더글라스다이나믹스(PLOW, DOUGLAS DYNAMICS, INC )는 마크 반 젠더넨을 사장 겸 CEO로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 더글라스다이나믹스의 이사회는 마크 반 젠더넨을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다. 그는 즉시 이사회에 합류하게 된다. 반 젠더넨은 지난 5년간 회사에 재직하며 최근에는 최고운영책임자(COO) 및 작업 트럭 부착물 부문의 사장으로 활동했다. 그는 임시 사장 겸 CEO인 제임스(짐) L. 자닉의 후임으로 임명되며, 자닉은 이사회 의장으로 복귀할 예정이다.이사회 의장인 짐 자닉은 "지난 5년 동안 마크는 우리 산업에 대한 깊은 이해를 발전시켰고, 그의 비즈니스 감각과 성과는 회사에 의미 있는 기여를 했다. 또한 그는 우리 문화를 발전시키기 위한 변함없는 헌신을 보여주었으며, 이는 그가 더글라스다이나믹스를 성장 단계로 이끌기에 이상적인 인물임을 의미한다"고 말했다.독립 이사인 돈 스튜디반트는 "짐이 임시 CEO 역할을 맡아 주신 것에 대해 감사드린다. 그의 수십 년간의 회사에 대한 지식과 관계는 CEO 후보를 평가하는 동안 원활한 전환을 가능하게 했다. 짐은 팀과 함께 2024년 개선된 결과를 도출하고 2025년 및 그 이후를 위한 탄탄한 기반을 마련하는 데 도움을 주었다"고 언급했다.새로 임명된 CEO 마크 반 젠더넨은 "이사회가 저에게 신뢰를 주신 것에 감사드리며, 더글라스다이나믹스를 미래로 이끌게 되어 영광이다. 우리는 지금까지의 성공을 기리면서도, 재능 있는 팀과 함께 발전하고 성장할 기회를 탐색하여 모든 이해관계자에게 장기적인 성공을 제공할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.반 젠더넨은 2024년부터 2025년까지 더글라스다이나믹스의 COO로 재직했으며, 2023년부터 2025년까지 작업 트럭 부착물 부문의 사장으로 활동했다. 그는 2020년에 더글라스다이나믹스에 합류하기 전, 하늘을 나는 오토바이 제조업체인 할리데이비슨에서 21년간 여러 리더십 역할을 수행했다. 그는 또한 위스콘신
인텔(INTC, INTEL CORP )은 미셸 존스턴을 홀타우스의 CEO로 임명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 1일, 인텔은 미셸 존스턴 홀타우스를 인텔 제품 사업의 최고경영자(CEO)로 임명했다.이와 관련하여 인텔은 2025년 2월 28일 미셸 존스턴 홀타우스와 연봉 및 고용 조건을 명시한 서신 계약을 체결했다.2025년 1월 1일부터 미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 100만 달러로 인상되며, 연간 현금 보너스 목표는 기본급의 200%인 200만 달러로 증가한다.또한, 그녀의 연간 장기 인센티브 주식 보상 목표 가치는 약 1,600만 달러로 설정됐다.그녀는 또한 약 500만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위의 일회성 보상을 받았다.계약에 따르면, 미셸 존스턴 홀타우스는 인텔의 최고경영자가 새로 임명된 후 2년 이내에 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.이 혜택은 인텔의 퇴직금 계획의 조건에 따라 제공된다.미셸 존스턴 홀타우스의 보상 조건에 대한 설명은 계약서에 명시된 내용에 따라 전적으로 제한된다.이 보고서의 부록으로는 미셸 존스턴 홀타우스와의 서신 계약서(부록 10.1)와 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(부록 101)이 포함된다.인텔은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.인텔의 임시 이사회 의장인 프랭크 이어리가 서명했다.미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 2025년 1월 1일부터 100만 달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 200만 달러로 목표가 설정된다.그녀의 연간 현금 보상 목표는 300만 달러로, 기본급과 성과 보너스를 포함한다.장기 인센티브 주식 보상은 약 1,600만 달러로, 제한 주식 단위와 성과 기반 주식 단위로 구성된다.또한, 그녀는 약 500만 달러의 목표 가치를 가진 승진 주식 보상을 받게 된다.인텔의 퇴직금 계획에 따라 그녀는 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 정당한 사유로 사직할 경우에도 혜택을 받을 수 있다.인텔의 현재 재무 상태는 연봉 100만 달러
