세바(CEVA, CEVA INC )는 2025년 주식 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 세바의 위원회는 34,612개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 각 Mr. Panush에게 부여하기로 결정했다.이 RSU는 2025년 2월 14일에 발효되며, 부여 가치는 2025년 2월 14일 세바의 보통주 종가로 나누어 결정된다.이 RSU 보상은 2011년 주식 인센티브 계획(2011 Plan)에 따라 이루어지며, 2011 Plan의 수정안에 대한 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, RSU 보상은 취소된다.RSU 보상은 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.또한, 같은 날 위원회는 51,918개의 성과 기반 주식 단위(PSU)를 Mr. Panush에게 부여했다.이 PSUs는 2011 Plan에 따라 부여되며, 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, PSU 보상은 취소된다.성과 목표는 다음과 같다.첫 번째 목표는 2025년 라이센스 및 관련 수익 목표를 달성하는 것으로, 이 목표의 90%를 달성해야 한다.두 번째 목표는 2025년 세바의 주식 수익률이 S&P 반도체 선택 산업 지수를 초과해야 하며, 세 번째 목표는 Russell 2000 지수를 초과해야 한다.각 목표의 달성에 따라 PSUs의 100%가 추가로 확정될 수 있다.따라서, 2025년 성과 목표의 최대 달성을 가정할 경우, 추가로 51,918개의 PSUs가 확정될 수 있다.이 PSUs는 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 세바에 의해 서명되었다.서명자는 Yaniv Arieli, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
라리마쎄라퓨틱스(LRMR, Larimar Therapeutics, Inc. )는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약이 체결됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라리마쎄라퓨틱스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라, 본 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약에 따라, 라리마쎄라퓨틱스는 아래에 기재된 개인에게 성과 기반으로 수여되는 제한 주식 단위(PSU)의 목표 수를 수여한다.각 PSU는 하나의 주식과 관련된다.수여자는 [●]로 기재되며, 수여일은 [●]로 기재된다.목표 수의 PSUs는 [●]로 기재되며, 성과 기간은 [●]로 기재된다.PSU 수여는 계획에 따라 해석, 수정, 규칙 및 규정의 적용을 받는다.본 계약과 계획의 조항 간에 충돌이 발생할 경우, 계획의 조항이 우선한다.PSU 수여는 도드-프랭크 월가 개혁 및 소비자 보호법 및 관련 규정, 회사의 클로백 정책 및 관련 법률에 따라 회수될 수 있다.PSU 수여는 수여자가 회사와의 고용 관계를 자발적으로 종료할 권리를 부여하지 않는다.PSU 수여는 판매, 이전, 담보 설정, 양도 또는 기타 방식으로 처분할 수 없으며, PSUs가 본 계약 제2조에 따라 확정될 때까지 주식은 발행될 수 없다.수여자가 성과 기준을 달성할 경우, 수여자는 PSUs를 취득하게 되며, 취득된 PSUs는 부여된 목표 수에 따라 분배된다.미성취된 PSUs는 자동으로 종료되며, 수여자는 미성취된 PSUs에 대한 권리를 상실한다.주식 발행은 각 확정일 이후 가능한 한 빨리 이루어지며, 수여자는 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.본 계약은 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수는 수여자가 세금 의무를 이행해야 한다.본 계약은 수여자에게 고용 지속 권리를 부여하지 않으며, 본 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성한다.개인 정보 보호 동의에 따라, 회사는 수여자의 개인 정보를 처리할 수 있으며, 수여자는 이에 동의한다.통지는 회사의 주 사무소로 발송되며, 수여자의 주소로 발송된다.본 계
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들필드뱅코프의 보상위원회는 성과 주식 단위(PSU)와 제한 주식 단위(RSU) 형태의 조건부 주식 보상을 임원들에게 수여했다.이 보상에는 사장 겸 CEO인 로널드 L. 짐멀리 주니어와 CFO 겸 부사장인 마이클 C. 란틸라가 포함된다.짐멀리는 16,016개의 PSU와 6,864개의 RSU를, 란틸라는 6,649개의 PSU와 4,433개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 회사의 2017년 총괄 주식 계획을 통해 부여됐다.조건부 주식 보상은 성과 주식과 제한 주식의 조합을 통해 변동 보상 기회를 제공하며, 이는 회사 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.PSU는 성과 기반 보상 철학을 강화하는 데 목적이 있으며, 시간 기반 RSU는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.PSUs의 가치는 회사의 평균 자산 수익률(ROAA) 달성에 따라 결정되며, 이는 자산 규모가 10억 달러에서 50억 달러 사이인 공개 거래 은행 및 은행 지주 회사의 맞춤형 동료 그룹과 비교된다.수혜자는 목표 성과가 달성되면 0%에서 187.5%까지의 PSUs를 받을 수 있다.성과 기간이 종료되는 2027년 12월 31일 이후에 PSUs가 가득 차게 되며, 수혜자의 고용이 사망으로 종료될 경우 즉시 PSUs가 가득 차게 된다.또한, 고용이 장애, 정당한 이유 없이 해고되거나 은퇴하는 경우에도 PSUs는 성과 기간 종료 시까지 계속 가득 차게 된다.회사의 통제 변경이 발생할 경우, 성과 목표의 달성 수준은 목표 또는 실제 성과 수준 중 더 높은 것으로 간주된다.RSUs는 3년 동안 매년 동일한 비율로 가득 차게 되며, 사망, 장애 또는 정당한 이유 없이 해고될 경우 자동으로 가득 차게 된다.이 보상 계획의 세부 사항은 2017년 총괄 주식 계획 및 관련 계약서에 명시되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에
메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 2024년 10월 1일자 장기 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 메소드일렉트로닉스가 2024년 10월 1일자로 장기 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여 계약을 체결했다.이 계약은 회사가 주주들에게 이익이 되는 방식으로 임직원이 계속 근무하도록 장려하기 위해 마련됐다.계약에 따르면, 수여된 PSUs는 성과 목표의 달성 여부에 따라 지급된다.성과 목표는 계약서의 부속서 A에 명시되어 있으며, 보상 위원회가 이를 결정하고 인증할 책임이 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 일반 조항: 이 계약과 수여된 PSUs는 회사의 2022년 총인센
홀로직(HOLX, HOLOGIC INC )은 주식 보상 계획을 변경했고 성과 주식 단위 수여에 대한 공시를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 홀로직의 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 성과 주식 단위(PSU) 수여 계약을 승인했다.이 계약은 투자 자본 수익률(ROIC) 목표 달성, 3년 상대 총주주 수익률(relative TSR) 및 자유 현금 흐름(FCF) 목표 달성에 따라 주식이 귀속되는 조건을 포함한다.PSUs는 2025 장기 성과 프로그램 개요에 명시된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 귀속된다.PSUs는 홀로직의 일반 주식으로 전환되며, 각 PSU가 귀속될 때마다 주식 1주를 받을 수 있다.이 계약은 홀로직의 수정 및 재작성된 2008 주식 인센티브 계획에 따
