코어시빅(CXW, CoreCivic, Inc. )은 이사 재선거에 불참했고 이사회 구성을 변경했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 앤 L. 마리우치가 코어시빅에 이사직 재선거 불참 의사를 통보했다.마리우치는 남은 임기를 수행하겠지만, 2025년 주주총회에서 이사회 및 감사위원회와 보상위원회에서 사임할 예정이다.마리우치의 재선거 불참 및 사임 결정은 직업적 의무에 더 많은 시간을 할애하고자 하는 개인적인 이유에서 비롯된 것이며, 회사 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.마리우치의 사임과 관련하여 이사회의 규모는 11명에서 10명으로 줄어들 예정이다. 이 변화는 주주총회에서 효력을 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이노겐(INGN, Inogen Inc )은 이사회 보상 정책과 내부 거래 정책을 논의했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이노겐은 이사회의 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 정책을 수립했다.이 정책은 이사들이 회사에 기여하도록 유도하고, 이사회의 구성원으로서의 역할을 보상하기 위한 것이다.비상근 이사들은 연간 45,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 의장, 위원회 의장 및 위원회 구성원으로서 추가 보수를 받을 수 있다.이사들은 또한 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 자동으로 부여된다.주식 보상은 연간 주주총회에서 결정된 금액에 따라 이루어지며, 주식 보상은 1년 후 또는 연간 주주총회 전날에 만료된다.이노겐은 또한 내부 거래 정책을 수립하여, 임원 및 이사들이 비공식적인 정보를 기반으로 주식을 거래하는 것을 금지하고 있다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되지 않은 상태에서 주식을 거래하는 것을 방지하기 위해 마련되었다.내부 거래 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 이들은 비공식적인 정보를 알고 있는 경우 주식을 거래할 수 없다.이 정책은 또한 특정 기간 동안 거래를 금지하는 블랙아웃 기간을 설정하고 있으며, 이 기간 동안에는 주식을 거래할 수 없다.이노겐은 이러한 정책을 통해 법적 및 평판 위험을 최소화하고, 모든 이해관계자에게 공정한 거래를 보장하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MVB파이낸셜(MVBF, MVB FINANCIAL CORP )은 빅 마쿨라이트가 이사로 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, MVB파이낸셜의 이사회는 빅 마쿨라이트를 이사로 임명했다.W. 마스턴 "마르티" 베커 이사회 의장은 "20년 이상의 전문 경험을 가진 산업 리더이자 기업가인 빅의 전문성은 MVB가 전략 계획을 실행하는 데 큰 자산이 될 것"이라고 말했다.마쿨라이트는 i3strategies®의 창립자이자 관리 파트너로, 사모펀드 및 벤처 캐피탈, 전문 서비스 및 기술, 금융 분야의 글로벌 고객을 대상으로 하는 시장 조사 및 전략 컨설팅 회사이다.그의 경력은 2002년 미국 정부에서 시작되었으며, 이후 민간 부문으로 이동하여 28세에 시카고의 200억 달러 규모 은행 지주회사에서 BSA/AML 책임자로 임명됐다.이후 그는 자이언스 뱅코퍼레이션, 퍼스트 리퍼블릭 뱅크, 캘리포니아 뱅크에서 관리직을 역임했다.