그린플레인리뉴어블에너지(GPRE, Green Plains Inc. )는 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 그린플레인리뉴어블에너지(나스닥: GPRE)는 17년 이상 CEO로 재직한 토드 베커가 2025년 3월 1일부로 회사를 떠난다고 발표했다.이사회는 새로운 CEO를 찾기 위해 주요 경영진 검색 회사를 고용했으며, 임레 하바시, 미셸 메이프스, 크리스 오소우스키, 제이미 허버트로 구성된 임원 위원회를 구성하여 후임자가 임명될 때까지 회사를 이끌 예정이다.이사회 의장인 짐 앤더슨은 "토드는 2008년 이후 그린플레인리뉴어블에너지의 성장과 발전에 중요한 역할을 해왔다"고 말했다. 그는 또한 "지난 1년 동안 이사회는 회사의 사업 계획과 전략적 대안을 신중하게 평가해 왔으며, 주주를 위한 위험 조정 가치를 극대화하는 데 집중하고 있다"고 덧붙였다.현재까지 연간 3천만 달러의 비용 절감 효과를 실현했으며, 추가로 2천만 달러의 비용 절감을 목표로 하는 두 번째 단계의 비용 절감 이니셔티브를 시행하고 있다.토드 베커는 "2009년부터 그린플레인리뉴어블에너지를 이끌 수 있어 큰 영광이었다"고 말했다. 또한, 패트릭 심킨스가 그린플레인리뉴어블에너지의 최고 변혁 책임자에서 자회사인 플루이드 퀴프 테크놀로지의 CEO로 이동한다고 발표했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마파이프인터내셔널홀딩스(PPIH, Perma-Pipe International Holdings, Inc. )는 이사로 Jon C. Biro를 임명했다고 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마파이프인터내셔널홀딩스가 2025년 2월 28일 이사회의 변화를 발표하며 Jon C. Biro를 이사로 임명했다.Biro는 2025년 3월 4일부터 이사로 활동하게 된다.Biro는 58세로, 2022년부터 Snow Peak Capital, LLC의 운영 고문으로 활동하고 있으며, 상업 인쇄업체인 Sandy Alexander, Inc.의 이사로도 재직 중이다.그는 Harte-Hanks, Inc.의 최고재무책임자(CFO)로 2017년부터 2019년까지, Exterran Holdings, Inc.의 CFO로 2014년부터 2017년까지, Consolidated Graphics, Inc.의 CFO로 2008년부터 2014년까지 재직한 경력이 있다.또한, 2010년부터 Vision Plastics New Zealand, Ltd.의 이사로 활동하고 있다.그는 텍사스 대학교에서 심리학 학사와 경제학 부전공을, 휴스턴 대학교에서 회계학 석사 학위를 취득했다.CEO인 David Mansfield는 "우리는 이사회의 구성을 정기적으로 평가하여 주주를 위한 성장을 이끌어낼 수 있는 적절한 기술, 경험 및 관점을 포함하도록 하고 있다. Biro의 독립 이사로서의 추가는 올해 초 이사회에서 사임한 Boiter의 공백을 메우는 데 필요한 새로운 재무 전문성을 가져올 것이다"라고 말했다.퍼마파이프인터내셔널홀딩스는 석유 및 가스, 지역 난방 및 냉각, 기타 응용 분야를 위한 사전 절연 배관 및 누수 감지 시스템의 글로벌 리더로, 15개 위치에서 6개국에서 운영되고 있다.이 회사는 복잡한 액체 운송 문제를 해결하기 위해 광범위한 엔지니어링 및 제작 전문성을 활용하고 있다.또한, 이 보도자료에는 회사의 미래 성과와 운영에 대한 예측을 포함한 여러 가지 전향적 진술이 포함되어 있으며, 이러한 진술
