라이프밴티지(LFVN, Lifevantage Corp )는 독립 컨설턴트를 위한 보상 계획 가이드를 제시한다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이프밴티지 독립 컨설턴트를 위한 보상 계획 가이드가 2024년 11월 1일부터 발효된다.이 가이드는 라이프밴티지의 제품을 통해 건강과 재정적 웰빙을 활성화하는 방법을 제시한다.라이프밴티지는 고객에게 제품을 판매하고, 이를 통해 수익을 창출할 수 있는 기회를 제공한다.컨설턴트는 고객에게 제품을 판매함으로써 수익을 얻고, 개인 판매량에 따라 보너스를 받을 수 있다.보상 계획은 다양한 보너스와 커미션을 포함하며, 컨설턴트가 자신의 팀을 구축하고 성장시키는 데 도움을 준다.이 계획은 컨설턴트가 자신의 성과에 따라 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.또한, 컨설턴트는 고객의 주문을 통해 발생하는 판매량에 따라 보너스를 받을 수 있으며, 이는 매일 계산되어 지급된다.보상 계획의 주요 요소로는 고객 판매 이익, 개인 판매 보너스, 공유 보너스 등이 있다.컨설턴트는 자신의 판매량이 특정 기준을 충족할 경우 추가 보너스를 받을 수 있으며, 이는 매달 계산된다.라이프밴티지의 제품은 고객에게 직접 판매되며, 컨설턴트는 고객의 주문을 통해 발생하는 판매량에 따라 보상을 받는다.이 가이드는 라이프밴티지의 보상 계획을 이해하고 활용하는 데 도움을 줄 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 이사를 퇴임했고, 이사를 선출했으며, 임원을 임명하고 보상을 조정했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 이사회는 지명, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회의 추천에 따라 빅터 펭을 이사로 임명했고, 이사직은 2025년 2월 10일부터 효력이 발생한다.펭은 이사회 내 어떤 위원회에도 아직 임명되지 않았고, 이사로 임명되기 위해 사람과 어떤 협의나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 있는 거래도 없다.펭은 회사의 비상근 이사를 위한 표준 보상 계획에 참여할 예정이다. 비상근 이사를 위한 표준 보상 계획은 2024년 7월 8일 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 있는 '이사 보상' 섹션에 설명되어 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 4일, 서명: /s/ J. Eric Bjornholt, J. Eric Bjornholt, 수석 부사장 및 최고 재무 책임자(주요 재무 및 회계 책임자)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페이저듀티(PD, PagerDuty, Inc. )는 임원이 사임했고 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 페이저듀티의 법무 및 인사 담당 최고 책임자인 셸리 웹이 2025년 2월 3일부로 회사에서 사임하겠다고 결정을 통보했다.회사의 부사장 겸 부총괄 법무관인 캐시 치가 2025년 2월 3일부터 임시 총괄 법무관으로 임명될 예정이다.웹은 회사의 단기 인센티브 프로그램에 따라 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 2024년 5월 2일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 확정 위임장에 명시된 바와 같이 성과 목표의 실제 달성에 따라 지급된다.보너스는 참가자들에게 지급되는 시점에 맞춰 지급될 예정이다.이와 관련된 보상 계획의 세부 사항은 회사의 연례 보고서에 첨부된 현금 인센티브 보너스 계획의 양식에 따라 진행된다.2025년 2월 3일자로 서명된 이 보고서는 증권거래법에 따라 작성되었다.서명자는 어빙 고메즈로, 직책은 부사장, 부총괄 법무관 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 아젝코는 원래의 8-K 보고서에서 클리포드의 후임으로 라이언 라다를 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로 임명하고, 매튜 위오라를 최고 회계 책임자로 임명했다고 발표했다. 이 임명은 클리포드의 사임일인 2025년 1월 24일과 동시에 효력을 발생한다.이번 수정 보고서(8-K/A)는 원래의 8-K에서 결정되지 않았던 보상 정보를 제공하기 위해 작성되었다. 원래의 8-K에 포함된 정보는 변경되지 않으며, 이 수정 보고서는 원래의 8-K와 함께 읽어야 한다.라다는 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로서 연간 기본 급여로 48만 달러를 받으며, 기본 급여의 75%에 해당하는 연간 인센티브 보상과 75만 달러의 연간 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상의 구체적인 가치와 조건은 해당 회계 연도의 첫 분기 동안 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다. 또한 라다는 총 43만 달러의 일회성 프로모션 주식 보상을 받게 되며, 이 보상은 55%의 성과 주식 단위, 25%의 제한 주식 단위 및 20%의 주식 옵션으로 구성된다.