iQS텔(IQST, iQSTEL Inc )은 임원 고용 계약을 수정했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, iQS텔과 알바로 킨타나 카르도나 간의 고용 계약 수정이 이루어졌다.이 수정은 2019년 5월 2일 체결된 고용 계약을 기반으로 하며, 2020년 11월 1일과 2024년 2월 29일에 수정된 바 있다.수정된 계약의 주요 내용은 월급이 제때 지급되지 않을 경우, 직원이 미지급 급여를 회사의 제한된 보통주 또는 시리즈 B 우선주로 전환할 수 있는 권리를 부여하는 것이다.보통주의 경우, 발행 가능한 주식 수는 지난 10일 동안의 나스닥 자본 시장에서의 평균 주가를 기준으로 25%의 할인을 적용한 후, 미지급 급여를 평균 주가로 나누어 결정된다.시리즈 B 우선주의 경우, 발행 가능한 주식 수는 할인된 평균 주가를 기준으로 미지급 급여를 나누고, 그 수를 1,000으로 나누어 결정된다.이 수정 계약의 나머지 조항은 고용 계약의 조건에 따라 계속 유효하다.또한, 2025년 6월 24일, 알레한드로 이글레시아스와 알바로 킨타나 카르도나가 수정된 고용 계약에 따라 미지급 급여 631,500달러를 총 6,571주의 시리즈 B 우선주로 전환하기로 결정했다.이러한 결정은 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 iQS텔의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 급여 전환은 회사의 자본 구조에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온다스홀딩스(ONDS, Ondas Holdings Inc. )는 최고재무책임자를 임명하고 고용계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 온다스홀딩스는 2025년 6월 23일, 최고재무책임자(Chief Financial Officer)인 Neil Laird와 고용계약을 체결했다. 이 계약은 2025년 6월 22일부터 효력을 발휘하며, Laird는 회사의 최고재무책임자, 재무담당자 및 비서직을 맡게 된다.Laird는 연간 300,000달러의 기본급을 받으며, 2025년 7월 1일에 50,000달러의 일회성 보너스를 지급받고, 100,000주의 주식이 부여된다. 이 주식은 8회에 걸쳐 분할 지급되며, 비상장 주식 매수 선택권도 부여된다.Laird는 회사의 고용계약에 따라 'at will' 직원으로 근무하며, 해고 시에는 퇴직금과 COBRA 보험료를 포함한 보상을 받을 수 있다. 또한, 회사의 경영권 변경 시에도 퇴직금이 지급된다. 계약의 세부사항은 2025년 4월 21일 SEC에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.온다스홀딩스는 Laird의 고용계약을 통해 회사의 재무 관리 및 회계 업무를 강화할 계획이다. Laird는 회사의 이사회에 의해 임명되었으며, 이사회는 그의 경력과 능력을 높이 평가하고 있다. Laird는 회사의 이익을 증진시키기 위해 최선을 다할 것이라고 밝혔다.현재 온다스홀딩스의 재무상태는 안정적이며, Laird의 임명은 회사의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퓨어스토리지(PSTG, Pure Storage, Inc. )는 타렉 로비아티가 CFO로 임명됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, 퓨어스토리지가 타렉 로비아티(60세)를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.로비아티는 2023년 8월부터 2023년 12월까지 링센트럴의 최고경영자(CEO)로 재직했으며, 2022년 12월부터 2023년 12월까지 이사회 구성원으로 활동했다.그는 2018년 9월부터 2023년 8월까지 휴렛팩커드 엔터프라이즈의 부사장, CFO 및 전략 책임자로 근무했다.HPE에 합류하기 전에는 2015년 8월부터 2018년 2월까지 스프린트의 CFO로 재직했으며, 2013년 1월부터 2015년 8월까지 호주 플렉시그룹의 CEO 및 전무이사로 활동했다.또한, 그는 2009년 12월부터 2012년 12월까지 홍콩 텔스트라 인터내셔널 그룹의 그룹 전무이사 및 사장, 2007년 7월부터 2010년 5월까지 홍콩 CSL의 CEO로 재직했다.