프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 신용 계약을 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일, 프리드만인더스트리(이하 '회사')는 회사, 해당 대출자 및 행정 대리인인 JPMorgan Chase Bank, N.A. 간의 수정된 신용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.이 수정안은 2021년 5월 19일자로 체결된 수정 및 재작성된 신용 계약(이하 'A&R 신용 계약')의 만기일을 2026년 8월 19일로 연장하는 내용을 담고 있다.수정안에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 회사의 2025년 3월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.또한, 본 보고서의 항목 1.01에 제공된 정보는 항목 2.03에 참조로 통합된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 5월 9일. 서명: Alex LaRue, 최고 재무 책임자 - 비서 및 재무 담당자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 나스닥으로 이전을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리(이하 회사)는 오늘 자사의 보통주 상장 이전을 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓(이하 나스닥)으로 이전하고, 2025년 4월 8일부터 'FRD'라는 심볼로 거래를 시작한다고 발표했다.회사의 보통주는 2025년 4월 7일 시장 마감까지 NYSE 아메리칸에서 계속 거래된다.2025년 3월 27일 회사는 보도자료를 통해 나스닥으로의 이전을 발표했다.마이클 테일러 사장 겸 CEO는 "우리는 성장함에 따라 시장 가시성을 높이고 더 많은 투자 자본을 유치하고자 한다"고 말했다. 그는 "나스닥은 거래 유동성을 개선할 수 있는 더 많은 잠재력을 제공하며, 기관 소유권과 자본 유입을 증가시킬 수 있다. 나스닥 상장은 프리드만의 장기적인 주식 가치를 구축하는 목표와 일치한다"고 덧붙였다.회사는 롱뷰, 텍사스에 본사를 두고 있으며, 아칸소주 힉먼, 앨라배마주 디케이터, 인디애나주 이스트 시카고, 일리노이주 그래나이트 시티, 텍사스주 신톤 및 론스타에 운영 공장을 두고 있다.회사는 평판 제품과 튜브 제품의 두 가지 보고 가능한 세그먼트를 보유하고 있다.평판 제품 세그먼트는 힉먼, 디케이터, 이스트 시카고, 그래나이트 시티 및 신톤에서 열간 압연 강판 코일을 가공하는 작업으로 구성된다. 힉먼, 이스트 시카고 및 그래나이트 시티 시설은 템퍼 밀과 교정 레벨링 절단 라인을 운영하며, 신톤 및 디케이터 시설은 스트레처 레벨러 절단 라인을 운영한다. 튜브 제품 세그먼트는 론스타에서 전기 저항 용접 파이프를 제조하고 텍사스 튜블러 제품 부서를 통해 파이프를 유통하는 작업으로 구성된다.이 보도자료는 미래 예측 진술을 포함할 수 있으며, 이러한 진술은 위험과 불확실성을 동반한다. 미래 예측 진술은 회사의 비즈니스 전략, 산업, 미래 수익성, 성장 기대치 등을 포함한다. 실제 결과는 여러 요인에 따라 달라질 수 있으며, 회사의 제품 수요 및 가격 변화
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 이사회가 마이클 한슨을 이사로 임명했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리의 이사회는 이사 수를 늘리고 마이클 한슨을 이사로 임명하여 새로 생긴 공석을 채웠다. 이 임명은 2025년 3월 19일에 즉시 효력을 발생하며, 회사의 정관에 따라 이루어졌다.한슨은 2022년 은퇴하기 전까지 노스 스타 블루스코프 스틸의 영업 및 마케팅 부사장으로 재직했다. 노스 스타 블루스코프 스틸은 오하이오주 델타에 위치한 평판강판의 주요 생산업체로, 자동차, 건설, 농업 및 기타 산업 부문에 평판강판을 공급한다. 노스 스타 블루스코프에 합류하기 전, 한슨은 노스 스타 스틸에서 다양한 영업직을 맡았다.현재 그는 오하이오주 톨레도에 본사를 둔 비영리 단체인 어답트 아메리카 네트워크의 이사회 의장을 맡고 있으며, 어답트 아메리카 네트워크 재단의 이사회에도 참여하고 있다. 