크레인NXT(CXT, Crane NXT, Co. )은 인사담당 부사장 제니퍼 카르토노가 퇴사 및 분리 합의서를 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 크레인NXT의 인사담당 부사장 제니퍼 카르토노가 2025년 3월 1일자로 퇴사하며, 2025년 4월 25일자로 직원 신분이 종료된다.그녀의 역할 전환과 관련하여, 2025년 2월 11일에 회사는 카르토노와 분리 합의서를 체결했다.이 합의서에 따르면, 카르토노는 (i) 440,000달러의 일시불 현금 지급을 받으며, 이는 1년의 기본 급여에 해당하고, (ii) 2025년 회사의 연간 인센티브 계획에 따른 51,000달러의 일시불 현금 지급을 받으며, (iii) COBRA 비용으로 59,182.80달러의 일시불 현금 지급을 받는다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 그녀의 합의서 전문은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.카르토노의 고용은 2025년 4월 25일에 종료되며, 그녀는 회사의 미래 고용 기회에 지원할 수 있는 자격이 있다.또한, 그녀는 회사의 시스템에서 재고용 가능자로 분류된다.퇴사일에 그녀는 회사에서 임대한 차량과 모든 회사 소유 장비를 반환해야 하며, 이 퇴사일은 그녀의 고용 시작일로부터 24개월 이상 경과한 시점이다.따라서 그녀는 고용 계약에 따른 서명 보너스를 반환할 의무가 없다.회사는 카르토노가 서명한 분리 합의서에 따라 제공되는 혜택을 보장하며, 그녀는 2025년 4월 25일 이후에도 회사의 건강 보험 및 401k 혜택에 대한 정보가 포함된 자료를 받을 예정이다.카르토노는 이 합의서에 서명함으로써 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 이는 고용 종료일까지 발생한 모든 청구를 포함한다.또한, 그녀는 회사의 비밀 정보 및 지적 재산권에 대한 의무를 준수해야 하며, 퇴사 후 1년간 경쟁 금지 조항을 따르기로 합의했다.이 합의서는 매사추세츠 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 매사추세츠 주 법원에서 해결된다.현재 크레인NXT의 재무 상태는 안정적이며, 카르토노의 퇴사로 인한 인
사이톰엑스쎄라퓨틱스(CTMX, CytomX Therapeutics, Inc. )는 제프리 랜다우 고위 임원이 퇴직 합의했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 사이톰엑스쎄라퓨틱스의 수석 부사장, 최고 사업 책임자 및 전략 책임자인 제프리 랜다우가 회사와 합의하여 그의 고용이 2025년 2월 7일부로 종료되기로 했다.회사는 랜다우와의 경제적 지급을 포함하는 분리 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결할 예정이다.이 합의서는 2021년 4월 12일자로 발효된 수정 및 재작성된 퇴직 및 통제 변경 합의서의 조건에 따라 랜다우에게 지급되는 내용을 포함하고 있으며, 해당 합의서의 양식은 2023년 8월 8일 제출된 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)의 부록 10.2로 제출됐다.분리 합의서에는 또한 회사에 대한 청구권의 일반적인 포기가 포함될 예정이다.분리 합의서에 대한 위의 설명은 전체 텍스트를 참조하여야 하며, 해당 합의서는 2024년 12월 31일 종료되는 연간 보고서(Form 10-K)의 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 로이드 롤랜드이다.로이드 롤랜드는 사이톰엑스쎄라퓨틱스의 수석 부사장 및 일반 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 분리 합의를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 빔글로벌은 2024년 10월 7일 제출한 Form 8-K에서 샌드라 피터슨이 2024년 12월 31일자로 회사에서 사임한다고 발표했다.2025년 1월 20일, 회사와 피터슨은 분리 합의서에 서명했으며, 이에 따라 피터슨은 18,750달러의 현금 퇴직금을 받을 권리가 있다. 이 금액은 분리 합의서의 발효일로부터 10일 이내에 지급될 예정이다.또한, 피터슨이 보유한 주식 옵션의 행사 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다. 합의서에는 피터슨이 회사와 관련된 모든 청구를 포기하고 비밀 유지 및 비방 금지 조항에 동의하는 내용이 포함되어 있다.이 합의서는 2025년 1월 16일에 서명되었으며, 피터슨은 21일의 숙고 기간을 부여받았다. 합의서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있으며, 피터슨은 퇴직금 외에 추가적인 보상이나 혜택을 받을 권리가 없음을 확인했다.또한, 빔글로벌은 피터슨의 건강, 시력 및 치과 보험료를 2025년 1월 1일부터 6월 30일까지 지급할 예정이다. 이 합의서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
