데이브&버스터스엔터테인먼트(PLAY, Dave & Buster's Entertainment, Inc. )는 2025년 2분기 재무 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 15일, 텍사스주 댈러스 - 데이브&버스터스엔터테인먼트가 2025 회계연도 2분기 재무 결과를 발표했다.2025년 8월 5일로 종료된 2분기 동안 총 수익은 557.4백만 달러로, 2024 회계연도 2분기와 비교해 0.05% 증가했다.동기간 동안 비교 가능한 매장 매출은 3.0% 감소했다.순이익은 1140만 달러, 희석주당 0.32달러로, 2024 회계연도 2분기의 순이익 4030만 달러, 희석주당 0.99달러와 비교된다.조정된 순이익은 1410만 달러, 희석주당 0.40달러로, 2024 회계연도 2분기의 조정된 순이익 4570만 달러, 희석주당 1.12달러와 비교된다.조정된 EBITDA는 1298백만 달러로, 2024 회계연도 2분기의 1516백만 달러와 비교된다.회사는 2025년 7월 14일자로 타룬 랄을 CEO로 임명하고 이사회 멤버로 선출했다.2분기 동안 국내에서 3개의 새로운 데이브&버스터스 매장을 열었으며, 2분기 종료 후 추가로 1개의 매장과 2개의 메인 이벤트 매장을 개장했다.또한, 2분기 동안 인도에 두 번째 국제 프랜차이즈 매장을 열었으며, 향후 6개월 내에 최소 5개의 추가 국제 프랜차이즈 매장을 열 계획이다.2분기 동안 3개의 데이브&버스터스 매장을 리모델링 완료했으며, 매각 리스백 및 기타 부동산 금융 거래를 통해 약 7700만 달러의 현금을 확보했다.회사의 3분기 동일 매장 매출 추세는 2분기 종료 시점과 일치하고 있다.타룬 랄 CEO는 "이 훌륭한 팀과 함께 혁신과 성장을 이끌어내고 회사의 매장을 열게 되어 매우 영광이다"라고 말했다.그는 "우리는 강력한 브랜드와 독특한 비즈니스 모델을 운영하고 있으며, 고객들이 우리를 얼마나 사랑하는지를 직접 목격했다. 내 즉각적인 초점은 고객 우선 문화를 강화하고, 기억에 남는 경험을 제공하며, 매출,
퍼마파이프인터내셔널홀딩스(PPIH, Perma-Pipe International Holdings, Inc. )는 CEO와 CFO의 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마파이프인터내셔널홀딩스가 2025년 9월 9일자로 Saleh Nehad Sagr를 CEO로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약은 퍼마파이프인터내셔널홀딩스와 Saleh Nehad Sagr 간의 상호 합의에 따라 이루어졌다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, Saleh Nehad Sagr는 연간 450,000달러의 기본 급여를 받으며, 성과에 따라 보너스와 장기 인센티브를 포함한 다양한 보상 프로그램에 참여할 수 있다.둘째, 계약 기간은 2025년 6월 12일부터 시작하여 3년간 유지되며, 이후 1년 단위로 자동 갱신된다.셋째, 계약에는 비밀 유지, 경쟁 금지, 고객 및 직원 유인 금지 조항이 포함되어 있으며, 이러한 조항은 계약 종료 후에도 유효하다.넷째, 계약 해지 조항에 따르면, 직원이 자발적으로 계약을 종료할 경우 90일 전에 통보해야 하며, 회사는 직원의 의무를 다할 수 있도록 지원해야 한다.다섯째, 계약 해지 시 직원은 12개월의 퇴직금과 함께 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.이와 함께, Saleh N. Sagr와 Matthew E. Lewicki는 2025년 9월 15일자로 제출된 분기 보고서에 대한 인증서를 통해, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 등록자의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 확인했다.퍼마파이프인터내셔널홀딩스는 이 계약을 통해 경영진의 전문성을 강화하고, 회사의 성장과 발전을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈페리어유니폼(SGC, SUPERIOR GROUP OF COMPANIES, INC. )은 마이클 W. 