카나에홀딩스(CNNE, Cannae Holdings, Inc. )는 임원 계약을 체결했고 주식 보상을 변경했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 카나에홀딩스는 피터 T. 사도우스키와 3년 고용 계약을 체결했고, 윌리엄 P. 폴리 II와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.사도우스키의 고용 계약은 2025년 3월 17일부터 유효하며, 매년 자동으로 1년 연장되는 조항이 포함되어 있다.사도우스키의 최소 연봉은 30,000달러로 설정되며, 연간 재량 보너스와 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.폴리의 고용 계약은 2025년 3월 17일부터 유효하며, 이전 계약의 주요 변경 사항은 '정당한 사유'로 고용을 종료할 경우 회사가 폴리의 보유 주식의 절반을 19.50달러 또는 종료일의 주가보다 20% 높은 가격으로 매입하는 조항이다.2025년 3월 14일, 카나에의 보상 위원회는 이사회에서 재선되지 않을 경우 각 이사의 미지급 주식과 주식 기반 인센티브 보상의 가속화 조치를 승인했다.이와 관련된 서신은 2025년 3월 17일자로 발송됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블랙버드(BLKB, BLACKBAUD INC )는 경영진 보상을 조정하고 계약을 수정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 블랙버드(이하 '회사')는 마이클 P. 지아노니와의 수정된 고용 및 비경쟁 계약(이하 '계약')에 대한 첫 번째 수정안(이하 '첫 번째 수정안')을 체결했다.첫 번째 수정안은 2025년 3월 10일에 발효되며, 계약의 특정 조건을 수정하여 회사의 경영진과의 보상 관행에 부합하도록 하는 것을 목적으로 한다.첫 번째 수정안에 따라 지아노니의 연간 성과 보너스 기회는 현금이 아닌 주식 기반 보상으로 변경되며, 이는 제한 주식 단위 또는 회사의 보통주로 구성된다.보너스 보상은 지아노니의 현재 기본 급여의 100%를 목표로 하며, 목표 가치의 0%에서 200%까지의 범위로 설정된다.보너스 보상은 이사회가 사전에 설정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다.성과 목표와 기타 조건이 충족될 경우, 보너스 보상은 부여일의 1주년 기념일에 발생하며, 이는 지아노니가 해당 날짜에 회사에 계속 재직 중일 때에 한한다.또한, 첫 번째 수정안은 지아노니가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우, 보너스 보상에 대한 퇴직금 및 혜택의 '보너스' 구성 요소를 수정한다.수정된 내용에 따르면, 퇴직금은 지아노니가 이전 2년 동안 받은 보너스 보상의 평균 가치에 해당하는 일시불 현금 지급으로 변경된다.이 경우, 보너스 보상의 가치는 부여일의 공정 가치에 따라 결정된다.첫 번째 수정안은 또한 지아노니의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, 모든 미발생 주식 기반 보상의 가속 발생을 보장한다.이와 함께, 지아노니의 고용이 종료될 경우, 회사는 COBRA 프리미엄을 환급해 주며, 이는 최대 12개월 동안 유효하다.첫 번째 수정안은 계약의 모든 조건을 수정하며, 계약의 나머지 조항은 여전히 유효하다.이와 같은 변경 사항은 블랙버드의 경영진 보상 구조를 개선하고, 지아노니의 고용 조건을 보다 명확히 하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는
나스닥(NDAQ, NASDAQ, INC. )은 주요 임원 고용 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 나스닥의 의장 겸 최고경영자 아데나 T. 프리드먼과 나스닥은 그녀의 역할을 2030년 1월 1일까지 지속하기 위한 고용 계약(이하 '프리드먼 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2021년 11월 19일에 체결된 이전 고용 계약을 전면적으로 대체한다.프리드먼 고용 계약은 (i) 연간 기본 급여 140만 달러, (ii) 기본 급여의 300%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회(이하 '목표 보너스'), (iii) 나스닥의 주식 인센티브 계획(이하 '주식 계획')에 따라 주식 보상을 받을 수 있는 지속적인 자격(2025년 주식 보상의 목표 가치는 1,500만 달러 이상이어야 함), (iv) 나스닥의 고위 임원들이 받는 것과 일치하는 기타 혜택을 제공한다.