US피지컬세라피(USPH, U S PHYSICAL THERAPY INC /NV )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 US피지컬세라피가 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.이 계획은 임원들이 특정 기업 수익 기준을 달성하도록 유도하고, 이러한 기준이 달성될 때 보상하는 것을 목표로 한다.또한, 임원과 주주 간의 장기적인 이해관계를 일치시키기 위해 임원들에게 US피지컬세라피 주식으로 보상하는 방식으로 구성된다.이 계획의 유효일자는 2025년 3월 26일이다.보상 계획에 따라, CEO, 사장 및 동부 COO, CFO, 서부 COO, 그리고 EVP가 보상 대상이 된다.이들 임원은 2025년 동안 최대 12,500주, 7,500주, 5,000주, 5,000주, 5,000주까지의 제한 주식 보상을 받을 수 있다.보상은 2026년 1분기에 지급될 예정이다.보상 위원회는 임원들의 성과를 평가하여 보상을 결정하며, 성과 목표가 달성되었음을 서면으로 인증해야 한다.보상은 현금 보너스 또는 제한 주식 보상으로 지급될 수 있으며, 임원이 2025년 12월 31일까지 지속적으로 고용되어 있어야 한다.또한, 보상 계획은 2003년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.이와 함께, US피지컬세라피는 2025년 임원 보상 계획의 세부 사항을 포함한 여러 보상 계획을 발표했다.이들 계획은 임원들이 회사의 장기적인 성장과 발전을 위해 기여하도록 유도하는 데 중점을 두고 있다.특히, CEO인 크리스 리딩은 회사와 이사회 리더십을 강화하고, 새로운 이사들이 성공적으로 이사회 역할에 적응할 수 있도록 지원하는 등의 목표를 설정했다.CFO인 캐리 헨드릭슨은 비의료 지불자 카테고리에서의 순율 개선을 목표로 하고 있으며, 서부 COO인 그레이엄 리브는 회사의 운영 계획을 달성하기 위해 비용 및 수익 정렬을 보장하는 데 집중하고 있다.이 외에도 각 임원들은 개인적인 성과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 노력할 예정이다.이러한 보상 계획은 US피지컬세라
리버티글로벌(LBTYK, Liberty Global Ltd. )은 2025년 성과 보상 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 리버티글로벌의 이사회 보상위원회는 2025년 3월 21일, 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 임원 성과 보상 목표를 승인했다.2025년 성과 보상은 예산된 수익 달성, 예산 조정 EBITDA에서 자산 및 장비 추가를 뺀 성과, 회사의 전략적 목표 달성, 개별 목표 및 목적 달성을 포함한 성과 지표에 기반하여 지급된다.성과 지표 달성에 따라 보너스 금액의 0%에서 140%까지 지급될 수 있으며, 특정 직원의 경우 0%에서 210%까지 지급될 수 있다.2025년 성과 보상은 임원들이 최대 100%를 클래스 A 및 클래스 C 보통주로 수령할 수 있도록 하며, CEO는 클래스 A, B 또는 C 보통주를 선택할 수 있다.보너스 주식을 선택한 임원은 2025년 성과 보상에 따라 획득한 보너스 주식의 총 수의 12.5%에 해당하는 유동성 프리미엄을 제한 주식 단위로 받게 된다.CEO인 마이클 T. 프리즈의 목표 2025년 성과 보상은 1,300만 달러이다.2025년 NEO들은 275만 달러에서 400만 달러 사이의 금액을 받게 된다.또한, 리버티글로벌 2023 인센티브 계획에 따라 2025년 장기 인센티브 프로그램이 승인되었으며, 이 프로그램은 약 550명의 참가자를 포함하고 있다.2025년 NEO들의 목표 연간 주식 가치는 프리즈 1,600만 달러, 브래켄 625만 달러, 로드리게스 625만 달러, 살바토 600만 달러, 홀 425만 달러로 설정되었다.성과 주식 단위(PSU)의 70%는 2025년부터 2027년까지의 회계연도에 대한 성과에 기반하여 지급되며, 주가 성장에 따라 지급된다.리버티 성장 인센티브 계획(LGIP)의 10%는 리버티 성장의 성과에 따라 지급되며, 제한 주식 단위(RSU)의 20%는 3년의 서비스 기간 동안 연간 시간 기반으로 지급된다.이러한 보상 구조는 임원들이 회사의 지속 가능한 성장에 기여