코엠펠을 사장으로 승진시켰다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈페리어유니폼의 이사회는 2025년 9월 15일, 마이클 W. 코엠펠을 회사의 사장으로 즉시 임명했다.코엠펠은 2022년 5월부터 CFO로 재직 중이며, CEO인 마이클 벤스톡에게 계속 보고할 예정이다.회사의 세 개 사업 부문 사장들은 이제 코엠펠에게 보고하게 된다.코엠펠은 33년 이상의 재무, 운영, 거버넌스 및 전략적 리더십 경험을 보유하고 있으며, 고성장 의류 및 소매 브랜드를 구축하고 확장하는 데 성공적인 경력을 가지고 있다.회사에 합류하기 전, 그는 미국의 대형 전문 사탕 소매업체인 IT’SUGAR의 COO, 다수의 억 달러 규모의 전자상거래 및 매장 기반 소매업체인 빅토리아 시크릿 란제리의 COO, L 브랜드의 공급망 부문인 마스트 글로벌의 CFO 등을 역임했다.벤스톡은 "마이크의 지난 3년간의 리더십은 SGC가 105년 역사에서 가장 어려운 시기를 극복하는 데 중요한 역할을 했다"고 말했다.코엠펠은 "각 사업 부문은 상당한 잠재력을 가지고 있으며, 우리는 성장 확대, 운영 우수성 향상 및 주주 가치를 창출하기 위해 노력할 것"이라고 밝혔다.슈페리어유니폼은 1920년에 설립되어 의료 의류, 브랜드 제품 및 연락 센터 등 세 개의 매력적인 사업 부문으로 구성되어 있으며, 각 부문은 고객과 직원에게 뛰어난 브랜드 참여 경험을 제공한다.회사는 지속적인 유기적 성장과 전략적 인수를 통해 주주 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔터로쎄라퓨틱스(ENTO, Entero Therapeutics, Inc. )는 제이슨 D. 소여를 CEO로 임명하는 컨설팅 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔터로쎄라퓨틱스가 제이슨 D. 소여를 임시 최고경영자(CEO)로 임명하기 위해 컨설팅 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 8일에 체결되었으며, 2025년 9월 4일부터 효력이 발생한다.제이슨 D. 소여는 월 12,500달러의 보수를 받게 되며, 회사는 델라웨어 일반 기업법(DGCL)에 따라 그의 CEO 역할에 대해 최대한의 방어 및 면책을 제공할 예정이다.계약의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 계약서의 내용은 전반적으로 CEO 계약의 조건에 따라 이루어진다.또한, 엔터로쎄라퓨틱스는 소여가 CEO로서의 의무를 수행하는 동안 발생하는 모든 합법적인 비용을 보상할 예정이다.계약서에는 소여가 회사의 이사회와 협력하여 회사의 전략 계획을 개발하고 실행하는 등의 업무를 수행할 것이라는 내용이 포함되어 있다.이 계약은 2025년 9월 4일부터 시작되며, 회사의 재량에 따라 월 단위로 갱신될 수 있다.계약 해지 시, 회사는 소여에게 해지일까지 완료된 서비스에 대해 비례적으로 보상할 예정이다.현재 엔터로쎄라퓨틱스는 제이슨 D. 소여를 CEO로 임명함으로써 경영진의 안정성을 확보하고, 향후 전략적 방향성을 제시할 수 있는 기반을 마련했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랙스페이스테크놀로지(RXT, Rackspace Technology, Inc. )는 분리 합의를 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 6일, 랙스페이스테크놀로지는 아마르 말레티라를 2025년 9월 3일부로 CEO로 임명한 것과 관련하여, 말레티라와 분리 합의서 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 합의서')을 체결했다.분리 합의서에 따르면, 말레티라는 2025년 9월 3일을 마지막 근무일로 하여 CEO 직에서 물러나게 된다.분리일 이후, 그는 2025년 9월 30일까지 비상근 부회장으로서 이사회에 남아있게 되며, 이 기간 동안 이사회 활동에 대한 보수는 지급되지 않는다.말레티라는 분리일에 이사회에서 사임하며, 회사 또는 그 자회사와의 직책에서도 사임하게 된다.