칼라파마슈티컬스(KALA, KALA BIO, Inc. )는 Todd Bazemore를 CEO로 임명하고 보상을 조정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 칼라파마슈티컬스(이하 회사)는 Todd Bazemore를 CEO로 임명했고, 즉시 효력이 발생한다.Bazemore는 CEO로서의 역할 외에도 회사의 사장직을 계속 수행하며, COO직은 중단한다.Bazemore는 이사회의 Class II 이사로 선출되어 2025년 주주총회까지 재직하게 된다.Bazemore는 55세로, 2025년 2월부터 회사의 임시 CEO로 재직했으며, 2021년 12월부터 사장직을 맡아왔다.그는 2017년 11월부터 Santhera Pharmaceuticals의 COO로 재직했으며, Dyax Corp.의 상무 부사장 및 상업 담당 부사장으로도 활동했다.Bazemore는 매사추세츠 대학교 로웰에서 과학 학사 학위를 받았다.효력 발생일에 회사는 Bazemore의 기존 제안서에 대한 두 번째 수정안을 체결했다.수정안에 따르면, Bazemore는 연간 기본급으로 655,000달러를 지급받으며, 연간 인센티브 보너스는 기본급의 60%를 목표로 한다.또한, Bazemore는 회사의 통제 변경 후 24개월 이내에 해고될 경우, 24개월의 기본급, 미지급 보너스, 목표 보너스의 200% 및 비례 보너스를 포함한 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.Bazemore는 180,000주에 대한 주식 매수 선택권을 부여받았으며, 이는 4년 동안 매달 1/48씩 분할하여 지급된다.이 선택권은 회사의 2017년 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.Bazemore는 회사의 임원이나 이사와 가족 관계가 없으며, 관련 거래에 대한 이해관계도 없다.수정안의 내용은 전체적으로 제안서의 내용을 보완하며, 매사추세츠 주 법률에 따라 해석된다.이로써 회사는 Bazemore의 임명과 보상 조정에 대한 내용을 공식화했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
카툰스튜디오스(TOON, Kartoon Studios, Inc. )는 앤드류 헤이워드와 새로운 경영진을 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 25일, 네바다주에 본사를 둔 카툰스튜디오스가 앤드류 헤이워드와 새로운 경영진 고용 계약을 체결했다.이 계약은 헤이워드의 이전 고용 계약을 대체하며, 헤이워드는 2025년 8월 25일부터 3년 동안 회사의 최고경영자(CEO)로 재직하게 된다.헤이워드는 이전 고용 계약에 따라 지급받던 연간 보수와 동일한 연봉을 받게 되며, 연간 성과 보너스도 지급받을 수 있다.헤이워드 고용 계약의 전문은 첨부된 문서에 포함되어 있다. 헤이워드의 연봉은 연간 1,060,000 달러로, 회사의 정기 급여 지급 관행에 따라 지급된다.2026년 12월 31일 이후, 회사가 긍정적인 순이익을 기록한 경우, 헤이워드는 연봉의 2.5% 인상을 받을 수 있다.2025년의 성과 보너스는 회사의 시가총액이 80,000,000 달러 이상이고 순이익이 1 달러 이상일 경우, 2026년에 100,000 달러를 4회에 걸쳐 지급받게 된다.만약 시가총액이 100,000,000 달러 이상이고 순이익이 3,000,000 달러 이상일 경우, 보너스는 250,000 달러로 증가하며, 시가총액이 150,000,000 달러 이상이고 순이익이 7,000,000 달러 이상일 경우, 보너스는 500,000 달러로 증가한다. 헤이워드는 2,000,000개의 제한 주식 단위에 대한 권리를 부여받으며, 이 외의 주식 기반 보상은 받을 수 없다.또한, 에피소드당 최대 12,500 달러의 제작 수수료를 받을 수 있으며, 연간 최대 52개의 에피소드에 대해 지급받을 수 있다.이 계약은 카툰스튜디오스의 비즈니스와 관련된 모든 기밀 정보를 보호하기 위한 조항도 포함하고 있다. 헤이워드의 고용 계약은 이전의 모든 고용 계약을 대체하며, 계약의 종료 조건 및 해고에 대한 조항도 포함되어 있다.계약에 따르면, 헤이워드는 회사의 이사회의 감독 아래에서 CEO로서의 모
