PNC파이낸셜서비스(PNC, PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )는 제한주식단위와 성과주식단위 보상 변경을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, PNC파이낸셜서비스의 이사회 인사위원회는 2016년 인센티브 보상 계획에 따라 섹션 16 임원들을 위한 제한주식단위 보상(RSU Awards) 및 성과주식단위 보상(PSU Awards)의 변경을 승인했다.업데이트된 보상은 수혜자가 보상의 조건을 계속 준수하는 경우, 정당한 사유 없이 또는 정당한 사유로 고용이 종료되는 경우, 남아 있는 RSU Awards 또는 PSU Awards의 일부가 계속해서 권리가 발생하고 지급될 것임을 명시하고 있다.이는 해당 수혜자가 보상에 적용되는 모든 위험 조정 조건을 포함하여, 해당 권리가 발생하는 일정 기간 동안 PNC파이낸셜서비스에 계속 고용된 것처럼 처리된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 2월 21일, 서명: /s/ Gregory H. Kozich, Gregory H. Kozich, 수석 부사장 및 회계 담당자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인슐릿(PODD, INSULET CORP )은 2017 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿은 2017 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.이 계약은 특정 성과 목표를 달성할 경우 부여되는 제한된 주식 단위(RSU)에 대한 것으로, 수혜자는 계약서에 명시된 조건에 따라 주식을 받을 수 있다.수혜자는 계약 수락을 통해 이 계약의 모든 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.계약서에 따르면, 수혜자는 주식을 판매, 양도, 담보 설정 또는 기타 방식으로 처분할 수 없으며, 주식 단위가 조건을 충족하여 유효해질 때까지는 어떠한 권리도 행사할 수 없다.제한된 주식 단위는 성과 기반으로 배정되며, 성과 목표가 달성되면 주식이 부여된다.계약서에 명시된 바와 같이, 수혜자의 서비스 관계가 종료되면 주식 단위는 자동으로 소멸된다.특히, 수혜자가 사망하거나 장애로 인해 서비스 관계가 종료될 경우, 목표 수량의 100%가 즉시 부여된다.또한, 계약서에는 세금 관련 조항이 포함되어 있으며, 수혜자는 세금 관련 의무를 이행할 책임이 있다.인슐릿은 세금 관련 항목을 충족하기 위해 수혜자의 급여에서 세금을 원천징수할 수 있으며, 수혜자는 이에 동의해야 한다.마지막으로, 계약서에는 인슐릿의 정책에 따라 보상 회수(clawback) 조항이 포함되어 있으며, 이는 수혜자가 특정 조건을 위반할 경우 보상을 반환해야 함을 의미한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행되며, 모든 분쟁은 매사추세츠주 미들섹스 카운티 법원에서 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미스터쿠퍼그룹(COOP, Mr. Cooper Group Inc. )은 2024년 연례 보고서를 제출했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 미스터쿠퍼그룹은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름에 대한 정보가 포함되어 있다.보고서에 따르면, 2024년 동안 회사는 총 수익이 22억 2천 5백만 달러에 달하며, 이는 2023년의 17억 9천 4백만 달러에 비해 4억 3천 1백만 달러 증가한 수치다.총 비용은 13억 1천 9백만 달러로, 2023년의 11억 7천 2백만 달러에 비해 1억 4천 7백만 달러 증가했다.이로 인해 세전 소득은 9억 1천만 달러로, 2023년의 6억 5천 4백만 달러에 비해 2억 4천 7백만 달러 증가했다.세후 순이익은 6억 6천 9백만 달러로, 2023년의 5억 달러에 비해 1억 6천 9백만 달러 증가했다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 6천 3백 59만 4천 620주의 보통주가 발행되어 있으며, 우선주는 발행되지 않았다.보통주는 NASDAQ 글로벌 마켓에서 'COOP'라는 심볼로 거래되고 있다.또한, 회사는 2024년 1월 1일부터 2025년 5월 1일까지의 기간 동안 크리스토퍼 마샬을 컨설턴트로 고용하기로 결정했다.마샬은 월 62,500달러의 컨설팅 수수료를 받으며, 성과 목표 달성에 따라 최대 150만 달러의 성과 인센티브 보너스를 받을 수 있다.마지막으로, 회사는 2024년 2월 20일자로 독립 등록 공인 회계법인인 Ernst & Young LLP의 동의를 받아, 2019년 총인센티브 계획에 따라 발행된 성과 주식 단위에 대한 보고서를 제출했다.이 보고서는 회사의 내부 통제 및 재무 보고의 효과성에 대한 감사 결과를 포함하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
