디엠씨글로벌(BOOM, DMC Global Inc. )은 임원 보상 및 주식 보유 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 13일, 디엠씨글로벌의 보상위원회는 회사의 리더십 팀의 특정 구성원들에게 보상하고 유지하며 장기적인 주주 가치를 창출하기 위해 특별한 보유 보상을 승인했다.이 보상은 에릭 월터 최고재무책임자와 미셸 셉스턴 최고법률책임자 및 비서에게 각각 제공된다.각 보유 보상은 제한 주식 50%와 현금 50%로 구성되며, 부여일의 가치는 각 임원의 기본 급여의 1배에 해당한다.이 보상은 부여일로부터 18개월 후에 발생하며, 임원의 지속적인 서비스와 2016년 총괄 인센티브 계획 및 제한 주식 수여 계약의 조건에 따
퀴델(QDEL, QuidelOrtho Corp )은 COO 필립 맥레란이 임명됐고 보수가 인상됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀴델이 2024년 11월 8일 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 2024년 11월 7일 필립 맥레란을 최고 운영 책임자(COO)로 임명했다고 발표했다. 이 임명은 2024년 11월 15일부터 효력이 발생한다.초기 보고서 제출 당시, 퀴델의 보상위원회는 맥레란의 COO 임명과 관련된 새로운 보상 조건을 결정하지 않았다. 이번 현재 보고서(Form 8-K/A)는 맥레란을 위한 COO 보상 조건이 승인된 내용을 설명하기 위해 제출된 수정 보고서이다.2024년 11월 18일, COO로서의 책임이 증가함에 따라 보상위원회는 맥레란의 기
알에이피티쎄라퓨틱스(RAPT, RAPT Therapeutics, Inc. )는 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일, 알에이피티쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 주식 옵션 재가격 조정을 승인했으며, 이는 2024년 11월 13일 시장 종료 시점에 발효된다.이번 재가격 조정은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 옵션에 적용되며, 해당 옵션은 현재 회사의 직원 및 컨설턴트가 보유하고 있는 것으로, 행사 가격이 주당 8.00달러를 초과하는 옵션이 포함된다.재가격 조정 대상 옵션에는 회사의 사장 겸 CEO인 브라이언 웡, CMO인 윌리엄 호, CFO인 로드니 영이 보유한 옵션이 포함된다.이들 각각
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 2025 임원 보너스 계획이 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일, 돌비래버러토리의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 현금 보너스 계획인 2025 돌비래버러토리 임원 보너스 계획을 채택했다.이 계획의 세부 사항은 본 보고서의 부록 99.1에 포함되어 있다.2025 임원 보너스 계획에 따라 보너스를 받을 수 있는 자격이 있는 임원은 보상위원회에 의해 선정된 회사의 임원 및 기타 임원들이다.각 임원의 목표 보너스는 각 임원의 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정된다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 다음과 같은 목표 보너스를 설정했다.회사의 최고 경영
풀하우스리조트(FLL, FULL HOUSE RESORTS INC )는 라이징 스타 카지노 리조트의 새로운 리더십을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 15일, 풀하우스리조트가 인디애나주 라이징 선에 위치한 라이징 스타 카지노 리조트의 부사장 겸 총지배인으로 제프 미키를 임명했다.이번 임명은 관례적인 게임 승인에 따라 이루어지며, 미키는 앙기 트루브너-웹을 대체하게 된다.트루브너-웹은 회사의 실버 슬리퍼 카지노 호텔의 총지배인으로 취임할 예정이다.미키는 애리조나주 투손에 위치한 카지노 델 솔에서 최고 재무 책임자로 근무하며 재무, 감시 및 골프 코스 부서를 감독했다.그는 하드 록 카지노 신시내티의 운영 및 재무 부
달러트리(DLTR, DOLLAR TREE, INC. )는 임원 계약을 개정했고 퇴직금 혜택을 변경했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 달러트리는 2024년 11월 15일, 13일, 12일에 각각 마이클 C. 크리돈 주니어, 제프리 데이비스, 로렌스 가타 주니어와 개정된 임원 계약을 체결했다.이 계약은 회사의 보호를 위한 특정 제한 조항을 포함하고 있으며, '정당한 사유' 없이 임원의 고용이 종료되거나 임원이 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료될 경우 퇴직금 혜택을 제공한다.개정된 임원 계약은 회사의 보상 위원회가 시장 관행에 맞추기 위해 기존의 임원 계약을 업데이트한 결과다.개정된 계약의 주요 내용은 퇴직금 혜택을 24개월의 기본 급여를 일시불로
베니테크바이오파마(BNTC, Benitec Biopharma Inc. )는 임원 보너스를 지급하기로 승인했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 7일, 베니테크바이오파마의 이사회 보상위원회는 회사의 2024년 6월 30일 종료된 회계연도 동안의 성과와 관련하여 제럴 뱅크스(Dr. Jerel Banks) 최고경영자(CEO)와 메간 보스턴(Megan Boston) 전무이사에게 각각 360,360달러와 161,580달러의 재량 보너스를 지급하기로 승인했다.메간 보스턴의 보너스는 호주 달러에서 미국 달러로 환산되었으며, 환율은 1호주 달러당 0.67달러로, 이는 2024년 11월 7일 기준의 대략적인 환율이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 서명
