파이서브(FI, FISERV INC )는 경영진을 변경했고 성과 주식 단위 관련 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일(이하 "확인일") 미국 상원은 Frank J. Bisignano를 사회보장청 위원으로 임명했고, Bisignano은 파이서브의 회장 및 최고경영자(CEO)직에서 사임했다.확인일에 Michael P. Lyons가 파이서브의 CEO로 임명되었으며, 더 이상 회사의 사장직을 수행하지 않게 되었다.또한, 같은 날 Doyle R. Simons가 비상임 이사회 의장으로 선임되었다.확인일 기준으로 Bisignano은 2023-2025 성과 기간에 대한 112,921개의 미취득 성과 주식 단위(PSU)와 2024-2026 성과 기간에 대한 83,899개의 미취득 PSU를 보유하고 있었다.이전에 공개된 PSU의 조건, 관련 성과 배수 및 비례 배분에 따라 각각 153,787개와 57,127개의 PSU가 확인일에 취득됐다.확인일 기준으로 미취득 PSU는 몰수됐다.Lyons와 파이서브가 2025년 1월 22일에 체결한 제안서에 대한 정보는 2025년 1월 22일자 파이서브의 현재 보고서 Item 5.02에 참조되어 있다.Item 9.01. 재무제표 및 부속서. (d) 부속서. EXHIBIT INDEX 부속서 번호 설명 104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함) 서명 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 5월 6일 작성자: /s/ Robert W. Hau Robert W. Hau 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마라톤페트롤리엄(MPC, Marathon Petroleum Corp )은 2025-2027 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마라톤페트롤리엄이 2021 인센티브 보상 계획에 따라 {Participant Name}에게 {Grant Date}에 {Number of Awards Granted} 성과 주식 단위를 수여하기로 결정했다.이 성과 주식 단위는 회사의 총주주수익률(TSR) 순위와 주당 자유현금흐름(FCF) 순위에 따라 지급된다.수여된 성과 주식 단위는 다음과 같은 조건에 따라 조정될 수 있다.1. 이 수여는 계획의 모든 조건과 조항에 따라 적용된다.2. 성과 주식 단위는 다음과 같은 조건에 따라 분할 지급된다.(i) Grant Date로부터 1년 후 1/3 지급, (ii) Grant Date로부터 2년 후 추가 1/3 지급, (iii) Grant Date로부터 3년 후 나머지 1/3 지급. 단, 참가자는 각 지급일에 연속적으로 고용되어 있어야 한다.3. 수여를 제때 수락하지 않으면 모든 성과 주식 단위는 회사에 반환된다.4. 성과 주식 단위는 참가자의 사망, 승인된 퇴직, 의무 퇴직 또는 자격 있는 퇴직 시 즉시 전액 지급된다.5. 이 수여는 마라톤페트롤리엄의 클로백 정책에 따라 적용된다.6. 세금은 지급 시 공제될 수 있다.7. 참가자는 이 수여를 양도할 수 없다.8. 이 수여는 고용 보장을 제공하지 않는다.9. 이 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 하며, 참가자의 동의 없이는 권리를 해치지 않는다.10. 이 계약의 정의는 계획에 따라 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앨리슨트랜스미션홀딩스(ALSN, Allison Transmission Holdings Inc )는 2024년 주식 인센티브 계획 성과 주식 단위 부여 통지서를 발송했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 앨리슨트랜스미션홀딩스, 델라웨어 주 법인(이하 '회사')는 2024년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 아래에 명시된 보유자(이하 '참여자')에게 성과 주식 단위(이하 'PSU')를 부여한다.PSU는 본 성과 주식 단위 부여 통지서(이하 '부여 통지서') 및 본 계약서(이하 '계약서')와 계획에 명시된 조건에 따라 부여된다.본 계약서에서 정의되지 않은 용어는 부여 통지서 및 계획에서 정의된 의미를 가진다.참여자: 부여일: 목표 PSU 수(이하 '목표 PSU'): 발행 주식 유형: 앨리슨트랜스미션홀딩스의 보통주. 배당금 지급: 부여 통지서에 명시된 배당금 지급 일정에 따라 배당금이 지급된다.참여자는 아래 서명함으로써 계획, 계약서 및 부여 통지서의 조건에 구속됨에 동의한다.참여자는 계약서, 계획 및 부여 통지서를 전체적으로 검토하였으며, 부여 통지서에 명시된 모든 조항을 완전히 이해하고 변호사의 조언을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.