하이롤러테크놀러지스(ROLR, High Roller Technologies, Inc. )는 세스 영을 CEO로 임명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 네바다.라스베이거스 – 하이롤러테크놀러지스(이하 '하이롤러' 또는 '회사')는 이사회가 세스 영을 CEO로 임명했다고 발표했다. 이는 계획된 리더십 전환의 일환으로 9월 1일부터 발효된다. 세스 영은 벤 클레메스의 후임으로 임명되었으며, 클레메스는 2024년부터 CEO로 재직해왔고, 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 사임하게 되었다. 그의 리더십 아래 하이롤러는 많은 성과를 달성했으며, 클레메스는 회사를 성장 단계에 잘 준비된 상태로 떠난다.클레메스는 "하이롤러의 CEO로서 봉사할 수 있어 영광이었고, 회사를 떠나는 결정은 회사가 건강한 시점에서 이루어졌다"고 말했다. 그는 "우리가 함께 이룬 성과에 자부심을 느끼며, 세스가 하이롤러를 앞으로 이끌 적임자라고 확신한다. 사업이 강한 손에 있다는 것을 알고 가족에 더 집중할 수 있게 되어 기쁘다"고 덧붙였다.세스 영은 하이롤러의 전략 담당 부사장으로 재직하며 클레메스 및 리더십 팀과 긴밀히 협력하여 원활한 전환을 보장해왔다. 그는 20년 이상의 게임 산업 경험을 보유하고 있으며, 비전, 운영 규율 및 리더십으로 인정받고 있다. 영은 "벤의 헌신과 성과, 그리고 이 전환에 대한 사려 깊은 접근에 감사드린다. 그의 리더십 덕분에 회사는 성장과 성공을 위한 위치에 있으며, 그가 구축한 기반 위에서 주주, 직원 및 고객을 위한 미래 성장과 가치를 창출하는 데 기여할 수 있어 기대된다"고 말했다.이사회는 클레메스의 CEO 재임 기간과 회사의 성공에 대한 기여에 감사를 표했다. 마이클 크리바리 이사회 의장은 "벤은 하이롤러를 중요한 성장 단계로 이끌며 회사의 장기적인 성공을 위한 기반을 마련한 뛰어난 리더였다. 우리는 그의 서비스에 감사하며 원활한 전환을 보장해준 것에 대해 감사한다. 우리는 세스가 하이롤러를 미래로 이끌 능력에 대해 전적인 신
그로서리아웃렛홀딩(GO, Grocery Outlet Holding Corp. )은 프랭크 커를 최고 매장 운영 책임자로 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, 그로서리아웃렛홀딩(증권코드: GO)은 프랭크 커를 최고 매장 운영 책임자(Executive Vice President, Chief Store Operations Officer)로 임명했다.커는 2025년 9월 15일부터 임기가 시작된다.커는 식료품 소매 분야에서 10년 이상의 경영 경험을 보유하고 있으며, 대규모 매장 운영에서 성장, 효율성 및 수익성을 이끌어낸 강력한 실적을 가지고 있다.그는 최근 리들 US에서 운영 부문 수석 부사장 및 고객 책임자로 재직하며 미국 시장으로의 확장을 감독했으며, 이 과정에서 상당한 시장 점유율을 확보하고 일관된 매출 성과를 달성했다.또한, 그는 세이브 어 롯의 소매 운영 부사장으로 재직하며 900개 이상의 소매 파트너 매장에서 운영 성과 개선을 이끌었다.제이슨 포터 그로서리아웃렛홀딩 CEO는 "프랭크의 검증된 리더십 경험과 뛰어난 성과는 우리 매장 운영 팀의 이상적인 리더가 될 것"이라고 말했다.커는 매장 운영, 마케팅, 전략 및 시장 확장 등 다양한 기능 분야에서 운영 전문성을 제공하여 독립 운영자들이 실행 및 매장 성과를 이끌어내는 데 도움을 줄 예정이다.커는 "그로서리아웃렛 팀에 합류하게 되어 기쁘며, 고객에게 뛰어난 가치를 제공하고 사랑받는 쇼핑 경험을 제공하는 회사의 사명에 동참하게 되어 기쁘다"고 말했다.그로서리아웃렛홀딩은 캘리포니아 에머리빌에 본사를 두고 있으며, 품질 높은 브랜드 소비재 및 신선한 제품을 주로 독립 운영 매장을 통해 판매하는 고성장 극저가 소매업체이다.현재 그로서리아웃렛홀딩은 캘리포니아, 워싱턴, 오리건, 펜실베이니아, 테네시, 아이다호, 네바다, 메릴랜드, 노스캐롤라이나, 뉴저지, 오하이오, 조지아, 앨라배마, 델라웨어, 켄터키 및 버지니아에 550개 이상의 매장을 운영하고 있다.이 보도자료에는 1995년
