옵티뭄뱅크홀딩스(OPHC, OptimumBank Holdings, Inc. )는 임원 인사 발표가 있었다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 옵티뭄뱅크홀딩스가 엘리엇 누네즈를 58세의 나이로 회사의 최고재무책임자(Chief Financial Officer) 겸 부사장으로 승진시켰다.누네즈는 2020년 2월부터 옵티뭄뱅크의 자회사에서 같은 직책을 맡아왔다.또한 같은 날, 조엘 클라인이 회사의 임시 최고재무책임자직에서 은퇴했으며, 그는 여전히 회사의 이사회에서 활동하고 있다.보고서의 부록에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부록 번호는 104이며, 부록 이름은 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)이고, 첨부 여부는 *로 표시되어 있다. 이 보고서의 정보(부록 포함)는 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 해당 조항의 책임에 따라 적용되지 않으며, 1933년 증권법 또는 수정된 증권거래법에 따라 제출된 등록신청서나 기타 문서에 참조로 포함되지 않는다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명하도록 했다.옵티뭄뱅크홀딩스는 2025년 5월 5일에 작성되었으며, 작성자는 모이셰 구빈으로, 이사회 의장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
매트릭스서비스(MTRX, MATRIX SERVICE CO )는 조직 개편에 따라 임원 인사를 단행했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 매트릭스서비스가 사업 효율성을 높이기 위한 조직 개편의 일환으로, 쇼안 P. 페인(Shawn P. Payne)을 2025년 5월 5일자로 신설된 엔지니어링 및 건설 부문 사장으로 승진시켰다.새로운 직책은 회사의 운영 자회사 및 고객 서비스에 대한 감독 책임을 갖는다.페인은 2012년 아리조나주 투손에서 부서장으로 입사하여 광물 및 채굴 사업에 진출하는 데 기여했다.2016년부터 2019년까지 비즈니스 서비스 부사장, 이후 재무 및 비즈니스 서비스 수석 부사장을 거쳐 2019년에는 매트릭스서비스의 운영 수석 부사장으로 승진했다.최근에는 2022년 9월 1일부터 매트릭스서비스의 사장직을 맡고 있었다.매트릭스에 합류하기 전, 페인은 아커 솔루션스/크바에르너 및 제이콥스에서 운영, 재무 및 프로젝트 관리 분야의 리더십 역할을 수행했다.그는 아리조나 대학교에서 재무 전공으로 경영학 학사 학위를 취득했다.이번 조직 개편과 관련하여, 2025년 4월 30일부로 매트릭스서비스의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)인 앨런 R. 업다이크(Alan R. Updyke)와 매트릭스 PDM 엔지니어링의 사장인 글린 A. 로저스(Glyn A. Rodgers)가 회사를 떠나게 된다.업다이크와 로저스의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 분쟁이나 이견과는 무관하다.회사는 적절한 면책 조항을 수령하는 조건으로, 업다이크와 로저스에게 다음과 같은 조건을 제안했다.2022년 수정 및 재작성된 퇴직 계약에 따라 기본 급여의 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금; 회사에 대한 그들의 서비스에 대한 인정으로, 제한된 주식 단위의 지속적인 가속화 및 기존 보상에 대한 성과 주식 단위의 비례 배분, 단 회사가 요구되는 성과 지표를 달성해야 함; 12개월의 COBRA 보험 보장. 2025년 5월 2일자로 서명된 이 보고서는 매트릭스서비스의
허니웰인터내셔널(HON, HONEYWELL INTERNATIONAL INC )은 임원 인사와 보상 패키지를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 8일, 허니웰인터내셔널이 이사회 승인을 조건으로 2025년 5월 5일부로 수 핑 루를 수석 부사장 겸 법무 담당 임원으로 임명한다고 발표했다.루는 현재 허니웰의 부사장 및 법무 담당 임원으로 재직 중이며, 2009년 아시아 태평양 항공 기술 부문 법무 담당 부사장으로 입사하여 아시아 태평양 지역의 비즈니스 및 운영 활동에 대한 법률 및 계약 지원을 이끌어왔다. 그녀는 2024년 1월 현재 직위로 승진했다.루는 스탠포드 대학교에서 국제 관계 및 경제학 학사 학위를, 컬럼비아 대학교에서 법학 박사 학위를 취득했다.한편, 앤 T. 