슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 2025 회계연도 보너스 및 주식 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.Mark J. Worden은 77,944개의
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 이사회와 보상위원회는 2025년 3월 3일자로 회사의 2020 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 회사의 명명된 경영진 및 관리 팀을 포함한 직원들에게 적용된다.PSUs의 총 수는 부여된 목표 수의 0%에서 최대 100%까지 변동할 수 있다.PSUs는 세 가지 임상 이정표의 달성에 따라 세 개의 별도 할부로 분할되어 발생한다.첫 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하고, 두 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하며, 세 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 20%의 발생을 초래한다.임상 이정표 목표와 관련된 PSUs는 부여일로부터 1년이 지나기 전에는 발생할 수 없다.PSUs에 대한 설명은 성과 주식 단위 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.이 계약서의 사본은 2025년 3월 31일로 종료되는 회계 분기의 회사 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코(SYY, SYSCO CORP )는 임원 보상 및 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 시스코의 이사회 내 보상 및 리더십 개발 위원회는 토마스 R. 펙 주니어(Thomas R. Peck, Jr.) 부사장에게 150만 달러 가치의 성과 주식 단위(PSUs)를 일회성으로 수여하기로 승인했다.이 보상은 그가 다년간의 기술 이니셔티브를 성공적으로 구현하는 데 집중하도록 하고, 이 중요한 기간 동안 그의 유지를 강화하기 위한 것이다.시스코는 향후 3년 동안 장기적인 기술 변혁 비즈니스 전략을 실행하고 있으며, 펙의 지식과 기술은 이 이니셔티브의 성공적인 실행에 필수적이다.PSUs는 특정 지표에 연계되어 있으며, 장기 기술 변혁 프로젝트의 성공적인 완료를 포함한다.PSUs는 3년의 성과 기간 동안의 성과에 따라 시스코의 보통주를 받을 수 있는 기회를 제공하지만, 펙의 PSUs에 대한 최종 보통주 수는 3년 성과 기간이 끝날 때 결정되며, 지표가 충족되지 않을 경우 0% 또는 모든 지표가 충족될 경우 100%가 된다.배당금은 성과 기간 동안 발생하며, 성과 지표 인증 후 획득한 PSUs의 수에 따라 주식 또는 현금으로 지급된다.이 일회성 PSU 보상의 유지를 강화하기 위해 위원회는 펙의 고용 종료 시 특정 사건 발생 시 PSUs의 처리에 대한 특별 조항을 설정했다.퇴직/비자발적 해고(사유 유무 관계없이)/정당한 사유 없이 사임 시 PSUs는 전액 몰수된다.사망 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 목표 수준의 성과에 따라 비례적으로 발생한다.장애 발생 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 성과 기간 종료 시 실제 성과에 따라 비례적으로 발생한다.비자발적 해고(지배권 변경 후) 시 모든 PSUs는 즉시 발생하며, 목표 수준의 성과에 따라 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 시스코는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자: 로널드 L. 필립스, 부사장, 인사 담당 최고 책임자.※ 본 컨텐츠는
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 2025년 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
크로마덱스(CDXC, ChromaDex Corp. )는 CEO 로버트 프리드의 고용 계약을 수정했고 성과 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 크로마덱스와 CEO 로버트 프리드는 수정된 고용 계약에 서명했다.이 계약에 따르면, 2025년 1월 1일부터 로버트 프리드의 기본 급여는 650,000 달러로 인상되며, 2025 회계연도부터는 목표 성과 보너스 기회가 기본 급여의 75%로 설정된다.이 수정 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 또한, 같은 날 크로마덱스의 보상 위원회는 로버트 프리드에게 1,518,600개의 성과 주식 단위(PSU)를 수여하기로 승인했다.