지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 정책을 변경했다.

2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 지스케일러의 보상위원회는 지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 개정을 승인했다.

이 정책은 지스케일러의 주요 임원들에게 특정 보호를 제공하기 위해 설계되었으며, 각 임원은 이 정책의 참가자이다.

정책의 조건은 이전에 설명된 대로 변경되지 않으며, 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 참가자는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 6개월 동안 지급받게 된다.

또한, 비자발적 퇴직 시, 임원의 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 즉시 취득된다.

2024년 12월 2일, 지스케일러는 최고 재무 책임자인 레모 카네사가 후임자가 임명될 때까지 퇴직할 것이라고 발표했다.그의 퇴직 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 불일치의 결과가 아니다.

지스케일러는 새로운 최고 재무 책임자를 찾기 위한 절차를 시작했으며, 카네사는 이 과정에서 회사에 남아있을 예정이다.

지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책은 특정 조건 하에 임원에게 지급되는 급여 및 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있다.

비자발적 퇴직의 경우, 임원은 기본 급여의 50%에 해당하는 퇴직 급여를 받을 수 있으며, 이는 6개월 동안 지급된다.또한, 퇴직 시 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 취득된다.

이 정책은 ERISA에 따라 운영되며, 지스케일러의 이사회 또는 보상위원회에 의해 관리된다.

정책의 모든 변경 사항은 임원의 동의 없이 이루어질 수 있으며, 정책의 조건은 법률에 따라 수정될 수 있다.

현재 지스케일러는 재무적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 임원 퇴직 및 보상 정책의 변경은 회사의 장기적인 성장 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