애빙어(AVGR, Avinger Inc )는 임원 면책 조치를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 애빙어는 채권자 이익을 위한 잠재적 양도와 자발적 청산 및 액화(이하 "양도 및 청산")와 관련하여, 회사의 주요 임원인 제프리 M. 소인스키, 히만슈 파텔, 나빌 수바이나티가 면책 조치를 실행했다.이 면책 조치는 양도 및 청산 또는 관련 거래로 인해 발생할 수 있는 특정 권리 및 혜택에 대한 것으로, 변경 통제 및 퇴직 계약, 유지 보너스 계약 및/또는 제안서 계약에 명시된 내용과 관련이 있다.면책 조치에 따르면, 임원들은 회사 자산의 액화 신탁 또는 양수인(이하 "양도")으로의 이전이 해당 계약에서 정의된 변경 통제로
리엔터프라이즈(LEE, LEE ENTERPRISES, Inc )는 2024년 임원 및 이사 명단을 공개했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 리엔터프라이즈는 2024년 임원 및 이사 명단을 발표했다.이사회 의장 및 이사로는 메리 E. 정크가 있으며, 케빈 D. 모우브레이는 사장 겸 CEO로 재직 중이다.팀 밀리지는 부사장 겸 CFO로 활동하고 있다.또한, 나단 E. 베케는 운영 및 청중 전략의 수석 부사장으로, 레스 오톨렌기와 조셉 J. 바티스토니는 각각 상업 및 변혁 책임자, 판매 및 마케팅 부사장으로 임명됐다.이 외에도 여러 부사장들이 다양한 분야에서 회사의 운영을 지원하고 있다.이사회에는 스티븐 C. 플레처, 마가렛 R. 리버먼, 브렌트 M. 매기드, 드. 션
ESSA뱅코프(ESSA, ESSA Bancorp, Inc. )는 임원 계약을 연장하고 수정 사항을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, ESSA뱅코프와 그 자회사인 ESSA Bank & Trust는 각 임원과의 고용 계약을 수정하는 첫 번째 개정안에 서명했다.이 개정안은 2022년 1월 3일자로 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 기반으로 하며, Peter A. Gray, Charles D. Hangen, Allan A. Muto와 같은 고위 임원들이 포함된다.개정안은 각 고용 계약의 기간을 추가로 3년 연장하며, 연간 갱신 조건을 포함하고 있다.따라서 각 고용 계약의 남은 기간은 항상 2년에서 3년 사이로 유지된다.만약 고용주가 비갱신 통지를 서면으로 제공하지 않는 한
ESSA파마(EPIX, ESSA Pharma Inc. )는 퇴직금 계획이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 5일, ESSA파마의 이사회는 ESSA파마 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")을 채택하고 승인했다.이 계획은 특정 임원의 고용 종료 시 제공되는 현금 퇴직금 혜택을 대체하는 것으로, 회사의 명명된 임원 및 기타 일부 임원들이 참여하게 된다.퇴직금 계획은 자격을 갖춘 임원들이 고용 종료 시 경제적 안전을 제공하고, 회사의 이익을 증진하기 위한 목적으로 설계됐다.퇴직금 계획에 따르면, 자격 있는 종료가 발생할 경우, 퇴직금은 해당 임원의 기본 급여의 1배에서 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금이 지급되며, CEO의 경우 기본 급여 외에
애질론헬스(AGL, agilon health, inc. )는 이사와 임원에 대한 면책 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 4일, 애질론헬스가 이사 및 임원과 새로운 형태의 면책 계약을 체결하기 시작했다.이 계약은 이사 및 임원에게 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 발생한 모든 비용에 대해 면책을 제공하며, 특정 제외 사항이 적용된다.계약은 회사의 정관 및 내부 규정에 따라 면책 의무의 범위와 권리를 명확히 하고, 관련 절차와 요구 사항을 설정한다.현재 이사 또는 임원과 체결된 새로운 면책 계약은 이전의 모든 면책 계약을 대체한다.이 계약의 요약 설명은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 면책 계약의 전체 텍스트
내셔널스토리지어필리에이츠트러스트(NSA-PB, National Storage Affiliates Trust )는 LTIP 유닛 보상 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 내셔널스토리지어필리에이츠트러스트(이하 '회사')는 특정 임원들과 장기 인센티브 계획 유닛(LTIP 유닛)에 대한 특별 일회성 보상 계약을 체결했다.이 계약은 회사의 이전에 공시된 내부화 작업과 관련하여 체결되었으며, 보상, 지명 및 기업 거버넌스 위원회(CNCG 위원회)는 특정 임원들의 노고를 인정하기 위해 다음과 같은 일회성 거래 보상을 승인했다.수령인과 LTIP 유닛 수량은 다음과 같다: 타마라 피셔는 18,781개, 데이비드 크레이머는 37,561개, 브랜든 토가시