엔벨라(ELA, Envela Corp )는 자사주 매입을 추가로 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 네바다주에 본사를 둔 엔벨라의 이사회는 회사의 보통주 100,000주를 추가로 매입하는 것을 승인했다.이번 승인으로 기존 자사주 매입 프로그램의 총 승인 주식 수는 1,100,000주에 이르게 된다.자사주 매입은 엔벨라의 자사주 매입 계획에 따라 진행되며, 공개 시장에서의 매입, 10b5-1 계획, 사적 거래 또는 엔벨라의 최고경영자(CEO) 또는 최고재무책임자(CFO)인 승인된 임원들이 결정한 기타 방법을 통해 이루어진다.자사주 매입은 CEO 또는 CFO가 결정한 가격과 조건에 따라 이루어지며, 모든 거래는 연방 및 주 증권법, SEC 규정, 네바다 법률을 준수해야 한다.이 프로그램은 2026년 3월 31일까지 유효하다.매입된 주식은 승인된 임원들의 재량에 따라 퇴출될 수 있으며, 이는 회사의 자본 계정을 줄이는 효과를 가져온다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
울프스피드(WOLF, WOLFSPEED, INC. )는 반도체 산업 베테랑 로버트 퓌를 CEO 및 이사로 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 울프스피드(뉴욕증권거래소: WOLF)는 로버트 퓌를 CEO로 임명했다.퓌르는 2025년 5월 1일부터 임기를 시작하며, 이는 이사회에 의해 진행된 포괄적인 내부 및 외부 검색을 통해 이루어진 결정이다.그는 임시 집행 의장으로 활동 중인 토마스 워너를 대신하여 CEO로 취임하며, 워너는 전환 후 이사회 의장으로 돌아올 예정이다.퓌르는 자동차 및 기타 고전압 응용 분야에서 가장 진보된 전력 반도체 솔루션을 개발하는 글로벌 조직을 20년 이상 이끌어온 경험을 가지고 있다.그는 미국과 독일 시민권을 보유하고 있으며, 이전에 마이크론 테크놀로지에서 10년간 임원 역할을 수행한 바 있다.퓌르는 울프스피드의 본사가 위치한 노스캐롤라이나주 더햄으로 이주할 예정이다.최근에는 ams-OSRAM AG의 옵토 반도체 사업부의 부사장 겸 총괄 매니저로 재직하며, 전 세계 10,000명 이상의 직원을 관리했다.그는 시장 점유율을 확대하고 자동차 및 새로운 고급 LED 응용 분야에 첨단 LED 및 레이저 제품을 신속하게 도입하는 데 기여했다.이전에는 인피니온 테크놀로지, 마이크론 테크놀로지, 키몬다, 지멘스에서 전략적 이니셔티브를 관리하며 경쟁력을 강화하고 수익 성장을 이끌어냈다.토마스 워너 집행 의장은 "로버트를 울프스피드의 새로운 리더로 맞이하게 되어 기쁘다. 그는 운영 개선과 수익성 향상에서 중요한 성과를 내온 경력을 가지고 있으며, 우리는 그가 회사의 모든 단계에서 올바른 인물이라고 확신한다"고 말했다.퓌르는 "울프스피드를 이끌 수 있는 기회를 주셔서 감사하다. 우리는 실리콘 카바이드의 잠재력을 최대한 활용할 수 있는 위치에 있다"고 전했다.퓌르는 울프스피드가 재무 성과를 개선하고 긍정적인 자유 현금 흐름을 생성하는 경로를 가속화하는 데 집중하고 있다고 강조했다.그는 "회사의 경쟁 우위를 바탕으로 운영 계획
라일리익스플로레이션퍼미안(REPX, Riley Exploration Permian, Inc. )은 임원 계약을 갱신했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일에 체결된 이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')은 2025년 4월 8일을 효력 발생일로 하여 라일리익스플로레이션퍼미안(이하 '회사')과 필립 라일리(이하 '직원') 간의 계약이다.회사와 그 자회사 및 계열사(이하 '회사 그룹')는 석유 및 천연가스 탐사 및 생산에 종사하고 있으며, 이는 퍼미안 분지에서 석유, 천연가스 및 천연가스 액체 자원과 관련된 이익을 소유, 운영, 임대, 인수, 탐사, 마케팅, 개발, 생산 및 처분하는 것을 포함한다.직원은 2021년 3월 15일에 체결된 고용 계약(이하 '원래 계약')을 회사와 체결한 바 있다.