애빙어(AVGR, Avinger Inc )는 임원 면책 조치를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 애빙어는 채권자 이익을 위한 잠재적 양도와 자발적 청산 및 액화(이하 "양도 및 청산")와 관련하여, 회사의 주요 임원인 제프리 M. 소인스키, 히만슈 파텔, 나빌 수바이나티가 면책 조치를 실행했다.이 면책 조치는 양도 및 청산 또는 관련 거래로 인해 발생할 수 있는 특정 권리 및 혜택에 대한 것으로, 변경 통제 및 퇴직 계약, 유지 보너스 계약 및/또는 제안서 계약에 명시된 내용과 관련이 있다.면책 조치에 따르면, 임원들은 회사 자산의 액화 신탁 또는 양수인(이하 "양도")으로의 이전이 해당 계약에서 정의된 변경 통제로
바이탈에너지(VTLE, Vital Energy, Inc. )는 임원 퇴직금 계획과 주식 인센티브 계획을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 바이탈에너지의 이사회는 바이탈에너지, Inc.의 포괄적 주식 인센티브 계획(이하 "주식 계획")과 바이탈에너지, Inc.의 변경 통제 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")의 개정 및 재작성안을 승인했다.이 개정안은 특정 시장 관행을 반영하기 위해 2024년 12월 10일부터 효력이 발생한다.주식 계획의 개정으로 인해 '변경 통제' 및 '정당한 사유' 정의가 업데이트되었으며, 성과 보상 수당의 변경 통제 시 처리 방식이 명확해졌다.퇴직금 계획의 개정으로는, (i) '변경 통제' 및 '정당한 사
카우치베이스(BASE, Couchbase, Inc. )는 변경 통제를 했고 퇴직금 정책을 만들었다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 카우치베이스, 인크.의 변경 통제 및 퇴직금 정책(이하 "정책")은 카우치베이스, 인크. 또는 그 자회사의 특정 지정된 주요 직원들에게 제공되는 보호 장치로 설계됐다.이 정책은 2024년 8월 28일에 갱신됐으며, ERISA(1974년 직원 퇴직 소득 보장법) 제3조(1)에서 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.이 문서는 정책의 공식 계획 문서이자 요약 계획 설명서다. 1. 자격 직원: 정책의 보호를 받으려면 개인이 자격 직원이어야 하며, 정책의 조건을 준수해야 한다."자격 직원"은 보상 위원회에 의해 정책에 참여할 수
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 정책을 변경했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 지스케일러의 보상위원회는 지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 개정을 승인했다.이 정책은 지스케일러의 주요 임원들에게 특정 보호를 제공하기 위해 설계되었으며, 각 임원은 이 정책의 참가자이다.정책의 조건은 이전에 설명된 대로 변경되지 않으며, 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 참가자는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 6개월 동안 지급받게 된다.또한, 비자발적 퇴직 시, 임원의 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 즉시 취득된다.2024년 12월 2일, 지스케일러는
치매릭스(CMRX, CHIMERIX INC )는 임원 퇴직 급여 계획을 개정하고 재작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일(이하 "발효일")에 치매릭스의 보상위원회는 회사의 임원 퇴직 급여 계획(이하 "A&R 퇴직 계획")을 개정 및 재작성했다.이 계획의 목적은 치매릭스의 적격 임원에게 비자발적 또는 구성적 고용 종료가 발생할 경우 퇴직 급여를 지급하는 것이다.A&R 퇴직 계획의 기간은 발효일로부터 3년으로 연장되며, 이후에는 자동으로 1년씩 갱신된다.A&R 퇴직 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 문서에 통합되어 있다.A&R 퇴직 계획의 정의에 따르면, "기본 급여"는 인센티브 급여, 프리미엄
프리드만인더스트리(FRD, FRIEDMAN INDUSTRIES INC )는 경영진이 변경될 때 퇴직금 계획과 인증서를 준비했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리드만인더스트리에서 2024년 9월 18일자로 채택한 경영진 변경 시 퇴직금 계획이 있다.이 계획은 특정 임원 및 주요 관리직 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 정의에 따라 직원 복지 혜택 계획으로 간주되며, 특정 보고 및 공시 요건에서 면제된다.계획의 목적은 회사가 지정된 임원 및 주요 관리직 직원을 유치하고 유지하며 안정적인 근무 환경을 제공하는 것이다.계획의 정의 섹션에서는 '관리자', '자산', '기본 급여', '변경 통제', '참여자' 등의 용어가 정