한슨은 노스 다코타 대학교에서 마케팅 학사 학위를, 이스턴 미시간 대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했다.이사회는 한슨을 이사회 위원회에 즉시 임명하지 않았다. 한슨은 이사로서의 서비스에 대해 이사회에 지급되는 이사 수당의 비례 배분을 받을 예정이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 알렉스 라루이다. 그는 최고 재무 책임자이자 비서 및 재무 담당자로서 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 2024 회계연도 3분기 실적을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리(증권코드: FRD)는 2025년 2월 7일 보도자료를 통해 2024 회계연도 3분기(2024년 12월 31일 종료) 실적을 발표했다.2024년 12월 31일 분기 하이라이트는 다음과 같다.매출 약 9410만 달러, 분기 말 기준 운전 자본 잔액 약 1억 700만 달러, 분기 동안 운영 현금 흐름 약 270만 달러, 부채는 분기 동안 9% 감소, 분기 말 판매 잔고량은 전년 대비 11% 증가했다.마이클 테일러 CEO는 "3분기 동안 어려운 상황이 계속됐다"고 언급하며, "우리의 마진은 업계 전반의 가격 압박으로 인해 부정적인 영향을 받았고, 정치적 불확실성과 휴일로 인해 판매량이 감소했다. 그러나 대통령 선거 이후 우리의 판매 주문 활동이 급증했으며, 최신 상업적 이니셔티브에 힘입어 새로운 주문 활동이 계속해서 강세를 보이고 있다. 분기 말 기준 판매 잔고량은 전년 대비 11% 증가했다.2024년 12월 31일 종료된 분기 동안 회사는 약 120만 달러의 순손실(주당 희석 손실 0.17 달러)을 기록했으며, 이는 2023년 12월 31일 종료된 분기(2023년)에서 약 120만 달러의 순이익(주당 희석 이익 0.16 달러)과 비교된다.운영 성과 요약(감사되지 않음)은 다음과 같다.2024년 3개월 동안 순매출은 94,074,000 달러, 2023년 3개월 동안 순매출은 115,973,000 달러였다. 2024년 9개월 동안 순매출은 315,384,000 달러, 2023년 9개월 동안 순매출은 384,019,000 달러였다. 비용 및 경비는 자재 매출원가가 2024년 3개월 동안 78,509,000 달러, 2023년 3개월 동안 91,972,000 달러였다.가공 및 창고 비용은 2024년 3개월 동안 7,472,000 달러, 2023년 3개월 동안 7,370,000 달러였다. 배송 비용은 2024년
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 2024년 12월 31일에 종료 분기 보고서를 제출했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리의 마이클 J. 테일러 CEO는 2024년 12월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 보고서를 검토했으며, 이 보고서에는 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락한 내용이 없음을 확인했다.또한, 재무제표와 기타 재무 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름을 공정하게 나타내고 있다.테일러는 회사의 인증 담당자들과 함께 공개 통제 및 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 및 절차가 효과적임을 평가하고 그 결과를 보고서에 제시했다.알렉스 라루 CFO는 동일한 보고서에 대해 인증했으며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하고 있다.라루는 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있다고 강조했다.이 보고서는 2024년 2월 7일에 제출되었으며, 프리드만인더스트리는 이 보고서를 통해 투자자들에게 회사의 재무 상태와 운영 결과에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 제공하고자 했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 내부 통제 및 공시 절차 평가 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리는 2024년 3월 31일 종료된 분기 동안의 공시 통제 및 절차에 대한 평가를 포함한 수정 보고서를 발표했다.