시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 인력 감축과 향후 전망을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 시버스의 이사회는 약 34명의 정규직 직원을 감축하는 결정을 승인했다.이는 회사의 이전에 발표된 간소화된 사업 초점 구현을 위한 중요한 단계로, 가장 가까운 시일 내에 자금이 지원되는 상업적 기회를 우선시하는 것이다.회사는 인력 감축이 2025년 12월 31일까지 완료될 것으로 예상하며, 이와 관련하여 2025년 3분기에 약 50만 달러의 일회성 비용이 발생할 것으로 추정하고 있다.이 비용은 누적된 휴가 및 퇴직금 지급과 관련이 있다.회사는 2025년 7월 23일에 영향을 받는 직원들에게 인력 감축을 통보했다.이 8-K 보고서에는 1995년 사모증권소송개혁법에 따른 '미래 예측 진술'이 포함되어 있다.여기에는 시버스의 비용 절감 이니셔티브, 예상되는 현금 소모 감소 및 그 시기, 인력 감축과 관련된 예상 비용에 대한 진술이 포함된다.이러한 미래 예측 진술은 '예상하다', '믿다', '의도하다', '기대하다', '계획하다', '예정이다', '할 수 있다', '할 것이다'와 같은 단어로 식별될 수 있으며, 이러한 표현의 부정형도 포함된다.이러한 미래 예측 진술은 현재 시버스 경영진의 미래 사건에 대한 기대와 가정에 기반하고 있으며, 현재 이용 가능한 정보를 바탕으로 한다.시버스의 실제 결과, 활동 수준, 성과 또는 성취는 다양한 요인으로 인해 표현되거나 암시되거나 예상된 것과 실질적으로 다를 수 있다.이러한 미래 예측 진술은 여러 가지 위험과 불확실성에 노출되어 있으며, 그 중 많은 부분은 예측하기 어렵고 시버스의 통제를 벗어난다.시버스가 운영하는 산업은 신흥 산업으로, 다양한 요인으로 인해 높은 정도의 불확실성과 위험에 노출되어 있다.이러한 위험 요소는 시버스의 연례 보고서의 '위험 요소' 섹션에 설명되어 있으며, 이는 2025년 3월 20일에 증권거래위원회에 제출된 10-K 양식 및 이후 제출된 10-Q 및 8-K 양식의
에이디셋바이오(ACET, Adicet Bio, Inc. )는 인력 감축과 전략적 파이프라인 우선순위 조정을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 에이디셋바이오의 이사회는 전략적 파이프라인 우선순위 조정과 관련하여 현재 직원의 약 30%를 감축하기로 승인했다.이 인력 감축은 2025년 3분기 말까지 대부분 완료될 예정이다.이로 인해 회사는 약 230만 달러의 인력 관련 구조조정 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이는 일회성 직원 해고 현금 지출, 퇴직금 및 기타 혜택을 포함한다.이러한 비용은 2025년 3분기에 대부분 발생할 것으로 보인다.회사는 또한 인력 감축이나 유지 노력과 관련하여 현재 고려되지 않은 기타 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.회사가 예상하는 비용의 추정치와 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 다를 수 있다.인력 감축은 전략적 파이프라인 우선순위 조정 및 ADI-270 프로그램 중단과 관련된 기타 비용 절감과 결합되어 회사의 현금 소진 기간을 2026년 4분기까지 연장할 것으로 예상된다.2025년 7월 23일, 회사는 임상 및 상업적 성공 가능성이 가장 높은 자산의 개발을 최적화하기 위한 전략적 파이프라인 우선순위를 발표했다.회사는 자원을 자가면역 질환에 대한 1상 임상 연구 중인 ADI-001과 전립선 특이적 막 항원(PSMA)을 표적으로 하는 최적화된 차세대 유전자 편집 및 사이토카인 방어 임상 후보인 ADI-212에 집중할 예정이다.회사는 전이성/진행성 투명 세포 신장 세포 암(ccRCC) 환자를 위한 ADI-270의 개발을 중단했다.ADI-212는 PSMA를 표적으로 하는 최적화된 차세대 유전자 편집 및 사이토카인 방어 임상 후보로, ADI-270의 1상 임상 시험에서 관찰된 세포 확장 및 종양 노출을 기반으로 치료 결과를 개선할 가능성이 있다.회사는 ADI-212가 고형 종양에서의 효능을 강화하고 종양 미세 환경에 추가적인 항종양 메커니즘을 전달하도록 설계되었다고 믿고
