플러터엔터테인먼트(FLUT, Flutter Entertainment plc )는 경영진이 거래를 공시했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 플러터엔터테인먼트가 런던의 규제 뉴스 서비스(RNS)를 통해 경영 책임을 지고 있는 인사와 그들과 밀접하게 연관된 인사들의 회사 증권 거래에 대한 공시를 발표했다.이 발표는 2024년 12월 3일자로 작성된 RNS 공지로, 본 문서의 부록 99.1에 포함되어 있으며, 영국 금융행위감독청의 공시 지침 및 투명성 규정에 따라 이루어졌다.공시된 내용에 따르면, 경영 책임을 지고 있는 인사 중 한 명인 피터 잭슨은 최고경영자(CEO)로서 플러터엔터테인먼트의 주식 155주를 행사하는 거래를 진행했다.이 거래는
애보트래버러토리(ABT, ABBOTT LABORATORIES )는 이사와 임원 관련 변경 사항이 발생했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 애보트래버러토리는 이전에 보고된 바와 같이, 지정된 경영진과의 통제 변경에 관한 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약은 애보트래버러토리가 만료일(2024년 12월 31일) 이전에 연장 통지를 할 경우, 계약의 기간이 만료일의 두 번째 기념일까지 연장된다고 규정하고 있다.2024년 11월 12일, 애보트래버러토리는 지정된 경영진에게 계약의 기간이 2026년 12월 31일까지 연장되었다고 통지했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를
NBT뱅코프(NBTB, NBT BANCORP INC )는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일, NBT뱅코프(NASDAQ: NBTB)는 NBT Bank N.A.의 지주회사로서, 경영진 팀의 구성원들이 향후 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.프레젠테이션 슬라이드는 NBT뱅코프의 웹사이트 www.nbtbancorp.com의 투자자 프레젠테이션 페이지에서 확인할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.날짜는 2024년 11월 12일이며, 서명자는 Annette L. Burns로, 직책은 부사
아우라바이오사이언시스(AURA, Aura Biosciences, Inc. )는 경영진 퇴직금 계획을 세우고 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아우라바이오사이언스의 경영진 퇴직금 계획이 2024년 9월 25일에 발표됐다.이 계획은 회사의 주요 경영진이 회사의 이익을 위해 지속적으로 고용되도록 장려하기 위해 마련됐다.이사회는 비상적인 해고 가능성이 존재함을 인식하고 있으며, 이러한 가능성이 경영진의 이탈이나 주의 산만을 초래할 수 있음을 고려하여 이 계획을 채택했다.이 계획은 경영진이 자신의 업무에 집중할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다.퇴직금 계획의 주요 내용은 다음과 같다.퇴직금은 경영진이 회사에 의해 해고되거
코야쎄라퓨틱스(COYA, Coya Therapeutics, Inc. )는 이사가 사임했고 경영진이 변경됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 1일, 히데키 가렌 박사가 코야쎄라퓨틱스(이하 회사) 이사회에서 즉시 사임한다고 통지를 제공했다.가렌 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사나 경영진과의 어떤 의견 불일치의 결과가 아니며, 오히려 그의 새로운 고용주의 정책을 준수하기 위한 것이었다. 이 정책은 가렌 박사가 유사한 분야에서 치료 화합물을 개발하는 회사의 이사회에서 활동하는 것을 금지하고 있다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명
솔벤텀(SOLV, Solventum Corp )은 경영진 변경 시 퇴직금 계획을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 솔벤텀의 이사회 인사위원회는 '솔벤텀 경영진 변경 시 퇴직금 계획'을 승인하고 채택했다.이 계획은 경영진이 회사의 통제 변경과 관련하여 퇴직금 보호를 받을 수 있도록 설계됐다.이 계획의 목적은 인재를 유치하고 유지하며, 통제 변경 시 경영진의 지속성과 객관성을 보장하여 회사의 가치를 극대화하는 것이다.이 계획은 ERISA에 따른 상위 복지 혜택 계획으로 의도됐다.솔벤텀의 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO), 최고회계책임자 및 기타 경영진(이하 '참여자')은 현재 솔벤텀의 퇴직금 계획에 참여하고