매든은 새로 창설된 포트폴리오 변환 및 수석 고문 직위로 전환될 예정이다. 매든은 허니웰과의 계약에 따라 2025년 5월 5일부로 연봉 750,000달러, 목표 연간 인센티브 보상 기회는 연봉의 100%로 설정되며, 연간 장기 인센티브 보상은 목표 가치 2,000,000달러에 해당하는 자격을 갖게 된다.매든의 보상 패키지는 이사회 인사 개발 및 보상 위원회(MDCC)의 승인을 받아야 하며, 승인이 지연될 경우 차기 정기 회의에서 소급하여 승인될 예정이다. 허니웰은 매든의 새로운 역할에 대한 보상 패키지와 함께, 2025년 12월 31일까지 연간 2,000만 달러의 개인 책임 보험을 제공할 예정이다.또한, 매든은 허니웰의 지정 임원 퇴직금 계획에 따라 18개월의 기본 급여 연속 지급 및 목표 보너스를 받을 수 있다. 허니웰의 주식 보유 지침에 따라, 매든은 허니웰의 주식을 보유해야 하며, 고용 조건으로 지적 재산 및 비경쟁 계약을 체결해야 한다.매든은 이 계약을 수락함으로써 허니웰의 비밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후 2년간 경쟁업체와의 고용을 제한하는 비경쟁 계약에 동의하게 된다. 허니웰은 매든의 경험과 배경이 회사에 큰 자산이 될 것이라고 강조하며, 그녀와 함께 일하게 되
스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 임원 인사 및 보상 조정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회는 2025년 3월 11일 보상위원회의 추천에 따라 현재 임원인 레자 카스나비를 새로운 직책인 부사장, 최고 운영 및 기술 책임자로 임명했다.이 임명은 2025년 3월 15일에 효력이 발생한다.카스나비의 연봉은 65만 달러에서 70만 달러로 인상되며, 이는 임명일에 효력이 발생한다.또한, 스카이웍스솔루션즈의 2025 회계연도 임원 인센티브 계획에 따라, 카스나비는 회사가 2025 회계연도의 목표 성과 지표를 달성할 경우, 이전 연봉의 80%에서 새로운 연봉의 90%로 인센티브 금액이 증가한다.회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 두 배의 인센티브를 받을 수 있는 기회도 제공된다.카스나비에게 지급되는 인센티브는 임명일을 기준으로 비례 배분된다.또한, 스카이웍스솔루션즈는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 크리스 세네세일로, 그는 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.이 보고서는 2025년 3월 14일에 서명됐다.스카이웍스솔루션즈는 이번 인사를 통해 경영진의 역량을 강화하고, 회사의 목표 달성을 위한 인센티브 구조를 개선하여 성과를 극대화할 계획이다.현재 스카이웍스솔루션즈의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 조정이 회사의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2025년 3월 3일 이사회에서 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.이 계획에 따라, 리스 커텐바흐가 2025년 3월 5일부로 사장 및 CEO 직에서 물러나고, 자문 역할로 회사의 디지털 전환 계획을 지원할 예정이다.커텐바흐는 이사회에서 사임할 것이며, 앤드류 시겔이 독립 의장으로 임명된다.커텐바흐는 분리 계약에 따라 1,800,000달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 세금 및 원천징수를 제외한 금액이다.퇴직금은 분리 날짜로부터 45일 후 첫 급여일에 시작하여 2년 기념일에 종료되는 방식으로 지급된다.또한, 커텐바흐는 COBRA에 따라 24개월 동안 건강 보험을 유지하기 위한 추가 현금 지급을 받을 예정이다.브래들리 위먼이 2025년 3월 5일부로 임시 CEO로 임명되며, 월 60,000달러의 급여를 받게 된다.위먼은 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 300,000달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 자격이 있다.하워드 앳킨스는 2025년 3월 5일부로 임시 CFO 및 변혁 책임자로 임명되며, 월 75,000달러의 급여와 225,000달러의 서명 보너스를 받게 된다.앳킨스는 150,000달러의 RSU 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.닥트로닉스는 직원 유지 및 보호 계획을 통해 직원의 고용 종료 시 퇴직 보호를 제공할 예정이다.