원래 계약의 제21조는 당사자들이 서면으로 서명한 경우 원래 계약을 수정할 수 있도록 허용하고 있다.따라서 당사자들은 본 계약이 원래 계약을 수정, 대체 및 완전하게 재작성하고 대체하기를 원한다.회사는 직원이 비즈니스에 대한 서비스를 제공하도록 계속 고용하기를 원하며, 직원은 본 계약의 조건에 따라 회사에 계속 고용되기를 원한다.계약의 조건에 따라, 회사는 직원에게 최고 재무 책임자 및 전략 부사장으로 고용하며, 직원은 계약의 조건에 따라 계속해서 이 직책을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 CEO에게 직접 보고한다.계약 기간 동안 직원은 회사 및 회사 그룹을 위해 동일한 의무, 책임 및 권한을 가지며, CEO가 합법적으로 부여하는 추가적인 의무와 책임을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 비즈니스 및 회사 그룹의 업무에 전념하며, 회사의 정책 및 규정을 준수해야 한다.계약의 초기 기간은 효력 발생일로부터 2년이며, 만료일은 효력 발생일의 2주년이 된다.계약은 만료일에 자동으로 1년 연장되며, 어느 한 당사자가 만료일 또는 갱신일 90일 전에 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 계속된다.회사는 직원에게 연간 기본 급여로 최소 484,0
카터스(CRI, CARTERS INC )는 더글라스 C. 팔라디니를 최고경영자(CEO)로 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 카터스(주)(NYSE: CRI)(이하 '회사')는 아기와 어린이를 위한 의류에 집중하는 북미의 선도 기업으로서 더글라스 C. 팔라디니를 최고경영자(CEO) 및 사장으로 임명하고 이사회 구성원으로서의 역할을 부여했다.팔라디니는 2025년 4월 3일부터 임기가 시작된다.팔라디니는 브랜드 및 직접 소비자 전략에 중점을 둔 30년 이상의 고위 리더십 경험을 보유하고 있다.그는 V.F. Corporation의 Vans 부문에서 글로벌 브랜드 사장으로 재직하며 6년 만에 글로벌 매출을 42억 달러 이상으로 두 배 이상 증가시키는 성과를 거두었으며, 이 과정에서 수익성과 브랜드 가치를 동시에 성장시켰다.팔라디니는 Vans의 글로벌 소매 매장 네트워크를 통해 이러한 성과를 달성했으며, 모든 지역에서 전자상거래 매출을 의미 있게 증가시켰다.그는 또한 100개 이상의 국가에서 제품 라인을 확장하고, 의류 및 액세서리의 비율을 매출의 거의 20%로 끌어올리며, 아이코닉한 클래식 스타일을 넘어 신제품을 출시하고, 전 세계적으로 브랜드 충성도를 구축하는 전략적 프레임워크를 만들었다.팔라디니는 카터스의 직접 소비자 및 도매 비즈니스를 확장하고, 소비자 충성도를 높이며, 경쟁력을 강화하고, 국제적 범위를 확장하는 데 필요한 기술과 비전을 제공할 것으로 기대된다.그의 리더십 아래 카터스는 혁신과 고객 참여를 우선시하여 전 세계의 어린 자녀를 둔 가족과의 연결을 강화할 것이다.'종합적인 검색을 통해 더글라스 팔라디니를 카터스의 CEO로 임명하게 되어 매우 기쁘다'고 이사회 비상임 의장인 윌리엄 J. 몬고리스가 말했다.'팔라디니의 브랜드 성장에 대한 놀라운 실적, 소비자 중심 전략에 대한 깊은 이해, 글로벌 브랜드 연결을 창출하는 전문성은 카터스의 강력한 기반을 계속해서 구축하는 데 매우 중요할 것이다.팔라디니의 리더십 아래 카터스는
퍼스트뱅코프(FBP, FIRST BANCORP /PR/ )는 이사회가 CEO 보상 구조 변경을 승인했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 퍼스트뱅코프의 이사회는 연례 경영진 보상 경쟁 검토의 일환으로 독립 보상 컨설턴트인 펄 마이어 & 파트너스 LLC의 지침을 받아 CEO의 보상 구조에 대한 다음과 같은 변경 사항을 승인했다.아래에서 논의된 보상 변경 사항을 제외하고는, 퍼스트뱅코프의 2024년 연례 위임장에 명시된 단기 인센티브 프로그램, 장기 인센티브 프로그램 또는 기타 경영진 보상 구성 요소의 조건에는 변경이 없었다.CEO의 연봉에 대한 변경 사항으로, 이사회는 아우렐리오 알레만 CEO의 연봉을 1,080,000달러에서 1,117,800달러로 3.5% 인상하기로 승인했다.