옵티마이즈알엑스(OPRX, OptimizeRx Corp )는 CEO 윌리엄 제이 펩보가 퇴임하고 분리 합의서를 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 옵티마이즈알엑스의 CEO 윌리엄 제이 펩보가 2024년 12월 31일자로 CEO 및 이사직에서 물러나기로 결정했다.2024년 1월 3일, 그는 회사와의 고용 종료와 관련하여 분리 합의서 및 청구 포기 계약을 체결했다.이 계약에는 자문 조건이 포함되어 있다.분리 및 자문 계약의 조건에 따라, 펩보는 2024년 4월 12일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 다음과 같은 혜택을 받는다.첫째, 연간 45만 달러의 기본 급여를 18개월 동안 지속적으로 지급받는다.둘째, 연간 현금 보너스 목표인 45만 달러를 일시불로 지급받는다.셋째, 건강, 치과 및 시력 혜택을 위한 COBRA 보험료를 12개월 동안 환급받는다.계약에 따르면, 펩보는 2025년 3월 31일까지 회사에 자문 서비스를 제공하며, 이 기간 동안 그에게 이전에 부여된 주식은 계속해서 정상적으로 배분된다.또한, 계약에는 청구 포기 조항이 포함되어 있으며, 펩보는 계약 수락을 철회할 수 있는 7일의 기간이 주어진다.펩보는 12개월 동안 회사와 경쟁하지 않겠다고 약속했으며, 회사의 직원이나 고객을 유인하지 않겠다고 다짐했다.의무를 준수해야 한다.이 계약의 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 계약의 전체 내용은 별도로 확인할 수 있다.회사는 2024년 12월 31일자로 펩보의 고용이 종료되며, 그에 따라 모든 급여와 혜택이 종료된다.그러나 그는 2024년 12월 31일까지 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, 이후 COBRA를 통해 보험을 연장할 수 있다.분리 합의서에 따르면, 펩보는 총 67만 5천 달러의 퇴직금과 45만 달러의 퇴직 보너스를 받을 예정이다.퇴직금은 36회에 걸쳐 매 회 1만 8천 750 달러씩 지급되며, 퇴직 보너스는 계약 체결 후 60일 이내에 일시불로 지급된다.회사는 펩보가 자문 역할을 수행하는 동안 그에게
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 마이클 실바와 분리 합의를 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스는 마이클 실바의 퇴사와 관련하여 분리 합의서를 체결했다.실바는 2024년 12월 31일자로 회사의 최고 상업 책임자 및 고객 성공 책임자 직책에서 퇴사했다.분리 합의서에 따르면, 실바는 퇴사일로부터 12개월 동안 총 477,360달러의 현금 지급을 받으며, 이는 26회에 걸쳐 18,360달러씩 지급된다. 또한, 실바는 162,302달러의 일시불 현금 지급을 받을 예정이다.실바가 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지할 경우, 회사는 퇴사일로부터 12개월 동안 그의 COBRA 보험료의 고용주 분을 지급한다.실바에게 부여된 63,673개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)는 2025년 3월 15일까지 유효하며, 87,210개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)는 2024년 12월 31일에 종료되는 성과 기간에 따라 유효하다. 2025년 12월 31일에 종료되는 227,975개의 목표 PSU도 유효하며, 이들 모두는 2025년 3월 15일 이전에 정산되어 지급될 예정이다.퇴사일 기준으로 실바가 보유한 미지급 RSU 및 PSU는 즉시 자동으로 몰수된다.이 분리 합의서에 따른 지급은 실바가 청구권 포기 서명을 하고, 비경쟁 및 직원 비유인 조항을 준수하는 조건에 따라 이루어진다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 브라이언 허브로, 그는 최고 재무 및 행정 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쓰리브홀딩스(THRY, Thryv Holdings, Inc. )는 제임스 맥커스커와의 분리 합의를 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일, 쓰리브홀딩스와 제임스 맥커스커 최고 수익 책임자 및 회사의 부사장은 맥커스커가 2025년 1월 6일부로 회사를 떠나기로 상호 합의했다.2024년 12월 20일, 회사와 맥커스커는 분리 합의서에 서명했다.이 합의서에 따라 맥커스커의 공식 분리 날짜는 2024년 12월 31일로 변경되었다.또한, 합의서에 따르면 맥커스커는 회사의 부사장 퇴직 프로그램에 따라 지급될 퇴직금 및 혜택을 받을 예정이다.이 프로그램은 (a) 현재 주급을 기준으로 한 78주간의 퇴직금과 목표에 따른 단기 인센티브 보너스의 1.