이 PSUs는 주가 성과 목표를 달성할 경우, 최대 1,518,600주에 해당하는 크로마덱스의 보통주로 정산될 수 있다.PSUs의 가치는 7년의 성과 기간 동안 주가 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 최소 60 거래일 동안 목표 가격을 유지해야 한다.주가 성과 목표는 다음과 같다: 15달러: 759,300주, 20달러: 189,825주, 30달러: 189,825주, 40달러: 189,825주, 50달러: 189,825주. PSUs가 성과 목표를 달성하지 못할 경우, 해당 PSUs는 자동으로 몰수된다.만약 로버트 프리드의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 미발행된 PSUs는 12개월 동안 유효하게 유지된다. 크로마덱스는 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 이 PSUs를 수여하며, 이 계획의 모든 조건과 규정이 적용된다.이 계약은 크로마덱스의 고용 계약 및 성과 주식 단위 수여 계약과 함께 전체 이해를 구성하며, 이전의 모든 구두 및 서면 계약을 대체한다.현재 크로마덱스의 재무 상태는 CEO의 급여 인상과 성과 주식 단위 수여를 통해 장기적인 성과를 목표로 하고 있으며, 이는 주주들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.이러한 조치는 회사의 전략적 우선 사항을 실행하는 데 중요한 역할을 할
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")는 (이하 "부여일")에 체결된다.이 계약서는 수퍼너즈파마슈티컬스(이하 "회사")가 서명자(이하 "참여자")에게 수여하는 성과 주식 단위 수여를 증명하며, 이는 수퍼너즈파마슈티컬스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 조건에 따라 이루어진다.이 계약서가 여러 트랜치로 구성된 수여를 증명하는 경우, 각 트랜치는 특정 성과 목표(이하 "성과 목표")를 달성할 수 있는 성과 기간이 할당된다.각 트랜치와 해당 성과 기간 및 성과 목표는 첨부된 A 전시에서 명시된다.아래에 자세히 설명된 바와 같이, 각 수여 트랜치에 따른 성과 주식 단위(이하 "PSU")의 가치는 관리자에 의해 성과 목표의 적시 달성 여부에 대한 서면 검토 및 인증에 따라 결정된다.계약서에서 명시적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위 수여의 부여. 계획에 따라, 회사는 부여일에 참여자에게 목표 수량의 [NUMBER] PSUs를 수여한다.참여자가 실제로 획득하는 PSU의 수는 해당 트랜치에 적용되는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되지만, 실제로 획득하는 PSU의 수는 [NUMBER] PSUs를 초과할 수 없다.각 PSU는 주식(이하 "주식") 1주를 받을 권리를 나타내며, 이는 이 계약서와 계획에 명시된 조건에 따라 이루어진다.2. 성과 기간. 이 계약서의 목적을 위해, 특정 수여 트랜치에 대한 "성과 기간"은 첨부된 A 전시에서 명시된 날짜에 시작하고 종료되는 기간을 의미한다.3. 성과 목표. 3.1. 참여자가 획득하는 PSU의 수는 첨부된 A 전시의 성과 목표 달성 수준 및 시기에 따라 결정된다.성과 목표의 달성 여부, 참여자가 획득한 PSU의 수 및 이 섹션 3.1과 관련된 모든 사항은
PNC파이낸셜서비스(PNC, PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )는 제한주식단위와 성과주식단위 보상 변경을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, PNC파이낸셜서비스의 이사회 인사위원회는 2016년 인센티브 보상 계획에 따라 섹션 16 임원들을 위한 제한주식단위 보상(RSU Awards) 및 성과주식단위 보상(PSU Awards)의 변경을 승인했다.업데이트된 보상은 수혜자가 보상의 조건을 계속 준수하는 경우, 정당한 사유 없이 또는 정당한 사유로 고용이 종료되는 경우, 남아 있는 RSU Awards 또는 PSU Awards의 일부가 계속해서 권리가 발생하고 지급될 것임을 명시하고 있다.이는 해당 수혜자가 보상에 적용되는 모든 위험 조정 조건을 포함하여, 해당 권리가 발생하는 일정 기간 동안 PNC파이낸셜서비스에 계속 고용된 것처럼 처리된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 2월 21일, 서명: /s/ Gregory H. Kozich, Gregory H. Kozich, 수석 부사장 및 회계 담당자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 2017 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿은 2017 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.