아이덱스래버러토리(IDXX, IDEXX LABORATORIES INC /DE )는 비자격 연기 보상 계획을 채택했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 아이덱스래버러토리의 이사회는 보상 및 인재 위원회의 권고에 따라 아이덱스 연기 보상 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 자금이 없는 비자격 연기 보상 계획으로, 특정 관리직 및 고액 보상을 받는 직원 또는 독립 계약자들이 자발적으로 보상을 연기할 수 있도록 허용한다.이 계획은 1986년 내부 세법 제409A조를 준수하는 방식으로 설계되었다.이 계획은 위원회와 회사의 직원 계획 관리 위원회에 의해 관리되며, 이들은 수시로 계획에 참여할 수 있는 개인을 식별할 권한을 가진다.참여자
카던트(KALU, KAISER ALUMINUM CORP )는 주요 직원 퇴직 급여 계획을 승인했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 카던트의 이사회 보상위원회는 카던트 주요 직원 퇴직 급여 계획(이하 '계획')을 승인했고, 이 계획은 2024년 12월 5일부터 시행된다.이 계획의 일반적인 목적은 특정 주요 직원에게 제공되는 퇴직 보호를 간소화하고, 카던트가 특정 임원들과 체결한 개별 계약을 대체하는 것이다.카던트는 현재 CEO인 키스 하비, 최고 행정 책임자이자 법률 고문인 존 도넌, 최고 재무 책임자인 닐 웨스트와 각각 개별 퇴직 계약 또는 통제 변경 계약을 체결하고 있으며, 이 계약은 통제 변경과 관련된 해고 시 퇴직 보호의 조
에프엠씨(FMC, FMC CORP )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 에프엠씨의 이사회 보상위원회는 특정 임원들을 위한 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 피에르 R. 브론도, 회장 겸 CEO, 앤드류 D. 샌디퍼, 부사장 겸 CFO, 호날도 페레이라, 사장, 마이클 F. 레일리, 부사장 겸 법률 고문, 자클린 스캔란, 부사장 겸 인사 담당, 타이사 휴겐니어, 부사장 겸 통합 공급망, 브라이언 P. 안젤리, 부사장 겸 마케팅 담당, 그리고 세바 로스토프체프, 부사장 겸 기술 담당 등 특정 임원들이 참여하도록 선정됐다.이 계획에 참여하기 위한 조건으로, 각 임원은 기존의 퇴직금 계약을 종료하기로 합의했
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 임원 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 내셔널퓨얼가스의 이사회 보상위원회는 주요 임원들에게 성과 주식 및 제한 주식 단위(RSU)의 장기 인센티브 보상을 부여하고, 2025 회계연도에 대한 단기 인센티브 기회를 수여했다.성과 주식과 RSU의 수를 계산하기 위해 보상위원회는 각 보상의 목표 금액을 할인된 주가로 나눈다.일반적으로 보상위원회는 보상의 가득 기간 동안 예상되는 배당금의 현재 가치를 고려하여 내셔널퓨얼가스의 주식의 현재 시장 가격을 할인한다.회사는 보상이 발생하고 지급된 경우 배당금 대체물을 지급하지 않았다.2024년 12월 5
올린(OLN, OLIN Corp )은 다나 오브라이언이 퇴직 및 보상 계약 수정을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 올린과 다.오브라이언 수석 부사장 겸 법무 담당자는 퇴직 계약 수정에 관한 합의서를 체결했다.원래의 퇴직 계약에 따르면, 오브라이언의 보상 지급 자격은 각 지급 기간 동안 계속 고용되는 것에 의존했다.오브라이언은 2025년 12월 31일 이전에 퇴직할 계획이며, 2025년 3월 1일부로 직무에서 물러날 예정이다.수정된 계약에 따르면, 오브라이언이 2025년 7월 31일까지 올린과 계속 근무하며 후임자의 성공적인 전환을 지원하고, 2025년 12월 31일까지 회사에 대기 상태로 남아 있을 경우, 그녀의 보상금 전
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 2025년 기본급이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 시버스의 이사회 보상위원회는 카를로 브로스의 2025년 기본급을 32만 달러로 승인했다.이 결정은 2024년 12월 3일부터 효력이 발생한다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 시버스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.이 보고서는 2024년 12월 10일자로 작성되었으며, 서명자는 로리 리그스이다.로리 리그스는 시버스의 최고경영자이자 회장으로 재직하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