사이트원랜드스케이프서플라이(SITE, SiteOne Landscape Supply, Inc. )는 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 사이트원랜드스케이프서플라이가 2025년 2월 5일자로 성과 주식 단위 계약을 체결했다.이 계약은 사이트원랜드스케이프서플라이와 특정 참가자 간에 이루어졌으며, 참가자는 성과 주식 단위(PSUs)로 불리는 보상을 수여받는다.PSUs는 각 주식에 대한 권리를 나타내며, 이는 사이트원랜드스케이프서플라이 2020 총괄 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 부여된다.참가자가 받을 PSUs의 수는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되며, 최대 200%까지 수여될 수 있다.성과 주식 단위의 성과 주기는 2024년 12월 30일부터 2028년 1월 2일까지로 설정되었다.성과 목표는 상대 EBTA 성장률과 절대 ROIC를 기준으로 하며, 70%는 상대 EBTA 성장률에, 30%는 ROIC에 따라 결정된다.성과 목표의 달성 여부는 관리자가 단독으로 결정하며, 성과 주기가 끝난 후 2028년 5월 31일까지 성과 목표의 달성 여부와 PSUs의 수를 서면으로 인증한다.PSUs는 성과 주기가 끝나는 날에 비로소 소유권이 확정되며, 최소 성과 목표가 달성되어야 한다.만약 참가자의 고용이 종료되면, 미확정된 PSUs는 자동으로 몰수된다.그러나 회사가 정당한 사유 없이 참가자의 고용을 종료하거나 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 참가자는 성과 주기가 끝날 때까지의 고용 기간에 비례하여 PSUs를 받을 수 있다.또한, 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 참가자는 목표 수여의 일부를 받을 수 있다.계약서에는 비밀 유지, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항이 포함되어 있으며, 참가자는 계약의 조건을 수락하고 동의해야 한다.이 계약은 사이트원랜드스케이프서플라이의 주식과 관련된 모든 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 계약의 조항은 사이트원랜드스케이프서플라이의 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 조정될 수 있다.계약
와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2022년 장기 인센티브 계획에 따른 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.2025년 1월 22일, 보상 위원회는 향후 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여에 대한 새로운 조건을 승인했다.이 조건은 와이어하우저의 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 임원에게 수여될 수 있다.성과 주식 단위 수여 조건은 문서의 부록 A에 명시된 성과 기준을 충족해야 하며, 성과 기간은 수여일로부터 시작하여 2년 후 12월 31일에 종료된다.성과 기준이 충족되면 최대 150%까지 수여될 수 있다.만약 성과 기간 동안 주주 총 수익률이 부정적일 경우, 최대 수여 비율은 100%로 제한된다.또한, 수여된 주식은 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 일부가 차감된 후 지급된다.제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 수여된 주식은 특정 일정에 따라 단계적으로 취득된다.예를 들어, 특정 연도 이전에는 0%가 취득되며, 특정 연도 3월 1일에는 25%, 50%, 75%, 100%로 증가한다.이러한 조건은 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 고용 종료 시에는 미취득된 주식이 즉시 몰수된다.와이어하우저는 이러한 조건을 통해 임원들에게 장기적인 성과를 유도하고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 하고 있다.현재 와이어하우저의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 임원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털은 2024년 11월 15일, 웨스 커민스에게 1,600,000개의 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다. 이 중 800,000개는 트랜치 1 유닛으로, 나머지 800,000개는 트랜치 2 유닛으로 구분된다. 또한, 사이달 모흐만에게는 490,000개의 PSUs가, 데이비드 렌치에게는 612,500개의 PSUs가 각각 부여됐다. 이 모든 보상은 회사의 2022 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.PSUs는 부여일로부터 1년이 지난 후 또는 특정 조건이 충족된 후에만 가득 차게 된다.이러한 조건에는 회사가 노스다코타 엘렌델에 위치한 100MW 데이터 센터 건물에 대한 임대 계약을 체결하는 것, 건물 A의 건설을 위한 자금 조달을 완료하는 것, 두 번째 100MW 데이터 센터 건물에 대한 임대 계약을 체결하는 것, 그리고 건물 A에 대한 지속 가능한 수익을 확보하는 것이 포함된다. PSUs는 2027년 12월 31일까지 모든 조건이 충족되지 않으면 자동으로 몰수된다.또한, PSUs는 직원이 회사에 계속 재직하는 조건 하에만 가득 차게 된다.이와 관련하여, PSUs의 지급은 2025년 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 지급 방식은 현금 또는 주식으로 결정된다. 어플라이드디지털은 이 보상 계획이 회사의 비즈니스 성공을 위한 직원의 최대 노력을 유도하기 위한 것이라고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
