파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 CEO 그렉 립시츠가 임명됐고 고용 계약이 체결됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 파이어플라이뉴로사이언스의 이사회는 그렉 립시츠를 CEO로 임명했다.이사회는 2025년 3월 27일에 그렉 립시츠와의 임원 고용 계약을 승인했으며, 이 계약은 2025년 3월 27일자로 체결됐다.립시츠의 고용 계약에 따르면, 그는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 해당 회계 연도의 12월 31일 기준으로 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 립시츠는 파이어플라이뉴로사이언스 2024 장기 인센티브 계획에 따라 발행된 보통주 3%에 해당하는 제한 주식 단위를 수여받게 되며, 이 중 1.5%는 36개월에 걸쳐 매달 균등하게 분할 지급된다.나머지 1.5%는 연간 성과 목표 달성 여부에 따라 3년 동안 매년 0.5%씩 지급된다.립시츠의 고용 계약의 초기 기간은 2025년 1월 6일부터 시작하여 3년이며, 계약 종료 30일 전까지 어느 한 쪽에서 해지 통지를 하지 않으면 자동으로 1년 연장된다.만약 회사가 립시츠를 정당한 사유 없이 해고할 경우, 그는 해고일 기준으로 연간 기본 급여와 연간 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 권리가 있다.또한, 립시츠는 회사의 기밀 정보 및 발명 양도 계약을 체결했으며, 이 계약은 회사의 기밀 정보를 무단으로 사용하거나 공개하는 것을 금지하고 있다.이 계약의 조항은 회사의 이사회 또는 보상 위원회의 승인을 받아야 하며, 계약의 모든 조건은 계약서 전문에 명시된 내용에 따라 해석된다.이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 립시츠는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받으며, 12개월 동안 매달 지급된다.둘째, 립시츠는 3%의 제한 주식 단위를 수여받으며, 이는 36개월에 걸쳐 분할 지급된다.셋째, 연간 보너스는 연간 기본 급여의 50%에 해당하며, 최소 9개월 이상 근무해야 지급된다.넷째, 퇴직금은
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2025년 3월 3일 이사회에서 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.이 계획에 따라, 리스 커텐바흐가 2025년 3월 5일부로 사장 및 CEO 직에서 물러나고, 자문 역할로 회사의 디지털 전환 계획을 지원할 예정이다.커텐바흐는 이사회에서 사임할 것이며, 앤드류 시겔이 독립 의장으로 임명된다.커텐바흐는 분리 계약에 따라 1,800,000달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 세금 및 원천징수를 제외한 금액이다.퇴직금은 분리 날짜로부터 45일 후 첫 급여일에 시작하여 2년 기념일에 종료되는 방식으로 지급된다.또한, 커텐바흐는 COBRA에 따라 24개월 동안 건강 보험을 유지하기 위한 추가 현금 지급을 받을 예정이다.브래들리 위먼이 2025년 3월 5일부로 임시 CEO로 임명되며, 월 60,000달러의 급여를 받게 된다.위먼은 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 300,000달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 자격이 있다.하워드 앳킨스는 2025년 3월 5일부로 임시 CFO 및 변혁 책임자로 임명되며, 월 75,000달러의 급여와 225,000달러의 서명 보너스를 받게 된다.앳킨스는 150,000달러의 RSU 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.닥트로닉스는 직원 유지 및 보호 계획을 통해 직원의 고용 종료 시 퇴직 보호를 제공할 예정이다.이 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 직원이 '정당한 사유'로 퇴사할 경우 적용된다.퇴직금은 직원의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 기준으로 계산되며, COBRA에 따라 건강 보험을 유지하기 위한 비용도 지원된다.이 계획은 ERISA에 따라 관리되며, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 요구 조건을 충족해야 한다.또한, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 청구 절차를 완료해야 하며, 이 과정에서 발생하는 모든