이 보고서는 연례 보고서에서 누락된 필수 공시를 포함하기 위해 수정되었으며, 경영진은 2024년 3월 31일 기준으로 회사의 공시 통제 및 절차가 효과적이지 않았음을 결론지었다.회사는 모든 필수 공시가 포함되도록 공시 통제 및 절차의 프로세스 개선을 시행할 예정이다.또한, 1934년 증권 거래법 제12b-15조에 따라 요구되는 인증서가 이 수정 보고서에 포함되어 있다.이 수정 보고서는 커버 페이지, 설명 노트, 항목 9A의 전체 텍스트, 전시 목록, 서명 페이지 및 수정된 인증서로 구성되어 있다.프리드만인더스트리는 내부 통제에 대한 경영진의 보고서를 통해 재무 보고의 신뢰성을 보장하기 위한 적절한 내부 통제를 수립하고 유지할 책임이 있음을 밝혔다.경영진은 내부 통제의 설계 및 운영의 효과성을 평가했으며, 2024년 3월 31일 기준으로 내부 통제가 효과적이었다.2024 회계연도 동안, 경영진은 재무 마감 및 보고 프로세스와 관련된 몇 가지 중대한 약점이 존재한다고 결론지었다.그러나 2024년 3월 31일 종료된 최근 분기 동안 회사는 새로운 내부 통제를 시행하고 기존 통제의 성과 및 문서화를 개선하는 조치 계획을 실행했다.이러한 노력의 결과로, 경영진은 이전에 식별된 모든 중대한 약점이 해결되었으며 추가적인 중대한 약점이 발견되지 않았다고 밝혔다.마지막으로, 2025년 1월 23일, 프리드만인더스트리의 경영진은 18 U.S.C. 섹션 1350에 따라 연례 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.현재 프리드만인더스트리는 재무 보고의 신뢰성을 높이기 위해
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 2024년 2분기 실적을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리(증권코드: FRD)는 2024년 11월 12일 보도자료를 통해 2024년 9월 30일로 종료된 2분기 운영 결과를 발표했다.2024년 2분기 주요 내용으로는 약 1억 6,800만 달러의 매출, 분기 말 기준 약 1억 1,700만 달러의 운전 자본 잔액, 약 1,080만 달러의 운영 현금 흐름, 분기 동안 22%의 부채 감소가 포함된다.2024년 분기 동안 회사는 약 675,000 달러의 순손실을 기록했으며, 주당 희석 손실은 0.10 달러였다.이는 2023년 2분기 동안 약 3,500,000 달러의 순이익과 주당 희석 이익 0.48 달러에 비해 감소한
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 경영진이 변경될 때 퇴직금 계획과 인증서를 준비했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리에서 2024년 9월 18일자로 채택한 경영진 변경 시 퇴직금 계획이 있다.이 계획은 특정 임원 및 주요 관리직 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 정의에 따라 직원 복지 혜택 계획으로 간주되며, 특정 보고 및 공시 요건에서 면제된다.계획의 목적은 회사가 지정된 임원 및 주요 관리직 직원을 유치하고 유지하며 안정적인 근무 환경을 제공하는 것이다.계획의 정의 섹션에서는 '관리자', '자산', '기본 급여', '변경 통제', '참여자' 등의 용어가 정
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 주요 직원 변경 통제를 해고 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 18일, 프리드만인더스트리의 이사회는 주요 직원 변경 통제 해고 계획을 승인했다.이 계획은 특정 개인이 회사와의 고용 계약을 정당한 이유로 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 해당 개인에게 일회성 보너스를 제공하는 내용을 담고 있다.이 보너스는 (i) 개인의 기본 급여와 평균 연간 보너스의 합계에 대한 배수, (ii) 해고 연도의 개인 비례 보너스를 포함한다.회사의 최고 경영자에게는 배수가 3배로 설정되며, 최고 재무 책임자에게는 2배로 설정된다.또한, 이들은 회사의