이너시스(ENS, EnerSys )는 미래 성장을 지원하기 위한 전략적 조직 재편의 일환으로 인력 감축을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 이너시스(뉴욕증권거래소: ENS)는 산업 응용 분야의 저장 에너지 솔루션을 제공하는 글로벌 리더로서, 비생산 글로벌 인력의 약 11%인 약 575명의 직원에게 영향을 미치는 인력 감축을 발표했다.이번 조치는 회사의 새로운 리더십 하에 현재의 비즈니스 우선사항 및 장기 목표에 맞춰 자원을 보다 잘 정렬하기 위한 전략적 재구성 계획의 일환이다.이너시스의 샤운 오코넬 사장 겸 CEO는 "오늘의 조치는 어려운 결정이지만, 이너시스가 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 필요하다"고 말했다.그는 "지난 6개월 동안 고객을 어떻게 최선으로 지원할 수 있을지, 더 강력한 수익을 제공할 수 있을지, 보다 민첩한 조직을 구축할 수 있을지를 평가하고 테스트해왔다"고 덧붙였다.이너시스는 이번 조치가 2026 회계연도 2분기 말까지 대부분 완료될 것으로 예상하며, 지역 법률 요건에 따라 달라질 수 있다.이 조치는 연간 약 8000만 달러의 절감 효과를 가져올 것으로 예상되며, 이는 2025 회계연도 운영 비용의 10% 이상을 줄이는 7000만 달러와 1000만 달러의 매출원가 절감으로 구성된다.이너시스는 2026 회계연도에 약 3000만 달러에서 3500만 달러의 절감을 실현할 것으로 예상하며, 실질적인 혜택은 3분기부터 시작될 예정이다.이 조치와 관련된 일회성 비용은 1500만 달러에서 2000만 달러로 예상되며, 대부분은 2026 회계연도 2분기와 3분기에 발생할 예정이다.이 조치는 2026 회계연도 첫 분기 실적 보고서에서 논의될 예정이며, 해당 보고서는 2025년 8월 6일 시장 마감 후 발표될 예정이다.이너시스는 전 세계 100개국 이상에 고객 지원 서비스를 제공하며, 에너지 시스템 솔루션 및 동력 배터리, 특수 배터리, 배터리 충전기, 전원 장비, 배터리 액세서리 및 야외 장비 인클로저 솔루션을 설계,
카리오팜쎄라퓨틱스(KPTI, Karyopharm Therapeutics Inc. )는 자금 조달 방안을 모색했고 인력 감축을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 카리오팜쎄라퓨틱스가 자금 조달을 위한 다양한 대안을 모색하고 있다. 이 과정에서 회사는 잠재적 투자자들과 비밀리에 논의했으며, 새로운 투자자와 기존 투자자 모두와의 잠재적 자금 조달 거래에 대해 논의했다.회사는 이러한 잠재적 투자자들에게 논의를 촉진하기 위해 특정 기밀 정보를 제공했으며, 2025년 7월 14일까지 해당 정보를 공개하기로 합의했다. 이 기밀 자료는 회사가 준비한 정보로, 잠재적 투자자들에게 제공된 내용이 포함되어 있다.회사는 기밀 자료가 준비되거나 전달된 이후의 상황을 반영하기 위해 업데이트할 의무가 없으며, 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 추가적인 공개를 하지 않을 것이라고 밝혔다. 투자자들과의 논의는 거래로 이어지지 않았지만, 회사의 이사회는 잠재적 자금 조달 거래와 주주 가치를 극대화할 수 있는 전략적 대안을 계속 평가하고 있다.이러한 대안에는 회사의 인수 또는 매각, 법원 내외의 구조조정, 기존 부채의 재매입, 상환, 교환 또는 기타 재융자 등이 포함될 수 있다. 회사는 이러한 노력이 언제 또는 어떤 형태의 거래로 이어질지에 대한 보장을 제공할 수 없으며, 특정 거래가 승인되거나 회사가 추가 공개가 적절하다고 판단할 때까지는 추가 개발에 대해 논의하지 않을 것이라고 덧붙였다.