캔터이쿼티파트너스III(CAEP, Cantor Equity Partners III, Inc. )는 이사회는 나탈리 코른스타인을 이사로 임명했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 캔터이쿼티파트너스III의 이사회는 나탈리 코른스타인을 이사로 임명했다.코른스타인은 1급 이사로서 이사회에 참여하며, 감사위원회와 보상위원회의 위원으로도 임명됐다.코른스타인은 20년 이상의 경영 경험을 가진 유능한 경영자로, 2016년부터 블러싱턴 홀딩스의 CEO로 재직하며 100명 이상의 팀을 이끌고 브랜드의 전략적 비전을 설정했으며, 오프라인 뷰티 서비스 사업에서 기술 기반의 뷰티 교육 플랫폼 및 프랜차이즈 비즈니스 모델로의 진화를 감독했다.그녀의 리더십 아래 블러싱턴은 성공적으로 사업을 확장하고 새로운 디지털 전략을 선도했다.코른스타인은 브랜드 구축, 프랜차이징, 옴니채널 마케팅에 대한 깊은 전문성을 보유하고 있으며, 혁신과 운영 우수성을 통해 지속적으로 성장을 이끌어왔다.그녀는 2020년에는 유색인종 여성들을 위한 뷰티 유나이티드 멘토로 선정되었고, 같은 해 글로시의 '글로시 50'에 뷰티 산업의 리더로서 이름을 올렸다.블러싱턴 이전에는 CIRCA의 브랜드 관리 이사로 재직하며 글로벌 리브랜딩을 이끌었고, 2003년부터 2012년까지는 피나클 매니지먼트에서 클라이언트 서비스 및 미디어 관계 부사장으로 활동했다.코른스타인은 COVID-19 팬데믹 동안 산업 내 100명 이상의 CEO들이 협력할 수 있도록 뷰티 및 웰니스 포럼을 창립했으며, 저소득층 뉴욕시 지역의 야외 농구 코트를 복원하는 비영리 단체인 코트 오브 드림스 재단의 공동 창립자이기도 하다.코른스타인은 2021년 1월부터 2022년 1월까지 CF 인수 법인 V의 이사로 재직했으며, 2021년 12월부터 2024년 12월까지 CF 인수 법인 VII의 이사로 활동하고 있다.그녀는 공공 업무에서 CORO 펠로우 프로그램을 졸업했으며, 세인트루이스의 워싱턴 대학교에서 라틴 아메리카 연구로 학사 학위를 받
다나(DAN, DANA Inc )는 CEO R. 브루스 맥도날드가 고용 연장 및 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 다나가 현재의 회장 겸 최고경영자(CEO)인 R. 브루스 맥도날드의 고용이 연장됐다.이는 회사가 여러 주요 이니셔티브에서 모멘텀을 구축하고 있는 가운데 이루어진 결정이다.맥도날드의 리더십 아래, 회사는 의미 있는 비용 절감을 달성하고 있으며, 오프 하이웨이 사업의 매각을 진행 중이다.이 매각은 올해 4분기 말에 완료될 것으로 예상된다.또한, 회사는 지속 가능한 성장과 추가적인 마진 개선을 위한 새로운 장기 전략을 수립하고 있다.이사회는 후임자 검색이 2026년 초에 가속화될 것이라고 확인했다.맥도날드의 CEO 및 이사회 회장으로서의 연장과 관련하여, 2025년 9월 29일, 그는 다나와 수정된 고용 계약(A&R CEO 계약)을 체결했다.이 계약은 후임 CEO가 회사에 고용되기 전까지 최대 1년 동안(월 단위) 유효하며, 이후 맥도날드는 비상임 이사회 회장으로 전환될 예정이다.A&R CEO 계약에 따르면, 맥도날드가 CEO로 재직하는 동안 그의 기본 연봉은 130만 달러로 유지되며, 2021년 총인센티브 계획에 따라 총 990만 달러의 공정 시장 가치에 해당하는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 수 있다.이 보상은 다음과 같이 지급된다. 첫째, 412만 5천 달러의 RSU가 계약 발효일에 지급되며, 둘째, 2026년 5월 25일 경에 82만 5천 달러의 RSU가 지급되며, 셋째, 2026년 6월부터 10월까지 매달 82만 5천 달러의 RSU가 지급되며, 넷째, 2026년 11월 25일 경에 82만 5천 달러의 RSU가 지급된다.모든 RSU는 해당 지급일의 1주년 기념일에 가득 차며, CEO로서의 지속적인 서비스와 이사회에서의 서비스에 따라 달라질 수 있다.또한, 맥도날드는 2026년 11월 26일 이전에 최대 50만 달러의 현금 기반 전환 보너스를 받을 수 있으며, 이는 후임 CEO의 식별, 채용