그는 로마 샤토브리앙 고등학교에서 Baccaleaureat C를 취득했으며, 칸 공과대학교에서 핵물리학 및 전자공학 석사, 칸 IAE에서 경영학 석사, 런던 비즈니스 스쿨에서 경영학 석사 학위를 보유하고 있다.로비아티의 임명과 관련하여 퓨어스토리지는 그의 고용 조건을 설명하는 계약(고용 계약)을 체결했다.고용 계약에 따르면, 로비아티는 연간 기본급으로 65만 달러를 받게 된다.또한, 그는 성과 기반의 연간 현금 보너스를 받을 수 있으며, 목표 금액은 그의 기본급의 100%에 해당한다.이는 퓨어스토리지 이사회 보상 및 인재 위원회가 설정한 성과 기준에 따라 결정된다.고용 계약 및 2015년 주식 인센티브 계획에 따라, 퓨어스토리지는 로비아티에게 다음과 같은 주식 보상을 부여했다.첫째, 22만 3,921주에 대한 제한 주식 단위 보상으로, 이는 2026년 9월 20일에 25%가 확정되고, 나머지 주식은 이후 12분기 동안 분기별로 균등하게 확정된다.둘째, 7만 4,640주에 대한 제한 주식 단위 보상으
솜니그룹인터내셔널(SGI, SOMNIGROUP INTERNATIONAL INC. )은 스콧 톰슨의 고용 계약을 연장했다고 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, 텍사스주 달라스 – 솜니그룹인터내셔널(증권코드: SGI, "회사" 또는 "솜니그룹")이 인사/자본 및 인재 위원회의 추천에 따라 이사회의 독립 이사들이 스콧 톰슨의 고용 계약을 2029년 12월 31일까지 연장했다.톰슨은 2015년 9월부터 회사를 이끌어 왔으며, 그의 재임 기간 동안 회사의 주가는 250% 이상 상승하여 S&P 500 및 러셀 2000 지수를 초과하는 성과를 기록했다.솜니그룹 이사회의 수석 이사인 리차드 W. 뉴는 "우리는 톰슨의 리더십에 대한 신뢰를 재확인하게 되어 기쁘다. 그는 솜니그룹을 새로운 기회와 성장의 흥미로운 시대로 이끌고 있다. 그의 지휘 아래 회사는 글로벌 경쟁력을 강화하고, 국내외에서 중요한 인수합병을 성사시키며, 약 30억 달러를 배당금과 자사주 매입을 통해 주주에게 환원했다"고 말했다.톰슨은 "솜니그룹을 계속 이끌 수 있는 특권을 가지게 되어 기쁘며, 헌신적이고 재능 있는 경영진과 함께 일할 수 있어 감사하다. 직원, 고객, 공급업체, 이사회 및 주주들의 지속적인 지원에 진심으로 감사드린다. 우리는 지금까지 이룬 진전과 모멘텀을 바탕으로 장기 성장 계획을 계속 실행해 나가기를 기대한다"고 밝혔다.고용 계약 연장과 관련하여 톰슨은 120만 주의 주식 옵션을 세 개의 동일한 트랜치로 수여받았다. 첫 번째 트랜치는 2025년 6월 23일 회사 주가에 따라 결정된 가격으로, 두 번째 및 세 번째 트랜치는 각각 첫 번째 트랜치 가격에 약 5달러 및 10달러의 프리미엄이 붙는다.이사회 독립 이사들은 또한 톰슨에게 매트리스 펌 인수 성공에 대한 그의 중요한 기여와 관련하여 일회성 1천만 달러의 거래 보너스를 수여하기로 결정했다. 톰슨의 고용 계약의 조건은 기본 급여 및 현재 시행 중인 연간 인센티브 보상 계획을 포함하여 실질적으로 변경되지 않았다
풀하우스리조트(FLL, FULL HOUSE RESORTS INC )는 다니엘 리와 새로운 고용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 14일, 풀하우스리조트가 다니엘 R. 리와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 12월 31일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.새로운 고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 기간은 2025년 6월 14일부터 시작되어 2030년 6월 14일까지 지속된다.리는 연간 700,000달러의 기본 급여를 받게 되며, 보상 위원회는 리의 급여를 공기업 CEO의 50번째 백분위수에 맞추기 위해 노력할 것이다.리는 계약 기간 동안 특정 이정표 보너스와 연간 보너스를 포함한 현금 보너스를 받을 자격이 있다.특정 이정표 보너스는 회사가 2027년 3월 30일 이전에 주요 부채를 성공적으로 재융자할 경우 300,000달러를 지급받고, 인디애나에서 라이징 스타 카지노 라이센스를 이전하기 위한 모든 정부 승인을 받으면 추가로 300,000달러를 지급받는다.연간 보너스는 리의 기본 급여의 175%를 초과할 수 없으며, 정량적 보너스와 정성적 보너스로 구성된다.