범블(BMBL, Bumble Inc. )은 CEO로의 전환과 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 범블이 2025년 3월 17일자로 Whitney Wolfe Herd를 CEO로 임명했다.이로 인해 그녀는 더 이상 Executive Chair로서의 역할을 수행하지 않으며, 새로운 역할에 따른 의무와 책임을 이사회와 상호 합의하여 수행하게 된다.그녀는 이사회에 직접 보고하며, Class III 이사로서의 역할도 계속 유지한다.CEO로서의 보상은 다음과 같다.현재 적용되는 연봉을 유지하며, 연간 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 목표 보너스 금액은 연봉의 100%에 해당한다.실제 보너스는 회사가 승인한 특정 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 이전에 수여된 인센티브 보상은 그 조건에 따라 계속 유효하다.전환일 이후 가능한 한 빨리, 그녀는 900만 달러 가치의 주식 보상을 받을 예정이다.이 계약은 2020년 1월 29일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 이 계약의 위반은 고용 계약의 위반으로 간주된다.범블은 그녀의 지속적인 헌신과 노력을 감사하며, 그녀의 비경쟁 및 기타 제한 조항은 고용 계약에 명시된 대로 유지된다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1로 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어소시에이티드캐피탈그룹(AC, Associated Capital Group, Inc. )은 CEO가 퇴임했고 임시 CEO가 선임됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 어소시에이티드캐피탈그룹이 더글라스 R. 제이미슨이 2025년 3월 17일부로 최고경영자(CEO) 및 사장직에서 퇴임한다고 발표했다.제이미슨은 회사의 이사로서 계속 활동할 예정이다.기업 개발 부사장인 패트릭 후베인이 임시 CEO로 선임된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 어소시에이티드캐피탈그룹의 최고재무책임자인 이안 J. 맥아담스가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 CEO 후임 계획과 리더십 변화를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 캘리포니아 샌디에이고 – 시버스(나스닥: CBUS)는 회사의 후임 계획 전략에 따라 주요 리더십 변화를 발표했다.이사회는 로리 리그스의 CEO 사임을 수용했으며, 피터 비덤이 회사의 사장 겸 COO로서 임시 CEO를 맡게 된다.비덤 박사는 로리 리그스와 그렉 고칼과 함께 시버스 글로벌의 공동 창립자이며, 고칼은 회사의 최고 과학 책임자로 남는다.리그스는 이사회 의장직을 유지한다.이사회는 CEO를 찾기 위한 절차를 시작할 계획이며, 외부 및 내부 후보를 고려할 예정이다.이사회 독립 이사인 마크 핀은 "이사회를 대표하여 로리의 20년 이상에 걸친 시버스에 대한 변함없는 헌신을 인정하고 싶다"고 말했다.그는 "로리가 시버스를 구축하고 기술을 발전시키는 데 중요한 역할을 했으며, 시버스의 독점적인 신속 형질 개발 시스템(RTDS®) 유전자 편집 프로세스를 통해 식물 형질의 개발 및 상업화를 혁신할 수 있는 최첨단 농업 회사를 이끌어왔다"고 덧붙였다.리그스는 CEO로서의 임기를 돌아보며 "이사회에서 계속 일할 수 있기를 기대하며, 회사가 원활한 전환을 이룰 것이라고 확신한다"고 말했다.그는 "시버스는 농업 형질 개발 회사에서 상업적 형질 회사로의 변화를 계속하고 있는 중요한 전환점에 있다"고 강조했다.시버스는 농부들이 직면한 질병 및 해충과 같은 생산성 및 지속 가능성 문제를 해결하는 유전자 편집 생산성 형질의 선두주자이다.시버스는 씨앗 회사가 아닌 기술 회사로, 유전자 편집을 통해 형질을 개발하고 라이센스를 부여하여 씨앗 판매에 대한 로열티를 받는다.현재 시버스는 쌀의 잡초 관리, 포드 파열 감소 및 스클레로티니아 저항성과 같은 다양한 생산성 형질의 파이프라인을 개발하고 있다.이 보도자료에는 미국 사모 증권 소송 개혁법의 안전한 항구 조항 내에서의 "미래 예측 진술"이 포함되어 있다.이러한 진술은 시버스의 기술 및 프로세