베일리조트(MTN, VAIL RESORTS INC )는 로버트 A. 카츠가 CEO로 임명됐고 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 베일리조트가 2025년 5월 22일자로 로버트 A. 카츠를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 5월 27일에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에서 처음 공개되었으며, 카츠의 보상 조건은 이사회 독립 이사들에 의해 추후 결정될 예정이다.이후 2025년 6월 5일에 제출된 수정 보고서(수정안 1)에서는 카츠의 CEO 임명과 관련하여 2025년 6월 4일 이사회가 승인한 일회성 주식 보상에 대한 내용이 포함되었다.이 보상은 총 1,686,831달러의 가치를 가지며, 50%는 제한 주식 단위(6,144주)로, 나머지 50%는 주식 가치 상승 권리(25,086주, 행사 가격 169.64달러)로 구성된다.이 보상은 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 세 번에 걸쳐 균등하게 분할하여 지급된다.또한, 카츠의 2026 회계연도 보상 조건은 2025년 9월 말에 이사회 독립 이사들에 의해 결정될 예정이다. 2025년 9월 26일, 베일리조트는 카츠와 CEO로서의 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 26일을 발효일로 하며, 초기 계약 기간은 3년으로 설정되었다.계약은 자동으로 1년씩 갱신되며, 어느 한 쪽이 60일 전에 비갱신 통지를 하지 않는 한 계속 유효하다.카츠의 초기 기본 급여는 1,000,000달러로 설정되며, 연간 조정이 가능하나, 계약 기간 동안 기본 급여가 감소하지 않도록 보장된다.카츠는 또한 베일리조트의 경영 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 그의 연간 인센티브 목표 현금 보너스는 기본 급여의 100%에 해당한다.카츠는 일반적으로 고위 경영진에게 제공되는 건강, 장애 및 보험 혜택을 포함한 기타 혜택과 특권을 받을 수 있다. 고용 계약에 따르면, 고용주가 비자발적으로 계약을 종료하거나 고용주가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우, 카츠는 특정 혜택을 받을 수 있다.여기에는 (a) 현
큐바이오파마(CUE, Cue Biopharma, Inc. )는 우스만 아잠이 CEO로 임명됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 큐바이오파마의 이사회는 우스만 아잠을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명하고, 이사회 구성원으로도 선출했다. 이 임명은 2025년 9월 29일에 효력이 발생한다.아잠은 다니엘 R. 파세리의 후임으로, 파세리는 같은 날 CEO직에서 은퇴하고 사임할 예정이다. 파세리는 사임 후에도 큐바이오파마의 전략 고문으로 활동할 예정이다.아잠은 57세로, 큐바이오파마에 합류하기 전에는 임상 단계의 생물의약품 회사인 인스피르나의 CEO로 재직했으며, 2023년 3월부터 2025년 5월까지 재직했다. 2022년 1월부터 2023년 2월까지는 유전자 공학 회사인 엠피리안 뉴로사이언스의 CEO로 활동했으며, 2016년 12월부터 2022년 1월까지는 Tmunity Therapeutics의 사장 겸 CEO로 재직했다. Tmunity는 2023년에 카이트 파마에 인수되었다.아잠은 노바티스에서 세포 및 유전자 치료의 글로벌 책임자로 활동한 경력이 있으며, 2009년 3월부터 2016년 11월까지 재직했다. 아잠은 2008년 4월부터 2009년 3월까지 노벡셀 테라퓨틱스의 CEO로 활동했으며, 2007년 1월부터 2008년 4월까지는 아스프레바 제약의 최고 의학 책임자였다. 또한, 그는 존슨앤드존슨에서 2004년부터 2006년까지 여러 직책을 맡았으며, 글락소스미스클라인과 화이자에서도 리더십 역할을 수행했다.아잠은 리버풀 대학교 의과대학에서 의학 박사 학위를 받았으며, 영국에서 산부인과 전문의 자격증을 보유하고 있다. 아잠은 2025년 9월 28일에 큐바이오파마와 임원 고용 계약을 체결했으며, 연봉은 620,000달러로 책정되었다. 매년 말, 아잠은 그의 성과와 큐바이오파마의 성과에 따라 최대 50%의 재량적 인센티브 보너스를 받을 수 있다.계약에 따라, 큐바이오파마는 아잠에게 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 1,875,000주와