야누스인터내셔널그룹(JBI, Janus International Group, Inc. )은 성과 주식 단위 특별 보상을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일(이하 "부여일")에 야누스인터내셔널그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 최고경영자 Ramey Jackson, 부사장 겸 최고재무책임자 Anselm Wong, 부사장 Morgan Hodges, 제조 부사장 Vic Nettie 및 기타 주요 직원들에게 2021년 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 주식 단위의 특별 일회성 보상을 승인했다.이 특별 성과 주식 단위 보상(이하 "특별 PSU 보상")은 각각 2,000,000달러, 750,000달러, 500,000달러, 500,000달러의 부여일 목표 가치를 가진다.위원회는 특별 PSU 보상
클리어필드(CLFD, Clearfield, Inc. )는 성과 주식 단위 보상 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 25일, 클리어필드의 이사회 보상위원회는 2022년 주식 보상 계획에 따라 성과 기반 주식 단위(PSU)를 부여하기 위한 새로운 성과 주식 단위 보상 계약(이하 '계약')을 승인하고 채택했다.이 계약은 보상위원회가 설정한 하나 이상의 성과 목표 달성에 따라 다년간에 걸쳐 발생하는 PSUs의 부여에 적용되는 표준 조건을 명시하고 있다.이 계약은 2025 회계연도 성과 기간에 대한 임원들에게 PSUs를 부여하는 데 처음 사용될 예정이다.계약의 요약은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 부록 10.1에
이노베이티브솔루션즈앤서포트(ISSC, INNOVATIVE SOLUTIONS & SUPPORT INC )는 CEO가 성과에 따라 주식 단위를 수여했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일(이하 "부여일") 이노베이티브솔루션즈앤서포트(이하 "회사")는 회사의 최고경영자(CEO)인 샤흐람 아스카르푸르에게 201,000개의 성과 주식 단위(이하 "CEO 성과 보상")를 부여했다.이는 이노베이티브솔루션즈앤서포트의 수정 및 재작성된 2019 주식 기반 인센티브 보상 계획(이하 "계획")에 따라 이루어진 것이다.CEO 성과 보상에 따라 아스카르푸르 씨는 회사의 보통주, 주당 액면가 $0.001(이하 "보통주")에 대해 성과 주식 단위가 유효할 경우, 회사의 보통주가 부여
이노베이티브솔루션즈앤서포트(ISSC, INNOVATIVE SOLUTIONS & SUPPORT INC )는 CEO가 성과에 따라 주식 단위를 수여했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일(이하 "부여일") 이노베이티브솔루션즈앤서포트(이하 "회사")는 샤흐람 아스카르푸르(이하 "수혜자")에게 이노베이티브솔루션즈앤서포트, Inc. 수정 및 재작성된 2019 주식 기반 인센티브 보상 계획(이하 "계획")에 따라 2,100,000 성과 주식 단위(이하 "CEO 성과 보상")를 수여했다.CEO 성과 보상에 따라 아스카르푸르 씨는 회사의 보통주가 20일 연속으로 해당 거래 가격 기준(이하 "부여 가격") 이상으로 거래될 경우, 각 성과 주식 단위가 유효할 때마다 회사의 보통
코허런트(COHR, COHERENT CORP. )는 새로운 CFO가 유도 보상 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 코허런트(코허런트)는 2024년 11월 14일자로 새로운 최고재무책임자(CFO)이자 재무담당관인 셔리 R. 루서에게 성과주식단위(PSU)를 포함한 유도 보상 계약을 체결했다고 발표했다.이 계약은 2024년 10월 10일에 체결된 고용 제안서에 따라 이루어졌으며, 루서가 코허런트에 합류하는 데 대한 주요 유인으로 작용한다.성과주식단위는 2024년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 성과 기간 동안 주주 총 수익률을 기준으로 성과 목표 달성에 따라 지급된다.최대 보상은 목표 보상의 200%에 해당하는 주식 수로 설정되며, 성과 수준에
티고에너지(TYGO, TIGO ENERGY, INC. )는 2023 인센티브 플랜 성과 주식 단위 수여 통지서와 분리 합의서를 작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 티고에너지(Tigo Energy, Inc.)는 2023 인센티브 플랜에 따라 성과 주식 단위(PSU)를 수여한다.각 성과 주식 단위는 주식 한 주를 받을 권리를 나타내며, 이는 첨부된 성과 주식 단위 수여 계약서에 따라 이루어진다.수여 통지서에는 수여 대상자, 수여 날짜, 목표 주식 수, 성과 기간 및 성과 목표가 포함된다.성과 목표는 매출 및 조정 EBITDA 목표에 따라 설정되며, 각 성과 기간 동안의 목표 달성에 따라 주식이 수여된다.또한, 제프리 설리반(Jeffrey Sullivan)과 티고에너지는 비밀 분리
