 따라, 존 로버츠 회장과 셀리 심슨 CEO는 각자의 연봉의 37.5%에서 300%까지 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스 금액은 연봉의 150%로 설정되어 있다.임원들은 연봉의 25%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스 금액은 연봉의 100%이다.실제 보너스 지급은 회사가 2025년 회계연도 동안 목표 수익, 운영 수익 및 예방 가능한 충돌 비율의 85%에서 115%를 달성했을 때 결정된다.회사가 최소 한 가지 지표에 대해 실제 결과가 기준 성과 수준에 도달하지 않으면 보너스는 지급되지 않으며, 예방 가능한 충돌 비율은 안전 성과를 반영하기 위해 역으로 측정된다.최대 보너스 금액은 회사가 목표 수익의 115% 이상을 달성하고 예방 가능한 충돌 비율이 85% 이하일 때 지급된다.목표 보너스 금액은 회사가 목표 수익, 운영 수익 및 예방 가능한 충돌 비율을 100% 달성할 경우 지급된다.계획의 목적을 위해 운영 수익, 수익 및 예방 가능한 충돌 비율 결과는 현금 보너스나 주식 보상 비용, 비정상적이거나 드물게 발생하는 항목이나 사건의 영향을 제외하도록 조정될 수 있다.또한, 충돌이 DOT에 보고되려면 하나 이상의 상황이 포함되어
에센셜유틸리티(WTRG, Essential Utilities, Inc. )는 비상임 이사 보수를 인상했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 에센셜유틸리티의 이사회는 임원 보상 위원회와 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 비상임 이사들에게 지급되는 연간 현금 및 주식 보수 인상을 승인했다.이에 따라 비상임 이사 보상 프로그램은 다음과 같다.연간 현금 보수는 110,000달러로 설정되며, 임원 보상 위원회 의장에게는 추가로 15,000달러, 감사 위원회 의장에게는 20,000달러, 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 15,000달러, 리스크 완화 위원회 의장에게는 15,000달러, 선임 독립 이사에게는 30,000달러가 추가로 지급된다.또한 비상임 이