코스모스홀딩스(COSM, Cosmos Health Inc. )는 주주에게 연례 서한을 발송했다. 3억 달러 디지털 금융 시설을 구축했고, 미국 제조를 확대했으며, AI 혁신으로 글로벌 헬스케어 강국을 만들었다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 29일, 코스모스홀딩스(이하 '회사')의 CEO인 그렉 시오카스가 주주들에게 연례 서한을 발송했다.서한에서는 회사의 전략, 운영 강화, 지속 가능한 성장 및 장기 가치 창출을 위한 비전이 담겨 있다.회사는 미국 내 제조 기반 확장, Sky Premium Life 브랜드의 글로벌 확장, 도매 운영 강화, 장기 계약 제조 협약 체결, 연구개발 파이프라인의 혁신 등에서 의미 있는 진전을 이루었다.이러한 성과는 회사가 성장, 혁신 및 회복력으로 정의되는 새로운 시대의 시작을 알리는 것이라고 강조했다.회사는 2030년까지 글로벌 헬스케어 및 생명과학 플랫폼으로 변모할 계획을 세우고 있으며, 이를 위해 브랜드 제품 확대, 과학적 파이프라인 심화, AI 및 블록체인 활용을 통해 헬스케어의 발견 및 전달 방식을 재편할 예정이다.회사는 2025년 8월, 미국의 기관 투자자로부터 3억 달러 규모의 디지털 자산 금융 시설을 확보했으며, 이 자금의 72.5%는 디지털 재무 준비금 구축에 사용될 예정이다.이 디지털 자산 준비금은 회사의 전략적 비전의 핵심으로 자리 잡고 있으며, 2억 달러 이상의 디지털 자산에 투자할 수 있는 능력을 갖추고 있다.회사는 2023년 캐나를 인수한 이후, 아테네에 위치한 54,000평방피트 규모의 시설을 현대화하기 위한 수백만 달러 규모의 확장을 진행하고 있으며, 이를 통해 연간 1천만 달러 이상의 반복적인 총 이익을 창출할 것으로 기대하고 있다.2024년에는 매출이 5,443만 달러로 증가했으며, 운영 비용은 약 24% 감소했다.조정된 EBITDA는 -373만 달러로, 2023년의 소폭 이익에서 감소했지만, 회사의 재무 상태는 여전히 견고하다.2025년 상반기에는 매출이 2,846만 달러로 증가했
내셔널헬스케어(NHC, NATIONAL HEALTHCARE CORP )는 R. 마이클 어서리가 45년 경력 뒤 은퇴를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널헬스케어(NHC)는 2025년 9월 26일, R. 마이클 어서리가 2025년 12월 31일부로 회사의 사장 및 최고운영책임자(CEO)로서 은퇴할 것이라고 발표했다.어서리는 NHC에서 45년간 헌신적인 서비스와 리더십을 발휘한 후 은퇴를 결정했다.그는 1980년에 NHC에 입사하여 수십 년 동안 여러 운영 및 리더십 역할을 거쳐 2009년 최고운영책임자로, 2017년에는 사장으로 임명되었다.그의 경력 중에는 지역 부사장 및 운영 부사장으로 재직하며 1989년에는 '올해의 관리자'로 선정된 경력이 있다.NHC의 최고경영
NCR아틀리오스(NATL, NCR Atleos Corp )는 CEO 고용 계약을 수정하고 승인을 했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, NCR아틀리오스의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "CHRC")는 CEO인 Timothy C. Oliver의 고용 계약 수정안을 승인했다.이 수정안은 2025년 10월 16일(이하 "발효일")부터 효력이 발생하며, 현재 300%인 분리 배수(Separation Multiplier)를 유지하도록 한다.만약 수정안이 없었다면, 분리 배수는 발효일에 200%로 감소했을 것이다.CHRC는 Timothy C. Oliver의 성과와 회사에 대한 전반적인 중요성을 고려하여 분리 배수의 감소가 적절한 결과가 아니라고 판단했다.수정안 외에 고용 계약의 조건은 변경되지 않는다.이 수정안은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되며, 이에 대한 내용은 전체적으로 수정안에 명시된 바와 같다.2025년 9월 26일, NCR아틀리오스는 이 보고서를 통해 고용 계약 수정안에 대한 서명을 완료했다.서명자는 Ricardo J. Nuñez로, 그는 NCR아틀리오스의 부사장, 법률 고문, 기업 비서 및 최고 준수 책임자이다.이 수정안은 2023년 10월 16일에 발효된 기존 고용 계약을 수정하는 것으로, 분리 배수를 200%에서 300%로 증가시키는 내용을 담고 있다.이 수정안은 고용 계약의 원래 조건에 따라 변경되지 않으며, 전자 이미지로 제출된 문서도 원본으로 간주된다.현재 NCR아틀리오스는 CEO의 고용 계약을 통해 인재 유지를 위한 전략을 강화하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 조치로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카맥스(KMX, CARMAX INC )는 2025년 8월 31일에 종료된 분기 보고서를 제출했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 카맥스는 2025년 8월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 윌리엄 D. 