아바델파마슈티컬스(AVDL, AVADEL PHARMACEUTICALS PLC )는 최고 상업 책임자가 사임했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 리차드 킴이 아바델파마슈티컬스에 사임 의사를 통보했다.그의 사임은 2024년 12월 31일자로 효력이 발생한다.이와 관련하여 회사와 킴은 그의 고용 계약 조건에 일치하는 형태의 분리 및 면책 계약에 합의했다.킴은 또한 2024년 인센티브 보상에 대한 자격이 주어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 명의로 서명되었다.아바델파마슈티컬스의 작성자는 제라드 G. 수러이며, 날짜는 2024년 12월 3일이다. 제라드 G. 수러는 법무 담당 및 기업 비서로 재직
TFS파이낸셜(TFSL, TFS Financial CORP )은 인센티브 보상 회수 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 TFS파이낸셜의 보상위원회는 특정 상황에서 재무 결과의 재작성 시 인센티브 보상을 회수하는 정책을 채택했다.이 정책은 2010년 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법의 섹션 954를 이행하는 SEC 규칙 및 NYSE 상장 기준을 준수하기 위해 마련됐다.정책의 적용 대상은 회사의 현재 또는 이전 '임원'으로, 회수 기간 동안 회사 또는 자회사의 직원으로 근무한 모든 임원이다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성을 해야 할 경우, 보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반
돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 돌비래버러토리, Inc.는 강력한 기업 거버넌스를 위해 최선을 다하고 있다.이 정책은 회계 재작성의 경우 특정 경영진 보상의 회수를 제공함으로써 회사의 성과 기반 보상 철학을 더욱 발전시키고 관련 법규를 준수하기 위해 제정되었다.이 정책은 모든 경영진에게 적용되며, 경영진이 잘못된 보상을 회수해야 하는 경우에 대한 예외가 있다.보상위원회는 이 정책을 관리할 전적인 권한을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 모든 인센티브 기반 보
F5네트웍스(FFIV, F5, INC. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 F5네트웍스의 인센티브 보상 회수 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 위한 지침을 제공한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 관련 규정에 따라 관리되고 해석된다.회계 재작성 발생 시, 회수 기간 동안 수령한 잘못 지급된 보상액을 신속하게 회수하는 것이 회사의 정책이다.이 정책은 2023년 10월 2일 이후 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.보상 위원회가 이 정책을 관리하며, 잘못 지급된 보상액의 회수는 회사의 권한에 따라 이루어진다.회수는 지급