아메리콜드리얼티트러스트(COLD, AMERICOLD REALTY TRUST )는 로버트 S. 챔버스가 CEO로 임명됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 25일 – 아메리콜드리얼티트러스트(증권코드: COLD)는 이사회가 로버트 S. 챔버스를 CEO 및 이사회 구성원으로 임명했다고 발표했다.챔버스의 임명은 2025년 9월 1일부터 효력이 발생하며, 이는 조지 샤펠의 은퇴 결정에 따른 것이다.챔버스는 아메리콜드에서 12년간의 경력을 쌓아왔으며, 현재는 회사의 글로벌 운영을 감독하고 있다.그는 상업 전략, 판매, 엔지니어링, 개발, 정보 기술, 고객 경험 및 공급망 혁신을 포함한 다양한 분야에서 활동하고 있다.챔버스는 아메리콜드의 상업 비즈니스 관행과 기업 전략을 형성하는 데 중요한 역할을 해왔다.그의 경력 이전에는 사아(Saia Inc.)의 CFO로 재직했으며, CEVA 물류에서 리더십 역할을 수행했다.챔버스는 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있으며, 스테트슨 대학교에서 학사 및 회계 석사 학위를 받았다.챔버스는 아메리콜드의 임원 퇴직 혜택 계획에 참여할 예정이다.또한, 그는 회사의 이사 및 임원 보험 정책의 적용을 받을 것이다.샤펠은 은퇴 계약에 따라 그의 재직 기간 동안 부여된 보상은 원래의 수여 조건에 따라 처리될 것이며, 회사는 그의 혜택 지속 비용을 지불하기로 합의했다.아메리콜드는 2025년 전체 재무 전망을 재확인하며, 향후 몇 달간 여러 투자 회의에 참여할 예정이다.아메리콜드는 120년 이상의 혁신과 신뢰성을 바탕으로 한 글로벌 온도 조절 물류 및 부동산 리더로, 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 남미에 230개 이상의 시설을 운영하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나비타스세미컨덕터(NVTS, Navitas Semiconductor Corp )는 크리스 알렉산드레를 사장 겸 CEO로 임명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 나비타스세미컨덕터(나스닥: NVTS)는 2025년 8월 25일 이사회가 크리스 알렉산드레를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다고 발표했다.알렉산드레는 2025년 9월 1일부터 임기가 시작되며, 나비타스의 이사회에도 합류한다. 그는 나비타스의 창립자인 진 셔리던을 이어받아 2025년 8월 31일자로 사장 및 CEO직에서 물러난다.나비타스의 이사회 의장인 리차드 J. 헨드릭스는 "크리스 알렉산드레가 우리의 새로운 사장 겸 CEO로 합류하게 되어 매우 기쁘다"고 말했다. 그는 "크리스는 나비타스의 진화에 있어 중대한 순간에 합류하게 되며, 전력 반도체 시장에서의 변화를 주도하고 지속 가능하고 수익성 있는 성장을 이끌어온 그의 경력이 나비타스의 장을 이끌 적임자임을 믿는다"고 덧붙였다.셔리던은 11년간 나비타스를 이끌며 "업계 유일의 차세대 순수 전력 반도체 회사를 구축한 것은 평생의 특권이었다"고 회상했다.알렉산드레는 반도체 산업에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 최근에는 르네사스 일렉트로닉스에서 전력 부문 수석 부사장 및 총괄 매니저로 재직했다. 그는 르네사스의 25억 달러 규모의 전력 관리 사업을 감독하며 클라우드 인프라, 자동차 및 산업 시장으로의 전략 전환을 이끌었다.알렉산드레는 "나비타스에 합류하게 되어 영광이며, GaN 및 SiC 기술에서의 리더십을 가속화하기 위해 이 세계적 수준의 팀과 함께 일하기를 기대한다"고 말했다.나비타스는 2014년에 설립된 유일한 순수 전력 반도체 회사로, GaNFast™ 전력 IC는 갈륨 나이트라이드(GaN) 전력 및 드라이브를 통합하여 더 빠른 충전, 높은 전력 밀도 및 더 큰 에너지 절약을 가능하게 한다. 나비타스는 300개 이상의 특허를 보유하고 있으며, 업계 최초로 20년 GaNFast 보증을 제공한다. 또한, 나비타스는 세계 최초로 탄소중립