내쉬 CEO와 엔리케 N. 메이어-모라 CFO가 각각의 인증서를 통해 보고서의 정확성을 보증했다.내쉬 CEO는 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.또한, 메이어-모라 CFO도 동일한 내용을 인증하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하고 있다고 확인했다.두 인증서는 각각 2025년 9월 26일에 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔코어에너지(EU, enCore Energy Corp. )는 로버트 윌렛을 CEO로 임명했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일 – 텍사스주 댈러스 – 엔코어에너지(나스닥: EU, TSXV: EU)는 로버트 윌렛이 임시 CEO로 재직 중이던 중 정식으로 CEO로 임명됐다고 발표했다.윌렛은 엔코어에너지의 법률 고문으로서의 경력을 포함하여 20년 이상의 기업 법률 관리 경험을 보유하고 있다. 그는 프로프랙 홀딩스의 법률 고문, 준수 책임자 및 기업 비서로 재직한 바 있으며, 다양한 산업 분야에서의 경험을 갖추고 있다.윌렛은 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 125,000개의 제한 주식 단위(RSU)와 125,000개의 주식 옵션을 부여받았다. 임원들은 125,000개의 RSU와 100,000개의 주식 옵션을 부여받았다.엔코어에너지는 미국 내 여러 중앙 처리 시설을 운영하며, 청정하고 신뢰할 수 있는 원자력 연료를 제공하는 데 전념하고 있다. 향후 프로젝트로는 사우스 다코타의 듀위 버독 프로젝트와 와이오밍의 가스 힐스 프로젝트가 포함된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포트리아홀딩스(FTRE, Fortrea Holdings Inc. )는 윌리엄 샤바우를 이사회에 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 포트리아홀딩스(증권코드: FTRE)는 윌리엄 샤바우를 이사회에 임명했다.샤바우는 30년 이상의 제약 산업 경력을 보유하고 있으며, 재무, 운영, 제조 및 품질 분야에서 폭넓은 헬스케어 경험을 가지고 있다.포트리아의 CEO인 안슐 타크랄은 "샤바우를 포트리아 이사회에 환영하게 되어 기쁘다. 그는 CRO 및 제약 운영에 대한 인상적인 배경을 가지고 있으며, 이해관계자와 고품질의 약물 개발을 전 세계적으로 제공하는 데 필요한 것을 이해하는 존경받는 리더"라고 말했다.샤바우는 "포트리아의 이사회에
메종솔루션스(MSS, Maison Solutions Inc. )는 2025년 7월 31일에 분기 보고서를 제출했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 메종솔루션스가 2025년 7월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태와 운영 결과에 대한 정보가 포함되어 있다.CEO인 존 쉬가 이 보고서의 내용을 검토하고, 이 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락하지 않았음을 인증했다.또한, 재무제표와 기타 재무 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타내고 있다고 밝혔다.재무 보고에 대한 내부 통제 및 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이와 관련하여 다음과 같은 사항을 확인했다.첫째, 회사의 재무 보고에 대한 내부 통제가 설계되었으며, 이를 통해 회사의 재무 정보가 적시에 기록되고 처리될 수 있도록 보장하고 있다.둘째, 재무 보고의 신뢰성을 보장하기 위해 내부 통제가 설계되었으며, 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 외부 목적을 위한 재무제표의 준비를 보장하고 있다.셋째, 보고서의 종료일 기준으로 내부 통제의 효과성을 평가하였으며, 그 결과를 보고서에 제시하였다.넷째, 최근 분기 동안 내부 통제에 대한 변경 사항이 있었으며, 이는 재무 보고에 중대한 영향을 미칠 수 있다.재무 보고에 대한 내부 통제의 결함이나 약점이 발견되었으며, 이러한 사항은 감사인과 감사 위원회에 보고되었다.CFO인 알렉산드리아 M. 로페즈도 이 보고서의 내용을 검토하고, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수한다고 인증했다.또한, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있다고 밝혔다.이 보고서는 2025년 9월 22일에 제출되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