이 변경 사항은 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다.단기 인센티브 프로그램 및 CEO의 인센티브 기회에 대한 변경 사항으로, 이사회는 아우렐리오 알레만 CEO의 단기 인센티브 프로그램에서 기본 급여의 비율로 설정된 목표 기회를 115%에서 125%로 조정하기로 승인했다.이 변경 사항은 2025 회계연도 성과에 따라 2026년에 지급될 단기 인센티브 지급에 적용된다.장기 인센티브 프로그램 및 CEO의 인센티브 기회에 대한 변경 사항으로, 이사회는 아우렐리오 알레만 CEO의 장기 인센티브 프로그램에서 기본 급여의 비율로 설정된 목표 기회를 200%에서 215%로 인상하기로 승인했다.이 변경 사항은 2026년에 수여될 장기 인센티브에 적용된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.서명자는 사라 알바레즈로, EVP 및 법률 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 25일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 프리실라 심스 브라운과 고용계약을 갱신했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 어맬거메이티드뱅크는 프리실라 심스 브라운을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 계속 고용하기로 합의하고, 이에 대한 조건을 명시한 수정 및 재작성된 고용계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 25일을 발효일로 하며, 브라운은 '임의 고용' 직원으로서 언제든지 이유 없이 해고될 수 있음을 인정했다.계약의 유효 기간은 36개월로 설정되며, 매년 1월 1일에 자동으로 12개월 연장된다.계약의 연장은 양 당사자가 최소 90일 전에 서면으로 통지해야 한다.브라운은 어맬거메이티드뱅크의 사장 및 CEO로서 이사회에 직접 보고하며, 상근직으로서의 의무를 다해야 한다.계약 기간 동안 브라운의 기본 연봉은 연간 1,080,000달러로 설정되며, 이사회 재량에 따라 인상 또는 감액될 수 있다.또한, 브라운은 연간 보너스와 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 기본 연봉의 80%를 목표로 한다.브라운은 2024년 4월 1일에 750,000달러 상당의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 성과 기반 보상도 받을 수 있다.계약 해지 시, 브라운은 미지급된 기본 연봉과 직원 복리후생을 받을 수 있으며, 해고가 '정당한 이유' 없이 이루어질 경우 12개월의 퇴직금 지급을 받을 수 있다.계약에는 비밀유지, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마이크로비젼(MVIS, MICROVISION, INC. )은 글렌 W. 드보스가 CTO로 임명됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 마이크로비젼이 글렌 W. 드보스를 최고 기술 책임자로 임명했다.드보스는 마이크로비젼의 글로벌 엔지니어링 및 제품 전략을 감독하게 되며, CEO인 수밋 샤르마에게 보고할 예정이다.수밋 샤르마 CEO는 "글렌이 마이크로비젼 팀에 합류하게 되어 매우 기쁘다. 30년 이상의 관련 경험을 가진 글렌은 주요 산업 및 자동차 기업들이 그들의 제품과 전략을 개발하고 다듬는 데 필요한 기술적 솔루션에 대한 깊은 이해를 가지고 있다. 그의 통찰력, 전문성 및 리더십은 마이크로비젼이 혁신적인 소프트웨어 및 하드웨어 기술을 활용하여 자율성과 이동성의 발전을 이끌어내는 데 필요한 인식 솔루션을 제공하는 데 도움이 될 것이다"라고 말했다.드보스는 "마이크로비젼에 합류하게 되어 기쁘며, 회사의 시장 진입 전략을 가속화하는 데 기여할 수 있기를 기대한다"고 밝혔다.