서비스나우(NOW, ServiceNow, Inc. )는 2024년 연례 보고서를 제출했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 서비스나우는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 확인했다.2024년 1월 29일, 서비스나우의 최고 경영자 윌리엄 R. 맥더못과 최고 재무 책임자 지나 마스탄투오노는 각각 이 보고서의 내용을 인증했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 확인했다.또한, 이들은 내부 통제 및 공시 절차의 효과성을 평가하고, 보고서에 포함된 모든 중요한 정보가 적시에 관리진에게 전달되도록 보장할 책임이 있음을 명시했다.이 보고서는 서비스나우의 웹사이트와 SEC에 제출된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서비스나우(NOW, ServiceNow, Inc. )는 2024년 4분기 및 연간 재무 결과를 발표했고, 이사회가 주식 매입 프로그램에 추가 30억 달러를 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 서비스나우가 2024년 12월 31일로 종료된 4분기 및 연간 재무 결과를 발표했다.2024년 4분기 구독 수익은 28억 6,600만 달러로, 전년 대비 21% 성장했으며, 환율 변동을 고려한 성장률도 21%에 달했다.총 수익은 29억 5,700만 달러로, 전년 대비 21% 증가했으며, 환율 변동을 고려한 성장률도 21%였다.2024년 4분기 현재 남아있는 성과 의무(cRPO)는 102억 7천만 달러로, 전년 대비 19% 성장했으며, 환율 변동을 고려한 성장률은 22%였다.남아있는 성과 의무(RPO)는 223억 달러로, 전년 대비 23% 증가했으며, 환율 변동을 고려한 성장률은 26%였다.500명 이상의 고객이 연간 계약 가치(ACV) 500만 달러 이상을 기록하며, 이는 전년 대비 21% 성장한 수치다.서비스나우의 이사회는 주식 매입 프로그램에 따라 최대 30억 달러의 추가 매입을 승인했다.이는 2023년 5월에 발표된 15억 달러의 원래 매입 승인에 대한 증가로, 2024년 12월 31일 기준으로 약 2억 6,600만 달러가 남아있다.이 프로그램은 고정 만료일이 없으며, 언제든지 중단되거나 종료될 수 있으며, 회사가 자사 보통주를 특정 수량 이상 매입할 의무는 없다.매입의 시기, 방식, 가격 및 수량은 회사의 재량에 따라 결정되며, 다양한 요인에 따라 달라질 수 있다.서비스나우의 CEO인 빌 맥더모트는 "서비스나우는 4분기 기대치를 초과하며 연말을 마감했다"고 말했다.그는 AI가 기업 기술 환경의 전반적인 재편성을 촉진하고 있으며, 리더들이 서비스나우 플랫폼을 AI 에이전트 제어 타워로 활용하여 생산성을 극대화하고 비즈니스 혁신을 원활하게 조정하고 있다고 강조했다.2024년 12월 31일 기준으로, cRPO는 102억 7천만 달러로, 전년 대비 19% 성장했으
서비스나우(NOW, ServiceNow, Inc. )는 임원 퇴직금 정책과 고용 계약 수정 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 24일, 서비스나우는 윌리엄 R. 맥더못 회장 겸 CEO, 지나 마스탄투오노 CFO, 자퀴린 캐니 인사 담당 부사장 등과의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.이 수정 사항은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 서비스나우의 임원 퇴직금 정책을 통합하여 임원 리더십 팀의 퇴직금 지급 및 혜택을 표준화하는 내용을 포함한다.정책에 따르면, CEO 및 CEO에게 직접 보고하는 임원, 그리고 고용 계약에 정책 적용이 명시된 직원(이하 '적격 직원')은 자격 종료 시 특정 퇴직금 지급 및 혜택을 받을 수 있다.CEO가 자격 종료를 겪는 경우, 퇴직금은 CEO의 연봉의 2배와 해당 회계연도의 목표 보너스를 포함한 금액으로 지급된다.또한, 24개월 동안의 COBRA 의료, 시각 및 치과 혜택의 비용을 포함한 추가 금액이 지급된다.적격 직원이 자격 종료를 겪는 경우, 퇴직금은 연봉의 1배와 해당 회계연도의 실제 보너스가 포함된다.이 정책은 또한 직원이 사망하거나 장애로 인해 퇴직하는 경우에도 적용된다.서비스나우는 이 정책을 통해 적격 직원들에게 경제적 안전을 제공하고, 안정적인 근무 환경을 유지할 계획이다.이 정책의 세부 사항은 고용 계약 수정안 및 정책의 전체 텍스트에 명시되어 있으며, 관련 문서가 첨부되어 있다.서비스나우는 이 정책을 통해 고위급 직원의 유지를 도모하고, 회사의 안정성을 높이기 위한 노력을 지속할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