달러트리(DLTR, DOLLAR TREE, INC. )는 세 명의 신규 이사가 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 버지니아주 체사피크 – 달러트리(나스닥: DLTR)는 즉시 효력을 발휘하여 윌리엄(빌) W. 더글라스 III와 티모시(팀) 존슨을 회사 이사회에 임명했다.또한, 최고경영자(Michael C. Creedon, Jr.)가 이사회에 합류했다.CEO 마이크 크리돈은 "빌과 팀은 오늘날의 경쟁적인 소매 환경에 대한 깊은 이해를 가진 존경받는 재무 리더들이다. 우리는 그들의 많은 기여와 지원을 기대하며, 이를 통해 우리의 직원, 고객 및 주주를 위한 장기 가치를 창출할 것이다"라고 말했다.이사회 의장 에드워드(네드) J. 켈리 III는 "빌, 팀, 그리고 마이크의 추가는 현재 이사회의 기술과 경험을 보완하여 가치 소매의 선두주자로서 우리의 성장 전략을 가속화할 수 있는 능력을 강화한다"고 밝혔다.더글라스 씨는 코카콜라 시스템에서 30년 경력을 쌓았으며, 국내외 소매 경험이 풍부하다. 그는 코카콜라에서 IT, 재무 및 공급망 분야에서 점진적인 리더십 역할을 수행했다. 2016년 은퇴 후, 그는 코카콜라 헬레닉 이사회에 임명되었으며, 감사위원회 의장으로도 활동하고 있다. 그는 사이트원 랜드스케이프 공급, 노스 하이랜드 ESOP, 몬스터 음료 회사의 이사로도 활동하고 있다.존슨 씨는 30년 이상의 소매 리더십 경험을 보유하고 있다. 2021년부터 그는 빅 로츠의 최고 재무 및 최고 행정 책임자로 재직했으며, 2025년 6월로 예정된 은퇴를 앞두고 있다. 그는 브링커 인터내셔널, 로직소스, 내셔널 차일드런스 병원의 이사로 활동하고 있으며, 이전에는 아론스 컴퍼니의 이사로도 활동했다.크리돈 씨는 2024년 12월 달러트리의 CEO로 임명되었으며, 2022년 COO로 합류한 후 2024년 11월 임시 CEO로 임명되었다. 달러트리 이전에는 어드밴스 오토 파츠, 타이코 인터내셔널, ADT 보안에서 리더십 역할을 수행했다.달러트리, Inc
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 J.질이 메리 엘렌 코인을 CEO 및 사장으로 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, J.질(증권코드: JILL)은 메리 엘렌 코인을 CEO 및 사장으로 임명했다.코인의 임기는 2025년 5월 1일부터 시작되며, 그녀는 이사회에도 합류할 예정이다.CEO 클레어 스포포드는 2025년 4월 30일에 퇴임할 예정이다.이사회 의장 마이클 라하미는 "메리 엘렌은 소매 산업에서의 폭넓은 경험과 성장 및 전략적 변화를 이끌어낸 검증된 실적을 보유하고 있어 J.질의 다음 단계로 나아가는 데 이상적인 리더"라고 말했다.코인은 J. 맥클라우린의 CEO로서 최근 성공을 거두었으며, 랄프 로렌에서의 영향력 있는 경력은 그녀가 비즈니스를 구축하고 확장하며 고객 경험을 향상시키고 주주 가치를 제공하는 능력을 보여준다.코인은 30년 이상의 소매 분야 경력을 보유하고 있으며, 여러 유명 패션 및 라이프스타일 브랜드에서 고위직을 역임했다.최근에는 J. 맥클라우린의 CEO로서 브랜드를 성공적으로 재활성화하고 거의 10년 동안의 재임 기간 동안 매출과 수익성을 크게 성장시켰다.그녀의 리더십 아래, 회사는 소매 공간을 확장하고 전자상거래 능력을 강화했으며, 제품을 향상시키고 새로운 제품 카테고리에 진입했다.J. 맥클라우린 이전에는 랄프 로렌에서 여성 및 아동 부문의 상품 담당 최고 책임자로 다양한 임원을 역임했다.코인은 "J.질의 여정에서 중요한 시점에 합류하게 되어 영광"이라며, "J.질이 소비자와 공감할 수 있는 고품질의 다용도 의류를 제공하겠다. 고객 경험을 창출하는 저의 열정과 완벽하게 일치한다. J.질의 재능 있는 팀과 함께 브랜드의 강력한 유산을 계속 구축하고 미래 성장을 이끌어 나가기를 기대한다"고 말했다.J.질은 고객이 편안하게 삶을 영위할 수 있도록 돕기 위해 디자인된 의류, 신발 및 액세서리를 제공하는 국가적 라이프스타일 브랜드이다.이 브랜드는 모든 여성의 총체성을 기념하는 쉽고 사려 깊으며 영감을 주
