암닐파마슈티컬스(AMRX, Amneal Pharmaceuticals, Inc. )는 제이슨과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 암닐파마슈티컬스가 제이슨 달리와 고용 계약을 체결했다.제이슨 달리는 계약 체결 이전에 회사의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 재직 중이었다.계약의 효력 발생일은 2025년 3월 1일이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.직책 및 기본 급여. 계약에 따르면, 효력 발생일 기준으로 제이슨 달리는 회사의 집행 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 고용되며, 연간 기본 급여는 57만 5천 달러이다.고용 기간. 계약은 효력 발생일로부터 시작하여 2027년 3월 31일까지의 초기 고용 기간을 제공하며, 계약에 명시된 대로 연장되거나 조기 종료되지 않는 한 계속된다. 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 갱신을 원하지 않는 경우 각 당사자는 해당 기간 종료 90일 이전에 서면으로 통지해야 한다.연간 보너스. 계약에 따르면, 제이슨 달리는 회사의 연간 보너스 계획에 따라 연간 인센티브 보상을 받을 자격이 있으며, 그의 연간 보너스 목표 금액은 기본 급여의 55%에 해당하며, 개인 성과에 따라 0%에서 150%까지의 성과 배수를 적용받는다.장기 인센티브 보상. 계약에 따르면, 제이슨 달리는 회사의 장기 인센티브 계획에 참여할 자격이 있다.퇴직 혜택. 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료하거나 제이슨 달리가 정당한 사유로 계약을 종료하는 경우, 제이슨 달리는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. (1) 현재 연간 기본 급여의 150%에 해당하는 금액; (2) 계약 종료가 발생한 연도의 연간 인센티브 보상 보너스의 비례 배분; (3) 계약 종료일로부터 18개월 동안의 혜택 연속; (4) 계약 종료일로부터 12개월 동안의 재취업 지원. 통제 변경 시 퇴직 혜택. 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료하거나 제이슨 달리가 정당한 사유로 계약을 종료하는 경우, 통제 변경이 발생하기 전 3개월 또는 이후 12개월 이내에
테라데이타(TDC, TERADATA CORP /DE/ )는 임시 최고재무책임자를 선임했고 보상 계획을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라데이타는 임시 최고재무책임자(CFO)로 스모더맨을 선임했고, 그의 연봉은 53만 달러로 설정됐다.또한, 그는 2025년 경영 인센티브 계획에 따라 연간 현금 인센티브 목표로 기본 급여의 100%를 받을 수 있다.스모더맨의 역할 확대를 인정하여, 회사는 그에게 200만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 2025년 3월 25일에 부여하기로 승인했다.이 RSU는 부여일로부터 2년 동안 비율에 따라 분할 지급되며, 스모더맨이 계속 고용되어 있어야 한다.임시 CFO로 재직하는 동안 그는 경영진 퇴직 계획(ESP)의 레벨 I 참가자로서 향상된 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 변경 통제 퇴직 계획에도 참여하게 된다.ESP에 따른 퇴직금 지급은 스모더맨이 청구권 포기 서명을 하고 이를 철회하지 않아야 한다.또한, 이번 보고서에는 다음과 같은 부속서가 포함되어 있다.부속서 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터(Inline XBRL 문서 내 포함)'에 대한 설명이 포함되어 있다.보고서의 서명 부분에서는 테라데이타가 2025년 2월 26일에 서명했으며, 마가렛 A. 트리세가 법무 담당 최고 책임자 및 기업 비서로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르쿠스바이오사이언스(RCUS, Arcus Biosciences, Inc. )는 임원 변경과 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 아르쿠스바이오사이언스가 리차드 마커스 박사를 최고 의학 책임자로 임명했다.이 임명은 2025년 1월 31일부터 효력이 발생하며, 디미트리 누이텐 박사는 같은 날 회사를 떠날 예정이다.누이텐 박사는 회사의 퇴직 혜택 계획에 따라 일반적인 분리 합의서를 체결했으며, 이에 따라 그는 (i) 기본 급여의 12개월에 해당하는 일시금 지급, (ii) 최대 12개월 동안의 COBRA 연장 보장, (iii) 2024년 연간 보너스에 대한 추가 현금 지급을 받을 자격이 있다.분리 합의서에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 최종 분리 합의서에 의해 전적으로 제한된다.최종 합의서는 서명 후 회사의 공시 자료에 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 테리 로젠 박사이다.테리 로젠 박사는 최고 경영 책임자(주요 경영 책임자)로서 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