또한, 회사는 운영 비용의 신중한 관리를 일환으로 인력을 약 20% 줄일 계획이다. 이러한 조치와 관련된 일회성 비용은 미미할 것으로 예상된다.회사는 다발성 골수종 상업 조직을 활용하여 더 많은 환자에게 도달하고 승인된 적응증에서 수익을 창출하며, 골수 섬유증 및 자궁내막암에 대한 3상 임상 시험을 완료하고 진행할 것에 전념하고 있다. 2025년 3월 31일 기준으로 회사는 7030만 달러의 현금, 현금성 자산, 제한된 현금 및 투자금을 보유하고 있다.2025년 1분기 동안 XPOVIO의 총
파시라파마슈티컬스(PCRX, Pacira BioSciences, Inc. )는 인력 감축과 조직 개편을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 10일, 파시라파마슈티컬스가 직원들에게 다음과 같은 공지를 전달했다.주제: 조직 업데이트. 아래의 내용을 읽어보길 바란다.친애하는 동료 여러분, 우리 과학 센터 캠퍼스에서의 조직 변화에 대한 중요한 소식을 전하고자 한다.매우 신중한 고려 끝에, 2014년부터 EXPAREL의 상업적 공급을 위해 운영되어 온 45리터 시설을 폐쇄하기로 결정했다.이 결정은 최근 몇 년 동안 샌디에이고와 스윈돈에서 대규모 200리터 제조 공정을 가동하게 된 진전을 반영한다.역사상 처음으로 우리는 EXPAREL에 대한 증가하는 수요를 충족하기 위해 최적의 재고 수준을 유지할 수 있게 됐다.안타깝게도 이러한 진전은 인력에 영향을 미친다.45리터 시스템의 폐쇄로 인해 기술 운영 팀에서 약 70명의 동료가 감축되었으며, 이들은 어제 통보를 받았다.이 결정이 가볍게 내려진 것이 아님을 강조하고 싶다.우리와 함께 떠나는 이들은 우리의 사명에 중요한 기여를 해왔으며, 그들의 tireless dedication에 진심으로 감사드린다.그들의 노력 덕분에 우리는 매년 1,600만 명 이상의 환자에게 EXPAREL을 지속적으로 공급할 수 있었다.우리는 모든 동료를 지원하기 위해 여기 있다.우리 리더십 팀의 모든 구성원이 영향을 받은 모든 이들이 최대한의 존엄성과 존중을 받도록 보장하는 데 전념하고 있음을 알아주길 바란다.우리는 또한 앞으로도 환자에게 EXPAREL, iovera°, ZILRETTA를 제공하기 위해 계속 노력할 모든 과학 센터와 스윈돈의 동료들에게 깊이 헌신하고 있다.주에 과학 센터 캠퍼스에 가서 리더십 팀의 구성원들과 함께 질문에 답하고 경청할 예정이다.그동안 궁금한 점이 있으면 주저하지 말고 관리자에게 문의하길 바란다.이 소식이 어렵다는 것을 알고 있으며, 여러분의 지속적인 헌신에 감사드린다.매일 환자와 파시라를 위해 해주
센츄리쎄라퓨틱스(IPSC, Century Therapeutics, Inc. )는 인력 감축과 경영진 이탈을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 센츄리쎄라퓨틱스의 이사회는 조직의 규모를 조정하여 가장 높은 변혁 가치를 지닌 프로그램에 집중하기 위한 광범위한 노력의 일환으로 인력 감축을 승인했다.회사는 약 51%의 직원 수를 줄일 것으로 예상하고 있으며, 이를 'RIF'라고 한다.RIF의 일환으로, 회사는 퇴직금 및 기타 직원 해고 관련 비용으로 약 370만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있다.이러한 비용은 주로 퇴직금 지급과 관련된 현금 지출로 구성된다.회사는 인력 감축이 2025년 3분기 말까지 대부분 완료될 것으로 예상하고 있다.회사가 발생할 것으로 예상하는 비용의 추정치와 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 다를 수 있다.또한, 회사는 위에서 설명한 조치와 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.2025년 7월 1일, RIF와 관련하여 이사회는 모건 콘 박사가 2025년 7월 11일부로 회사의 최고 재무 책임자 직에서 이탈하는 것과 아드리안 파리드 박사가 2025년 7월 31일부로 회사의 최고 개발 책임자 직에서 이탈하는 것을 승인했다.