싱귤러제노믹스시스템즈(OMIC, Singular Genomics Systems, Inc. )는 디어필드 매니지먼트를 인수 완료했다고 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 샌디에이고 - 싱귤러제노믹스시스템즈(증권코드: OMIC)는 오늘 디어필드 매니지먼트 컴퍼니의 계열사에 의한 인수 완료를 발표했다.2024년 12월 23일, 싱귤러제노믹스는 디어필드가 현재 디어필드가 소유하지 않은 모든 싱귤러제노믹스 보통주를 주당 20달러에 인수하기로 한 확정 계약을 체결했다.거래가 성사되기 위해 필요한 관례적인 조건이 충족된 후, 즉 싱귤러제노믹스의 보통주 보유자들이 거래를 승인하는 투표가 2025년 2월 19일에 이루어졌다.이제 거래가 완료되었으며, 싱귤러제노믹스는 사기업으로 운영된다.싱귤러제노믹스의 이사회는 이러한 변화가 회사의 비즈니스 전략을 지속적으로 발전시키는 데 더 큰 유연성을 제공할 것이라고 믿고 있다.싱귤러제노믹스의 보통주 거래는 나스닥에서 중단되었으며, 싱귤러제노믹스는 보통주를 나스닥에서 상장 폐지해 줄 것을 요청했다.거래에 따라 조쉬 스탈이 싱귤러제노믹스의 CEO로 임명되었으며, 회사의 이사회에 합류할 예정이다.제이슨 마이어스도 이사회에 합류할 예정이다.싱귤러제노믹스의 공동 창립자이자 이전 CEO 및 의장인 드류 스파벤타는 이사회에서 계속 활동하며 CEO의 특별 고문 역할을 맡게 된다."우리는 이 중요한 전환기에 싱귤러제노믹스를 지원하게 되어 기쁘다"고 디어필드의 파트너인 앤드류 엘바르디시가 말했다."우리는 싱귤러가 의사와 과학자들에게 중요한 시퀀싱 및 멀티오믹스 정보를 제공하기 위해 계속 노력하는 새로운 방향을 기대한다." 자문사로는 TD 증권과 훌리한 로키가 싱귤러제노믹스 이사회 특별위원회의 재무 자문을 맡았고, 건더슨 데트머 LLP가 싱귤러제노믹스의 법률 자문을 맡았으며, 리차드스, 레이턴 & 핑거 P.A.가 싱귤러제노믹스 이사회 특별위원회의 법률 자문을 맡았다.카튼 무친 로젠만 LLP는 디어필드의 법률 자문을 맡았다.싱
마크로제닉스(MGNX, MACROGENICS INC )는 CEO를 분리하고 자문 계약을 수정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 마크로제닉스의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 스콧 코에닉 박사와 회사는 2024년 10월 25일에 체결된 분리 및 자문 계약(이하 '분리 계약')에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.이 수정안은 코에닉 박사의 회사에서의 고용 분리에 대한 조건을 제공한다.분리 계약에 따르면, 코에닉 박사의 분리 날짜는 2025년 2월 28일로 설정되어 있었으나, 특정 상황에 따라 조정될 수 있다.회사의 이사회는 차기 CEO를 찾기 위한 특별 임원 검색 위원회를 운영하고 있으며, 이 과정은 몇 주 내에 마무리될 것으로 예상된다.이사회와 코에닉 박사는 수정안에 합의했다.수정안의 주요 내용은 (i) 분리 날짜를 이사회가 코에닉 박사에게 14일 전에 통지한 후 결정된 날짜로 연장하고, (ii) 코에닉 박사의 자문 서비스 종료 날짜를 2030년 2월 28일에서 분리 날짜의 5주년으로 연장하며, (iii) 코에닉 박사가 2025년 연간 보너스를 비례 배분하여 수령할 것이라는 점이다.수정안에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 수정안의 전체 내용은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K)와 함께 증권거래위원회에 제출될 예정이다.이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 '안전한 항구' 조항의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 진술은 '예상하다', '할 수 있다', '할 것이다', '될 것이다', '기대하다' 등의 단어를 포함하며, 미래 시제의 진술은 미래 예측 진술이다.이러한 미래 예측 진술은 위험과 불확실성, 가정을 포함하고 있으며, 만약 이러한 가정이 완전히 실현되지 않거나 잘못된 경우, 결과가 크게 달라질 수 있다.미래 예측 진술은 회사의 실제 활동이나 결과가 이러한 진술에서 표현된 것과 크게 다를 수 있는 위험과 불확실성에 영향을 받는다.이러한 미래 예측 진술은