이 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 직원이 '정당한 사유'로 퇴사할 경우 적용된다.퇴직금은 직원의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 기준으로 계산되며, COBRA에 따라 건강 보험을 유지하기 위한 비용도 지원된다.이 계획은 ERISA에 따라 관리되며, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 요구 조건을 충족해야 한다.또한, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 청구 절차를 완료해야 하며, 이 과정에서 발생하는 모든
SJW그룹(SJW, SJW GROUP )은 CEO와 임원 인사 발표를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 SJW그룹이 2025년 2월 26일에 현재 최고재무책임자이자 재무담당인 앤드류 F. 월터스를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.에릭 W. 손버그는 2025년 7월 1일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴할 예정이다.손버그는 비상임 이사회 의장으로 계속 재직하며, 이 직책에 대해 연간 225,000달러의 현금 보수를 받는다.월터스의 임명과 관련하여, 경영 보상 위원회는 2025년 7월 1일부터 적용되는 그의 보상 구성 요소를 승인했다.월터스의 연간 기본 급여는 685,000달러이며, 기본 급여의 95%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회와 1,150,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회가 포함된다.이는 회사의 2023년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 달라진다.또한, 회사의 리더십 구조를 강화하기 위해 2025년 2월 26일 이사회는 다음과 같은 임원 인사를 단행했다.브루스 하우크는 회사의 최고운영책임자(COO)로서 사장직도 맡게 되며, 크리스틴 존슨은 회사의 수석 부사장 겸 최고행정책임자(CAO)로서 공유 서비스 조직의 사장직을 맡게 된다.이들 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.하우크와 존슨의 보상 구성 요소는 각각 연간 기본 급여 553,725달러와 543,375달러, 기본 급여의 57.5%와 47.5%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회가 포함된다.하우크와 존슨은 각각 110,745달러와 108,675달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 형태의 유지 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 2년 후에 완전 소유권이 부여된다.이와 관련된 문서의 세부 사항은 다음과 같다.문서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며,
블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 임원 인사와 내부 통제 보고서를 작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루밍브랜즈는 2025년 1월 6일자로 Pat Hafner를 EVP, Outback Steakhouse의 사장으로 임명하기로 결정했다.그의 연봉은 50만 달러로, 85%의 목표 보너스와 50만 달러의 장기 인센티브(LTI) 보너스가 포함된다.또한, 25만 달러의 일회성 EVP 임명 보너스가 주어지며, 이는 3년 동안 분할 지급된다.블루밍브랜즈는 내부 통제 및 재무 보고의 효과성을 평가하고 있으며, 2024년 12월 29일 기준으로 내부 통제 시스템이 효과적이라고 결론지었다.2024년 2월 26일, 블루밍브랜즈의 CEO인 Michael L. Spanos는 연례 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다고 밝혔다.CFO인 W. Michael Healy도 같은 날 인증서를 제출하여 동일한 내용을 확인했다.블루밍브랜즈는 2024년 12월 29일 기준으로 1,172개의 레스토랑을 운영하고 있으며, 291개의 레스토랑을 프랜차이즈하고 있다.2024년 동안의 총 수익은 39억 5천만 달러로, 2023년 대비 5.2% 감소했다.2024년 12월 30일, 블루밍브랜즈는 브라질 사업의 67%를 매각했으며, 이로 인해 2025년에는 33%의 지분을 보유하게 된다.이 거래는 블루밍브랜즈의 국제 운영 모델을 주로 프랜차이즈 모델로 전환하는 전략적 변화로 간주된다.2024년 동안 블루밍브랜즈는 2억 5천만 달러의 자사주 매입 프로그램을 승인했으며, 2025년 3월 26일에는 주당 15센트의 배당금을 지급할 예정이다.블루밍브랜즈는 2024년 동안 2억 2천만 달러의 장기 부채를 보유하고 있으며, 2025년에는 2.5%에서 3.5%의 상품 인플레이션을 예상하고 있다.블루밍브랜즈는 앞으로도 지속적인 성장을 위해 비용 절감 및 생산성 향상