각 이탈은 회사와 각 임원 간의 2024년 9월 20일 및 2021년 5월 26일에 체결된 임원 고용 계약서에 정의된 바와 같이 '정당한 사유 없는 해고'로 간주된다.콘 박사의 이탈이 효력이 발생한 후, 더글라스 카르가 회사의 재무 수석 부사장으로서 임시 최고 재무 책임자로서 역할을 수행할 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 하였다.센츄리쎄라퓨틱스의 브렌트 파이펜버거 박사가 서명했다.직함은 사장 겸 최고 경영자이다.날짜는 2025년 7월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
4D몰레큘러쎄라퓨틱스(FDMT, 4D Molecular Therapeutics, Inc. )는 경영진이 변화했고 임상 시험 업데이트를 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 유니크 메흐라가 4D몰레큘러쎄라퓨틱스(이하 회사)에 2025년 7월 15일부로 최고재무책임자 및 사업책임자로서 사임할 의사를 통보했다.메흐라는 기회를 추구하기 위해 사임을 결정했다.그의 책임 이양을 원활하게 하기 위해 메흐라는 2025년 9월까지 회사의 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자로 남아 자문 서비스를 제공하기로 합의했다.메흐라의 사임은 회사의 운영, 재무제표, 가이드라인, 기업 전망, 내부 통제, 감사인, 정책 또는 관행에 대한 이견의 결과가 아니다.회사는 후임자를 찾기 위한 절차를 시작했다.2025년 7월 2일, 회사는 습기 관련 노인 황반변성(이하 wet AMD)에 대한 3상 프로그램의 일정 업데이트를 발표했다.회사는 4D-150의 북미 3상 임상 시험인 4FRONT-1의 초기 등록 및 사이트 활성화가 초기 예상치를 초과했으며, 이는 연구자와 환자들의 지속적인 강한 참여와 열정을 반영한다.회사는 2027년 상반기에 52주 최종 데이터를 기대하고 있으며, 이는 이전 가이드라인에서 2027년 하반기로의 일정이 가속화된 것이다.또한, 회사는 4D-150의 wet AMD에 대한 두 번째 3상 시험인 4FRONT-2가 2025년 6월에 예정보다 앞서 시작되었다고 밝혔다.4FRONT-2는 wet AMD에 대한 4D-150의 글로벌 3상 임상 시험으로, 4FRONT-1과 동일한 설계를 가지고 있으며, 치료를 받지 않은 환자와 최근 진단된 치료 경험이 있는 환자를 모두 포함한다.회사는 4FRONT-2의 52주 최종 데이터를 2027년 하반기에 기대하고 있으며, 이는 이전 가이드라인과 일치한다.같은 날, 회사는 2025년 7월에 현재 및 계획된 역할의 약 25%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.인력 감축은 주로 초기 연구 및 개발 지원 기능과 지원 기능에 영향을
어플라이드DNA사이언스(APDN, APPLIED DNA SCIENCES INC )는 합성 DNA 제조에 대한 전략적 초점을 강화하고 운영을 통합했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드DNA사이언스가 2025년 6월 30일, 합성 DNA 제조 사업인 LineaRx에 전적으로 집중하기 위한 전략적 구조조정 및 자원 재편성을 발표했다.이 과정에서 회사는 약 27%의 인력 감축을 시행하고, 2025년 6월 27일부로 분자 및 유전자 검사 서비스를 제공하는 Applied DNA Clinical Labs(ADCL)의 운영을 중단했다.