트랜스캣(TRNS, TRANSCAT INC )은 CEO 후계 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 트랜스캣이 2025년 8월 25일에 발표한 보도자료에 따르면, CEO 리 D. 루도우가 2026년 3월에 CEO 및 이사직에서 은퇴할 계획임을 이사회에 통보했다.루도우는 2026년 3월까지 현재의 역할을 계속 수행하며, 새로운 CEO가 임명된 후에는 자문 역할로 전환하여 회사에 대한 지침과 연속성을 제공할 예정이다.이사회는 트랜스캣의 차기 CEO를 찾기 위해 내부 및 외부 후보를 평가하는 검색 위원회를 구성하였으며, 검색 작업은 이미 시작되었다.이사회 의장 게리 헤슬리는 "트랜스캣의 모든 사람을 대표하여, 14년간의 서비스 동안 리가 기여한 바에 깊은 감사를 표하고 싶다. 그의 뛰어난 리더십과 변함없는 결단력 덕분에 리와 그의 팀은 전례 없는 성장과 변혁적인 인수를 이끌어냈다. 리는 또한 우리의 뛰어난 경영진을 선발하고 멘토링하였으며, 그들이 우리의 전략을 계속 추진할 것이라고 확신한다"고 말했다.리 D. 루도우는 "트랜스캣을 이끌 수 있는 기회를 가지게 되어 큰 영광이었다. 우리는 함께 이룬 성과에 자부심을 느끼며, 40년의 교정 산업 경력을 마치고 다. 세대에 바통을 넘길 때가 되었다. 트랜스캣은 최근의 강력한 재무 성과와 변혁적인 인수 실적을 통해 앞으로 큰 기회를 가지고 있다. 나는 이 팀이 지금까지 결집된 가장 강력한 팀이라고 확신하며, 그들이 우리의 놀라운 과거를 활용하여 더 나은 미래를 개척할 것이라고 믿는다"고 말했다.트랜스캣의 CFO 톰 바바토는 "트랜스캣은 올해 매우 견고한 재무 성과를 달성하였으며, 마틴 교정 및 에스코 인수를 통해 이 팀의 강점과 집중력을 보여주었다. 이러한 프리미엄 교정 실험실이 트랜스캣에 합류하기로 선택한 것은 우리의 브랜드 강점과 공동의 미래에 대한 믿음을 나타낸다. 우리는 확장된 재무 상태와 다각화된 포트폴리오 덕분에 시장 점유율을 증가시킬 수 있는 좋은 위치에 있으며, 2026 회계연도 하반기에는 높은
GCI리버티(GLIBK, GCI Liberty, Inc. )는 CEO 론 던컨과 새로운 고용 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 GCI리버티가 2025년 8월 22일 론 던컨과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 던컨의 이전 고용 계약을 대체하며, 던컨은 GCI리버티의 CEO 및 사장으로 계속 재직하게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 7월 15일부터 시작되어 2028년 12월 31일까지이다.던컨은 연간 990,000달러의 기본 급여를 받으며, 2026년부터 2028년까지 매년 1,252,741달러의 목표 현금 인센티브를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 매년 626,371달러의 성과 기반 제한 주식 단위 보상도 받을 수 있다.이 모든 보상은 GCI리버티의 보상 위원회가 설정한 성과 기준을 충족해야 지급된다.2025년 8월 21일, 던컨은 GCI 커뮤니케이션의 주식에 대한 성과 기반 제한 주식 단위 18,423주를 수여받았으며, 2025년의 목표 현금 인센티브 프로그램에도 참여할 수 있다.계약 체결과 관련하여, 던컨은 814,441주의 GLIBK 주식을 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 2026년, 2027년, 2028년의 12월 31일에 걸쳐 세 번에 걸쳐 분할 지급된다.던컨은 GCI리버티의 임원들과 동일한 건강 및 복지 계획에 참여할 수 있으며, 개인 비행 시간으로 연간 100시간의 항공기 사용 권한이 주어진다.이 계약은 GCI리버티의 내부 규정 및 관련 법률에 따라 관리된다.계약의 모든 조항은 GCI리버티와 던컨 간의 이전의 모든 합의 및 이해를 대체하며, 서면으로 서명된 경우에만 수정될 수 있다.현재 GCI리버티의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 보상 패키지는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