스텀루거앤코(RGR, STURM RUGER & CO INC )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 스텀루거앤코는 회사의 임원들과 퇴직 계약을 체결했다.이 계약은 기존의 퇴직 계약을 전면 개정하여 대체하는 내용이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 계약에 따르면, 회사가 임원의 고용을 정당한 사유 없이 종료하거나 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 임원은 기본 연봉의 18개월 분에 해당하는 일시금 지급을 받을 수 있다. 또한, 임원이 보유한 제한적 주식 단위 보상과 성과 기반 주식 단위 보상도 비례하여 지급된다.둘째, 만약 통제 변경이 발생한 후 24개월 이내에 회사가 임원의 고용을
ADMA바이올로직스(ADMA, ADMA BIOLOGICS, INC. )는 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 브라이언트 E. 폰(Bryant E. Fong)은 ADMA바이올로직스(이하 회사)의 이사회 및 이사회 위원회에서 즉시 사임했다.그는 바이오마크 캐피탈 펀드의 전무이사 및 스톤파인 캐피탈 매니지먼트의 파트너 겸 공동 포트폴리오 매니저로서의 역할에 더 많은 시간을 할애하기 위해 사임했다.폰과 회사 간에는 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견도 없었다.그는 2012년부터 회사의 이사로 재직했으며, 감사위원회의 의장 및 거버넌스 및 지명위원회와 보상위원회의 위원으로도 활동했다.같은 날, 영 T.
마리너스파마슈티컬스(MRNS, MARINUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 이사를 했고 임원이 사임했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 14일, 마리너스파마슈티컬스의 이사회에서 찰스 오스틴, 사라스와시 V. 노추르 박사, 그리고 사라 누온버그 박사가 즉시 사임했다.이들의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.사임 이후, 회사의 이사회는 이사의 수를 9명에서 6명으로 줄였다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2024년 11월 15일, 서명: 스티븐 판스티엘, 최고 운영 책임자, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자.※ 본
i스페시먼(ISPC, iSpecimen Inc. )은 이사와 임원이 퇴임했고, 선출과 임명에 관한 보고를 했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, i스페시먼과 트레이시 커리(Tracy Curley)는 커리의 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당관으로서의 고용을 종료하기로 상호 합의했다.양측은 커리가 사임했는지, 아니면 회사에 의해 해고되었는지에 대해 이견이 있다.또한, 같은 날 커리는 회사의 향후 방향에 대한 이사회와의 의견 차이로 인해 이사회의 일원으로서 사임했다.회사는 원활한 리더십 전환을 보장하기 위한 조치를 현재 시행하고 있다.부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내
아스트라나헬스(ASTH, Astrana Health, Inc. )는 주요 임원에게 특별 주식 보상을 제공했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 아스트라나헬스는 이사회 보상위원회와 이사회의 승인을 받은 후, 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 리더십 팀의 일부 핵심 구성원에게 특별 일회성 주식 보상을 부여했다.경영 인재 시장의 치열한 경쟁과 리더십 팀의 핵심 구성원 상실이 회사의 발전 단계에서 미칠 영향 등을 고려하여, 보상위원회와 이사회는 이러한 주식 보상이 주주 가치를 증대시키고 성과를 보상하며 인재 유지를 촉진하는 데 최선의 이익이 될 것이라고 판단했다.이에 따라 다음과 같은 주식 보상이 부여됐다.
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 대한 공시를 했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, DXC테크놀러지는 제임스 브래디 부사장이 2024년 11월 29일부로 퇴사할 것이라고 발표했다.그의 퇴사와 관련하여, 분리 합의서 및 면책 조항에 서명하고 이를 철회하지 않는 조건으로, 브래디는 회사의 2024년 위임장에 "비변경 통제 임원 퇴직금"이라는 제목 하에 이전에 공시된 조건에 따라 분리 지급금을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.2024년 11월 6일, 매튜 포셋이 서명했다.매튜 포
피델리티내셔널인포메이션서비스(FIS, Fidelity National Information Services, Inc. )는 이사회 및 임원 관련 변경 사항이 발생했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 피델리티내셔널인포메이션서비스의 이사회는 2024년 10월 31일자로 개정된 정관을 승인했다.이 정관은 주주 회의의 절차 및 요구 사항을 수정하고, 이사 후보자에 대한 인터뷰를 요구하는 등의 내용을 포함한다.또한, 이사회는 2024년 7월 29일자로 2022년 총괄 인센티브 계획을 수정하여 퇴직 연금 프로그램을 도입했다.이 프로그램은 특정 자격 요건을 충족하는 참가자에게 미지급된 보상을 계속 지급하는 혜택을 제공한다.피델리티내셔널인포메이션서비스의 미국 임원 퇴직