정량적 보너스는 회사의 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 결정되며, 2025년의 목표 조정된 EBITDA는 6,500만 달러로 설정되었다.정성적 보너스는 리가 위원회에서 설정한 개인 목표 성과를 달성할 경우 최대 40%까지 지급된다.또한, 매년 주주 총회 후 30일 이내에 장기 인센티브가 발행되며, 이는 리의 기본 급여의 100%에 해당하는 주식 옵션과 제한 주식으로 구성된다.계약 해지 시 리는 기본 급여 1년치와 목표 보너스를 포함한 현금 퇴직금을 받을 수 있으며, 건강 및 생명 보험 혜택도 계속 제공된다.만약 회사가 리의 고용을 정당한 이유 없이 종료할 경우, 리는 2년치 기본 급여와 최근 연간 보너리의 두 배를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.이 계약의 모든 조항은 계약의 목적을 달성하기 위해 필요한 추가 문서와 계약을 체결할 의무가 있다.이 계
워너브로스디스커버리(WBD, Warner Bros. Discovery, Inc. )는 CEO와 CFO와 고용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 워너브로스디스커버리와 그 자회사인 디스커버리 커뮤니케이션즈는 다비드 자슬라브 CEO와 구너 비덴펠스 CFO와 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 스트리밍 및 스튜디오 부문과 글로벌 네트워크 부문을 분리하는 세금 면제 거래와 관련이 있다.자슬라브 계약은 자슬라브의 이전 고용 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 분리 후 자슬라브가 스트리밍 및 스튜디오의 CEO가 될 것으로 예상된다.비덴펠스 계약은 분리에 따라 효력이 발생하며, 분리 후 글로벌 네트워크의 CEO로서의 고용 조건을 규정하고 있다.보상 위원회는 이 계약을 승인하여 두 신설 회사의 초기 단계에서 자슬라브와 비덴펠스의 리더십을 확보하고자 했다.자슬라브 계약에 따르면, 분리 완료 후 자슬라브의 목표 연간 보상은 크게 감소하며, 장기 인센티브에 대한 비율이 증가한다.자슬라브는 2025년 6월 12일에 20,898,776주의 주식 옵션을 수여받았으며, 이 중 92%는 2026년 12월 31일까지 분리 또는 자격 거래가 발생하지 않으면 몰수된다.또한, 자슬라브는 2026년 1월 2일에 3,052,734주의 추가 주식 옵션을 받을 예정이다.비덴펠스 계약은 분리 완료 후 글로벌 네트워크의 CEO로서 연봉 2,500,000달러와 연간 보너스 기회를 제공하며, 연간 목표 보너스는 연봉의 350%에 해당한다.비덴펠스는 분리 후 15,000,000달러의 유인 보상도 받을 예정이다.계약에 따라, 자슬라브와 비덴펠스는 각각의 고용 계약에 따라 해고 시 특정 조건에 따라 보상을 받을 수 있다.이러한 계약은 주주 피드백을 반영하여 보상 구조를 개선하고, 두 회사의 전략적 목표와 일치하도록 설계됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
온투이노베이션(ONTO, ONTO INNOVATION INC. )은 브라이언 로버츠를 CFO로 임명했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 온투이노베이션이 브라이언 로버츠를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.로버츠는 2025년 6월 16일에 임명되며, 회사의 주요 재무 책임자 및 회계 책임자로서의 역할을 수행한다.로버츠는 54세로, 최근에는 센세타 테크놀로지 홀딩스 PLC의 CFO로 재직했으며, 2023년 10월부터 2025년 5월까지 활동했다.그는 2020년부터 2022년까지 타르베다 테라퓨틱스의 CEO로 재직했으며, 2018년부터 2020년까지 CFO로도 활동했다.로버츠는 2009년부터 2014년까지 인슐렛 코퍼레이션의 CFO로 재직하며 약 15년의 공공 기업 경험을 쌓았다.또한, 그는 2001년부터 2007년까지 마케팅 및 기술 서비스 기업인 디지타스의 CFO로도 활동했다.로버츠는 뷰레이라는 회사의 감사위원회 의장 및 이사로도 활동한 바 있다.그는 보스턴 대학교에서 회계 재무학 학사 학위를 취득했다. 로버츠의 CFO 임명과 관련하여, 회사와 로버츠는 고용 계약을 체결했다.계약의 주요 조건은 다음과 같다.