참여자는 관리자에 의해 발생하는 모든 질문에 대한 결정이나 해석을 구속력 있는 것으로 수용한다.앨리슨트랜스미션홀딩스 참여자부여 통지서에 첨부된 계약서에 따라 회사는 참여자에게 부여 통지서에 명시된 목표 PSU를 부여한다.제1조 일반1.1 정의된 용어. 본 계약서에서 구체적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 계획 또는 부여 통지서에서 지정된 의미를 가진다.1.2 계획의 조건 통합. PSU 및 본 계약서에 따라 참여자에게 발행되는 보통주(이하 '주식')는 본 계약서 및 계획에 명시된 조건에 따라 적용된다. 계획과 본 계약서 간에 불일치가 있는 경우, 계획의 조건이 우선한다.제2조 성과 주식 단위 및 배당금 지급2.1 PSU 및 배당금 지급의 부여. (a) 참여자의 과거 및/또는 회사 또는 자회사에 대한 지속적인 고용 또는 서비스에
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 2025년 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸워터웍스가 2025년 2월 18일자로 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.이 보상 계획은 아메리칸워터웍스 회사의 2017년 총괄 주식 보상 계획에 따라 설계되었으며, 특정 직원들에게 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 보상은 네 가지 별도의 보상으로 구성되며, 그 중 하나는 제한 주식 단위와 세 가지 성과 주식 단위 보상으로 이루어진다.이 보상 계획에 따라, 참가자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 주식 단위를 받을 수 있으며, 각 주식 단위는 아메리칸워터웍스의 보통주 1주와 동일한 가치를 가진다.성과 목표는 아메리칸워터웍스의 총 주주 수익률(Total Stockholder Return, TSR)과 관련이 있으며, 이는 동종 기업들과 비교하여 평가된다.성과 주식 단위는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안의 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.만약 성과 기간 중에 기업 인수합병이 발생할 경우, 성과 주식 단위는 인수합병 발생일에 목표 수준으로 간주되어 지급된다.이 보상 계획은 참가자가 고용 상태를 유지하는 한 유효하며, 고용이 종료될 경우 미지급된 성과 주식 단위는 즉시 몰수된다.또한, 참가자는 성과 주식 단위의 지급을 연기할 수 있는 권리를 가지며, 이 경우 특정 조건을 충족해야 한다.아메리칸워터웍스는 이 보상 계획을 통해 직원들의 성과를 장려하고, 기업의 장기적인 성장과 발전을 도모할 계획이다.이 보상 계획은 아메리칸워터웍스의 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
자일럼(XYL, Xylem Inc. )은 2025년 성과주식단위 보상계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일럼이 2025년 성과주식단위(PSU) 보상계획을 발표했다.이 계획은 자일럼의 2011년 총인센티브 계획에 따라 진행되며, 참가자는 자일럼의 직원으로서 회사의 가치 있는 서비스에 대한 보상으로 PSUs를 부여받는다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 발효되며, 참가자는 ###TOTAL_AWARDS###개의 PSUs를 부여받는다.PSUs는 회사의 보통주와 동일한 가치를 가지며, 향후 조건이 충족될 경우 주식과 배당금 지급을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.PSUs의 부여는 자발적이며, 향후 PSUs의 부여에 대한 권리를 보장하지 않는다.PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 부여된다.1. PSUs는 판매, 양도, 담보, 교환, 이전 또는 압류될 수 없으며, 회사의 포기 결과로만 회사에 반환될 수 있다.2. 참가자는 PSUs에 대한 주주 권리를 가지지 않으며, 주식이 부여될 때까지 투표권이나 배당금을 받을 권리가 없다.3. PSUs는 참가자가 부여일로부터 부여일까지 회사 또는 계열사에 적극적으로 고용되어 있어야만 부여된다.4. 변경 통제의 경우, PSUs는 목표 수준에서 성과 목표를 충족한 것으로 간주되며, 100%로 전환된다.5. 참가자의 고용이 종료될 경우, PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 처리된다.