지난 10년 동안 마쿨라이트는 금융 범죄 위험 및 규정 준수 분야를 현대화하는 데 중점을 둔 성공적인 서비스 및 기술 비즈니스를 창립하고 성장시켰다.그는 하버드 비즈니스 스쿨에서 기업 거버넌스에 대한 경영 교육을 이수했으며, UCLA 앤더슨 경영대학원 졸업생이다.또한 월시 대학교와 아크론 대학교에서 학사 학위를 취득했다.마쿨라이트는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 거래가 없으며, 이사로 임명된 이유에 대한 어떠한 합의나 이해관계도 없다.그는 회사의 비상근 이사들에게 제공되는 동일한 보상 및 혜택을 받을 예정이다.보도자료의 사본은 현재 보고서의 부록 99.1로 첨부되어 있다.MVB파이낸셜은 나스닥 자본 시장에서 "MVBF"라는 티커로 상장된 MVB 뱅크의 지주회사이다.MVB는 개인 및 기업 고객에게 금융 서비스를 제공하며, 중부 대서양 지역 및 그 이상에서 활동하고 있다.MVB에 대한 추가 정보는 http://ir.mvbbanking.com에서 확인할 수 있다.MVB파이낸셜은 1933년 증권법 제27A조 및 19
달러트리(DLTR, DOLLAR TREE, INC. )는 세 명의 신규 이사가 임명됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 버지니아주 체사피크 – 달러트리(나스닥: DLTR)는 즉시 효력을 발휘하여 윌리엄(빌) W. 더글라스 III와 티모시(팀) 존슨을 회사 이사회에 임명했다.또한, 최고경영자(Michael C. Creedon, Jr.)가 이사회에 합류했다.CEO 마이크 크리돈은 "빌과 팀은 오늘날의 경쟁적인 소매 환경에 대한 깊은 이해를 가진 존경받는 재무 리더들이다. 우리는 그들의 많은 기여와 지원을 기대하며, 이를 통해 우리의 직원, 고객 및 주주를 위한 장기 가치를 창출할 것이다"라고 말했다.이사회 의장 에드워드(네드) J. 켈리 III는 "빌, 팀, 그리고 마이크의 추가는 현재 이사회의 기술과 경험을 보완하여 가치 소매의 선두주자로서 우리의 성장 전략을 가속화할 수 있는 능력을 강화한다"고 밝혔다.더글라스 씨는 코카콜라 시스템에서 30년 경력을 쌓았으며, 국내외 소매 경험이 풍부하다. 그는 코카콜라에서 IT, 재무 및 공급망 분야에서 점진적인 리더십 역할을 수행했다. 2016년 은퇴 후, 그는 코카콜라 헬레닉 이사회에 임명되었으며, 감사위원회 의장으로도 활동하고 있다. 그는 사이트원 랜드스케이프 공급, 노스 하이랜드 ESOP, 몬스터 음료 회사의 이사로도 활동하고 있다.존슨 씨는 30년 이상의 소매 리더십 경험을 보유하고 있다. 2021년부터 그는 빅 로츠의 최고 재무 및 최고 행정 책임자로 재직했으며, 2025년 6월로 예정된 은퇴를 앞두고 있다. 그는 브링커 인터내셔널, 로직소스, 내셔널 차일드런스 병원의 이사로 활동하고 있으며, 이전에는 아론스 컴퍼니의 이사로도 활동했다.크리돈 씨는 2024년 12월 달러트리의 CEO로 임명되었으며, 2022년 COO로 합류한 후 2024년 11월 임시 CEO로 임명되었다. 달러트리 이전에는 어드밴스 오토 파츠, 타이코 인터내셔널, ADT 보안에서 리더십 역할을 수행했다.달러트리, Inc
브래디(BRC, BRADY CORP )는 이사회에 앤 드 그리프-사프트가 합류했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 브래디(뉴욕증권거래소: BRC)는 2025년 2월 25일자로 앤 드 그리프-사프트가 이사회에 합류했다고 발표했다.드 그리프-사프트는 2018년부터 2024년까지 윈드잼머 캐피탈을 포함한 사모펀드와 그들의 포트폴리오 회사에 전략적 및 운영 컨설팅 서비스를 제공했다. 그녀는 2015년부터 2017년까지 스탠덱스 인터내셔널의 식품 서비스 장비 그룹의 그룹 사장을 역임했으며, 스탠덱스 이전에는 다나허에서 12년 동안 점점 더 복잡한 글로벌 운영 회사의 사장을 맡았다. 