인비자인테크놀로지스(IZTC, EXOZYMES INC. )는 이사를 하고 임원이 퇴임했으며, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 네바다주에 본사를 둔 인비자인테크놀로지스의 이사회(이하 '이사회') 구성원인 모하마드 하얏(Mr. Mohammad Hayat) 사장이 이사회 및 회사에서 보유한 모든 직위에서 사임했다.같은 날 이사회는 하얏 사장의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 에드가르도 라요(Mr. Edgardo Rayo)를 이사로 임명했다. 현재 라요 이사에 대한 보상에 대한 arrangement는 없다.또한 이사회는 같은 날 크리스토퍼 A. 말렛(Mr. Christopher A. Marlett)을 이사회 의장으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 21일, 인비자인테크놀로지스, 부사장, 재무 담당: 파우드 나와즈(Fouad Nawaz)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠비아(MBI, MBIA INC )는 특별 현금 보상을 수여하기로 결정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 엠비아의 이사회 내 보상 및 거버넌스 위원회는 회사의 네 명의 임원에게 특별 일회성 현금 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 수정 및 재작성된 총괄 인센티브 계획에 따라 총 1,017만 5천 달러의 규모로 이루어졌다.이사회는 이러한 보상이 임원들이 회사에 남아 있도록 유도하고 지속성과 안정성을 촉진하기 위해 설계되었다고 밝혔다.현재 회사와 주주들은 운영 회사의 보험 포트폴리오가 축소되고 있는 비정상적인 상황에 처해 있으며, 포트폴리오의 지속적인 모니터링과 개선이 주주 가치를 극대화하는 데 중요하다.이사회는 현재의 리더십 팀이 주주 가치를 창출하는 등 회사의 우선 사항을 달성하는 데 필수적인 독특한 기술과 경험을 보유하고 있다고 강하게 믿고 있다.임원들은 회사의 운영 자회사인 내셔널 공공 재정 보증 회사와 엠비아 보험 회사에서 손실을 완화하고, 지급된 보험 청구에 대한 회수를 극대화하며, 회사의 적절한 유동성을 보장하기 위해 노력하고 있다.특히 내셔널과 푸에르토리코 관련 노출에 대해, 임원들이 일상적인 개선 노력을 지속적으로 감독하는 것이 회사와 내셔널의 보험 가입자에게 매우 중요하다.각 임원은 전문 산업 지식, 리더십 및 기술 세트를 보유하고 있으며, 회사의 운영에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 제도적 지식을 가지고 있다.이러한 보상은 2028년 3월 1일에 만기되며, 임원이 해당 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.만약 만기일 이전에 임원이 '자격 있는 해고'를 경험할 경우, 보상금은 즉시 지급된다.자격 있는 해고란 임원의 사망 또는 장애로 인한 해고, 회사 또는 후임자가 통제 변경 시 원인 없이 해고하는 경우, 또는 통제 변경 시 이사회의 승인 하에 해고되는 경우를 의미한다.만기일 기준으로 보상이 지급되지 않은 경우, 해당 보상은 몰수된다.예를 들어, 임원이 자발적으로 사직하거나 은퇴하는 경우, 또는 회사가 원인으로 임원의
프로비덴트파이낸셜서비스(PFS, PROVIDENT FINANCIAL SERVICES INC )는 비자격 보충 DC 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 프로비덴트은행의 보상 및 인적 자원 위원회는 프로비덴트파이낸셜서비스의 임원들을 비자격 보충 DC 계획에 참여할 수 있는 자격이 있는 임원으로 지정했다.지정된 임원은 앤서니 라보제타, 토마스 M. 라이온스, 발레리 O. 머레이, 조지 리스트로 구성된다.이 계획은 프로비덴트은행의 임원들에게 혜택을 제공하기 위해 유지되며, 위원회에 의해 자격이 부여된 임원들이 참여할 수 있다.자격이 있는 임원은 현금 보상의 일부를 연기하기로 선택함으로써 참여할 수 있으며, 연기된 금액은 참가자의 가상 계좌에 적립된다.참가자의 가상 계좌의 금액은 위원회가 정한 투자 기준에 따라 조정된다.초기 투자 기준은 미국 재무부 증권의 연간 수익률로 설정된다.은행은 또한 참가자에게 은행 기여금을 추천할 수 있으며, 이는 계획에 명시된 일정에 따라 조정된다.참가자의 계좌는 현금으로 지급되며, 일반적으로 일시불 또는 최대 10년 동안 연간 분할 지급으로 이루어진다.분배 시점의 변경은 제한된 상황에서 가능하다.예기치 않은 재정적 어려움이 발생할 경우, 참가자는 예정된 분배 날짜 이전에 연기된 금액과 관련된 수익을 받을 수 있다.각 참가자의 계좌 잔액 지급 의무는 항상 은행의 자금으로 충당되지 않는 비보장 의무이다.이 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 이 계획은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 관련된 모든 세부 사항은 문서에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
