올린(OLN, OLIN Corp )은 다나 오브라이언이 퇴직 및 보상 계약 수정을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 올린과 다.오브라이언 수석 부사장 겸 법무 담당자는 퇴직 계약 수정에 관한 합의서를 체결했다.원래의 퇴직 계약에 따르면, 오브라이언의 보상 지급 자격은 각 지급 기간 동안 계속 고용되는 것에 의존했다.오브라이언은 2025년 12월 31일 이전에 퇴직할 계획이며, 2025년 3월 1일부로 직무에서 물러날 예정이다.수정된 계약에 따르면, 오브라이언이 2025년 7월 31일까지 올린과 계속 근무하며 후임자의 성공적인 전환을 지원하고, 2025년 12월 31일까지 회사에 대기 상태로 남아 있을 경우, 그녀의 보상금 전
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 2025년 기본급이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 시버스의 이사회 보상위원회는 카를로 브로스의 2025년 기본급을 32만 달러로 승인했다.이 결정은 2024년 12월 3일부터 효력이 발생한다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 시버스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.이 보고서는 2024년 12월 10일자로 작성되었으며, 서명자는 로리 리그스이다.로리 리그스는 시버스의 최고경영자이자 회장으로 재직하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
홀로직(HOLX, HOLOGIC INC )은 이사회에 마틴 마다우스를 선임했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 홀로직(증권코드: HOLX)은 마틴 마다우스가 2024년 12월 6일부로 회사 이사회에 선임됐다고 발표했다.마다우스는 2024년 12월 6일부로 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회에도 임명됐다.그는 30년 이상의 진단 및 생명과학 산업 경험을 보유하고 있으며, 현재 글로벌 투자 회사인 칼라일 그룹에서 운영 임원으로 재직 중이다.그는 2019년 2월 칼라일 그룹에 합류했다.칼라일 그룹에 합류하기 전, 마다우스는 혈액 검사 제품 및 진단 테스트 장비를 제조하는 진단 회사인 오르토 클리니컬 다이아그노스틱스의 회장 겸
솔로브랜즈(DTC, Solo Brands, Inc. )는 이사회가 존 라슨 이사를 선임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 솔로브랜즈의 이사회는 존 라슨을 이사로 선임했고, 이는 같은 날부터 효력이 발생한다.라슨은 2025년 주주총회까지 임기가 있으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사직, 해임 시까지 이사로 재직하게 된다.이사회는 또한 라슨을 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명했으며, 이 또한 2024년 12월 5일부터 효력이 발생한다.라슨은 62세로, 2015년부터 베스토프의 최고경영자(CEO)로 재직 중이며, 이 회사는 지프 차량용 소프트탑 및 액세서리의 주요 제조업체다.그는 2008년
CNX리소시즈(CEIX, CONSOL Energy Inc. )는 직원 유지를 위해 현금 보너스를 지급하기로 결정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 CNX리소시즈는 2024년 8월 20일에 체결된 합병 계약에 따라, 직원 유지를 촉진하기 위해 총 600만 달러의 현금 보너스를 지급할 수 있는 권리를 갖고 있다.이 보너스는 현금 기반의 유지 프로그램에 따라 지급되며, 2024년 12월 5일에 회사의 보상 위원회는 CNX리소시즈의 최고 회계 책임자이자 컨트롤러인 존 로스카에게 10만 달러의 유지 보너스를 지급하기로 승인했다.이 지급은 2024년 12월 6일에 이루어졌다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 Miteshkumar
프레이트카아메리카(RAIL, FreightCar America, Inc. )는 나스닥 상장 규정 위반 통지를 수령했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 프레이트카아메리카가 나스닥 주식 시장으로부터 통지서를 수령했다.이는 회사가 2024년 3월부터 2024년 10월 사이에 나스닥 상장 규정 5605(d)(1)(B)에서 정한 보상 위원회 헌장 요건을 완전히 준수하지 않았음을 발견하고 자진 신고한 결과다.통지서에는 회사가 규정을 준수하지 않았다고 명시되어 있다.이 규정은 이사회 보상 위원회의 헌장이 CEO 및 모든 기타 임원의 보상을 결정하거나 이사회에 추천하는 책임을 명시해야 한다고 요구한다.2024년 3월, 회사의 보상 위원회 헌장이 수정되
에버소스에너지(ES, EVERSOURCE ENERGY )는 보상위원회에서 퇴직 프로그램을 개정하고 승인을 했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 12월 3일, 에버소스에너지의 이사회 보상위원회는 에버소스 보충 경영자 퇴직 프로그램의 개정을 승인했다.이번 개정은 에버소스 보충 현금 잔액 연금 계획을 추가하는 것으로, 2025년 1월 1일부터 시행된다.개정된 에버소스 보충 경영자 퇴직 프로그램의 세부 사항은 문서 10.1에 첨부되어 있으며, 본 문서에 포함되어 있다.보상위원회는 에버소스 보충 경영자 퇴직 프로그램을 통해 특정 주요 경영진에게 퇴직 혜택을 제공하고 있으며, 이 프로그램은 여러 개의 보충 퇴직 계획으로 구성되어 있다.에버