또한, 그녀는 여러 글로벌 제조 회사에서 엔지니어링, 마케팅, 영업 및 사업 개발 역할을 수행한 경험이 있다.드 그리프-사프트는 AG Growth International(AGI), 벤치마크 일렉트로닉스 및 앰바렐라의 이사회에서도 활동하고 있다. 벨기에 출신인 드 그리프-사프트는 벨기에 루뱅 가톨릭 대학교에서 전자 공학 학사 및 석사 학위를 취득했으며, 매사추세츠주 웰즐리의 배브슨 대학교에서 경영학 석사 학위를 받았다.드 그리프-사프트는 "내 경력 동안 이끌었던 여러 제조 운영에서 브래디의 식별, 안전 및 준수 솔루션을 신뢰했으며, 고객의 요구에 대한 깊은 통찰을 바탕으로 글로벌 성장을 추진하려는 브래디의 헌신에 깊은 인상을 받았다. 브래디의 리더십 팀 및 이사회와 협력하여 미래의 성공을 지속적으로 이끌어 나가기를 기대한다"고 말했다.브래디 이사회 의장인 브래들리 C. 리처드슨은 "앤의 폭넓은 비즈니스 감각, 공개 회사 이사회 경험 및 국제적 배경은 브래디 이사회에 훌륭한 추가 요소가 된다"고 말했다. "그녀의 다양한 경험은 브래디가 뛰어난 리더십 기술을 갖춘 고품질 이사회를 유지하려는 의지를 보여준다. " 브래디의 사장 겸 CEO인 러셀 R. 샬러는 "앤이 혁신 중심의 글로벌 산업 회사에서 쌓은 폭넓은 경험을 가져오는 것을 기대하며, 이는 우리가 앞으로 나아가고 장기적인 주주 가치를 지
스머핏웨스트락(SW, Smurfit Westrock plc )은 이사 사임을 알리고 감사의 말씀을 전했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 스머핏웨스트락의 이사회 구성원인 드미트리 스톡턴이 회사에 이사직에서 물러날 것임을 통보했다.이사직 사임은 2025년 5월 2일로 예정된 회사의 연례 주주총회가 끝나는 시점부터 효력이 발생한다.스톡턴의 사임 결정은 회사와의 의견 불일치나 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제와도 관련이 없다.이사회와 회사는 스톡턴이 스머핏 카파 그룹 plc와 웨스트록 회사의 합병 이후 회사에 기여한 서비스와 공헌에 대해 감사의 뜻을 전한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 적법하게 서명되었다.스머핏웨스트락이름: 켄 보울스직책: 부사장 및 최고 재무 책임자날짜: 2025년 2월 28일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애쉬포드호스피탈러티트러스트(AHT-PI, ASHFORD HOSPITALITY TRUST INC )는 이사회와 경영진의 보수 감축을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 애쉬포드호스피탈러티트러스트(이하 '회사')는 이사회가 'GRO AHT' 이니셔티브의 일환으로 이사회 및 경영진 보수의 대폭적인 감축을 승인했다고 발표했다.2024년 12월에 발표된 바와 같이, 'GRO AHT'는 연간 5천만 달러의 EBITDA 개선을 목표로 하는 혁신적인 전략 이니셔티브로, 주주 가치를 크게 향상시키는 것을 목표로 한다.이사회 구성원에 대한 보수는 50% 감축되었으며, 이사회는 현재 9명에서 7명으로 축소되었다. 또한, 경영진 및 기타 직원에게 지급되는 인센티브 보상도 최근 몇 년에 비해 총 50% 이상 감축되었다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 이러한 변화가 1천 1백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 가져올 것으로 예상하며, 이는 회사의 재무적 규율 및 운영 효율성에 대한 의지를 강화하는 것이다.이전에 발표된 부가 수익 이니셔티브의 실행과 함께, 회사는 5천만 달러 목표를 향해 1천 4백만 달러 이상의 추가 EBITDA를 실현할 것으로 기대하고 있다.