샌디스프링뱅코프(SASR, SANDY SPRING BANCORP INC )는 임원 보상 조정을 했으며 합병 관련 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 21일, 샌디스프링뱅코프는 버지니아주에 본사를 둔 아틀란틱 유니온 뱅크쉐어스와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 샌디스프링뱅코프는 아틀란틱 유니온으로 합병되며, 이로 인해 샌디스프링뱅코프의 독립적인 존재는 종료된다.합병과 관련하여, 샌디스프링뱅코프의 특정 직원들은 내부 세법 제280G에 따라 '과도한 패러슈트 지급'으로 간주될 수 있는 지급을 받을 수 있으며, 이는 해당 직원들에게 세금이 부과될 수 있다.2024년 12월 26일, 샌디스프링뱅코프의 보상위원회는 이러한 직원들에게 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위한 조치를 승인했다.이 조치에는 2024년 12월에 지급될 특정 보상의 가속화가 포함된다.이 계약의 조건에 따라, 직원들은 가속화된 지급을 받기 위해 이 계약에 서명해야 하며, 이는 가속화된 지급의 상환 의무와 관련된 조건을 포함한다.가속화된 지급에는 2024 회계연도의 연간 보너스, 특정 제한 주식 수여의 가속화, 그리고 2024년 3월에 수여된 시간 기반 제한 주식의 비율에 해당하는 주식의 수여가 포함된다.이러한 가속화된 지급은 합병 완료 시 또는 2025년 중에 받을 수 있는 지급과 상계된다.만약 직원의 고용이 가속화된 지급이 이루어지기 전에 종료된다면, 해당 직원은 가속화된 보너스 및 제한 주식의 현금 가치를 회사에 반환해야 한다.또한, 보상위원회가 FY24 연간 보너스의 지급 비율이 60%를 초과할 경우, 직원은 차액을 지급받게 된다.이 계약은 메릴랜드 주의 법률에 따라 해석되며, 계약의 일부가 무효가 될 경우 나머지 부분은 유효성을 유지한다.이 계약은 법적 또는 세무적 조언을 제공하지 않으며, 각 개인은 자신의 상황에 따라 독립적인 세무 자문을 받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니
워너엔터프라이즈(WERN, WERNER ENTERPRISES INC )는 임원 보상 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 워너엔터프라이즈의 이사회는 아래에 나열된 회사의 주요 임원들에게 다음과 같은 제한 주식(RS) 보상을 승인했다.임원 이름: 크리스토퍼 D. 위코프, RS: 5,081, 임원 부사장, 재무 담당 및 최고 재무 책임자임원 이름: 네이선 J. 메이즈기어, RS: 12,702, 사장 및 최고 법무 책임자제한 주식의 부여는 2023년 5월 9일 주주들이 승인한 회사의 2023 장기 인센티브 계획(이하 '계획')의 조건에 따라 이루어지며, 보상의 조건을 규정하는 계약에 따라 진행된다. 제한 주식은 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 임원 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 콘센트라그룹홀딩스의 인적 자원 및 보상 위원회는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 제한 주식을 수여했다.수여된 주식은 뉴턴, 디카니오, 드로리미어, 갈라라 씨와 넬슨 씨에게 각각 수여되었으며, 이들은 수여일로부터 첫 네 번째 기념일에 걸쳐 균등하게 배분되어 만기된다.각 임원에게 수여된 제한 주식의 수는 다음과 같다.임원 이름: W. Keith Newton, 제한 주식 수여 수량: 225,000임원 이름: Matthew T. DiCanio, 제한 주식 수여 수량: 180,000임원 이름:
프로-덱스(PDEX, PRO DEX INC )는 이사와 임원 보상 계획을 승인했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일, 프로-덱스의 보상위원회는 비상근 이사 및 선택된 직원에게 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 수여를 승인했다.이 계획에 따라 리차드 L. 반 커크 CEO와 알리샤 K. 찰턴 CFO에게 각각 1,000주의 제한 주식이 부여되었으며, 이는 5년에 걸쳐 비율적으로 배분된다.제한 주식은 제한 주식 수여 계약에 따라 부여되며, 이 계약은 일반적으로 이러한 유형의 수여에 대한 조건을 포함하고 있다.대부분의 경우, 직원은 해당 주식의 배분일에 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.이 계약의 형태는 현재 보고서의 부록으
오쏘피디애트릭스(KIDS, ORTHOPEDIATRICS CORP )는 비상근 이사 보상 정책을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 오쏘피디애트릭스가 2024년 8월 8일자로 비상근 이사 보상 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 비상근 이사들에게 주식 및 현금 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 유지하며 주주들과의 이해관계를 일치시키기 위한 것이다.정책에 따르면, 매년 주주 총회가 끝난 후 비상근 이사들은 90,000달러 상당의 제한 주식을 자동으로 부여받는다.이 주식의 3분의 1은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 걸쳐 또는 매년 주주 총회 날짜에 따라 분할하여 지급된다.또한, 비상근 이사들은 분기마다 22,500달러의 보수
스트래텍시큐리티(STRT, STRATTEC SECURITY CORP )는 2024년 주식 보상 계획을 승인했고 장기 보상을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 23일, 스트래텍시큐리티의 주주들은 2024년 주식 보상 계획(EIP)을 승인했다.이 계획은 2024년 10월 25일에 스트래텍시큐리티의 사장 겸 CEO인 제니퍼 L. 슬레이터에게 장기 주식 보상을 제공하는 내용을 포함하고 있다.슬레이터는 다음과 같은 제한 주식 보상을 받았다.첫째, 2025년 7월 1일에 만기되는 12,618주의 제한 주식이 부여되었고, 둘째, 2026년 7월 1일과 2027년 7월 1일에 각각 절반씩 만기되는 25,236주의 제한 주식이 부여되었다.또한, 슬레이터는 2025년, 2026년, 2027