프리드먼 고용 계약에 따르면, 나스닥이 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 프리드먼이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우(각각 '자격 종료'), 프리드먼은 (i) 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 현금 퇴직금, (ii) 24개월 동안의 미결제 주식 보상 지속, (iii) 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속, (iv) 재정 및 세무 서비스 비용을 보조하기 위한 45,000 달러의 일회성 현금 지급을 받게 된다.자격 종료가 통제 변경이 발생하기 전 6개월 또는 이후 2년 이내에 발생할 경우, 프리드먼은 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 일시불 현금 지급과 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속을 받게 된다.또한, 프리드먼의 미결제 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 전액 지급된다.프리드먼은 은퇴로 인해 고용을 종료할 의사를 나스닥 이사회에 12개월 전에 서면으로 통지할 수 있으며, 이 통지는 2027년 12월 31일 이전에는 제공될 수 없다.은퇴
컴테크커뮤니케이션(CMTL, COMTECH TELECOMMUNICATIONS CORP /DE/ )은 CEO 고용 계약을 수정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 컴테크커뮤니케이션의 CEO인 Kenneth Traub는 고용 계약의 수정안을 발표했다.이 수정안은 Traub의 직책, 연봉 및 보너스 구조를 포함한 여러 조항을 변경한다.Traub는 이제 회사의 회장, 사장 및 CEO로서의 역할을 수행하며, 연봉은 100만 달러로 설정됐다.또한, Traub는 65만 달러의 서명 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 두 번에 걸쳐 지급된다.계약의 해지 조항도 수정되어, 회사가 Traub를 해고할 경우 보너스의 일부가 지급될 수 있도록 했다.이 수정안은 2025년 1월 10일에 이사회에서 승인됐다.또한, 2024년 2월 26일에 Jeff Robertson과 체결된 고용 계약도 수정됐다.Robertson의 연봉은 55만 달러로 조정됐으며, 공공 안전 사업부의 매각 또는 통제 변경 시 보상 구조가 변경됐다.이 계약은 2025년 1월 10일에 수정됐으며, 매각 시 150만 달러의 최소 보상과 최대 510만 달러의 보상을 받을 수 있는 조건이 포함됐다.이와 함께, 컴테크커뮤니케이션은 2023년 주식 및 인센티브 계획을 통해 주주와 수혜자 간의 이해관계를 조정하고, 비임직 이사 및 직원 유치를 위한 다양한 보상 프로그램을 운영하고 있다.이 계획은 2023년 12월 14일 주주 총회에서 승인됐으며, 379만 5천 주의 주식이 배정됐다.현재 회사는 2025년 1월 31일 기준으로 204억 6천만 달러의 총 자산을 보유하고 있으며, 2025년 1월 31일 기준으로 1억 2천 3백만 달러의 유동 자산을 기록하고 있다.이러한 재무 상태는 향후 경영 전략 및 투자 결정에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 보상 조정을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI A
콘텍스트로직(LOGC, ContextLogic Inc. )은 CEO 리시 바자이와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 콘텍스트로직은 리시 바자이와 새로운 고용 계약을 체결했다.바자이는 이전에 2024년 4월 2일자로 체결된 계약에 따라 CEO로 재직 중이었다.이번 계약은 바자이의 지속적인 고용 조건을 명확히 하기 위해 이전 계약을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 바자이는 연간 550,000달러의 기본 급여를 받으며, 성과에 따라 최대 150%의 인센티브 보너스를 받을 수 있다.또한, 바자이는 2,372,216.60개의 Class P 유닛을 부여받으며, 이 중 일부는 시간 기반으로, 나머지는 성과 기반으로 분배된다.계약의 조건에 따라 바자이는 회사의 이사회 구성원으로도 계속 활동하게 된다.계약의 해지 조건도 명시되어 있으며, 바자이는 장애나 사망 시, 또는 회사의 사유로 해고될 경우, 미지급된 보너스와 함께 Class P 유닛의 일부를 즉시 취득할 수 있다.바자이는 또한 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁업체와의 직접적인 경쟁을 피할 것을 약속했다.이번 계약은 콘텍스트로직의 지속적인 성장과 바자이의 리더십을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.