분리 합의서의 내용은 이 합의서에 명시된 조건에 따라 말레티라가 서명하고 효력이 발생해야만 유효하다.분리 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.1. 청구권 포기: 말레티라는 회사 및 그 주주, 자회사, 임원 등에게 대해 과거의 고용 또는 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포기한다. 이는 연령 차별 금지법, 고용 차별 관련 법률 등 다양한 법률에 따른 청구권을 포함한다. 그러나 말레티라는 퇴직금 및 회사의 직원 복리후생 계획에 따른 권리는 포기하지 않는다.2. 분리 보상 및 혜택: 회사는 말레티라에게 기본 급여와 목표 보너스를 포함하여 총 3,375,000달러를 지급하며, 2025년 연간 보너스의 비례 지급도 포함된다. 또한, COBRA 보험료와 관련된 세금도 지급된다.3. 기존 주식 보상: 말레티라는 미지급 주식 보상에 대해 즉시 전액 지급받게 되며, 이는 분리일로부터 70일 이내에 정산된다.4. 법률 비용: 회사는 말레티라가 이 합의서를 준비하는 데 소요된 법률 비용을 최대 15,000달러까지 환급하기로 합의했다.5. 비방 금지: 말레티라는 분리일 이후 회사 및 그 임원에 대해 비방하거나 비난하는 발언을 하지 않기로 합의했다.6. 회사 자산 반환: 말레티라는 이사회 퇴임일 이전에 회사의 모
바렉스이미징(VREX, Varex Imaging Corp )은 고위 임원 전환 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 바렉스이미징(이하 '회사')과 킴벌리 허니셋(킴벌리 허니셋, 회사의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서)이 전환 계약(이하 '전환 계약')을 체결했다.이는 허니셋이 회사의 법무 담당 임원 역할에서 전환하기로 결정한 것을 반영한다.전환 계약에 따라 허니셋은 2025년 10월 3일까지 법무 담당 임원으로 계속 근무하며(이하 '전환 기간'), 이후 2027년 12월 12일까지 비임원 직원 또는 고문으로서 회사에 특정 전환 서비스를 제공할 예정이다(이하 '계속 서비스 기간'). 계속 서비스 기간 동안 허니셋은 회사의 최고 경영자(이하 'CEO')에게 보고하며 CEO가 합리적으로 요청하는 서비스를 수행한다.전환 기간 동안 허니셋은 현재 급여를 계속 지급받고, 효력 발생일 직전까지 자격이 있었던 모든 회사 혜택을 받을 수 있다.2026 회계연도 동안 허니셋은 효력 발생일 직전까지 받던 연봉을 계속 지급받고, 회사의 관리 인센티브 계획에 따라 보너스를 받을 자격이 있으며, 전환 계약에 명시된 혜택을 받을 수 있다.이후 계속 서비스 기간 종료 시까지 그녀는 10만 달러의 보상을 받으며, 건강 보험 및 전환 계약에 명시된 기타 혜택을 계속 제공받는다.회사의 주식 계획 및 미지급 보상 계약의 조건에 따라, 계속 서비스 기간 동안 허니셋은 미지급 주식 보상에 대한 권리를 계속 유지한다.그녀는 새로운 주식 부여를 받을 자격이 없다.허니셋은 회사 및 그 자회사와의 모든 임원 및 이사 역할에서 완전히 전환될 때까지 회사의 이사 및 임원 보험 정책의 적용을 받는다.회사는 전환 계약을 언제든지 원인에 따라 종료할 수 있다.전환 계약은 허니셋에 의한 회사의 일반 면책, 회사에 의한 허니셋의 일반 면책 및 면책 조항과 기타 관례적인 조건을 포함한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다
팩스그룹(PACS, PACS Group, Inc. )은 NYSE가 상장 연장을 했고 선택된 초기 운영 지표를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 팩스그룹은 2025년 9월 10일에 2025년 9월 9일 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 운영 위원회가 회사에 2025년 11월 19일까지 추가 거래 기간을 제공하기로 합의했다고 발표했다.이는 회사에 대한 지속적인 검토에 따라 이루어진 결정이다.