홀로직(HOLX, HOLOGIC INC )은 이사회에 마틴 마다우스를 선임했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 홀로직(증권코드: HOLX)은 마틴 마다우스가 2024년 12월 6일부로 회사 이사회에 선임됐다고 발표했다.마다우스는 2024년 12월 6일부로 보상위원회와 지명 및 기업 거버넌스 위원회에도 임명됐다.그는 30년 이상의 진단 및 생명과학 산업 경험을 보유하고 있으며, 현재 글로벌 투자 회사인 칼라일 그룹에서 운영 임원으로 재직 중이다.그는 2019년 2월 칼라일 그룹에 합류했다.칼라일 그룹에 합류하기 전, 마다우스는 혈액 검사 제품 및 진단 테스트 장비를 제조하는 진단 회사인 오르토 클리니컬 다이아그노스틱스의 회장 겸
솔로브랜즈(DTC, Solo Brands, Inc. )는 이사회가 존 라슨 이사를 선임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 솔로브랜즈의 이사회는 존 라슨을 이사로 선임했고, 이는 같은 날부터 효력이 발생한다.라슨은 2025년 주주총회까지 임기가 있으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사직, 해임 시까지 이사로 재직하게 된다.이사회는 또한 라슨을 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명했으며, 이 또한 2024년 12월 5일부터 효력이 발생한다.라슨은 62세로, 2015년부터 베스토프의 최고경영자(CEO)로 재직 중이며, 이 회사는 지프 차량용 소프트탑 및 액세서리의 주요 제조업체다.그는 2008년
CNX리소시즈(CEIX, CONSOL Energy Inc. )는 직원 유지를 위해 현금 보너스를 지급하기로 결정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 CNX리소시즈는 2024년 8월 20일에 체결된 합병 계약에 따라, 직원 유지를 촉진하기 위해 총 600만 달러의 현금 보너스를 지급할 수 있는 권리를 갖고 있다.이 보너스는 현금 기반의 유지 프로그램에 따라 지급되며, 2024년 12월 5일에 회사의 보상 위원회는 CNX리소시즈의 최고 회계 책임자이자 컨트롤러인 존 로스카에게 10만 달러의 유지 보너스를 지급하기로 승인했다.이 지급은 2024년 12월 6일에 이루어졌다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 Miteshkumar
프레이트카아메리카(RAIL, FreightCar America, Inc. )는 나스닥 상장 규정 위반 통지를 수령했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 프레이트카아메리카가 나스닥 주식 시장으로부터 통지서를 수령했다.이는 회사가 2024년 3월부터 2024년 10월 사이에 나스닥 상장 규정 5605(d)(1)(B)에서 정한 보상 위원회 헌장 요건을 완전히 준수하지 않았음을 발견하고 자진 신고한 결과다.통지서에는 회사가 규정을 준수하지 않았다고 명시되어 있다.이 규정은 이사회 보상 위원회의 헌장이 CEO 및 모든 기타 임원의 보상을 결정하거나 이사회에 추천하는 책임을 명시해야 한다고 요구한다.2024년 3월, 회사의 보상 위원회 헌장이 수정되
에버소스에너지(ES, EVERSOURCE ENERGY )는 보상위원회에서 퇴직 프로그램을 개정하고 승인을 했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 12월 3일, 에버소스에너지의 이사회 보상위원회는 에버소스 보충 경영자 퇴직 프로그램의 개정을 승인했다.이번 개정은 에버소스 보충 현금 잔액 연금 계획을 추가하는 것으로, 2025년 1월 1일부터 시행된다.개정된 에버소스 보충 경영자 퇴직 프로그램의 세부 사항은 문서 10.1에 첨부되어 있으며, 본 문서에 포함되어 있다.보상위원회는 에버소스 보충 경영자 퇴직 프로그램을 통해 특정 주요 경영진에게 퇴직 혜택을 제공하고 있으며, 이 프로그램은 여러 개의 보충 퇴직 계획으로 구성되어 있다.에버
WEC에너지(WEC, WEC ENERGY GROUP, INC. )는 2025년 연간 인센티브 보상 및 성과 단위 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2025년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(NEOs)에 대해 2025년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 성과에 주로 의존한다.성과에 따라 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 및 인력 다양성(2.5%)의 운영 및 사회
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 CEO와 이사 선임에 대해 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 머피오일은 2024년 10월 2일 발표한 바와 같이 로저 W. 젠킨스가 2024년 12월 31일부로 CEO직과 이사직에서 은퇴한다고 밝혔다.2025년 1월 1일부터 에릭 M. 햄블리가 회사의 사장 겸 CEO로 취임하며 이사로도 활동하게 된다.2024년 12월 3일, 회사의 보상위원회는 다음과 같은 조치를 취했다.첫째, 젠킨스는 CEO직에서 은퇴한 후 햄블리에게 업무를 인수하는 과정을 원활하게 하기 위해 2025년 12월 31일까지 비상임 전임 직원으로 근무하며 정기 급여를 받게 된다. 2025년 12월 31일 업무 종료 시점에 젠킨스는 회사에서 은퇴하게 된다.둘