이 계약은 특정 성과 목표를 달성할 경우 부여되는 제한된 주식 단위(RSU)에 대한 것으로, 수혜자는 계약서에 명시된 조건에 따라 주식을 받을 수 있다.수혜자는 계약 수락을 통해 이 계약의 모든 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.계약서에 따르면, 수혜자는 주식을 판매, 양도, 담보 설정 또는 기타 방식으로 처분할 수 없으며, 주식 단위가 조건을 충족하여 유효해질 때까지는 어떠한 권리도 행사할 수 없다.제한된 주식 단위는 성과 기반으로 배정되며, 성과 목표가 달성되면 주식이 부여된다.계약서에 명시된 바와 같이, 수혜자의 서비스 관계가 종료되면 주식 단위는 자동으로 소멸된다.특히, 수혜자가 사망하거나 장애로 인해 서비스 관계가 종료될 경우, 목표 수량의 100%가 즉시 부여된다.또한, 계약서에는 세금 관련 조항이 포함되어 있으며, 수혜자는 세금 관련 의무를 이행할 책임이 있다.인슐릿은 세금 관련 항목을 충족하기 위해 수혜자의 급여에서 세금을 원천징수할 수 있으며, 수혜자는 이에 동의해야 한다.마지막으로, 계약서에는 인슐릿의 정책에 따라 보상 회수(clawback) 조항이 포함되어 있으며, 이는 수혜자가 특정 조건을 위반할 경우 보상을 반환해야 함을 의미한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행되며, 모든 분쟁은 매사추세츠주 미들섹스 카운티 법원에서 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미스터쿠퍼그룹(COOP, Mr. Cooper Group Inc. )은 2024년 연례 보고서를 제출했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 미스터쿠퍼그룹은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름에 대한 정보가 포함되어 있다.보고서에 따르면, 2024년 동안 회사는 총 수익이 22억 2천 5백만 달러에 달하며, 이는 2023년의 17억 9천 4백만 달러에 비해 4억 3천 1백만 달러 증가한 수치다.총 비용은 13억 1천 9백만 달러로, 2023년의 11억 7천 2백만 달러에 비해 1억 4천 7백만 달러 증가했다.이로 인해 세전 소득은 9억 1천만 달러로, 2023년의 6억 5천 4백만 달러에 비해 2억 4천 7백만 달러 증가했다.세후 순이익은 6억 6천 9백만 달러로, 2023년의 5억 달러에 비해 1억 6천 9백만 달러 증가했다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 6천 3백 59만 4천 620주의 보통주가 발행되어 있으며, 우선주는 발행되지 않았다.보통주는 NASDAQ 글로벌 마켓에서 'COOP'라는 심볼로 거래되고 있다.또한, 회사는 2024년 1월 1일부터 2025년 5월 1일까지의 기간 동안 크리스토퍼 마샬을 컨설턴트로 고용하기로 결정했다.마샬은 월 62,500달러의 컨설팅 수수료를 받으며, 성과 목표 달성에 따라 최대 150만 달러의 성과 인센티브 보너스를 받을 수 있다.마지막으로, 회사는 2024년 2월 20일자로 독립 등록 공인 회계법인인 Ernst & Young LLP의 동의를 받아, 2019년 총인센티브 계획에 따라 발행된 성과 주식 단위에 대한 보고서를 제출했다.이 보고서는 회사의 내부 통제 및 재무 보고의 효과성에 대한 감사 결과를 포함하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
사이트원랜드스케이프서플라이(SITE, SiteOne Landscape Supply, Inc. )는 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 사이트원랜드스케이프서플라이가 2025년 2월 5일자로 성과 주식 단위 계약을 체결했다.이 계약은 사이트원랜드스케이프서플라이와 특정 참가자 간에 이루어졌으며, 참가자는 성과 주식 단위(PSUs)로 불리는 보상을 수여받는다.PSUs는 각 주식에 대한 권리를 나타내며, 이는 사이트원랜드스케이프서플라이 2020 총괄 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 부여된다.참가자가 받을 PSUs의 수는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되며, 최대 200%까지 수여될 수 있다.성과 주식 단위의 성과 주기는 2024년 12월 30일부터 2028년 1월 2일까지로 설정되었다.성과 목표는 상대 EBTA 성장률과 절대 ROIC를 기준으로 하며, 70%는 상대 EBTA 성장률에, 30%는 ROIC에 따라 결정된다.