회사의 이러한 조치는 운영 비용을 대폭 줄이고 LineaRx에 자원을 집중하기 위한 것으로, (i) LineaRx의 LineaDNA™ 및 LineaIVT™ 플랫폼의 기능을 강화하고 상업적 채택을 확대하며, (ii) 서비스 제공 범위를 확장하고, (iii) 전략적 파트너십을 추구하는 것을 목표로 한다.LineaRx는 합성 DNA 및 관련 효소의 효소적 제조를 위한 플랫폼 기술을 발전시키고 있다.Judy Murrah, 의장, 사장 및 CEO는 "이러한 전략적 결정이 우리에게 비즈니스 우선순위, 자금 및 관리의 주의를 LineaRx에 집중할 수 있게 해주며, 더 큰 운영 효율성, 더 날카로운 실행 및 더 명확한 산업 및 투자 논리를 설정할 수 있게 한다"고 밝혔다.LineaRx의 사장인 Clay Shorrock은 "효소적으로 생산된 DNA에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이는 유전자 의약품 분야의 확장에 의해 촉진되고 있다. 우리의 LineaDNA 및 LineaIVT 플랫폼은 이러한 수요를 충족할 수 있는 좋은 위치에 있으며, 고객 확보, 시장 침투 확대 및 효율적인 규모 확장을 위해 모든 자원을 정렬하고 있다"고 덧붙였다.회사는 인력 감축이 연간 급여 비용을 약 23% 줄일 것으로 예상하고 있으며, 이는 이전에 발표된 회사의 전 회장 및 CEO의 퇴직으로 인한 급여 비용을 제외한 수치이다.연간 급여 절감액은 인력 감축과 관련된 약 30
범블(BMBL, Bumble Inc. )은 글로벌 인력 감축 및 재구성을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 25일, 범블의 창립자이자 최고경영자(CEO)인 휘트니 울프 허드가 회사 직원들에게 다음과 같은 메시지를 전달했다.팀, 이 글을 쓰는 것이 어렵고, 읽는 것도 힘든 일이라는 것을 안다.하지만 나는 항상 정직함, 명확함, 그리고 배려로 이끌겠다.약속해왔다.범블은 온라인 데이팅 산업과 마찬가지로 전환점에 있다.최근 몇 달 동안 우리는 신뢰받고 독특하며 인간적인 본질로 돌아가기 위해 재건하고 있다.그러나 의도적인 재건은 어려운 결정을 요구한다.오늘 우리는 팀의 규모를 줄이는 가장 어려운 결정을 내렸다.이 결정은 개인에 대한 반영이 아니라 회사가 나아가고자 하는 방향과 우리가 구축하고자 하는 것에 대한 것이다.현실적으로 우리는 다.10년을 대비하기 위해 회사를 재구성하기 위한 단호한 조치를 취해야 한다.우리는 전략을 재설정하고, 소유자 마인드셋에 뿌리를 두고 더 빠르고 의미 있는 실행을 위해 설계된 팀 구조로 스타트업 정신으로 돌아가고 있다.범블은 사람들이 사랑, 우정, 그리고 삶에서 안전하고 권한을 느낄 자격이 있다.아름다.아이디어로 세워졌다.그 약속을 지키기 위해 우리는 일하는 방식과 팀의 형태를 진화시켜야 한다.이는 다음을 의미한다.1. 핵심 제품 혁신을 우선시하고 기술이 인간의 연결을 형성하는 데 있어 큰 기회를 다룬다.2. 회원 우선 접근 방식으로 돌아가고 회원 건강에 투자한다.3. 더 빠르고, 더 단호하며, 더 민첩한 조직이 되어 다가오는 기회에 맞춰 준비한다.이 결정은 범블에 많은 노력을 기울인 친구와 동료들에게 영향을 미친다.우리는 영향을 받는 이들에게 구조화된 퇴직금과 전환 지원을 제공하고 있으며, 이 전환 기간 동안 모든 영향을 받는 이들을 존중하고, 배려하며, 감사하는 마음으로 대할 것을 약속한다.영향을 받는 이들에게: 여러분의 기여는 깊은 의미가 있으며, 여러분은 이 회사에 지속적인 흔적을 남겼다.여러분의 창의성,
지넥스(ZYXI, ZYNEX INC )는 인력 감축과 Tricare 지급 중단에 대해 공시했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 18일, 지넥스는 86명의 기업 역할에 대한 인력 감축을 실행했고, 이는 회사 전체 직원 수의 14%에 해당한다.회사는 이번 감축이 연간 약 500만 달러의 비용 절감 효과를 가져올 것으로 예상하고 있다.영향을 받은 직원들은 2025년 6월 18일경 인력 감축에 대한 통지를 받았다.인력 감축에 따른 총 비용 및 현금 지출은 약 20만 달러로 추정되며, 이 중 대부분은 직원 퇴직금과 관련된 비용으로 2025년 2분기에 인식될 예정이다.