WEC에너지(WEC, WEC ENERGY GROUP, INC. )는 2025년 연간 인센티브 보상 및 성과 단위 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2025년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(NEOs)에 대해 2025년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 성과에 주로 의존한다.성과에 따라 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 및 인력 다양성(2.5%)의 운영 및 사회
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 CEO와 이사 선임에 대해 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 머피오일은 2024년 10월 2일 발표한 바와 같이 로저 W. 젠킨스가 2024년 12월 31일부로 CEO직과 이사직에서 은퇴한다고 밝혔다.2025년 1월 1일부터 에릭 M. 햄블리가 회사의 사장 겸 CEO로 취임하며 이사로도 활동하게 된다.2024년 12월 3일, 회사의 보상위원회는 다음과 같은 조치를 취했다.첫째, 젠킨스는 CEO직에서 은퇴한 후 햄블리에게 업무를 인수하는 과정을 원활하게 하기 위해 2025년 12월 31일까지 비상임 전임 직원으로 근무하며 정기 급여를 받게 된다. 2025년 12월 31일 업무 종료 시점에 젠킨스는 회사에서 은퇴하게 된다.둘
핑거모션(FNGR, FingerMotion, Inc. )은 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 29일, 마이클 찬이 핑거모션의 이사직에서 사임했다.찬은 이사회 감사위원회의 위원 및 의장으로 활동했으며, 보상위원회의 위원으로도 활동했다.2024년 12월 3일, 찬의 사임으로 인해 이사회 감사위원회와 보상위원회에 공석이 발생하자, 이사회는 후엔 룽 웡을 감사위원회 위원으로 임명하고, 유 포 레옹을 감사위원회 의장으로 임명했다.또한, 이사회는 앵 호 응을 보상위원회 위원으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명자는 마틴
큐테라(CUTR, CUTERA INC )는 임원 성과 보너스를 지급하기로 결정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 큐테라의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 현금 성과 및 인센티브 보너스 지급을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보너스는 각 임원에게 지급될 예정이며, 지급 조건은 보너스 서신에 명시되어 있다.보너스 서신의 양식은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.큐테라는 2025년 12월 15일에 인센티브 보너스를 지급할 계획이며, 지급 시 관련 세금 공제를 제외한 금액이 지급된다.보너스 서신에 따르면, 인센티브 보너스는 다음과 같은 환급 조건이 적용된다.첫째, 2025년 3월 31일 이전에 직원이 회사
마티나스바이오파마홀딩스(MTNB, Matinas BioPharma Holdings, Inc. )는 이사가 사임을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 27일, 마티나스바이오파마홀딩스가 이사회에서의 이사 사임을 발표했다.2024년 11월 22일, 캐서린 펜커스 코르조가 이사회에 사임 의사를 통보했으며, 이는 그녀의 직업적 의무로 인한 것이다.코르조는 이사직 사임과 함께 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서도 사임했다.그녀의 사임은 회사의 방향성이나 중대한 의견 차이로 인한 것이 아니라고 밝혔다.마티나스바이오파마홀딩스는 델라웨어에 본사를 두고 있으며, 주식은 NYSE 아메리칸에서 거래되고 있다.회사의 주식 기호는 MTNB이
라이엇플랫폼스(RIOT, Riot Platforms, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일자로 라이엇플랫폼스의 보상 및 인사위원회는 회사의 임원 고용 계약 양식을 수정 및 재작성하는 것을 승인했다.이 수정된 계약은 2022년 10월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 원래의 임원 고용 계약 양식을 수정한 것으로, 2024년 6월 12일에 개정되었으며, 2024년 6월 18일에 SEC에 제출됐다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 행정적이며, 아래에 설명되어 있다.수정된 임원 고용 계약은 회사와 임원이 해고 사건 이후 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 때 준수해야 할 절차와 기한을 명확히