라다는 회사의 임원 퇴직금 계획에 2단계 참가자로 참여하게 된다.위오라는 최고 회계 책임자로서 연간 기본 급여로 30만 달러를 받으며, 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 인센티브 보상과 12만 달러의 연간 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상의 구체적인 가치와 조건은 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헤리티지글로벌(HGBL, Heritage Global Inc. )은 브라이언 콥 CFO의 보상 계획이 승인됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 헤리티지글로벌의 이사회 보상위원회는 브라이언 콥 최고재무책임자(CFO)를 위한 보상 계획을 승인했고, 브라이언 콥은 2021년 3월 18일부터 회사의 주요 재무 책임자로 재직하고 있다.보상 계획에 따르면, 2025년부터 2028년까지 브라이언 콥은 연간 기본급으로 30만 달러를 받게 된다. 또한, 보상 계획에 따라 브라이언 콥은 다음과 같은 보너스를 받을 수 있다.첫째, 브라이언 콥의 연간 기본급의 20%에 해당하는 현금 보너스는 회사의 최고경영자(CEO)의 재량에 따라 브라이언 콥의 성과 평가에 기반하여 지급될 수 있으며, 특히 리스크 완화 활동 및 인수합병 활동에서의 실사 리더십에 주목한다.둘째, 회사의 연간 순 운영 수익이 1천만 달러를 초과할 경우, 브라이언 콥의 연간 기본급의 10%에 해당하는 현금 보너스가 CEO의 재량에 따라 지급될 수 있으며, 인수합병 활동에 대한 조정이 적용된다.셋째, 회사의 연간 순 운영 수익이 1천 2백만 달러를 초과할 경우, 브라이언 콥의 연간 기본급의 10%에 해당하는 현금 보너스가 CEO의 재량에 따라 지급될 수 있으며, 이 또한 인수합병 활동에 대한 조정이 적용된다.추가로, 보상 계획에 따라 2025년 1월 1일, 브라이언 콥은 2022 헤리티지글로벌 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 보통주 12만 5천 주에 대한 제한 주식 보상을 받았고, 이러한 제한 주식 보상은 2025년부터 2028년까지 매년 12월 31일에 균등하게 분할하여 취득된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 CFO인 Thomas J. Fitzpatrick의 후임으로 Vincent J. O’Neill을 임명했다.O’Neill은 2025년 1월 1일부터 CFO로서의 역할을 수행하게 된다.O’Neill과 회사는 2024년 12월 27일에 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 연간 기본 급여를 41만 달러로 설정하고, 보상 위원회의 승인을 통해 증가할 수 있도록 되어 있다.O’Neill은 연간 인센티브 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스는 현재 기본 급여의 65%에 해당한다.또한, O’Neill은 150만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 2025년 3월 1일경에 지급될 예정이다.이 보상은 50%는 시간 기반 제한 주식 단위, 50%는 성과 기반 제한 주식 단위로 구성될 예정이다.O’Neill은 회사의 임원들과 동일한 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.O’Neill은 고용 계약에서 회사와 경쟁하거나 직원들을 유인하지 않겠다고 약속했다.계약에 따르면, 회사가 O’Neill의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 1배에 해당하는 금액과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 그는 COBRA 프리미엄의 월별 금액을 12개월 동안 지급받게 된다.만약 고용 종료가 통제 변경의 유효일 전 한 달 이내에 발생할 경우, 현금 퇴직금이 일시불로 지급되며, 모든 시간 기반 주식 보상은 즉시 행사 가능해진다.이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 Fitzpatrick과 Bryan Hartin이 2024년 연간 보너스를 2025년 3월에 지급받을 것이라고 밝혔다.Fitzpatrick은 이리듐커뮤니케이션의 이사회에서 계속 근무할 예정이다.Hartin은 2025년 3월 중순까지 전환을 위해 필요할 경우 지원할
애쉬포드호스피탈러티트러스트(AHT-PD, ASHFORD HOSPITALITY TRUST INC )는 이사 사임과 보상 계획을 논의했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 26일, 앨런 탈리스가 애쉬포드호스피탈러티트러스트 이사회에서 사임했고, 사임은 2024년 12월 31일자로 효력이 발생한다.사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.탈리스는 회사의 2024년 주주총회에서 이사로 선출되었으나, 회사의 경비 절감 및 재무 성과 개선을 위한 노력의 일환으로 이사 수를 줄이기 위해 사임했다.회사의 이사 퇴직 프로그램에 따라, 탈리스는 110,000달러의 지급을 받을 자격이 있으며, 이는 이사회에서의 근무 연수에 따라 연 10,000달러씩 지급된다.또한, 탈리스는 회사와 컨설팅 계약을 체결하여 이사회 의장 및 수석 이사에게 2년 동안 지원할 예정이다.이 계약에 따라 그는 40,000달러의 유지 보수를 받을 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