추가 거래 기간은 팩스그룹이 2024년 3월 31일로 종료된 3개월 및 2024년 6월 30일로 종료된 3개월 및 6개월 동안의 재무제표를 재작성하고, SEC 제출 의무를 이행할 수 있는 추가 시간을 제공한다.이는 회사가 NYSE 상장 기준을 준수하기 위해 필요한 조치이다.팩스그룹의 CEO인 제이슨 머레이는 "우리는 독립 감사 위원회의 지속적인 독립 조사에 전적으로 협조하고 있으며, 이전 재무제표를 재작성하고 재무 보고 의무를 이행하기 위해 열심히 노력하고 있다. 우리는 NYSE 일정 내에 이를 완료할 계획이다"라고 말했다.이어서 그는 "팩스그룹은 현재 견고한 비즈니스 모멘텀을 누리고 있으며, 고품질 시설의 증가하는 포트폴리오와 탄탄한 재무 상태에 의해 지원받고 있다. 지난 1년 동안 우리는 운영에서 강력한 직원 유지율을 유지했으며, 우리 팀은 급성기 이후 치료의 제공, 리더십 및 품질을 혁신하겠다. 우리의 사명에 대한 헌신을 유지하고 있다. SEC 제출이 완료되면, 우리는 2025년 상반기 기록적인 수익과 조정된 EBITDA를 보고할 것으로 기대하고 있다"고 덧붙였다.회사는 2024년 2분기 이후 96개의 의료 시설을 추가하여 포트폴리오를 성장시켰으며, 이 중 대부분은 2024년 하반기에 이루어졌다.2025년 6월 30일 기준으로 팩스그룹의 자회사는 17개 주에서 32,208개의 숙련 간호 침대와 2,419개의 보조 생활 침대를 갖춘 316개의 의료 시설을 운영하고 있다.회사는 2025년 6월 30일 기준으로 2억 9,420만 달러의 현금
인노홀딩스(INHD, INNO HOLDINGS INC. )는 주식 발행 현황을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일 기준으로 인노홀딩스는 발행 및 유통 중인 보통주가 10,948,482주에 달한다.이는 액면가가 없는 주식으로, 회사의 주식 구조에 대한 중요한 정보를 제공한다.또한, 2025년 9월 10일에 이 보고서는 증권거래법 1934년 개정안의 요구사항에 따라 서명됐다.서명자는 CEO인 Ding Wei로, 그의 이름이 명시되어 있다.이 보고서는 인노홀딩스의 주식 발행 현황을 명확히 하고 있으며, 투자자들에게 회사의 주식 상태에 대한 중요한 정보를 제공한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리카카마트(CRMT, AMERICAS CARMART INC )는 2025년 7월 31일에 분기 보고서를 제출했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리카카마트의 최고경영자(CEO) 더글라스 W. 캠벨과 최고재무책임자(CFO) 조나단 M. 콜린스는 2025년 7월 31일 종료된 분기 보고서(Form 10-Q)에 대해 18 U.S.C. 섹션 1350에 따라 인증서를 제출했다.이 인증서는 2002년 사바네스-옥슬리법 섹션 906에 따라 채택된 것으로, 두 임원은 다음과 같이 확인했다.첫째, 이 보고서는 1934년 증권거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구사항을 완전히 준수했다.둘째, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다.이 인증서는 2025년 9월 9일에 제출됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인텔(INTC, INTEL CORP )은 CEO 미셸 존스턴 홀타우스가 사임을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 7일, 인텔 제품의 최고경영자(CEO)인 미셸 존스턴 홀타우스가 인텔에 사임 의사를 통보했다.그녀의 사임은 2025년 2월 28일자로 작성된 제안서에서 정의된 바와 같이 '정당한 사유'에 따른 것이다.존스턴 홀타우스는 사임과 관련하여 2026년 3월 1일까지 비임원 역할로 인텔에 계속 근무하기로 합의하여 원활한 인수인계를 보장할 예정이다.그녀는 2026년 3월 1일 사임 시 인텔의 경영진 퇴직금 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 인텔에 대한 청구권 포기를 조건으로 한다.또한, 이 보고서의 일환으로 제공