프로피션트오토로지스틱스(PAL, Proficient Auto Logistics, Inc )는 이사회 위원회 구성을 변경했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K의 항목 5.02는 이사회(이하 '이사회')의 위원회 배정에 대한 추가 공시를 포함한다.수정 사항은 없으며, 앞서 언급한 내용을 제외하고는 이 수정안이 원본 8-K에 포함된다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.원본 8-K에서 보고된 바와 같이, 이사회는 브렌다 프랭크(이하 '프랭크')를 2024년 10월 28일자로 회사의 새로운 비상근 이사로 임명했다.2024년 11월 7일, 이사회는 프랭크를 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 즉시 임명했다.1934년 증권거래법의
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 이사 보수를 결정했고 주식 옵션을 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 6일(이하 "부여일") 마첵스의 2024년 주주총회에서 이사 재선출 후, 마첵스의 보상위원회는 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 각 이사에게 연간 이사회 서비스에 대한 보상으로 50,000개의 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.각 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정된다.이러한 옵션은 2년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 및 두 번째 연도 기념일에 각각 50%의 옵션 주식이 부여된다.또한, 통제 변경(계획에서 정의됨)이 발생할 경우 전량이 부여된다.추가로, 마첵스는
어퀘스티브쎄라퓨틱스(AQST, Aquestive Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 1일, 어퀘스티브쎄라퓨틱스의 이사인 Santo J. Costa가 개인적인 사유로 이사회에서 사임할 의사를 회사에 통보했다.그의 사임은 2024년 11월 4일자로 효력이 발생한다.Costa는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인해 사임 결정을 내린 것이 아님을 회사에 알렸다.2024년 11월 4일부로, 회사의 이사이자 보상위원회 위원인 John S. Cochran이 보상위원회 의장으로 임명되며, 감사위원회 의장인 Timothy E. Morris가 보상위원회에 추가로 임명된다.Costa의 이사직 사
워딩턴엔터프라이즈(WOR, WORTHINGTON ENTERPRISES, INC. )는 경영진 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 워딩턴엔터프라이즈는 2024년 11월 1일부로 이사회가 조셉 B. 하이엑을 사장 겸 최고경영자(CEO)로, 콜린 J. 소우자를 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.하이엑과 소우자의 보상 조건은 원래 제출된 보고서에서 결정되지 않았으므로, 이번 수정 보고서를 통해 하이엑의 CEO 보상과 소우자의 CFO 보상을 공개한다.2024년 11월 5일, 이사회 보상위원회는 2025년 5월 31일 종료되는 12개월 성과 기간에 대한 기본 급여와 연간 현금 인센티브 보너스를 승인했다.하이엑의 기본 급여는 725,000달러이며, 보너리의
에스콰이어파이낸셜홀딩스(ESQ, Esquire Financial Holdings, Inc. )는 연간 인센티브 계획을 채택했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 에스콰이어파이낸셜홀딩스의 이사회는 2025년 1월 1일부터 시행되는 연간 인센티브 계획을 채택했다.이 계획은 회사가 자격 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 동기를 부여하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.이 계획은 특정 성과 목표가 달성되거나 초과 달성된 정도에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다.계획의 유효 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 보상 위원회에 의해 종료되거나 수정되지 않는 한 매년 갱신된다.회사의 임원 및 CEO가 추천하고 위원회가 승인
플로텍인더스트리즈(FTK, FLOTEK INDUSTRIES INC/CN/ )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 플로텍인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본드 클레멘트에게 주식 보상 지급을 승인했다.이 보상은 제한주식단위(RSU)와 성과 기반 제한주식단위(PRSU)로 구성되며, 에젤 박사는 60,000 RSU와 60,000 PRSU를, 클레멘트는 30,000 RSU와 30,000 PRSU를 각각 부여받았다.RSU는 부여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.PRSU의 절반은 회사의 조정된 EBITDA가 2025 회계연도에 20