체크포인트쎄라퓨틱스(CKPT, Checkpoint Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 체크포인트쎄라퓨틱스는 최고재무책임자(CFO)인 가렛 그레이와 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 그레이는 연간 기본급으로 35만 달러를 계속 받게 된다.또한, 그레이는 이사회가 매년 설정하는 특정 재무, 임상 개발 및 비즈니스 목표 달성에 따라 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.이사회가 정한 목표 달성 시, 그레이의 기본급의 최대 30% (최대 45%)에 해당하는 연간 보너스를 목표로 하게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 1월 7일부터 시작되며, 계약 제4조에 따라 종료될 때까지 지속된다.만약 그레이의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 사임할 경우, 그는 종료일로부터 60일 후에 지급이 시작되는 12개월의 기본급을 포함한 퇴직금을 받게 된다.또한, 그레이는 미지급 주식 보상에 대한 부분적 가속화된 권리를 받을 수 있으며, 건강 보험을 COBRA에 따라 계속 유지하기로 선택할 경우, 회사는 12개월 동안 보험료를 지급하게 된다.만약 그레이의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 회사는 다음과 같은 퇴직 혜택을 제공한다.(i) 종료일 기준으로 150%의 연간 기본급과 (ii) 이전 연도에 지급된 연간 보너스의 150%를 포함한 일시불 지급, (iii) 모든 미지급 주식 보상에 대한 가속화된 권리. 그레이의 사망 또는 장애 발생 시, 그의 고용은 즉시 종료되며, 회사는 4개월 동안 기본급을 지급하고 미지급 주식 보상에 대한 부분적 가속화된 권리를 제공한다.그레이는 이러한 퇴직 혜택을 받기 위해 회사에 대한 청구 포기를 제공해야 하며, 계약의 기밀 유지 및 비유인 조항을 준수해야 한다.계약의 전체 내용은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 계약서 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI
CG온콜로지(CGON, CG Oncology, Inc. )는 임원 보상 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일, CG온콜로지(이하 '회사')는 아서 쿠안(Chief Executive Officer)과 암바 벨레트(Chief Operating Officer)와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 12월 13일자로 체결된 기존 고용 계약을 수정 및 재작성한 것이다.쿠안과 벨레트의 수정된 고용 계약은 특정 해고에 대한 퇴직 혜택을 제공하며, 이는 통제 변경 기간 중 및 외부에서 발생할 수 있다.통제 변경이 발생한 후 18개월까지의 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우, 쿠안과 벨레트는 연간 기본 급여의 1.5배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받고, COBRA 보험료의 지급 또는 환급을 받을 수 있으며, 최대 18개월 동안 해당 혜택이 제공된다.또한, 그들의 목표 연간 보너스에 해당하는 금액도 지급받는다.벨레트는 통제 변경 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우, 최대 2만 달러의 비용으로 18개월 동안 아웃플레이스먼트 서비스를 받을 수 있다.벨레트의 2023년 6월 14일에 부여된 432,311주에 대한 옵션은 통제 변경 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우 가속화된 권리 행사 조건이 적용된다.통제 변경 기간 내에 정당한 사유 없이 해고되거나 사임할 경우, 쿠안과 벨레트는 연간 기본 급여의 2배에 해당하는 금액을 지급받고, COBRA 보험료의 지급 또는 환급을 받을 수 있으며, 최대 24개월 동안 해당 혜택이 제공된다.또한, 모든 미행사 회사 주식 보상에 대한 전면 가속화된 권리 행사 조건이 적용된다.2025년 1월 9일, 회사는 비제이 카스투리(Chief Medical Officer), 코린 로체(Chief Financial Officer), 조슈아 패터슨(General Counsel and Chief Compliance Officer)과도 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 각각
DBV테크놀러지스(DBVT, DBV Technologies S.A. )는 임원 계약을 수정하고 변경 사항을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, DBV테크놀러지스의 자회사인 DBV Technologies Inc.는 Pharis Mohideen과의 계약을 수정하는 합의서(이하 'Mohideen 계약')를 체결했다.이 계약은 2019년 7월 19일에 체결된 Mohideen의 고용 계약을 수정하여, 통제 변경 시 제공되는 특정 퇴직 혜택을 포함한다.이사회는 Mohideen의 자회사에 대한 헌신을 인정하여 Mohideen 계약을 승인했다.Mohideen 계약에 따르면, Mohideen은 통제 변경 후 12개월 이내에 정당한 사유 없이 해고될 경우, 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.첫째, 현재
밸리내셔널뱅코프(VLYPN, VALLEY NATIONAL BANCORP )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 밸리내셔널뱅코프(이하 '회사')의 이사회는 보상 및 인적 자원 관리 위원회의 권고에 따라 2025년 1월 1일 발효되는 임원 퇴직금 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 주요 직원, 특히 CEO를 제외한 명명된 임원들에게 퇴직 혜택을 제공하며, 통제 변경(계획에서 정의된 바와 같이 'CIC') 및 비CIC 시나리오에서의 고용 종료와 관련이 있다.이 계획은 특정 임원들과 개별 퇴직 및/또는 CIC 계약을 체결하는 회사의 과거 관행을 단계적으로 폐지하는 것을 목표로 한다.계획의 조건 및 조항에 대한 간략한
레이크랜드인더스트리즈(LAKE, LAKELAND INDUSTRIES INC )는 임원 계약이 종료됐고 보상 계획이 발표됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 31일, 레이크랜드인더스트리즈와 최고 운영 책임자인 후이(헬레나) 안이 2022년 9월 1일자 안의 고용 계약을 종료하기 위한 합의(이하 '안의 계약')를 체결했다.안의 고용은 계속해서 임의 계약으로 진행된다.같은 날, 회사는 최고 재무 책임자인 로저 섀넌에게 2023년 2월 1일자 고용 계약의 갱신이 이루어지지 않음을 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일에 효력이 발생한다.섀넌의 고용도 2025년 2월 1일 이후 임의 계약으로 계속된다.안의 고용 계약 종료와 섀넌의 고용 계약 비갱신은 회사