더글라스다이나믹스(PLOW, DOUGLAS DYNAMICS, INC )는 퇴직 및 분리 합의서를 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 더글라스다이나믹스의 최고 인사 책임자인 린다 R. 에반스가 2025년 1월 2일자로 퇴직할 것임을 통보했다. 그녀의 임원직은 2024년 12월 31일에 종료된다.이에 따라 2024년 12월 18일, 더글라스다이나믹스와 그 자회사인 더글라스다이나믹스 LLC, 그리고 린다 에반스는 분리 합의서에 서명했다. 이 합의서에 따르면, 에반스가 COBRA 연속 보장을 선택할 경우, 그녀는 분리 날짜 이후 18개월 동안 활성 직원 요금만 지불하면 된다. 이는 2022년 10월 31일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에서 제공된 12개월 대신이
선옵타(STKL, SunOpta Inc. )는 최고 고객 책임자를 해고하고 분리 합의가 체결됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 선옵타의 최고 고객 책임자인 채드 헤이겐의 고용이 즉시 종료됐다.헤이겐의 회사와의 분리에 따라, 선옵타는 헤이겐과 분리 합의서 및 최종 면책 계약을 체결했으며, 이에 따라 헤이겐은 총 175,000달러의 퇴직금을 일시불로 지급받게 된다.또한, 헤이겐이 COBRA를 선택할 경우, 선옵타는 3개월 동안 의료 및 치과 보험에 대한 고용주 분담금과 COBRA 수수료를 지급할 예정이다.헤이겐은 36,667개의 미지급 제한 주식 단위(RSU)의 권리를 부여받게 된다.선옵타는 헤이겐에게 지급되는 금액에 대해 표준 세
에디타스메디슨(EDIT, Editas Medicine, Inc. )은 최고 의학 책임자가 퇴임하고 분리 합의를 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 에디타스메디슨은 최고 의학 책임자(Chief Medical Officer)인 메이 바이송(Baisong Mei)과의 합의에 따라 메이가 2024년 12월 31일자로 퇴임하기로 결정했다고 발표했다.메이는 퇴임 후에도 2025년 1월 31일까지 회사에 계속 고용될 예정이다.이와 관련하여 메이는 회사와 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했으며, 이 합의서에 따라 메이는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.첫째, 퇴임일 이후 12개월 동안의 기본 급여가 지급된다.둘째, 퇴임 기간 동안의 건강 보험 비용에 대한
피에리스파마슈티컬스(PIRS, PIERIS PHARMACEUTICALS, INC. )는 분리 합의서를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 피에리스파마슈티컬스는 스티븐 요더와의 분리 합의서를 체결했다.이 합의서는 요더의 분리 조건을 명시하고 있으며, 분리 혜택의 제공은 합의서의 조건에 대한 동의와 준수에 달려 있다.요더는 2024년 12월 13일을 분리 날짜로 하여 회사와의 고용 관계가 종료된다.분리 날짜 이후, 요더는 회사의 직원이나 대리인으로서의 권한이 없으며, 모든 급여 지급이 중단된다.회사는 요더에게 분리 날짜까지의 모든 급여를 지급하고, 회사 제공 복리후생 프로그램의 혜택은 종료된다.합의서에 따르면, 요더는
퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아(PACB, PACIFIC BIOSCIENCES OF CALIFORNIA, INC. )는 제프 아이델과 분리 합의서를 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 제프 아이델과 퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아 간의 분리 합의서가 체결됐다.이 합의서는 아이델이 2024년 11월 15일자로 회사와의 고용 관계를 종료한 후, 2024년 12월 6일에 체결됐으며, 2024년 12월 13일부터 효력이 발생한다.합의서에 따르면, 아이델은 485,000달러의 일시불 지급을 받게 되며, 이는 12개월의 현재 기본 급여에 해당하는 금액이다.또한, 아이델과 그의 부양가족을 위한 COBRA에 따른 건강 보험료가 최대 12개월 동안 회사에서 지급된다.아이델은 이 합
루미나테크놀러지스(LAZR, Luminar Technologies, Inc./DE )는 법무 담당 최고 책임자가 사임했고 보상에 대해 합의했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 루미나테크놀러지스와 법무 담당 최고 책임자이자 비서인 앨런 프레스콧은 상호 합의에 따라 프레스콧이 2024년 12월 12일부로 법무 담당 최고 책임자 및 비서직에서 사임하기로 결정했고, 이에 따라 전환 및 분리 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서에 따르면, 프레스콧은 전환 서비스를 수행하고 2024년 12월 31일까지 현재 급여를 계속 수령하게 된다.특정 조건에 따라, 회사는 프레스콧에게 특별 보너스를 상환할 의무에서 면제하며, 2023년 11월 7
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 패트릭 W. 던컨과 분리 합의를 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스는 2024년 11월 20일 패트릭 W. 던컨의 고용이 원인 없이 종료되었음을 발표했다.2024년 11월 27일, 회사는 던컨과의 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했으며, 이 합의서는 던컨의 퇴사 조건을 명시하고 있다.합의서에 따르면, 던컨은 회사와 그 계열사에 대한 모든 청구를 포기하는 대가로 859,706.39달러의 퇴직금을 받을 권리가 있으며, 이는 그의 현재 연봉과 지난 3년간의 평균 보너스에 해당하는 금액이다.또한, 회사는 던컨이 회사의 그룹 의료 계획에 참여할 수 있도록 2024년 11월 20일부터 18개월 동안