드리븐브랜즈홀딩스(DRVN, Driven Brands Holdings Inc. )는 최고운영책임자를 임명했다고 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 드리븐브랜즈홀딩스가 2025년 8월 25일, 모 칼리드를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.칼리드는 현재 테이크 5의 부사장 및 사장직을 맡고 있으며, 테이크 5의 COO인 팀 오스틴이 그의 후임으로 사장직을 이어받는다.리베라 사장 겸 CEO는 "모는 성공적인 실적을 가진 뛰어난 리더"라며, "그는 테이크 5의 사장으로서 2025년 6월 28일 기준으로 1,200개 이상의 매장을 성장시키고, 12개월 기준으로 시스템 전체 매출이 15억 달러를 초과하는 성과를 올렸다. 그는 운영을 강화하고, 유능한 팀을 구축하며, 분석적 엄격함과 실행에 대한 규율 있는 집중을 통해 결과를 도출했다.칼리드는 2023년 드리븐브랜즈에 재합류하여 유지보수 부문의 그룹 사장으로 활동했으며, 2016년부터 2017년까지 마이니케의 COO로 재직했다. 2017년부터 2023년까지는 그레이트 울프 리조트에서 고위 운영직을 맡았으며, 최종적으로 현장 운영의 수석 부사장으로 일했다. 그는 루터스 비즈니스 스쿨에서 재무학 학사 학위를, 컬럼비아 비즈니스 스쿨에서 MBA를 취득했다.칼리드는 "드리븐브랜즈의 COO로 임명된 것을 영광으로 생각한다. 직원 및 가맹점과 협력하여 데이터 기반의 의사결정을 강화하고, 체계적으로 운영하며, 모든 브랜드에서 마진을 확대하는 데 기여할 것"이라고 밝혔다.오스틴은 2024년 드리븐브랜즈에 합류하여 테이크 5 세차의 사장직을 맡았으며, 2025년 4월 미국 세차 사업 매각 이후 테이크 5의 COO로 전환했다.드리븐브랜즈는 북미 최대의 자동차 서비스 회사로, 페인트, 충돌, 유리, 차량 수리, 오일 교환, 유지보수 및 세차 등 다양한 소비자 및 상업용 자동차 서비스를 제공한다. 드리븐브랜즈는 테이크 5 오일 체인지, 마이니케 자동차 관리 센터, 마코, 1-800-라디에이터 & 에어컨, 오토 글라스 나우, CARST
허니웰인터내셔널(HON, HONEYWELL INTERNATIONAL INC )은 산업 자동화 부문 CEO가 임명됐다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 허니웰인터내셔널은 피터 라우를 산업 자동화 부문(IA)의 사장 겸 CEO로 임명했다.라우는 2025년 10월 15일부터 임기를 시작하며, 허니웰의 회장 겸 CEO인 비말 카푸르에게 보고할 예정이다.현재 IA의 사장 겸 CEO인 루시안 볼데아는 2025년 8월 31일자로 회사에서 퇴사한다.라우는 최근 2023년 7월부터 2025년 10월까지 FARO Technologies의 사장 겸 CEO로 재직했으며, 2018년 1월부터 2020년 8월까지 허니웰의 보안, 화재 및 전기 제품 사업의 사장을 역임했다.또한, 허블, 제너럴 일렉트릭, 캐털리스트 뉴트라슈티컬스에서 고위 리더십 역할을 수행한 바 있다.라우는 노스이스턴 대학교에서 경영학 학사 학위를 취득했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 수 핑 루로, 허니웰인터내셔널의 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아웃프론트미디어(OUT, OUTFRONT Media Inc. )는 니콜라스 브리엔을 CEO로 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 아웃프론트미디어의 이사회는 니콜라스 브리엔을 CEO로 임명했다.브리엔은 2014년 10월부터 이사회에서 활동해왔으며, 2025년 2월부터는 임시 CEO로 재직해왔다.브리엔은 광고, 미디어, 광고 기술 및 디지털 마케팅 산업에서 여러 글로벌 조직의 고위 리더십 역할을 수행한 경력이 있다.그는 2023년 3월부터 2024년 1월까지 엔투지아스트 게이밍 홀딩스의 CEO로 재직했으며, 2021년 7월부터 2022년 10월까지 아모비의 CEO로 활동했다.또한, 그는 덴츠 아에기스 네트워크의 CEO로서 북미 및 미국을 담당했으며, 2010년 4월부터 2012년 11월까지 맥캔 월드그룹의 회장 및 CEO로 재직했다.브리엔은 아웃프론트미디어와의 고용 계약에 따라 연봉 100만 달러를 받으며, 연간 보너스와 장기 주식 인센티브 보상도 받을 수 있다.계약에 따르면, 브리엔은 2026년부터 500만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 200만 달러의 성과 기반 제한 주식 단위 보상도 받을 예정이다.