ALX온콜로지홀딩스(ALXO, ALX ONCOLOGY HOLDINGS INC )는 인력 감축과 경영진 변화가 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, ALX온콜로지홀딩스의 이사회는 회사의 파이프라인 우선순위 조정, 임상 개발 및 현금 보존 전략에 따라 약 30%의 인력 감축을 승인했다.이번 인력 감축은 2025년 5월 말까지 대부분 완료될 것으로 예상된다.회사는 인력 감축과 관련하여 약 220만 달러의 퇴직금 및 직원 복리후생 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이 비용은 2025년 1분기에 인식될 예정이다.회사가 예상하는 인력 감축과 관련된 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 이러한 추정과 다를 수 있다.또한, 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 추가 비용이 있을 수 있다.2025년 4월부터 회사의 사장 겸 최고 과학 책임자 직위가 삭제될 예정이다.회사는 Jaume Pons 박사에게 다년간의 헌신에 감사의 뜻을 전했다.2020년 7월 9일에 체결된 퇴직 및 경영권 변경 계약에 따라, Pons 박사는 퇴직일로부터 최대 12개월 동안 연봉과 COBRA 보장을 받을 것으로 예상된다.Pons 박사는 계약 조건에 따라 추가적인 퇴직 및 경영권 변경 혜택을 받을 자격이 있다.Pons 박사는 회사와의 원활한 전환을 위해 필요에 따라 시간 단위로 컨설팅 서비스를 제공하는 계약을 체결할 예정이다.이 계약의 내용은 완전하지 않으며, 2020년 7월 13일에 회사의 등록신청서에 첨부된 계약서에 의해 제한된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 Harish Shantharam으로, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
와츠워터테크놀러지스(WTS, WATTS WATER TECHNOLOGIES INC )는 프랑스가 시설 구조조정 프로그램을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 와츠워터테크놀러지스의 이사회는 프랑스 오브빌레르-우빌의 운영 시설에 대한 구조조정 프로그램을 승인했다.이 구조조정 프로그램은 오브빌레르-우빌의 제조 시설 내 주조 공장의 폐쇄와 해당 시설의 생산 활동을 주로 프랑스 내 다른 시설 및 유럽의 다른 위치로 이전하는 내용을 포함할 것으로 예상된다.이 프로그램은 퇴직금, 이전 비용, 시설 종료 및 청소 비용, 특정 자산 감액을 포함하여 약 2천 200만 달러의 세전 비용이 발생할 것으로 보이며, 오브빌레르-우빌 시설에서 약 96개의 직위가 제거될 예정이다.퇴직금 비용이 프로그램 비용의 대부분을 차지하며, 약 1천 800만 달러로 추정된다.시설 통합의 결과로 프랑스 내 순 인원 감소는 약 68개 직위가 될 것으로 예상된다.이 구조조정 프로그램의 총 세후 비용은 약 1천 600만 달러로 예상되며, 비현금 비용은 미미할 것으로 보인다.비용은 2026년 말까지 발생할 예정이며, 그 시점에 구조조정 프로그램이 완료될 것으로 예상된다.회사는 운영 통합을 위해 약 100만 달러의 자본 지출을 할 것으로 보인다.연간 세전 절감액은 약 300만 달러로 추정되며, 회사는 2026년 말까지 이를 전액 실현할 것으로 기대하고 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 회사의 대표가 서명한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 퇴직금 배수를 증가시켰다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 머피오일의 이사회 보상위원회는 E. Ted Botner(전무이사, 법률고문 및 기업 비서)와 Daniel R. Hanchera(수석 부사장, 사업 개발)와 체결된 기존 퇴직금 보호 계약의 퇴직금 배수를 2.0배에서 2.5배로 증가시키는 것을 승인했다.Botner와 Hanchera와의 퇴직금 보호 계약은 모든 주요 조건에 영향을 받지 않는다.퇴직금 보호 계약의 양식은 2024년 8월 8일에 제출된 회사의 10-Q 보고서의 부록 10.38로 제출되었으며, 퇴직금 보호 계약에 따른 혜택에 대한 설명은 2024년 연례 주주 총회에 대한 회사의 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2024년 3월 21일에 증권거래위원회에 제출됐다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 2월 5일, 머피오일작성자: /s/ Paul D. Vaughan이름: Paul D. Vaughan직책: 부사장 및 회계 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