이러한 변화는 애쉬포드호스피탈러티트러스트의 성과 최적화, 재무 결과 개선 및 주주를 위한 장기 가치 창출이라는 전략적 비전과 일치한다.회사는 'GRO AHT' 전략의 일환으로 자산 관리인 및 자문사인 애쉬포드와 여러 이니셔티브를 협력하고 있으며, 계획이 더욱 실행됨에 따라 추가 업데이트를 제공할 예정이다.애쉬포드호스피탈러티트러스트는 주로 고급 서비스 호텔에 투자하는 부동산 투자 신탁(REIT)이다.이 보도자료에 포함된 특정 진술 및 가정은 '전망' 정보를 포함하고 있으며, 연방 증권 규정의 안전한 항구 조항에 따라 작성되었다.전망 진술은 일반적으로 '할 수 있다', '할 것이다', '해야 한다', '잠재적', '의도하다', '기대하다', '예상하다', '추정하다', '약', '믿다', '할 수 있다'
헬스인테크(HIT, Health In Tech, Inc. )는 정관과 내규를 개정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 네바다 주에 본사를 둔 헬스인테크의 이사회는 회사의 제3차 개정 및 재작성된 내규를 채택했다.이 내규는 2025년 2월 25일부터 효력을 발생한다.개정된 내규는 이사회의 승인된 이사 수를 7명에서 11명으로 증가시키며, 이사들의 임기를 변경한다.기존 내규에 따르면, 두 명의 이사는 1년 임기, 두 명의 이사는 2년 임기, 세 명의 이사는 3년 임기로 선출되며, 모든 이사는 3년 임기로 재선된다.그러나 개정된 내규에 따르면, 첫 두 명의 이사는 3년 임기로 선출되며, 이후 모든 이사는 1년 임기로 선출된다.이사들은 후임자가 적법하게 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 이사의 사망, 사임, 자격 상실, 해임 시까지 임기를 유지한다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 개정된 내규의 본문에 의해 전적으로 제한된다.개정된 내규는 현재 보고서의 부록 3.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 2월 27일, 헬스인테크는 이 보고서에 서명했다.서명자는 팀 존슨으로, 그는 최고 경영자이다.헬스인테크의 재무 상태는 이사회가 승인한 이사 수의 증가와 이사 임기의 변경을 통해 회사의 운영 및 관리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.이러한 변화는 회사의 성장과 발전을 위한 중요한 발판이 될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
굿이어타이어&러버(GT, GOODYEAR TIRE & RUBBER CO /OH/ )는 이사회가 외부 이사 보상 계획을 개정 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 굿이어타이어&러버의 이사회는 인적 자원 및 보상 위원회의 추천에 따라 외부 이사 주식 참여 계획(ODEPP)의 개정을 승인했다.이번 개정의 주요 내용은 (i) 연간 주식 보상 금액을 16만 달러에서 18만 달러로 증가시키고, (ii) 제한 주식 단위로 표시된 보통주 의무 이연을 선택적 이연 조항으로 대체하며, (iii) 더 이상 적용되지 않는 조항을 삭제하는 것이다.개정된 ODEPP에 따르면, 이사회에서의 서비스에 대해 부여된 제한 주식 단위는 부여일의 첫 번째 기념일 또는 연례 회의 중 더 이른 시점에 주식으로 전환된다.이사들은 2025년 4월부터 시작되는 모든 달력 연도 동안 제한 주식 단위로 표시된 보통주의 25%, 50%, 75% 또는 100%의 수령을 이연할 수 있다.