만약 브리엔의 고용이 아웃프론트미디어에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되면, 그는 12개월의 급여와 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.이 계약은 비경쟁 및 비방 조항을 포함하고 있으며, 아웃프론트미디어는 법이 허용하는 최대한의 범위에서 브리엔을 면책할 의무가 있다.또한, 2025년 8월 21일, 마이클 바렛과 니콜레 팡기스가 이사회에 선출되었으며, 각각 보상위원회와 지명 및 거버넌스 위원회에서 활동할 예정이다.이들은 연간 8만 2,500달러의 현금 보수를 받으며, 14만 5천 달러의 주식 보상도 받을 예정이다.아웃프론트미디어는 이들의 고용 계약을 SEC에 제출할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
스캔소스(SCSC, SCANSOURCE, INC. )는 내부 거래 정책과 인증서를 다뤘다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 스캔소스는 내부 거래 정책을 통해 회사의 증권 거래 및 기밀 정보 처리에 대한 지침을 제공한다.이 정책은 회사의 임원, 이사 및 모든 직원, 그리고 그들의 가족 구성원에게 적용된다.정책에 따르면, 내부자 거래는 금지되며, 회사의 기밀 정보를 알고 있는 경우 증권 거래를 할 수 없다.또한, 이 정책은 특정 거래에 대한 사전 승인을 요구하며, 모든 임원과 이사는 거래를 하기 전에 준수해야 한다.스캔소스의 연례 보고서에 대한 인증서에는 CEO인 마이클 L. 바우어와 CFO인 스티브 존스가 서명하여, 그들이 보고서를 검토하고, 보고서에 포함된 재무 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태를 공정하게 나타낸다고 인증한다.이들은 또한 회사의 내부 통제 및 공시 통제의 효과성을 평가하고, 그 결과를 보고서에 포함시킨다.이 정책은 회사의 모든 임원과 이사에게 적용되며, 그들은 거래를 하기 전에 사전 승인을 받아야 한다.또한, 이 정책은 회사의 기밀 정보를 알고 있는 경우 거래를 할 수 없도록 규정하고 있다.이 정책을 위반할 경우, 법적 처벌 및 회사의 징계 조치가 따를 수 있다.스캔소스는 또한 모든 임원과 이사가 새로운 거래 계획을 수립하거나 기존 계획을 수정할 때 사전 승인을 받아야 하며, 이러한 계획은 회사의 공시 통제 및 내부 통제의 효과성을 보장하기 위해 설계되어야 한다.이 정책은 스캔소스의 모든 직원이 회사의 기밀 정보를 보호하고, 내부 거래를 방지하기 위해 준수해야 할 지침을 제공한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타겟(TGT, TARGET CORP )은 CEO를 교체했고 이사회 구성을 변경했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 15일, 타겟의 이사회는 포괄적인 후계 계획 과정을 거쳐 현재의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)인 마이클 J. 피델케를 차기 최고 경영 책임자(Chief Executive Officer)로 임명하고 이사로 선출했다.이 임명은 2026년 2월 1일부터 효력을 발생한다.이 시점에서 브라이언 C. 코넬은 최고 경영 책임자 직에서 물러나고 이사회 의장직을 계속 수행할 예정이다.피델케는 49세로, 2004년부터 타겟에서 근무해왔으며, 최근에는 최고 운영 책임자(2024년 2월부터 현재까지)와 최고 재무 책임자(2019년 11월부터 2024년 9월까지)로 재직했다.코넬과 피델케의 이러한 전환과 관련된 보상 조건의 주요 내용은 승인이 완료된 후 공개될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 멜리사 K. 크레머가 서명했다.서명일자는 2025년 8월 20일이다.멜리사 K. 크레머는 타겟의 최고 인사 책임자(Executive Vice President and Chief Human Resources Officer)로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