몬테로사쎄라퓨틱스(GLUE, Monte Rosa Therapeutics, Inc. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 몬테로사쎄라퓨틱스의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 에릭 A. 휴즈 박사를 이사로 임명했다.휴즈 박사는 2024년 12월 11일부터 2027년 주주총회까지 3등급 이사로 재직하게 된다.이사회는 휴즈 박사가 나스닥 상장 기준에 따라 독립적이라고 판단했다.보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 감사 위원회의 구성은 변경되지 않는다.현재 휴즈 박사는 테바 제약의 글로벌 연구개발 부사장 및 최고 의학 책임자로 재직 중이다.테바에 합류하기 전에는 버텍스 제약
애큐레이(ARAY, ACCURAY INC )는 고위 임원이 퇴사하고 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 애큐레이와 글로벌 운영 담당 수석 부사장인 마이클 호게는 호게가 2025년 1월 6일부로 애큐레이를 퇴사하기로 상호 합의했다.호게의 퇴사는 애큐레이, 이사회 또는 경영진과의 분쟁이나 불일치, 또는 애큐레이의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 사항의 결과가 아니다.애큐레이는 호게의 후임자를 찾기 위한 포괄적인 검색 과정을 시작했다.호게의 퇴사 사유는 그의 경영직 고용 계약에 따라 퇴직 수당을 받을 자격이 된다.호게의 퇴직 수당에는 다음이 포함된다.(i) 호게의 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는
아이언마운틴(IRM, IRON MOUNTAIN INC )은 이사회는 새로운 이사를 선임했고 보상 계획을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 6일, 아이언마운틴의 이사회는 68세의 June Yee Felix를 2025년 1월 1일부터 이사로 선임하기로 결정했다.Felix는 이사로 선임되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 아이언마운틴의 이사회 구성원이나 임원과의 가족 관계도 없다.2025년 1월 1일부터 Felix는 감사위원회와 위험 및 안전 위원회에서 활동하게 된다.Felix는 금융 서비스, 핀테크 및 기술 분야에서 30년 이상의 리더십 경험을 가진 글로벌 경영자이다.2018년부터 2023년까지 Felix는 글로벌 핀테크 기업인 IG Group
PBF에너지(PBF, PBF Energy Inc. )는 2025-2027 성과 단위 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 PBF에너지의 수정 및 재작성된 2017 주식 인센티브 계획에 따라, PBF에너지는 [이름]에게 성과 단위 [숫자]를 부여했고, 이 성과 단위는 회사의 총주주수익률(TSR) 순위에 따라 지급될 예정이다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지로 설정됐다. 보상위원회는 TSR 성과 순위와 TSR 성과 백분위수를 기준으로 지급 비율을 결정한다.성과 순위에 따라 지급 비율은 다음과 같다. 7위는 0%, 6위는 33.33%, 5위는 66.67%, 4위는 100%, 3위는 133.33%, 2위는 166.67%, 1위는 200%이다. 만약 동료 기업이 6개일 경우,
로저스(ROG, ROGERS CORP )는 연간 인센티브 보상 계획을 채택했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 4일, 로저스의 보상 및 조직 위원회는 로저스 연간 인센티브 보상 계획(AICP)을 채택했고, 이는 2025년 1월 1일부터 시행된다.AICP는 회사의 적격 직원, 특히 적격 임원들이 성과 지표 달성에 따라 연간 현금 인센티브를 받을 수 있는 기회를 제공한다.위원회는 AICP를 관리하지만 비임원 상에 대한 행정 권한을 회사의 임원에게 위임할 수 있다.AICP에 따라 지급되는 상금은 일반적으로 성과 연도의 다음 해 3월 15일까지 지급된다.AICP 관리자나 회사의 퇴직 계획에서 달리 정하지 않는 한, 직원들은 해당 연도의 상금을 받기 위
플러그파워(PLUG, PLUG POWER INC )는 CFO와 새로운 고용 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 플러그파워는 델라웨어 주에 본사를 둔 회사로서, CFO이자 부사장인 폴 B. 미들턴과 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 미들턴은 회사의 중요한 기간 동안 유지 및 동기 부여를 위해 보상으로 1,302,084주의 제한 주식을 수여받았다.이 주식은 부여일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.만약 미들턴이 정당한 사유로 계약을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우, 모든 제한 주식은 즉시 완전 소유권이 부여된다.고용 계