현재 콘텍스트로직은 141,702,000달러의 현금을 보유하고 있으며, 바자이는 회사의 비즈니스와 관련된 모든 법적 및 윤리적 기준을 준수할 것을 다짐했다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 바자이의 고용 기간 종료 후에도 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 임원 고용 계약을 연장했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 7일, 에어세일은 마틴 가르멘디아에게 계속 고용 제안을 했다.이 제안은 2024년 6월 7일부터 유효하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.마틴의 직책은 에어세일의 최고 재무 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 425,000달러로, 2주마다 지급된다.2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 255,000달러로 설정된다.또한, 마틴은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 425,000달러로, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션, 50%는 성과 주식 단위로 배분된다.마틴은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 에어세일의 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.이 계획에 따라 마틴의 퇴직금 배수는 2로 설정된다.고용은 '임의'로, 회사나 마틴이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 바질 바리모에게도 계속 고용 제안을 했다.바질의 직책은 에어세일의 MRO 서비스 사장으로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 350,000달러로 설정되며, 2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 175,000달러로 설정된다.바질은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 333,333달러로 배분된다.바질은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.고용은 '임의'로, 바질은 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 게리 존스에게도 계속 고용 제안을 했다.게리의 직책은 에어세일의 최고 운영 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 4
인스파이어베테리너리파트너(IVP, INSPIRE VETERINARY PARTNERS, INC. )는 CFO 리차드 프랭크와 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스파이어베테리너리파트너는 현재 CFO인 리차드 프랭크와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 1일에 발효되며, 초기 계약 기간은 2년이다.계약 연장은 수정된 계약 또는 새로운 계약을 통해 관리될 예정이다.계약에 따르면, 프랭크는 인스파이어의 이익을 증진하고 회사의 업무에 최선을 다해야 하며, 사업에 참여하는 것은 금지된다.프랭크는 연간 255,000 달러의 기본 급여를 받으며, 매년 성과에 따라 36%에서 50%까지의 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 프랭크는 인스파이어의 성과에 따라 2025년과 2026년 각각 45%에서 55%의 주식 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.계약에는 비밀 유지 조항과 직원 유인 금지 조항이 포함되어 있으며, 프랭크는 고용 종료 후 2년 동안 인스파이어의 직원이나 고객을 유인할 수 없다.인스파이어는 프랭크의 고용을 즉시 종료할 수 있는 사유를 명시하고 있으며, 이는 사망, 정신적 또는 신체적 무능력, 회사에 대한 불충실 또는 부정직, 직무 수행의 중대한 태만 등을 포함한다.프랭크는 계약을 정당한 사유로 즉시 종료할 수 있으며, 이는 회사의 중대한 계약 위반, 직무 또는 책임의 중대한 축소, 사무실 이전 요청 등을 포함한다.계약 종료 시 프랭크는 12개월의 퇴직금과 18개월의 COBRA 관련 비용 환급을 받을 수 있다.