드보스는 자동차 및 산업 시장에서 기술과 솔루션을 개발하고 제공하는 데 경력을 쌓아온 경험이 풍부한 리더이다. 1992년부터 드보스는 Aptiv 및 그 전신인 델파이 오토모티브에서 다양한 비즈니스 리더십 및 기술 역할을 수행했으며, Aptiv의 최고 기술 책임자 및 고급 안전 및 사용자 경험 사업부의 사장을 역임했다. 그의 대규모 글로벌 팀을 이끌고 복잡한 소프트웨어 및 하드웨어 플랫폼을 성공적으로 출시한 경험은 마이크로비젼의 성장에 큰 자산이 될 것이다.마이크로비젼은 혁신적인 인식 솔루션의 글로벌 채택을 촉진하여 이동성과 자율성을 더욱 안전하게 만드는 데 주력하고 있다. 워싱턴주 레드몬드와 독일 함부르크에 위치한 엔지니어링 우수성을 바탕으로, 마이크로비젼은 애플리케이션 소프트웨어와 차별화된 센서 시스템의 데이터를 처리하는 통합 솔루션을 개발하고 공급한다.마이크로비젼의 독점 기술 솔루션은 로봇공학, 자동화 창고, 농업 및 자동차 산업에서의 다양한 산업 응용 프로그램에 대한
깃랩(GTLB, Gitlab Inc. )은 2025년 1분기 실적을 발표했고 경영진이 변경됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 깃랩이 2025년 1분기 실적을 발표했다.2025년 1월 31일 기준으로 총 수익은 759,249천 달러로, 2024년 같은 기간의 579,906천 달러에 비해 31% 증가했다.이 성장은 주로 새로운 고객 유치와 기존 고객의 매출 증가에 기인한다.특히, 100,000 달러 이상의 연간 반복 수익(ARR)을 기록한 고객 수는 1,229명으로, 2024년의 955명에서 증가했다.2025년 1분기 동안 깃랩의 달러 기반 순 유지율은 123%로, 2024년의 130%에서 소폭 감소했다.비용 측면에서, 총 매출원가는 85,140천 달러로, 2024년의 59,708천 달러에 비해 43% 증가했다.
라인벡뱅코프(RBKB, Rhinebeck Bancorp, Inc. )는 CEO 마이클 J. 퀸이 40년 근무 후 은퇴를 발표했고, 이사회 리더십 전환이 시작됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 21일, 뉴욕 포킵시 – 라인벡뱅코프(나스닥: RBKB), 라인벡은행(이하 '은행')의 모회사, 오늘 은행의 회장 겸 CEO인 마이클 J. 퀸이 은행에서의 40년 경력, 그 중 20년을 CEO로 재직한 후 은퇴할 것이라고 발표했다.퀸은 재직 기간 동안 은행의 변혁적 변화의 시기를 이끌며, 은행의 입지를 확장하고 자산을 246% 증가시키고, 상장 기업으로 성공적으로 전환하며 지역 사회에 미치는 영향을 심화시켰다.이 전환을 준비하기 위해, 이사회는 은행의 후임 CEO를 찾기 위한 포괄적인 검색을 시작했으며, 내부 및 외부 후보자를 평가하기 위해 임원 검색 회사를 활용하고 있다.퀸은 후임자가 결정되거나 연말까지는 계속해서 은행의 회장 겸 CEO로 재직할 예정이다.'마이클의 리더십은 라인벡은행에 지울 수 없는 흔적을 남겼다'고 라인벡은행 이사회 의장인 빌 어윈이 말했다.퀸은 자신의 경력을 회상하며 '라인벡은행의 CEO로 재직한 것은 제 인생에서 가장 큰 영광 중 하나였다. 우리의 성과는 헌신적인 직원들과 고객 및 주주들이 우리에게 부여한 신뢰의 직접적인 결과이다. 우리가 함께 이룬 것에 대해 매우 자랑스럽다. 은퇴를 앞두고 은행이 지속적인 성공을 거둘 수 있는 좋은 위치에 있다. 확신한다'고 밝혔다.미래를 바라보며, 라인벡은행은 진실성, 책임감, 지역 사회 봉사라는 핵심 가치를 고수할 것을 다짐하고 있다.'우리는 은행의 강력한 기반 위에 세우고 혁신과 성장의 다장을 위해 우리를 포지셔닝할 리더를 찾는 데 집중하고 있다'고 어윈이 덧붙였다.'재능 있는 팀, 강력한 자본 위치, 적응력 있는 역사로 라인벡은행은 앞으로 몇 년 동안 더 큰 영향을 미칠 준비가 되어 있다.'라인벡은행에 대하여 라인벡뱅코프는 라인벡은행의 중간 지주회사로 조직된 메릴랜드 주 법인으로, 라