회사는 2025년 2분기와 3분기에 이 인력 감축 비용의 대부분을 지급할 것으로 예상하고 있다.또한, 회사는 Tricare의 지급 일시 중단에 대한 항소를 진행 중이나, 현재까지 항소에 대한 응답을 받지 못한 상태이다.인력 감축은 회사의 주문 처리 및 청구 전략 조정의 일환으로 계획된 것이며, Tricare의 지급 일시 중단과는 무관하다.이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 진술은 회사의 구조 조정 및 기타 비용 절감으로부터의 잠재적 이익 및 예상 절감액을 실현할 수 있는 능력에 대한 것이다.'예상하다', '믿다', '고려하다', '계속하다', '할 수 있다', '추정하다', '기대하다', '의도하다', '계획하다', '잠재적', '예측하다', '프로젝트하다', '해야 한다', '목표하다', '할 것이다'와 같은 단어가 포함된 진술은 미래 예측 진술로 간주된다.이러한 미래 예측 진술은 회사의 현재 계획, 의도, 기대, 전략 및 전망에 대한 견해를 반영하며, 현재 회사가 이용할 수 있는 정보와 회사가 세운 가정에 기반하고 있다.실제 결과는 이러한 미래 예측 진술에서 설명된 것과 실질적으로 다를 수 있으며, 회사의 통제 범위를 넘어서는 다양한 가정, 불확실성, 위험 및 중요한 요인에 따라 달라질 수 있다.여기에는 주요 인력을 유지
아웃프론트미디어(OUT, OUTFRONT Media Inc. )는 구조조정 및 인력 감축 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 아웃프론트미디어가 회사의 전략적 목표인 판매 수요 증가, 고객 경험 향상, 내부 비용 효율성 최적화 및 조직 재정렬을 달성하기 위한 구조조정 및 인력 감축 계획(이하 '계획')을 발표했다.이 계획에 따라 회사의 직원 수를 약 120명, 즉 전체 직원의 6% 줄일 예정이다.회사는 2025년 2분기 말까지 인력 감축이 완료될 것으로 예상하고 있다.회사는 이 계획과 관련하여 약 1,860만 달러의 총 구조조정 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 퇴직금, 직원 복리후생 및 관련 비용, 전문 수수료로 구성된다.이러한 비용은 2025년 2분기에 발생할 것으로 예상된다.이 비용은 약 1,640만 달러의 미래 현금 지출로 구성되며, 대부분은 향후 12개월 이내에 지출될 예정이다.또한 약 220만 달러는 주식 기반 보상에 대한 비현금 비용으로 포함된다.회사는 이 계획과 관련된 비용을 비GAAP 재무 지표에서 제외할 예정이다.회사가 계획과 관련하여 발생할 것으로 예상하는 비용 및 현금 지출은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다.계획의 실행과 관련하여 예상치 못한 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.회사는 이 계획과 관련하여 연간 약 1,800만 달러에서 2,000만 달러의 비용 절감 효과를 기대하고 있으며, 2025 회계연도에 대한 재무 가이던스에 이 계획과 관련된 예상 비용 절감이 포함되어 있다.이 보고서의 정보는 2025년 5월 8일 제공된 재무 가이던스에 포함된 내용이다.이 보고서에 포함된 모든 미래 예측 진술은 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 '제출'된 것으로 간주되지 않으며, 해당 조항의 책임을 지지 않거나 1933년 증권법 또는 수정된 증권 거래법에 따라 어떤 제출물에도 참조로 포함되지 않는다.또한, 이 보고서에