이 계약은 버지니아주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MEI파마(MEIP, MEI Pharma, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 재작성하여 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, MEI파마와 Justin J. File이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2023년 6월 12일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 유효일자는 2025년 3월 3일이다.계약에 따르면, Justin J. File은 MEI파마의 임시 최고경영자, 최고재무책임자 및 비서로 계속 고용된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약에 명시된 바와 같이, Justin J. File은 2024년 8월 1일부터 연간 기본급 550,000달러를 받게 된다.또한, 2025년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 기본급의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 제공받는다.MEI파마의 퇴직 및 기타 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있으며, 회사의 주식 보상 계획에 따라 다.고위 임원들과 유사한 조건으로 주식 보상을 받을 수 있다.계약의 유효 기간은 계약 체결일로부터 2025년 9월 30일까지이며, 회사 또는 Justin J. File에 의해 조기 종료되지 않는 한 유지된다.계약에 따라, Justin J. File은 특정 조건을 충족할 경우 412,500달러의 유지 보너스를 받을 수 있다.유지 보너스는 유지 날짜로부터 30일 이내에 일시불로 지급된다.유지 날짜는 통제 변경의 종료일, MEI파마에 의한 정당한 사유 없는 해고일, 또는 2025년 9월 30일 중 먼저 발생하는 날짜로 정의된다.또한, Justin J. File은 MEI파마의 순 현금 보존액의 10%에 해당하는 성공 보너스를 받을 수 있다.성공 보너스는 2025년 3월 31일, 통제 변경의 종료일, 또는 MEI파마의 해산 승인일 중 먼저 발생하는 날짜에 따라 결정된다.성공 보너스는 2025년 3월 31일 이내에 지급되며, Justin J. File이 계약의 조건을 충족해야 한다.계약에 따르면, MEI파마가 정당한 사유 없이 Jus
프리비아헬스그룹(PRVA, Privia Health Group, Inc. )은 임원 계약을 수정하고 보상 조정을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 프리비아헬스그룹의 보상위원회는 파르스 메흐로트라의 고용 계약 조건을 수정했다.메흐로트라는 2025년 3월 24일부터 연간 기본 급여로 65만 달러를 받게 되며, 2025 성과 연도부터는 기본 급여의 최대 125%에 해당하는 연간 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 2025년에 지급될 장기 인센티브 보상으로 목표 가치가 800만 달러인 연간 장기 인센티브 수상 자격도 부여된다.이 요약은 메흐로트라의 고용 계약 제5차 수정안에 의해 완전하게 규정된다.프리비아헬스그룹은 2018년 1월 1일에 발효된 고용 계약을 체결했으며, 이후 여러 차례 수정이 이루어졌다.이번 수정안은 계약의 제6조(급여 및 복리후생)를 삭제하고 새로운 내용을 추가했다.수정된 내용에 따르면, 메흐로트라는 연간 기본 급여와 성과 보너스, 기타 보상을 포함한 급여를 받게 되며, 급여는 회사의 일반 급여 지급 절차에 따라 지급된다.또한, 메흐로트라는 회사의 직원 복리후생에 참여할 수 있으며, 급여는 연간 성과 검토 과정에 따라 증가할 수 있다.회사는 메흐로트라가 업무 수행 중 발생한 합리적이고 승인된 경비를 환급할 것이며, 비용 절감을 위해 가능한 한 경제적인 항공편을 예약하고, 비용 효율적인 방법으로 이동하며, 적당한 가격의 호텔에 숙박할 것을 요구한다.수정된 계약의 Exhibit A에는 2025년 3월 24일부터 연간 기본 급여가 65만 달러로 설정되며, 반월간 지급되고, 관련 세금 및 원천징수액이 차감된다.명시되어 있다.연간 현금 보너스는 회사의 직원 보너스 프로그램에 따라 기본 급여의 최대 125%에 해당하는 자격이 주어진다.또한, 프리비아헬스그룹의 이사회 보상위원회에 의해 결정된 명명된 임원 수준에 따라 연간 주식 보상 및 보상 조정 자격이 부여되며, 2025년의 목표 연간 주식 보상은 800만 달러로 설정된다.이번