성과 목표의 달성 여부는 관리자가 단독으로 결정하며, 성과 주기가 끝난 후 2028년 5월 31일까지 성과 목표의 달성 여부와 PSUs의 수를 서면으로 인증한다.PSUs는 성과 주기가 끝나는 날에 비로소 소유권이 확정되며, 최소 성과 목표가 달성되어야 한다.만약 참가자의 고용이 종료되면, 미확정된 PSUs는 자동으로 몰수된다.그러나 회사가 정당한 사유 없이 참가자의 고용을 종료하거나 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 참가자는 성과 주기가 끝날 때까지의 고용 기간에 비례하여 PSUs를 받을 수 있다.또한, 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 참가자는 목표 수여의 일부를 받을 수 있다.계약서에는 비밀 유지, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항이 포함되어 있으며, 참가자는 계약의 조건을 수락하고 동의해야 한다.이 계약은 사이트원랜드스케이프서플라이의 주식과 관련된 모든 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 계약의 조항은 사이트원랜드스케이프서플라이의 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 조정될 수 있다.계약
와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2022년 장기 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.2025년 1월 22일, 보상 위원회는 향후 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여에 대한 새로운 조건을 승인했다.이 조건은 와이어하우저의 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 임원에게 수여될 수 있다.성과 주식 단위 수여 조건은 문서의 부록 A에 명시된 성과 기준을 충족해야 하며, 성과 기간은 수여일로부터 시작하여 2년 후 12월 31일에 종료된다.성과 기준이 충족되면 최대 150%까지 수여될 수 있다.만약 성과 기간 동안 주주 총 수익률이 부정적일 경우, 최대 수여 비율은 100%로 제한된다.또한, 수여된 주식은 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 일부가 차감된 후 지급된다.제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 수여된 주식은 특정 일정에 따라 단계적으로 취득된다.예를 들어, 특정 연도 이전에는 0%가 취득되며, 특정 연도 3월 1일에는 25%, 50%, 75%, 100%로 증가한다.이러한 조건은 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 고용 종료 시에는 미취득된 주식이 즉시 몰수된다.와이어하우저는 이러한 조건을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 하고 있다.현재 와이어하우저의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 임원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털은 2024년 11월 15일, 웨스 커민스에게 1,600,000개의 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다. 이 중 800,000개는 트랜치 1 유닛으로, 나머지 800,000개는 트랜치 2 유닛으로 구분된다. 또한, 사이달 모흐만에게는 490,000개의 PSUs가, 데이비드 렌치에게는 612,500개의 PSUs가 각각 부여됐다. 이 모든 보상은 회사의 2022 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.PSUs는 부여일로부터 1년이 지난 후 또는 특정 조건이 충족된 후에만 가득 차게 된다.이러한 조건에는 회사가 노스다코타 엘렌델에 위치한 100MW 데이터 센터 건물에 대한 임대 계약을 체결하는 것, 건물 A의 건설을 위한 자금 조달을 완료하는 것, 두 번째 100MW 데이터 센터 건물에 대한 임대 계약을 체결하는 것, 그리고 건물 A에 대한 지속 가능한 수익을 확보하는 것이 포함된다. PSUs는 2027년 12월 31일까지 모든 조건이 충족되지 않으면 자동으로 몰수된다.또한, PSUs는 직원이 회사에 계속 재직하는 조건 하에만 가득 차게 된다.이와 관련하여, PSUs의 지급은 2025년 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 지급 방식은 현금 또는 주식으로 결정된다. 어플라이드디지털은 이 보상 계획이 회사의 비즈니스 성공을 위한 직원의 최대 노력을 유도하기 위한 것이라고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