넷앱(NTAP, NetApp, Inc. )은 엘리자베스 오캘러핸을 최고행정책임자로 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 넷앱이 2025년 2월 26일, 엘리자베스 오캘러핸을 최고행정책임자(CAO)로 임명했다.오캘러핸은 현재 최고법률책임자(CLO)로 재직 중이며, 2025년 3월 3일부터 새로운 역할을 맡게 된다.이번 임명은 회사의 비즈니스 전반에 걸쳐 통합, 협업 및 실행을 강화하기 위한 전략적 진화를 의미한다.오캘러핸은 법률, 준수, 정부 관계 및 지속 가능성을 계속 감독하며, 인사, 근무 환경 및 기업 커뮤니케이션에 대한 책임도 맡게 된다.이러한 중요한 기능을 단일 리더십 아래 통합함으로써 넷앱은 기업 전략을 지원하기 위한 시너지, 정렬 및 운영 우수성을 촉진할 계획이다.넷앱의 CEO 조지 쿠리안은 "오캘러핸이 이 확장된 역할을 맡게 됨으로써 우리는 민첩하게 실행할 수 있는 능력을 강화하고, 보다 통합되고 성과 지향적인 조직을 조성할 수 있다"고 말했다.오캘러핸은 2013년에 넷앱에 합류하여 법률 및 준수 프레임워크를 형성하는 데 중요한 역할을 했다.그녀는 기업 마인드셋, 고성능 팀 구축 능력, 비즈니스 목표에 대한 끊임없는 추구 및 다양성, 동맹 및 기술의 윤리적 사용에 대한 헌신으로 널리 인정받고 있다.그녀는 또한 교육 및 법적 형평성을 위한 적극적인 옹호자로 활동하고 있으며, 베이 스칼라 및 실리콘밸리 법재단 이사회에서 활동하고 있다.오캘러핸은 "이 확장된 역할을 맡게 되어 영광이며, 넷앱의 인재와 문화를 미래를 위해 형성하는 데 기여하고 싶다"고 말했다.이번 임명은 넷앱의 운영 우수성, 인재 개발 및 장기 성장에 대한 의지를 강화하며, 회사가 야심찬 전략적 목표를 더욱 집중적이고 효율적으로 실행할 수 있도록 한다.넷앱은 통합 데이터 저장소, 통합 데이터 서비스 및 클라우드 운영 솔루션을 결합하여 고객에게 기회를 제공하는 지능형 데이터 인프라 회사이다.넷앱은 데이터 관리의 최전선에서 관찰 가능성과 AI를 활용하여 최고의 데이터 관리 솔루션을 제
페리고(PRGO, PERRIGO Co plc )는 CEO 패트릭 록우드-테일러와 고용 계약을 연장했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 페리고는 패트릭 록우드-테일러와 CEO 및 사장직 연장을 위한 계약을 체결했다.페리고는 미시간주에 위치한 자회사인 페리고 컴퍼니를 통해 록우드-테일러와 수정된 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 2025년 2월 26일부터 효력이 발생한다.고용 계약의 초기 기간은 3년으로, 2028년 6월 30일에 종료되며, 이후에는 어느 한 쪽이 90일 전에 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따르면 록우드-테일러는 연간 기본급으로 120만 달러를 받을 수 있으며, 연간 기본급의 125%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 제공받는다.실제 연간 보너스 금액은 목표 연간 보너스의 0%에서 200% 사이에서 결정되며, 최소 성과 기준이 충족될 경우 최소 50%의 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.록우드-테일러는 또한 페리고의 2019년 장기 인센티브 계획에 계속 참여할 수 있으며, 그에게 제공되는 연간 보조금의 공정 가치가 최소 660만 달러 이상이어야 한다.록우드-테일러는 직원 복리후생 계획에도 계속 참여할 수 있다.추가로, 고용 계약은 록우드-테일러에게 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 면책 및 이사 및 임원 보험 보장을 제공한다.록우드-테일러의 고용이 페리고에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우(그의 주 근무지가 아일랜드 더블린으로 변경되는 경우를 제외하고), 그는 해고 연도의 비례 보너스, 연간 기본급과 목표 연간 보너스 기회의 합계의 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금, 해고 후 최대 18개월 동안의 건강 보험 연장 비용을 받을 수 있다.록우드-테일러는 퇴직 후 36개월 동안 미지급 주식 인센티브 보상의 계속적인 가치를 유지할 수 있으며, 성과 기반 보상은 실제 성과에 따라 결정된다.만약 록우드-테일러의 고용이 페리고에 의해 정당한 사유 없이