이연된 제한 주식 단위는 이사가 이사회를 떠나는 분기의 마지막 영업일까지 이연 계좌에 보관되며, 그때 보통주로 전환되어 지급된다.ODEPP의 요약은 본 보고서에서 완전한 내용을 담고 있지 않으며, ODEPP의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, ODEPP의 목적은 굿이어타이어&러버가 비상근 이사로서 뛰어난 인재를 유치하고 유지하며, 비상근 이사의 보상이 회사의 보통주 가치와 시간에 따른 상승에 부분적으로 의존하도록 하여 주주들과의 이해관계를 더욱 일치시키는 것이다.비상근 이사는 이사회에서 퇴임한 후 연간 보수를 전부 또는 일부 이연할 수 있는 권한을 가진다.2023년 4월 10일부터 2025년 4월 14일 이전까지의 서비스에 대한 연간 주식 보상 금액은 16만 달러이며, 2025년 4월 14일 이후의 서비스에 대해서는 연간 18만 달러로 조정된다.이사회에서의 서비스 마지막 해에 대한 주식 보상 금액은 실제 서비스 일수에 따라 비례하여 지급된다.현재 굿이어타이어&러버의 재무
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
뉴마켓(NEU, NEWMARKET CORP )은 분기 배당금을 10% 인상했다고 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 뉴마켓의 이사회는 보통주 1주당 분기 배당금을 2.50달러에서 2.75달러로 10% 인상하기로 승인했다. 이번 분기 배당금은 연간 배당금으로 환산 시 1주당 11.00달러에 해당하며, 이는 이전의 10.00달러에서 증가한 수치이다. 향후 배당금은 이사회의 분기별 결정 및 선언에 따라 달라질 수 있다. 현재 분기 배당금은 2025년 4월 1일에 지급되며, 2025년 3월 17일 기준으로 주주에게 지급된다.이 보도자료의 사본은 부록 99.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.뉴마켓은 자회사인 애프턴 화학, 에틸, 아메리칸 퍼시픽을 통해 운영되는 지주회사이다.이 보도자료에 포함된 정보 중 일부는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술로 간주된다. 뉴마켓의 경영진은 자사의 비즈니스 및 운영에 대한 지식의 범위 내에서 합리적인 가정에 기반한 기대를 가지고 있다. 하지만 실제 결과가 기대와 실질적으로 다를 수 있다. 보장은 없다. 실제 결과가 기대와 실질적으로 다를 수 있는 요인으로는 원자재 및 유통 시스템의 가용성, 단일 공급 시설을 포함한 생산 시설의 중단, 화학 사업에 일반적인 위험, 산업 내 기술 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 능력, 지적 재산권 보호 실패, 원자재 가격의 급격한 상승, 제조업체와의 경쟁, 현재 및 미래의 정부 규제, 주요 고객의 상실, 미국 정부와의 계약 종료 또는 변경, 고급 인력 유치 및 유지 실패, 정보 기술 시스템의 실패 또는 보안 침해, 자연 재해, 테러 공격, 전쟁 및 건강 관련 전염병과 같은 비상 사건의 발생 또는 위협, 미국 외부에서의 운영과 관련된 위험, 제품에 대한 정치적, 경제적 및 규제적 요인, 운영 및 재무 유연성에 대한 상당한 부채의 영향, 외환 변동의 영향, 환경 책임 또는 법적 절차의 해결, 보험 범위의 제한, 인프라 투자 또는 인수에서 기