로버츠는 연간 기본급으로 525,000달러를 받으며, 기본급의 80%에 해당하는 현금 보너스 목표를 설정한다.2026년 1월 3일로 종료되는 회계연도에 대해 로버츠는 고용 시작일로부터 비례 배분 없이 전체 연도 보너스를 받을 자격이 있다.또한, 그는 2,200,000달러의 가치를 지닌 일회성 주식 보상을 받으며, 250,000달러의 일회성 현금 서명 보너스를 받는다.이 보너스는 고용 시작일로부터 12개월 이내에 퇴사할 경우 100% 반환해야 하며, 12개월에서 24개월 사이에 퇴사할 경우 50%를 반환해야 한다.로버츠는 2026년 연간 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이 보상은 시간 기반 및 성과 기반 주식으로 나뉜다.고용 계약의 초기 기간은 2026년 9월 2일까지이며, 자동 갱신된다.로버츠의 고용이 '변화 통제 사건'과 관련
다이아몬드힐인베스트먼트그룹(DHIL, DIAMOND HILL INVESTMENT GROUP INC )은 CEO와의 고용 계약을 갱신했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 다이아몬드힐인베스트먼트그룹(이하 '회사')은 CEO인 헤더 E. 브릴리언트와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2021년 10월 26일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 브릴리언트의 고용 기간을 2030년 6월 30일까지 연장한다.계약에 따르면, 브릴리언트는 연간 40만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 현금 인센티브 상한액은 175만 달러로 설정된다. 이 금액은 회사의 성과와 브릴리언트의 성과에 따라 결정되며, 최소 60만 달러는 지급된다.또한, 브릴리언트는 연간 85만 달러의 장기 인센티브 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 3년 동안 비례적으로 분배된다. 2025년 6월 30일에는 400만 달러의 가치가 있는 제한 주식이 지급되며, 이는 5년 후에 완전히 소유권이 이전된다.계약에 따라 브릴리언트는 건강 및 생명 보험, 장애 프로그램, 퇴직 연금 계획 등 다양한 복리후생을 제공받는다. 만약 브릴리언트가 사망할 경우, 그녀의 수혜자는 미지급된 기본 급여와 연간 현금 인센티브 상을 받을 수 있다.계약 종료 시, 브릴리언트는 회사의 모든 직책에서 사임해야 하며, 계약의 모든 조건을 준수해야 한다. 이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위해 비경쟁, 비유인, 비밀유지 조항을 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터페이스(TILE, INTERFACE INC )는 최고 혁신 및 지속 가능성 책임자 직위가 폐지됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 인터페이스와 회사의 최고 혁신 및 지속 가능성 책임자인 나이젤 스탠스필드는 회사가 스탠스필드가 맡고 있는 최고 혁신 및 지속 가능성 책임자 직위를 올해 말에 폐지할 것이라고 발표했다.스탠스필드는 직위가 폐지되고 그의 고용이 종료될 때까지 계속해서 최고 혁신 및 지속 가능성 책임자로 재직할 예정이며, 이는 2025년 9월 1일에 발생할 것으로 예상된다.스탠스필드가 회사에서 퇴사할 경우, 그는 2022년 8월 15일자로 체결된 퇴직 보호 및 변경 통제 계약서와 고용 계약서에 명시된 대로, 정당한 사유 없이 해고될 경우 제공되는 혜택을 받을 예정이다.또한, 보고서의 부록에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다. 부록 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 적힌 대로 적법하게 권한을 부여받았다.작성자는 데이비드 B. 포시이며, 그는 부사장이다. 날짜는 2025년 6월 12일이다. 현재 인터페이스는 최고 혁신 및 지속 가능성 책임자 직위의 폐지와 관련하여 인력 구조 조정을 진행하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능성 전략에 영향을 미칠 것으로 예상된다.