사망, 장애 또는 은퇴로 인한 종료 시, 미부여된 PSUs는 100% 부여된다.자일럼은 PSUs의 부여와 관련하여 모든 세금 공제를 포함한 조치를 취할 권리를 가지며, 참가자는 세금 공제를 위해 주식을 보유할 수 있다.또한, 참가자는 회사의 정책에 따라 PSUs의 반환 및 취소에 동의해야 하며, 회사의 이익에 반하는 행동을 할 경우 PSUs가 취소될 수 있다.이 계약은 인디애나 주 법률에 따라 규율되며, 참가자는 계약의 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 브래들리 S. 비지(Bradley S. Vizi)에게 최대 62,500개의 성과 주식 단위(PSUs)를, 케빈 D. 밀러(Kevin D. Miller)에게는 최대 18,703개의 PSUs를 승인했다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 EBITDA 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 성과 기간 종료 전에 통제 변경(2014년 계획에서 정의됨)이나 사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.RCM테크놀러지스 서명: /s/ Kevin D. Miller 케빈 D. 밀러 최고 재무 책임자, 재무 담당 및 비서 날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하얏트호텔(H, Hyatt Hotels Corp )은 이사와 임원 관련 사항을 다뤘다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2020년 12월 9일, 하얏트호텔의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 제5차 개정 및 재작성된 하얏트호텔 장기 인센티브 계획의 관리자로서 성과 주식 단위 또는 "2020 PSUs"를 위원회가 승인한 성과 주식 단위 계약(이하 "2020 PSU 계약")에 따라 부여했다.2025년 4월 2일, 회사와 2020 PSU 계약의 당사자인 현재 임원들은 2020 PSUs를 상호 결정하고 합의하여 취소 및 종료하기로 했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.하얏트호텔날짜: 2025년 4월 3일작성자: /s/ 마가렛 C. 이건이름: 마가렛 C. 이건직책: 부사장, 법무 담당 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스웨스트파이프(NWPX, NORTHWEST PIPE CO )는 성과주식단위와 제한주식단위 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 노스웨스트파이프의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 특정 임원들에게 성과주식단위(PSUs)와 제한주식단위(RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 계약에 따라 각 임원은 연간 기본급의 특정 비율에 해당하는 PSUs와 RSUs를 수여받으며, PSUs의 75%와 RSUs의 25%로 구성된다.PSUs는 회사의 이자비용, 소득세, 감가상각 및 상각 전 수익률에 따라 분배되며, PSUs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분배된다.만약 회사의 지배권 변화가 발생할 경우, PSUs는 즉시 분배되며, 성과 결과에 따라 수여된 수량이 결정된다.또한, RSUs는 2026년 1월 15일, 2027년 1월 15일, 2028년 1월 14일에 각각 분배된다.이 계약의 모든 조건은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 세부 사항은 부록 A와 B에 명시되어 있다.노스웨스트파이프의 2025년 연례 주주총회는 2025년 6월 12일에 개최될 예정이며, 주주들은 2025년 4월 10일 기준으로 주주 자격이 결정된다.재무 상태에 대한 정보는 계약서에 명시된 대로, PSUs와 RSUs의 부여가 회사의 재무 성과에 따라 결정되며, 이는 주주들에게 중요한 투자 결정 요소가 될 수 있다.현재 노스웨스트파이프는 성과 기반 보상 체계를 통해 임원들의 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소파이테크놀러지스(SOFI, SoFi Technologies, Inc. )는 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소파이테크놀러지스는 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.이 계약은 성과 제한 주식 단위(PSU)의 수를 명시하며, 각 PSU는 회사의 보통주 1주와 관련된다.