맨하탄어소시에이트(MANH, MANHATTAN ASSOCIATES INC )는 에디 카펠이 고용 계약을 수정했다고 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 맨하탄어소시에이트는 2025년 2월 12일자로 에디 카펠의 고용 계약을 수정하는 첫 번째 수정안을 발표했다.이 수정안은 카펠이 사장 및 CEO 직책에서 사임하고 이사회 부회장직을 맡게 되는 내용을 포함한다.카펠은 이사회에 의해 부회장으로 선출되었으며, 2025년 5월 13일경에 이사회 의장직으로 전환될 예정이다.수정안에 따르면 카펠의 연봉은 507,500달러로 조정되며, 이는 그의 이전 연봉의 70%에 해당한다.카펠은 2025년 1월 1일부터 현금 인센티브 계획에 참여하지 않으며, 퇴직금 지급 권한도 상실하게 된다.카펠의 제한 주식 단위(RSU)는 2025년 1월 23일 기준으로 미취득 상태인 것들이 계속해서 취득될 예정이다.만약 카펠이 이사회에서 재선되지 않거나 이사회가 그의 사임을 수용할 경우, 그의 미취득 RSU는 계속해서 취득될 것이다.이 수정안은 2025년 3월 1일부터 적용되며, 카펠의 현재 급여는 그 이전까지 유지된다.이 수정안의 모든 조항은 원래의 고용 계약의 조건을 우선하며, 원래 계약의 조건은 여전히 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
암닐파마슈티컬스(AMRX, Amneal Pharmaceuticals, Inc. )는 제이슨과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 암닐파마슈티컬스가 제이슨 달리와 고용 계약을 체결했다.제이슨 달리는 계약 체결 이전에 회사의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 재직 중이었다.계약의 효력 발생일은 2025년 3월 1일이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.직책 및 기본 급여. 계약에 따르면, 효력 발생일 기준으로 제이슨 달리는 회사의 집행 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 고용되며, 연간 기본 급여는 57만 5천 달러이다.고용 기간. 계약은 효력 발생일로부터 시작하여 2027년 3월 31일까지의 초기 고용 기간을 제공하며, 계약에 명시된 대로 연장되거나 조기 종료되지 않는 한 계속된다. 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 갱신을 원하지 않는 경우 각 당사자는 해당 기간 종료 90일 이전에 서면으로 통지해야 한다.연간 보너스. 계약에 따르면, 제이슨 달리는 회사의 연간 보너스 계획에 따라 연간 인센티브 보상을 받을 자격이 있으며, 그의 연간 보너스 목표 금액은 기본 급여의 55%에 해당하며, 개인 성과에 따라 0%에서 150%까지의 성과 배수를 적용받는다.장기 인센티브 보상. 계약에 따르면, 제이슨 달리는 회사의 장기 인센티브 계획에 참여할 자격이 있다.퇴직 혜택. 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료하거나 제이슨 달리가 정당한 사유로 계약을 종료하는 경우, 제이슨 달리는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. (1) 현재 연간 기본 급여의 150%에 해당하는 금액; (2) 계약 종료가 발생한 연도의 연간 인센티브 보상 보너스의 비례 배분; (3) 계약 종료일로부터 18개월 동안의 혜택 연속; (4) 계약 종료일로부터 12개월 동안의 재취업 지원. 통제 변경 시 퇴직 혜택. 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료하거나 제이슨 달리가 정당한 사유로 계약을 종료하는 경우, 통제 변경이 발생하기 전 3개월 또는 이후 12개월 이내에
빅커머스홀딩스(BIGC, BigCommerce Holdings, Inc. )는 CEO와의 고용 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 빅커머스홀딩스의 이사회 보상위원회는 트래비스 헤스 최고경영자와의 서신 계약 체결을 승인했다.이 계약은 2024년 10월 1일자로 작성된 그의 수정 및 재작성된 고용 제안서와 관련된 내용을 수정하는 것이다.서신에 따르면, 고용 제안서에서 'CIC 해지'에 대한 언급은 헤스의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해지되거나 '정당한 사유'로 인한 사직을 의미하도록 수정됐다.이러한 해지는 회사의 '지배권 변경'이 발생하기 전 3개월 이내 또는 18개월 이후에 이루어질 수 있다.또한, 서신은 헤스가 CIC 해지가 아닌 자격 해지를 경험할 경우, 그의 고용 제안서에 명시된 퇴직금 대신 현재 기본급의 12개월 분과 회사의 건강 보험료 12개월 분을 지급받을 수 있도록 규정하고 있다.이 금액은 자격 해지 후 3개월 동안 분할 지급된다.위에서 설명한 내용을 제외하고, 고용 제안서의 모든 조건은 변경되지 않는다.서신의 내용은 완전하지 않으며, 서신의 전체 조건에 따라 자격이 부여된다.서신의 전체 조건은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명했다.서명자는 척 캐시디, 법무 담당자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