이러한 변화는 회사의 경영 전략과 방향성에 중요한 영향을 미칠 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스이엠러시홀딩스(SEMR, SEMrush Holdings, Inc. )는 브라이언 멀로이 CFO와 고용 계약을 수정했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 11일, 에스이엠러시홀딩스(이하 '회사')는 브라이언 멀로이 최고재무책임자(CFO)와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '수정 및 재작성된 멀로이 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2023년 9월 8일에 체결된 멀로이의 기존 고용 계약을 수정 및 재작성한 것이다.수정 및 재작성된 멀로이 고용 계약은 2023년 9월 8일에 체결된 기존 고용 계약에 대한 다음과 같은 변경 사항을 포함하고 있다.첫째, 회사의 2025년 4월 17일에 미국 증권거래위원회에 제출한 최종 위임장에 이미 공시된 바와 같이 연간 기본 급여는 45만 달러이다.둘째, 멀로이는 수정 및 재작성된 멀로이 고용 계약의 조항을 위반한 혐의에 대해 회사가 멀로이의 고용을 '정당한 사유'로 종료할 수 있는 기회를 제공받는 30일의 치료 기간이 있다.셋째, 멀로이가 '정당한 사유'로 사직하거나 회사가 정당한 사유 없이 그의 고용을 종료할 경우, 멀로이는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다(적용 가능한 세금 공제를 제외하고): (1) 12개월 동안 지급되는 현재 기본 급여의 100%에 해당하는 퇴직금; (2) 멀로이와 그의 적격 부양가족을 위한 COBRA 보험료 환급, 고용 종료일로부터 12개월 또는 멀로이가 유사한 혜택을 제공하는 경우, 고용주와 고용 계약을 체결할 때까지의 기간 중 더 이른 시점까지 제공된다.넷째, 멀로이가 정당한 사유로 사직하거나 회사 또는 그 후임자가 정당한 사유 없이 그의 고용을 종료할 경우, '매각 사건' 발생 3개월 전 또는 12개월 이내에 해당하는 경우, 멀로이는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다(적용 가능한 세금 공제를 제외하고): (1) 현재 기본 급여의 150%에 해당하는 퇴직금을 마지막 고용 종료일로부터 60일 이내에 일시불로 지급받는다.수정 및 재작성된 멀로이 고용 계약에 따라 멀로이는
엑시큐어(XCUR, EXICURE, INC. )는 경영진의 급여를 조정하고 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 6일, 엑시큐어의 이사회는 최고경영자 앤디 유와 최고재무책임자 승익 백의 연봉 조정 및 퇴직금 패키지를 승인했다.앤디 유의 연봉은 48만 달러로 인상됐고, 승익 백의 연봉은 30만 달러로 인상됐다.만약 회사가 앤디 유 또는 승익 백을 정당한 사유 없이 해고할 경우, 앤디 유는 24개월의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 승익 백은 12개월의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있다.이 퇴직금은 해당 해고일 기준으로 미지급된 임금이나 복리후생과는 별도로 지급된다.모든 고용 계약 변경 사항은 2025년 4월 1일부터 유효하다.앤디 유와 승익 백의 보상이나 고용 계약에 대한 변경 사항은 없다.엑시큐어와 앤디 유 간의 고용 계약에 대한 첫 번째 수정안은 2025년 4월 1일부터 효력을 발휘하며, 앤디 유의 연봉은 48만 달러로 조정됐다.또한, 계약 종료 시 회사는 앤디 유에게 미지급된 임금을 포함한 퇴직금을 지급해야 하며, 퇴직금은 24개월의 기본급에 해당하는 금액으로 지급된다.승익 백과 엑시큐어 간의 고용 계약에 대한 첫 번째 수정안도 2025년 4월 1일부터 효력을 발휘하며, 승익 백의 연봉은 30만 달러로 조정됐다.계약 종료 시 회사는 승익 백에게 미지급된 임금을 포함한 퇴직금을 지급해야 하며, 퇴직금은 12개월의 기본급에 해당하는 금액으로 지급된다.현재 엑시큐어의 재무상태는 앤디 유와 승익 백의 급여 인상과 퇴직금 조건을 반영하여 안정적인 경영을 이어가고 있으며, 향후 경영 성과에 따라 추가적인 조정이 있을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마커스&밀리챕(MMI, Marcus & Millichap, Inc. )은 리처드 마트리카를 최고 성장 책임자로 임명했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 마커스&밀리챕은 2025년 4월 29일, 리처드 마트리카를 최고 운영 책임자에서 최고 성장 책임자로 임명했다.