오클로(OKLO, Oklo Inc. )는 경영진의 연봉 인상이 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 오클로의 이사회 보상위원회는 제이콥 드위트 최고경영자와 R. 크레이그 비얼미어 최고재무책임자의 연봉을 각각 50만 달러에서 62만 5천 달러, 40만 달러에서 44만 달러로 인상하는 것을 승인했다.또한, 위원회는 드위트, 비얼미어, 그리고 캐롤라인 코크란 최고운영책임자의 연간 목표 보너스 기회를 각각 50%에서 65%로 인상하는 것을 승인했다.이 연봉 및 목표 보너스 기회 인상은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, R. 크레이그 비얼미어 최고재무책임자가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유치 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, PLBY그룹은 각 임원들과 유치 계약을 체결했고, 이 계약은 Ben Kohn 최고경영자, Marc Crossman 최고재무책임자, Chris Riley 법무담당 부사장에게 적용된다.회사는 이러한 임원들의 지속적인 기여를 인정하고, 이들이 회사 및 자회사에 계속 근무하도록 유도하기 위해 유치 계약을 체결했다.계약에 따르면, Kohn, Crossman, Riley는 각각 783,392주, 274,187주, 274,187주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이는 2025년 6월 30일에 만료된다. 또한, 2025년과 2026년에도 각각 같은 수의 RSU가 부여될 예정이다.이러한 RSU는 이사회 보상위원회의 승인을 받아야 하며, 특정 조건 하에 현금으로 전환될 수 있다. 만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우, RSU는 부여되지 않는다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 첨부된 유치 계약서에 명시되어 있다. PLBY그룹은 이러한 계약을 통해 임원들의 장기적인 기여를 보장하고, 회사의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 유도하고자 한다.계약의 조건은 회사의 2021년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 설정되며, 임원들은 계약에 명시된 조건을 충족해야 한다. 이 계약은 고용 계약이 아니며, 임원들은 언제든지 회사와의 고용 관계를 종료할 수 있다.계약의 수정은 회사의 임원에 의해 서면으로 이루어져야 하며, 계약의 모든 조건은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다. 현재 PLBY그룹은 임원 유치 계약을 통해 인재를 유지하고, 회사의 지속 가능한 성장을 도모하고 있다. 이러한 계약은 회사의 재무적 안정성과 장기적인 비전 달성에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장부여된 주식 수: 8,489이 상은 즉시 발생했다.본 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.하트랜드익스프레스, INC.날짜: 2024년 12월 23일서명: /s/Christopher A. StrainChristopher A. Strain 부사장-재무, 재무
에이아이엠이뮤노텍(AIM, AIM ImmunoTech Inc. )은 2024년 현금 보너스를 포기했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 에이아이엠이뮤노텍의 이사인 토마스 K. 에퀄스와 피터 W. 로디노 III가 회사의 보상위원회에 2024년 현금 보너스를 자발적으로 포기하겠다고 통보했다.이는 회사가 재정 자원을 Ampligen 연구개발 활동에 집중할 수 있도록 돕기 위한 결정이었다.이에 따라 보상위원회는 에퀄스 씨와 로디노 씨가 각각의 고용 계약에 따라 2024년 현금 보너스를 받지 않기로 결정했다.또한, 본 보고서에는 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다.104번 전시물은 Cover Page Interactive Data File (embedded within the Inli
알레그로마이크로시스템즈(ALGM, ALLEGRO MICROSYSTEMS, INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 있었다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 데이비드 J. 올드리치가 이사회에 사임 의사를 통보했다.그의 사임은 이사회 의장직, 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회의 위원직에서의 사임을 포함하며, 2024년 12월 23일자로 효력이 발생한다.올드리치의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사 또는 경영진과의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.재무제표 및 부속서에 대한 사항으로, 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 부속서 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 형식으로 부속서 101에 포
마리너스파마슈티컬스(MRNS, MARINUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상 계획과 변경 사항을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 마리너스파마슈티컬스의 보상위원회는 회사의 고위 경영진을 위한 유지 계획을 승인했다.이 계획은 고위 경영진을 유지하기 위해 현금 인센티브를 제공하는 내용을 담고 있다.회사는 이 계획이 주주 가치를 극대화할 수 있는 유리한 전략적 거래를 가능하게 할 것이라고 믿고 있다.유지 계획에 따르면, 고위 경영진 각자는 2024 회계연도의 연간 보너스 목표의 40%에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.이 지급은 회사가 전략적 거래에 대한 확정 계약을 체결할 경우에만 이루어진다