레인지리소시즈(RRC, RANGE RESOURCES CORP )는 크리스 켄달이 이사회에 임명됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 텍사스 포트워스 – 레인지리소시즈(증권코드: RRC)는 크리스찬 S. 켄달(크리스)을 이사회에 임명했다.켄달의 임명은 2월 27일부터 효력이 발생하며, 레인지의 거버넌스 및 지명 위원회와 ESG 및 안전 위원회에서 활동할 예정이다. 켄달은 석유 및 가스 산업에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 최근에는 덴버리 주식회사의 이사, 사장 및 최고경영자(CEO)로 재직했고, 2023년 11월 엑손 모빌 주식회사에 인수되기 전까지 이직하지 않았다. 레인지리소시즈의 회장인 그렉 맥스웰은 "크리스는 기술 전문성과 에너지 분야에서의 성공적인 경력을 갖춘 인물로, 그의 방대한 산업 경험이 회사에 도움이 될 것이라고 확신한다"고 언급했다.덴버리에 합류하기 전, 켄달은 노블 에너지에서 글로벌 운영 서비스의 수석 부사장으로 재직했으며, 14년 동안 여러 국제 및 국내 리더십 역할을 수행했다. 켄달은 1989년 모빌 주식회사에서 에너지 경력을 시작했다. 그는 콜로라도 광산학교에서 토목 전공으로 공학 학사 학위를 취득했으며, 하버드 경영대학원의 고급 경영 프로그램을 졸업했다. 현재 켄달은 NOV Inc.와 캘리포니아 리소시즈 주식회사의 이사로 활동하고 있으며, 그 자회사인 카본 테라볼트에서도 활동하고 있다.레인지리소시즈(증권코드: RRC)는 미국의 독립적인 천연가스 및 NGL 생산업체로, 애팔래치안 분지에 중점을 두고 운영하고 있다. 회사 본사는 텍사스 포트워스에 위치하고 있으며, 레인지에 대한 추가 정보는 www.rangeresources.com에서 확인할 수 있다. 레인지 투자자 연락처: 라이스 산도, 수석 부사장 – 기업 전략 및 투자자 관계 817-869-4267 lsando@rangeresources.com 레인지 미디어 연락처: 마크 윈들, 기업 커뮤니케이션 이사 724-873-3223 mwindle@range
콜로니뱅코프(CBAN, COLONY BANKCORP INC )는 폴 조이너 III가 이사로 임명됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 콜로니뱅코프의 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘리기로 결정하고, 폴 조이너 III를 콜로니뱅코프 및 그 자회사인 콜로니은행의 이사로 임명했다.조이너는 2025년 3월 1일부터 이사로 활동하게 된다.그는 회사의 리스크 관리 위원회와 감사 위원회에서 활동할 예정이다.조이너는 47세로, 2013년부터 SASCO Chemical Group, LLC 및 관련 기업의 재무 부사장으로 재직 중이며, 조지아주 콜럼버스에 본사를 두고 있다.그의 경력에는 트럭 운송 회사의 설립 및 공동 소유, 경쟁업체 및 제품 라인의 인수, 다세대 가족 소유 기업의 사모펀드 매각 등이 포함된다.2010년부터 현재 직책을 맡기 전까지 그는 Thrush Aircraft, Inc.의 최고 재무 책임자였다.2001년부터 2010년까지는 Mauldin & Jenkins, LLC에서 다양한 역할을 수행하며 금융 기관 및 일반 서비스 감사 업무를 담당했다.조이너는 조지아주 공인회계사 협회 및 미국 공인회계사 협회의 회원이다.그는 조지아 대학교에서 회계학으로 경영학 학사 및 회계학 석사 학위를 받았다.이사회는 조이너가 뉴욕 증권거래소 상장 규정에 따라 '독립적'이라고 판단했다.개인이나 단체와의 합의는 없으며, 조이너와 콜로니뱅코프 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.조이너는 이사로서 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이다.이사 보상에 대한 설명은 2024년 4월 11일 SEC에 제출된 회사의 공식 위임장에 명시되어 있다.콜로니뱅코프는 2025년 2월 27일 조이너의 이사 임명을 발표하는 보도자료를 발행했다.이 보도자료는 현재 보고서의 부록 99.1로 제출되었다.콜로니뱅코프는 1975년 조지아주 피츠제럴드에서 설립된 은행 지주회사로, 조지아주 및 앨라배마주 버밍햄, 플로리다 탈라해시, 플로리다 팬핸들 지역에 지