이 임명은 2025년 5월 1일부터 효력을 발생하며, 마트리카는 이에 따라 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면, 마트리카는 연간 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 개인 목표 및 회사 목표 달성에 따라 60만 달러의 연간 재량 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 연간 재량 현금 보너스의 최대 50%에 해당하는 주식 보상도 받을 수 있으며, 실제 이사 비용에 대해 최대 7만 5천 달러의 일회성 이사 수당을 받을 수 있다.이 고용 계약은 2025년 5월 1일로 소급하여 효력을 발생한다.고용 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.마커스&밀리챕의 고용 계약에 따르면, 마트리카는 2025년 5월 1일부터 최고 성장 책임자로 임명되며, 회사의 성과를 향상시키기 위해 다양한 책임을 맡게 된다.그는 회사의 성과를 높이기 위해 신입 및 고위 영업 전문가의 성공률, 유지율 및 생산성을 증가시키고, 관리 효과성을 강화하며, 새로운 수익원을 발굴하는 등의 역할을 수행할 예정이다.마커스&밀리챕은 마트리카의 고용 계약에 따라 그가 수행할 모든 업무에 대해 충실히 이행할 것을 기대하고 있으며, 계약의 모든 조건을 준수할 것을 요구하고 있다.또한, 마트리카는 회사의 비밀 정보 및 자산을 보호할 의무가 있으며, 계약 위반 시 회사는 법적 구제를 받을 수 있는 권리를 보유한다.현재 마커스&밀리챕의 재무 상태는 안정적이며, 마트리카의 임명은 회사의 성장 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.회사는 향후 성과 기반 보상 및 주식 보상 프로그램을 통해 마트리카의 기여를 인정할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수
니온크테크놀로지스홀딩스(NTHI, NEONC TECHNOLOGIES HOLDINGS, INC. )는 조 네만과 고용 계약을 체결했고 주식 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 니온크테크놀로지스홀딩스가 조 네만과 고용 계약을 체결했다.조 네만은 회사의 최고 임상 책임자로 임명되었으며, 연봉은 16만 5천 달러로 설정됐다.네만은 2023년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 20만 주의 제한 주식 단위(RSU)가 부여될 예정이다.이 중 66,000주는 2025년 6월 5일로부터 7개월 후에 배정되며, 나머지 3분의 1은 29개월에 걸쳐 균등하게 배정된다.남은 3분의 1은 성과 기반으로, 특정 성과 지표가 충족될 경우에만 배정된다.고용 계약 및 제한 주식 수여 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출됐다.조 네만은 2014년 7월부터 남가주대학교 신경외과, 신경과학 및 생리학의 부교수로 재직 중이며, 암 생물학 및 유전체학 박사 프로그램의 프로그램 책임자와 USC 뇌종양 센터의 과학 이사로도 활동하고 있다.그는 2021년 1월에 Synaptical Inc.를 공동 설립했으며, 현재 CEO로 재직 중이다.또한, 2022년 1월에는 CNSMENDER Consulting LLC를 설립하여 CEO로 활동하고 있다.네만은 UCLA에서 신경생물학으로 학사 및 박사 학위를 취득했다.고용 계약에 따라 네만은 회사에 대한 충성의 의무를 지니며, 회사의 비즈니스 발전을 위해 최선을 다할 것을 약속했다.계약의 해지 조건은 고용주 또는 직원의 의사에 따라 언제든지 가능하며, 해지 시 미배정된 제한 주식은 회사에 반환된다.또한, 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 20만 주의 제한 주식이 부여되며, 이 주식의 제한은 특정 조건에 따라 해제된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