계약에 따르면, 수혜자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 0%에서 150%까지의 PSUs를 취득할 수 있다.성과 목표는 회사의 총 주주 수익률(TSR)과 나스닥 종합지수와 비교하여 측정된다.만약 회사의 TSR이 부정적일 경우, TSR 수정자는 목표치로 제한된다.또한, 회사의 위험 가중 자본 비율이 10.5% 이하로 떨어질 경우, 100%의 PSUs는 즉시 몰수된다.계약은 수혜자가 사망하거나 장애를 겪을 경우에도 적용되는 권리와 혜택을 포함한다.계약의 세부 사항은 부록 A에 명시되어 있으며, 성과 목표 달성 여부에 따라 PSUs의 취득 비율이 결정된다.이 계약은 회사의 모든 조건과 규정에 따라 관리되며, 수혜자는 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 모든 조항은 회사의 단독 재량에 따라 해석되며, 최종 결정은 회사에 의해 이루어진다.이 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약 및 논의를 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 2023 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일자로 지-쓰리어패럴그룹(이하 '회사')과 참가자 간에 체결된 성과 주식 단위 계약에 따르면, 회사는 참가자에게 성과 주식 단위(PSU) ______개를 부여한다.각 PSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타내며, 이 계약, 계획 및 승인에 명시된 조건에 따라 조정될 수 있다.참가자가 이 계약에 따라 보유한 주식을 받을 권리는 2028년 4월 1일에 발생하며, 이는 보상위원회가 3년 누적 조정 EBIT 및 투자 자본 수익률(ROIC) 성과 조건을 충족했음을 확인하고, 참가자가 회사에 계속 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.이 계약의 조건에는 조정 EBIT 및 ROIC 성과 조건, 주식 수의 최대 150%까지의 상향 조정 또는 최소 50%까지의 하향 조정이 포함된다.PSUs가 발생하면 참가자는 해당 PSUs에 대한 주식을 받을 권리가 있으며, 보상위원회가 현금으로 정산할 수 있는 권한을 가진다.참가자의 고용 또는 서비스가 종료되면 미발생한 PSUs는 취소된다.참가자는 PSUs에 대한 주식의 소유권이나 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식이 발행될 때까지는 그러한 권리가 없다.세금 원천징수 의무는 참가자가 보유한 현금 보상에서 차감될 수 있으며, PSUs의 양도는 제한된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 계획의 조항과 일치해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노드스트롬(JWN, NORDSTROM INC )은 성과주식단위 수여 계약서와 퇴직연금 계획을 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 노드스트롬, Inc.의 성과주식단위 수여 계약서에 따르면, 수여자는 성과 목표 달성에 따라 주식으로 전환될 수 있는 성과주식단위를 부여받는다.이 계약서는 노드스트롬, Inc. 2019 주식 인센티브 계획의 조건을 따르며, 수여자는 계약서의 조건에 동의해야 한다.성과주식단위는 고용이 유지되는 한 주식으로 전환되며, 고용이 종료되면 미취득된 단위는 몰수된다.또한, 세금 원천징수에 대한 적절한 조치를 취해야 하며, 주식의 매각에 대한 제한이 있다.퇴직연금 계획(SERP)은 노드스트롬의 고위 경영진을 위한 비과세 퇴직 연금 계획으로, 특정 조건을 충족하는 경우 퇴직 혜택을 제공한다.이 계획은 고위 경영진의 퇴직 후 재정적 안전을 보장하기 위해 설계되었으며, 퇴직 혜택은 최종 평균 보상에 따라 결정된다.퇴직 연금은 매월 지급되며, 사망 시 생존 배우자에게 50%의 생존 연금이 지급된다.2024년 12월 22일, 노드스트롬은 이 계획을 개정하여 고위 경영진의 퇴직 혜택을 명확히 하고, 퇴직 연금의 최대 지급액을 설정했다.이 계획은 노드스트롬의 고위 경영진이 퇴직 후에도 회사에 기여한 바를 인정하고, 그들의 재정적 안전을 보장하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 2025 회계연도 보너스 및 주식 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.Mark J. Worden은 77,944개의
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