피나클웨스트캐피탈(PNW, PINNACLE WEST CAPITAL CORP )은 임원 인사 발표가 있었다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 피나클웨스트캐피탈과 애리조나 퍼블릭 서비스 회사는 로버트 E. 스미스가 피나클웨스트와 APS의 각각 최고 법률 책임자 및 최고 개발 책임자 직에 임명되었고, 셜리 A. 바움이 피나클웨스트와 APS의 각각 수석 부사장 및 법률 고문으로 승진했다.이러한 변화는 스미스가 2025년 8월 1일 피나클웨스트와 APS의 임원직에서 은퇴할 예정인 가운데, 바움에게 법률 고문의 직무와 책임을 원활하게 이양하기 위한 지원의 일환으로 즉시 시행된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 앤드류 쿠퍼이다.앤드류 쿠퍼는 피나클웨스트캐피탈의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자이다.또한, 애리조나 퍼블릭 서비스 회사의 서명자도 앤드류 쿠퍼이며, 동일한 직책을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸코스탈인슈어런(ACIC, AMERICAN COASTAL INSURANCE Corp )은 CEO와 임원 인사 발표가 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 아메리칸코스탈인슈어런의 이사회는 B. 브래드포드 마르츠를 CEO이자 사장으로 임명했다.마르츠는 2020년 7월부터 사장직을 맡아왔으며, 2012년 10월부터 2024년 1월까지 CFO로 재직한 바 있다.CEO로서 마르츠는 아메리칸코스탈인슈어런의 시장 위치를 강화하고 혁신 및 운영 우수성을 촉진하는 임무를 맡는다.그는 CEO로서 투자자 관계 및 주주 가치를 구축하기 위한 전략적 이니셔티브에 계속 집중할 예정이다.마르츠의 경력에 대한 추가 정보는 아메리칸코스탈인슈어런의 연례 위임장인 Schedule 14A의 '임원 정보' 섹션을 참조하면 된다.마르츠의 승진과 동시에 R. 다니엘 피드는 CEO 및 이사회 의장직에서 이사회 집행 의장으로 전환된다.피드는 새로운 역할에서 전략적 지침을 제공하며 아메리칸코스탈인슈어런이 장기 성장 및 가치 창출에 집중하도록 보장할 것이다.그는 깊은 산업 전문성과 리더십 경험을 활용하여 경영진 및 이사회와 긴밀히 협력하여 주요 전략적 이니셔티브를 추진할 예정이다.피드의 경력에 대한 추가 정보는 아메리칸코스탈인슈어런의 연례 위임장인 Schedule 14A의 '임원 정보' 섹션을 참조하면 된다.아메리칸코스탈인슈어런의 보상위원회는 마르츠의 기본 급여를 525,000달러에서 700,000달러로 인상하고, 연간 인센티브 계획(AIP) 목표 보상을 360,000달러에서 700,000달러로, 장기 인센티브 계획(LTIP) 목표 보상을 725,000달러에서 1,050,000달러로 인상하는 것을 승인했다.마르츠의 기본 급여 및 AIP 목표 보상 변경은 2025년 2월 11일부터 시행되며, LTIP 목표 보상 인상은 2025 회계연도 보상 주기에 적용될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 아젝코는 원래의 8-K 보고서에서 클리포드의 후임으로 라이언 라다를 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로 임명하고, 매튜 위오라를 최고 회계 책임자로 임명했다고 발표했다. 이 임명은 클리포드의 사임일인 2025년 1월 24일과 동시에 효력을 발생한다.이번 수정 보고서(8-K/A)는 원래의 8-K에서 결정되지 않았던 보상 정보를 제공하기 위해 작성되었다. 원래의 8-K에 포함된 정보는 변경되지 않으며, 이 수정 보고서는 원래의 8-K와 함께 읽어야 한다.