크로스퍼스트뱅크셰어스(CFB, CROSSFIRST BANKSHARES, INC. )는 연간 인센티브 계획을 개정했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 크로스퍼스트뱅크셰어스의 연간 인센티브 계획(이하 "계획")은 2018년 10월 25일에 처음 발효되었으며, 2020년 2월 26일에 개정 및 재작성되었고, 2024년 12월 20일에 다시 개정되었다.이 계획의 목적은 (a) 크로스퍼스트뱅크셰어스와 그 자회사 은행이 뛰어난 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 하며, (b) 주요 경영진의 이해관계를 주주와 일치시키는 인센티브를 제공하고, (c) 크로스퍼스트뱅크셰어스의 사업 목표의 성공을 촉진하는 것이다.계획의 정의에 따르면, "은행"은 크로스퍼스트은행을 의미하며, "회
알티스USA(ATUS, Altice USA, Inc. )는 CEO에 대한 성과 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 알티스USA의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데니스 매튜에게 수정된 알티스USA 2017 장기 인센티브 계획에 따라 현금 성과 보상(CPA)을 승인했다.매튜에게 부여된 CPA는 500만 달러로 평가되는 현금 보상으로, 위원회의 재량에 따라 정해진 날짜에 현금 또는 회사의 클래스 A 보통주로 정산될 수 있다.CPA는 2027 회계연도 동안 회사의 특정 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 여부에 따라 부여되며, 매튜가 위원회가 성과 달성을 인증하는 날짜까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.이 보고서는
호라이즌뱅코프(HBNC, HORIZON BANCORP INC /IN/ )는 비정규 퇴직연금 계획을 채택했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 호라이즌뱅코프의 이사회는 비정규 퇴직연금 계획(이하 "퇴직연금 계획")을 채택했고, 이는 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 퇴직연금 계획은 호라이즌뱅코프 2005년 보충 경영자 퇴직 계획(이하 "SERP")을 전면 개정하고, 관련 계약에 대한 일치하는 수정 사항을 포함한다.퇴직연금 계획은 이사회의 보상 위원회에 의해 관리된다.원래의 SERP와 유사하게, 호라이즌 및 그 자회사인 호라이즌 뱅크의 특정 경영진 및 고액 보상 직원만이 퇴직연금 계획에 참여할 수 있다.이 계획은 자격이 있는 참가자에
쿠라온콜리지(KURA, Kura Oncology, Inc. )는 2023 유도 옵션 계획을 수정하고 승인을 받았다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 쿠라온콜리지의 이사회 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 회사의 2023 유도 옵션 계획을 수정하여 추가로 190만 주의 보통주를 예약하기로 승인했다.이에 따라 총 250만 주의 보통주가 비상장 주식 옵션을 부여받는 개인에게 독점적으로 사용될 예정이다.이들은 이전에 회사의 직원이나 이사가 아니었던 개인들로, 회사에 입사하는 데 있어 중요한 유인책으로 제공된다.이 수정된 유도 계획은 주주 승인 없이 승인됐다.수정된 유도 계획의 전체 사본은 본 문서와 함께 제출되었으며, 위의 요약
코어시빅(CXW, CoreCivic, Inc. )은 임원 인사 및 보상 구조 변경을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 코어시빅이 현재의 부사장 겸 최고운영책임자인 패트릭 스윈들 씨를 2025년 1월 1일부터 사장 겸 최고운영책임자로 임명한다고 발표했다.이 보고서는 원래의 8-K 양식 보고서를 수정하기 위해 제출된 8-K/A 양식으로, 2024년 12월 18일에 코어시빅의 보상위원회가 스윈들 씨의 승진에 따른 보상을 승인한 내용을 포함하고 있다.스윈들 씨는 2025년 1월 1일부터 시작되는 회계연도 동안 연간 기본급으로 700,000달러를 받게 된다. 또한, 그의 단기 현금 인센티브 보상 목표는 기본급의 132%에 해당하는 금액으로,
퍼스트비즈니스파이낸셜서비스(FBIZ, FIRST BUSINESS FINANCIAL SERVICES, INC. )는 이사가 사임했고 새로운 이사를 선임했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 캐롤 P. 샌더스가 퍼스트비즈니스파이낸셜서비스의 이사회에서 즉시 사임했다.샌더스는 감사위원회의 의장과 보상위원회의 위원으로 활동했다.그녀의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치 때문이 아니었다.샌더스의 사임과 관련하여, 회사의 이사회는 랠프 R. 카우텐을 감사위원회의 의장으로 임명하고, 제리 L. 킬코인을 이사회의 의장으로 감사위원회에 임명했으며, W. 켄트 로렌즈를 보상위원회에 임명했다.카
플레이티카홀딩(PLTK, Playtika Holding Corp. )은 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 플레이티카홀딩의 이사회 보상위원회는 로버트 안토콜 최고경영자 겸 이사회 의장, 크레이그 아브라함스 사장 겸 최고재무책임자, 마이클 코헨 최고법무책임자 겸 기업 비서의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회를 조정하는 것을 승인했다.보상위원회는 2024년 12월 31일 종료되는 회사의 2021-2024 유지 계획을 고려하여 이들 임원의 보상 패키지를 검토했다.안토콜은 2023년과 2024년 기본 급여를 이스라엘 법에 따라 요구되는 최소 급여인 17,146달러로 줄이기로 합의했으며, 이 조정은 2024년 12월 31일까