프로코어테크놀러지스(PCOR, PROCORE TECHNOLOGIES, INC. )는 아제이 고팔을 최고경영자(CEO)로 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 캘리포니아 카르핀테리아, 2025년 9월 22일 — 프로코어 테크놀로지스(뉴욕증권거래소: PCOR), 글로벌 건설 관리 소프트웨어의 선도적인 제공업체가 아제이 고팔을 최고경영자 지명자(CEO Designate)로 임명하고 회사 이사회의 일원으로 선출했다.고팔은 프로코어의 창립자이자 CEO인 투이 커템안치의 후임으로, 회사의 3분기 재무 결과 발표 이후인 2025년 11월 10일에 공식적으로 CEO로 취임할 예정이다.커템안치는 이후 운영 책임에서 물러나 이사회 의장 역할에 집중할 예정이다.고팔은 35년 이상의 글로벌 기술 기업에서의 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 2017년부터 2025년까지 안시스(Ansys, Inc.)의 CEO로 재직했다.고팔의 리더십 아래 안시스는 매출이 세 배 이상 증가하고 시장 가치가 거의 네 배로 증가했으며, 엔지니어링 시뮬레이션 분야의 글로벌 리더로 자리매김했다.고팔은 안시스를 350억 달러에 신옵시스(Synopsys, Inc.)에 인수시키며, 신옵시스 이사회에 임명되었다.고팔은 HP, CA 테크놀로지스, 시만텍(Symantec)에서 고위직을 역임했으며, 실버 레이크(Silver Lake)에서 운영 파트너로 활동했으며, 스타트업 리프엣지 네트웍스(ReefEdge Networks)를 창립했다.고팔은 "프로코어는 오늘날 시장에서 가장 혁신적인 기업 중 하나다. 그들의 수상 경력에 빛나는 플랫폼과 문화는 세계에서 가장 필수적이면서도 디지털화가 덜 된 산업을 혁신하고 있다"고 말했다.커템안치는 "우리가 프로코어에서 지난 25년 동안 구축한 것에 대해 매우 자랑스럽다. 우리는 아제이와 같은 뛰어난 리더를 찾았다"고 말했다.프로코어는 2025년 3분기 및 전체 회계연도 2025에 대한 재무 가이던스를 재확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
애큐레이(ARAY, ACCURAY INC )는 제시 추와 컨설팅 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 애큐레이는 제시 추(Jesse Chew)와 컨설팅 계약을 체결했다.제시 추는 애큐레이의 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 기업 비서로 재직 중이었으며, 이번 계약은 그가 애큐레이를 떠난 후 그의 책임 전환을 지원하기 위한 것이다.제시 추는 2025년 9월 19일부터 2025년 12월 31일까지 컨설팅 및 전환 서비스를 제공하며, 매달 2만 달러의 보수를 받고 애큐레이의 주식 보상도 계속해서 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 문서 10.1에 포함되어 있다.계약의 내용은 요약된 것이며, 전체 계약의 텍스트는 본 문서에 참조로 포함되어 있다.애큐레이는 제시 추의 컨설팅 서비스에 대해 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.첫째, 애큐레이의 최고 경영자 및 경영진을 위한 전환 서비스 제공, 둘째, 애큐레이 LLC 프로젝트 관리 지원, 셋째, 연례 주주 총회 준비, 넷째, 계약 관리 시스템 구현, 다섯째, 애큐레이 이사회 및 관련 위원회 회의 준비 지원, 여섯째, CEO, CHRO 또는 VP, AGC가 합리적으로 지정하는 기타 특별 프로젝트 수행이다.제시 추는 애큐레이의 CEO의 승인 없이 특정 기업과의 고용이나 컨설팅 활동을 하지 않기로 합의했다.또한, 애큐레이는 제시 추에게 월 2만 달러의 보수를 지급하며, 계약 기간 동안 기존의 주식 보상은 계속해서 유효하다.애큐레이는 제시 추의 경비를 환급하지 않으며, 제시 추는 애큐레이에서 제공한 노트북과 휴대폰을 사용하여 서비스를 수행할 수 있다.계약의 유효 기간은 2025년 9월 19일부터 2025년 12월 31일까지이며, 양 당사자는 서면 동의로 계약을 종료할 수 있다.계약의 조항 중 일부가 집행 불가능할 경우, 나머지 조항은 여전히 유효하다.애큐레이는 제시 추와의 계약을 통해 경영진의 전환을 원활하게 진행하고, 향후 사업 운영에 필요한 전문적인 지원을 받을 수 있을 것으로 기대하고