리커전파마슈티컬스(RXRX, RECURSION PHARMACEUTICALS, INC. )는 인력 감축과 재무 전망을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 10일, 리커전파마슈티컬스는 인력 및 인프라를 줄이는 계획을 발표했다.이는 회사의 이전에 발표된 운영 전략과 직원 전환에 맞춰 진행된다.회사는 수정된 비용 프로필과 사업 계획에 따라 2027년 4분기까지 현금 유동성이 지속될 것으로 예상하고 있다.이러한 변화는 약 20%의 인력 감축을 초래할 것으로 보인다.회사는 인력 감축과 관련하여 약 1,100만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 퇴직금, 직원 복리후생 및 관련 비용으로 구성된다.이 비용의 대부분은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 발생할 것으로 예상된다.또한, 회사는 파트너십 유입이나 일회성 퇴직 비용을 제외한 현금 소모가 2025년에는 4억 5천만 달러 미만, 2026년에는 3억 9천만 달러 미만이 될 것으로 예상하고 있다.2026년 말까지 파트너로부터 진행 기반 이정표 지급으로 1억 달러 이상의 현금 유입을 받을 가능성이 있다.2025년 6월 30일 종료되는 분기 동안 현금, 현금성 자산 및 제한된 현금은 5억 달러 이상이 될 것으로 예상되며, 이는 2025년 3월 31일 종료된 분기의 5억 9백만 달러와 비교된다.이 추정치는 운영 간소화, 일회성 2천 8백만 달러의 연구개발 세액 공제 수령, 파트너십 유입 및 회사의 시장 제공 프로그램 활용에 따른 영향을 기반으로 하며, 일회성 퇴직금 지급으로 상쇄된다.이 문서에는 리커전파마슈티컬스의 인력 감축, 현금 위치 및 현금 유동성, 2025년 및 2026년의 현금 소모, 퇴직 비용, 파트너십 유입의 금액 및 시기, 세액 공제 수령 및 시장 제공 프로그램 활용에 대한 정보가 포함되어 있다.리커전파마슈티컬스는 2025년의 예상 현금 소모에 대한 GAAP 재무 측정의 계산에 영향을 미치는 특정 항목이 예측할 수 없기 때문에 현금 소모에 대한 조정을 제공할 수 없
선노바에너지인터내셔널(NOVA, Sunnova Energy International Inc. )은 재정적 의무가 증가했고 인력 감축이 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 1일, 선노바 TEP 개발자 LLC는 미국 텍사스 남부 지방법원에 미국 법전 제11편에 따른 자발적 청원(TEPD Filing)을 제출했다.이 청원은 특정 채무 상품 및 계약에 대한 의무를 자동으로 가속화하고 증가시키는 사건으로 간주된다.해당 채무 상품은 2021년 5월 20일에 선노바에너지인터내셔널과 윌밍턴 트러스트 간의 계약과 2022년 8월 19일에 체결된 계약이 포함된다.선노바에너지인터내셔널의 기존 고객에 대한 서비스 운영에는 중대한 영향을 미치지 않을 것으로 예상된다.2025년 5월 29일, 선노바에너지인터내셔널의 이사회 특별위원회는 약 718명의 직원(회사의 인력의 약 55%)을 감축하는 결정을 승인했다.이는 운영 비용을 줄이고 이해관계자를 위한 가치를 보존하기 위한 노력의 일환이다.감축된 직원들은 미지급 급여, 사용하지 않은 유급 휴가 및 해당 직원의 퇴직 계획에 따라 계산된 퇴직금을 지급받을 예정이다.현재로서는 감축에 따른 비용 및 청구의 예상 금액을 결정할 수 없다.선노바에너지인터내셔널은 이러한 금액이 결정되는 대로 보고서를 수정할 예정이다.감축의 예상 완료일은 현재 알려져 있지 않다.2025년 5월 29일, 선노바에너지인터내셔널은 로빈 리스카 임시 최고재무책임자와의 임원 퇴직 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 5월 28일에 발효되며, 임원들과 유사한 방식으로 체결되었다.계약의 조건은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19에 포함된 임원 퇴직 계약의 형태와 유사하나, 비경쟁 조항은 포함되어 있지 않다.리스카는 해고되지 않았으며, 여전히 임시 최고재무책임자로 재직 중이다.이 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 특정 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 진술은 일