라다는 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로서 연간 기본 급여로 48만 달러를 받으며, 기본 급여의 75%에 해당하는 연간 인센티브 보상과 75만 달러의 연간 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상의 구체적인 가치와 조건은 해당 회계 연도의 첫 분기 동안 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다. 또한 라다는 총 43만 달러의 일회성 프로모션 주식 보상을 받게 되며, 이 보상은 55%의 성과 주식 단위, 25%의 제한 주식 단위 및 20%의 주식 옵션으로 구성된다.라다는 회사의 임원 퇴직금 계획에 2단계 참가자로 참여하게 된다.위오라는 최고 회계 책임자로서 연간 기본 급여로 30만 달러를 받으며, 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 인센티브 보상과 12만 달러의 연간 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상의 구체적인 가치와 조건은 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비쉐이인터테크놀로지(VSH, VISHAY INTERTECHNOLOGY INC )는 임원 인사와 고용 계약 수정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 비쉐이인터테크놀로지의 이사회는 로이 쇼샤니를 회사의 반도체 부문 최고 운영 책임자 및 최고 기술 책임자로 임명했다.쇼샤니는 현재 회사의 최고 기술 책임자 직을 맡고 있으며, 이번 임명은 2025년 1월 13일부터 효력을 발생한다.쇼샤니는 이사인 지브 쇼샤니의 형제이자 이사인 루타 잔드만의 조카이다.이 외에 쇼샤니와 이사, 임원, 또는 회사가 이사나 임원으로 지명한 사람 간의 가족 관계는 없다.쇼샤니는 현재 또는 제안된 거래에 대해 직접적이거나 간접적인 중대한 이해관계가 없다.쇼샤니의 전기 정보는 2024년 4월 1일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.같은 날, 보상위원회는 쇼샤니의 고용 계약 수정안을 승인했다.수정안은 쇼샤니의 직함을 업데이트하고, 2025년 1월 1일부터 연간 기본 급여가 690,800달러 이상이 될 것임을 명시하고 있다.이 요약은 쇼샤니의 고용 계약 수정안에 대한 전체 내용을 참조하여야 하며, 해당 수정안은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.2025년 1월 13일, 제프 웹스터의 고용이 종료되었으며, 그는 고용 계약에 따라 퇴직 수당을 받을 자격이 있다.웹스터는 청구권 포기서에 서명하고 기존의 제한 조항을 준수해야 한다.웹스터의 고용 종료 후, 조엘 스메이칼이 회사의 회장 겸 CEO로서 수동 부품 기능을 직접 감독할 예정이다.2025년 1월 14일, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로서 서명되었다.서명: 비쉐이인터테크놀로지 서명자: /s/ 데이비드 L. 톰린슨 이름: 데이비드 L. 톰린슨 직책: 수석 부사장 – 최고 회계 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
매그나이트(MGNI, MAGNITE, INC. )는 임원 인사 발표가 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 매그나이트가 숀 벅클리를 사장, 수익 담당 및 케이티 에반스를 사장, 운영 담당으로 임명했다.이들 임명 이전에 벅클리는 매그나이트의 최고 수익 책임자로 재직했으며, 에반스는 최고 운영 책임자로 근무했다.벅클리(37세)는 2022년 1월부터 매그나이트의 최고 수익 책임자로 재직해왔다.2021년 5월부터 2021년 12월까지는 매그나이트의 최고 수익 책임자, CTV로 활동했다.매그나이트가 스팟엑스(SPOTX, INC.)를 인수하기 전인 2021년 5월까지는 2020년 1월부터 2021년 5월까지 스팟엑스의 최고 운영 책임자로, 2017년 1월부
앤더슨스(ANDE, Andersons, Inc. )는 임원 인사 발표가 있었다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 앤더슨스가 웨스턴 하이데와 마크 시몬스를 각각 농업 및 재생 가능 에너지 부문의 부사장으로 임명했다.이들은 2025년 1월 1일부터 새로운 역할을 맡게 된다.이번 두 부문으로의 운영 및 보고 구조 전환은 운영 효율성을 높이고, 부서 간 협업을 강화하며, 성장을 촉진하기 위해 설계됐다.이 구조는 기존의 영양 및 산업 부문과 무역 부문을 통합하여 농업 부문을 형성하는 데 중점을 두고 있다.재생 가능 에너지 부문은 현재 보고되는 방식으로 계속 운영되며, 성장에 대한 집중이 강화될 예정이다.2024년 재무 보고는 현재