타리뮨(THAR, Tharimmune, Inc. )은 임원 보수 인상과 계약 조건 변경을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 타리뮨의 이사회 보상위원회는 CEO인 시리쉬 아파조슐라와 이그제큐티브 의장인 빈센트 로프리오의 기본 급여를 각각 100,000달러 인상하여 385,000달러로 조정하는 안건을 승인했다.또한, 위원회는 회사의 지배권 변경 후 12개월 이내에 고용이 종료될 경우 아파조슐라와 로프리오가 받을 수 있는 보상금을 기존의 기본 급여와 목표 보너스의 2배에서 3배로 인상하는 방안을 승인했다.이와 같은 결정은 회사의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 경영진의 안정성을 높이기 위한 조치로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콘페리(KFY, KORN FERRY )는 분기 현금 배당금을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 콘페리(증권코드: KFY)의 이사회는 주당 0.48달러의 현금 배당금을 선언했고, 이는 2025년 10월 15일에 2025년 9월 26일 기준 주주에게 지급될 예정이다.콘페리의 CEO인 게리 D. 버니슨은 "균형 잡힌 자본 배분 전략의 일환으로 분기 현금 배당금을 시작하게 되어 기쁘다"고 밝혔다.그는 "이번 결정은 우리 사업의 강점, 다양성 및 지속 가능성에 대한 신뢰를 반영하며, 규율 있는 운영 접근 방식을 나타낸다"고 덧붙였다.콘페리는 성과를 이끌어내는 글로벌 컨설팅 회사로, 고객의 인재 잠재력을 발휘하고 비즈니스 전반에 걸쳐 변화를 촉진하는 데 중점을 두고 있다.이 회사는 전략, 운영 및 인재를 조화롭게 연결하여 성과를 가속화하고 성장을 촉진하며 지속적인 변화를 위한 유산을 고취시키고 있다.콘페리는 향후 계획 및 기대와 관련된 진술이 여러 가지 위험과 불확실성을 포함하는 미래 예측 진술임을 강조했다.콘페리는 이러한 미래 예측 진술을 업데이트하거나 수정할 의도나 의무가 없음을 명시했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에볼루스(EOLS, Evolus, Inc. )는 타탸나 미첼을 최고재무책임자로 임명했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 캘리포니아 뉴포트 비치 – 에볼루스(증권코드: EOLS)는 소비자 브랜드의 미적 포트폴리오 구축에 중점을 둔 성과 미용 회사로, 타탸나 미첼을 최고재무책임자로 임명했다.미첼은 2025년 9월 8일부터 임명된다.미첼은 소매, 소비자, 데이터 및 기술 중심의 비즈니스에서 공공 및 민간 기업을 아우르는 20년 이상의 전략적 및 운영 재무 리더십 경험을 보유하고 있다.그녀는 수익 성장 촉진, 조직 확장 및 재무 관리와 전략적 실행을 통한 변혁 노력을 이끌어온 입증된 실적을 가지고 있다.최근 미첼은 익스피리언의 기업 재무 부사장으로 재직하며 50억 달러 이상의 수익을 대표하는 6개 사업 부문의 재무 계획 및 자본 배분을 관리했다.그녀는 익스피리언 소비자 서비스 및 익스피리언 마케팅 서비스의 CFO로도 재직하며 여러 해에 걸쳐 두 자릿수의 유기적 수익 성장을 이끌고, 여러 인수합병을 실행 및 통합하며, 고객 기반을 확장하고, 지속적인 EBITDA 마진 개선을 달성했다.에볼루스의 사장 겸 CEO인 데이비드 모아타제디는 "타탸나의 뛰어난 리더십과 고성장 소비자 비즈니스에서의 운영 경험, 그리고 재무 및 전략에 대한 깊은 전문성은 우리 경영진 팀에 이상적인 추가 인력이다"라고 말했다.에볼루스가 포트폴리오와 글로벌 입지를 확장함에 따라 그녀의 브랜드 확장 및 운영 우수성 촉진 경험은 우리의 지속적인 성공에 중요한 역할을 할 것이다.미첼은 "에볼루스의 성장 궤도에서 중요한 시점에 합류하게 되어 매우 기쁘다"고 말했다.그녀는 "회사의 미적 시장에 대한 차별화된 접근 방식과 고객 경험에 대한 헌신은 혁신적이고 성과가 뛰어난 소비자 비즈니스를 구축해온 제 경력과 완벽하게 일치한다. 에볼루스가 성과 미용 분야에서의 리더십을 강화하는 동안 전략적 및 재무 목표를 달성하기 위해 팀과 협력하기를 기대한다"고 덧붙였다.미첼은 경력 초기에는 전자상거래