스털링뱅코프(SBT, Sterling Bancorp, Inc. )는 2024년 연례 보고서 수정 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 스털링뱅코프는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K/A)의 수정 사항을 발표했다.이 수정 보고서는 원래 2025년 3월 14일에 미국 증권거래위원회에 제출된 연례 보고서(Form 10-K)의 일부 정보를 보완하기 위해 제출됐다.이 보고서는 스털링뱅코프의 이사회 구성원 및 경영진에 대한 정보와 관련된 내용을 포함하고 있다.스털링뱅코프의 이사회는 총 9명의 이사로 구성되어 있으며, 각 이사의 정보는 다음과 같다.이름은 Thomas M. O’Brien으로, 나이는 74세이며, 직책은 회장, 사장 및 CEO로 2020년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다. Peggy Daitch는 78세의 이사로 2019년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다. Tracey Dedrick은 68세의 수석 독립 이사로 2020년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다. Michael Donahue는 63세의 이사로 2022년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다.Steven E. Gallotta는 71세의 이사로 2020년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다. Denny Kim은 45세의 이사로 2020년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다. Christine Meredith는 51세의 이사, 수석 부사장 및 COO로 2024년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다. Eboh Okorie는 72세의 이사로 2022년에 취임해 2025년에 임기가 만료된다.회장인 Thomas M. O’Brien은 2020년 6월부터 스털링뱅코프와 스털링은행의 CEO로 재직 중이다. 그는 금융 서비스 산업에서 45년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 이전에는 Emigrant Bancorp, Inc.의 부회장으로 재직했다.이사회는 각 이사의 독립성을 평가하고 있으며, 최근 검토 결과 9명의 이사 중 7명이 독립적이라고
헤이워드홀딩스(HAYW, Hayward Holdings, Inc. )는 론 키팅을 이사회에 임명했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤이워드홀딩스의 이사회는 2025년 3월 19일 론 키팅을 새로운 독립 이사로 임명했다.이번 임명으로 헤이워드홀딩스의 이사회는 총 10명의 이사로 구성되며, 이 중 9명이 독립 이사이다.헤이워드의 CEO인 케빈 홀러런은 "론 키팅의 이사회 임명은 헤이워드에 직접적인 글로벌 운영 및 재무 전문성을 제공하며, 물 산업에 대한 중요한 전문성을 더한다"고 말했다.론 키팅은 현재 엑셀리타스 테크놀로지스의 사장, CEO 및 이사로 재직 중이며, 이 회사는 전 세계 고객을 위한 감지, 탐지, 이미징, 광학 및 특수 조명 기술의 설계, 개발 및 제조에 중점을 둔 산업 기술 회사이다.그는 2023년 10월 엑셀리타스에 합류하기 전, 에보쿠아 워터 테크놀로지스의 사장, CEO 및 이사로 9년간 재직했다.키팅은 2017년 에보쿠아를 상장시키고, 2023년 중반에는 에보쿠아를 자일럼에 매각하는 데 주도적인 역할을 했다.그는 또한 공개 상장된 엔프로 인더스트리의 이사로 활동하고 있으며, 제조업체 연합의 이사회에서도 활동하고 있다.헤이워드의 스티븐 펠리스 회장은 "론을 우리의 뛰어난 이사회에 환영한다. 그는 글로벌 경쟁력, 거시 경제 동향 및 복잡한 글로벌 비즈니스 환경에서의 인력 개발에 대한 뛰어난 리더십과 귀중한 관점을 제공한다"고 말했다.키팅은 헤이워드의 보상위원회에서 활동할 예정이다.그는 노스웨스턴 대학교의 켈로그 경영대학원에서 경영학 석사 학위를 받았으며, 텍사스 A&M 대학교에서 산업 유통 학사 학위를 취득했다.헤이워드홀딩스는 수영장 및 야외 생활 기술의 글로벌 선도 설계 및 제조업체로, 에너지 효율적이고 지속 가능한 주거 및 상업용 수영장 장비를 포함한 다양한 제품을 제공하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