더뱅크오브프린스톤(BPRN, Princeton Bancorp, Inc. )은 임원 계약을 수정하고 퇴직금을 조정했다고 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 더뱅크오브프린스톤(이하 '회사')과 더뱅크오브프린스톤(이하 '은행')은 회사의 주요 임원인 에드워드 J. 디츠러(사장 겸 CEO), 다니엘 J. 오도넬(부사장, 법률 고문 및 COO), 스테파니 애드킨스(부사장 및 최고 대출 책임자), 조지 S. 랩(부사장 및 CFO)과의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.이 수정안은 임원들이 통제 변경 후 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우 제공되는 의료 퇴직금 혜택을 명확히 한다.디츠러와 오도넬의 고용 계약 수정안은 2023년 수정 및 재작성 과정에서 발생한 오타를 수정하는 내용을 포함한다.이 수정안은 통제 변경 시 퇴직금 배수기가 실수로 삭제된 것을 복원하며, 통제 변경 후 임원이 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우 퇴직금 배수기는 2배가 아닌 3배로 조정된다.임원 계약 수정안에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 부록으로 제출될 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.2023년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 부록 10.5, 10.6, 10.7 및 10.8에는 '통제 변경' 및 '정당한 사유'의 정의가 포함된 용어집이 포함되어 있다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 2월 3일, 서명: /s/ 다니엘 J. 오도넬, 부사장 및 최고 운영 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미스터카워시(MCW, Mister Car Wash, Inc. )는 전환 계약과 퇴직 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 미스터카워시는 2025년 1월 6일(이하 "전환일")에 마르쿠스 하트만과의 전환 및 퇴직 계약(이하 "계약")을 체결했다.하트만은 회사의 법률 고문직에서 물러나며, 계약에 따라 2025년 2월 6일(이하 "분리일")까지 전환 서비스를 제공할 예정이다.계약에 따르면 하트만은 전환 기간 동안 연봉 36만 달러의 기본급을 계속 받을 것이며, 그의 의료 보험료의 고용주 부분은 2025년 2월 28일까지 계속 지급된다.또한, 하트만은 2024 회계연도에 대한 연간 현금 성과 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스 기회는 기본급의 40%로 설정되어 있다.전환 기간이 끝난 후, 하트만은 2025년 2월 7일부터 2026년 3월 6일까지 매달 3만 달러의 퇴직금을 받을 예정이다. 이 퇴직금은 세금 및 원천징수 후 지급된다.하트만은 2025년 2월 28일부터 최대 18개월 동안 자신의 비용으로 의료 보험을 계속 받을 수 있다.계약에는 기밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 하트만은 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 내용도 포함되어 있다.계약의 세부 사항은 2024년 주주총회 위임장에 명시된 회사의 퇴직금 계획과 함께 참조된다.하트만은 2025년 1월 24일에 계약에 서명했으며, 계약의 조건을 완전히 이해하고 동의한다.미스터카워시는 하트만의 퇴직 후에도 그의 주식 옵션과 제한 주식 단위에 대한 권리가 보장되며, 2025년에 만료되는 모든 미발행 주식 옵션은 분리일에 즉시 발효된다.하트만은 계약에 따라 회사의 비방 금지 조항을 준수해야 하며, 계약 위반 시 회사에 모든 손해를 배상해야 한다.현재 미스터카워시는 하트만의 퇴직에 따른 재무적 영향을 고려하고 있으며, 하트만의 퇴직금 지급 및 의료 보험료 지원이 회사의 재무 상태에 미치는 영향을 분석하고 있다.이러한 계약은 회사의 인사 정책 및 재무 계획에 중요한 요소로 작용할 것으로 보
아타라바이오쎄라퓨틱스(ATRA, Atara Biotherapeutics, Inc. )는 인력 감축을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 아타라바이오쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 50%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.회사는 2025년 6월까지 인력 감축을 대부분 완료할 것으로 예상하고 있다.인력 감축에 따른 해고된 직원에 대한 퇴직금 및 관련 혜택으로 약 750만 달러를 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로, 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다고 밝혔다.추가 세부사항은 2025년 3월 31일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.재무제표 및 부속서 항목에 따르면, 부속서에는 'Cover Page Interactive Data File (embedded within the Inline XBRL document)'가 포함되어 있다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.서명자는 AnhCo Nguyen 박사로, 아타라바이오쎄라퓨틱스의 사장 겸 CEO이다.서명 날짜는 2025년 1월 27일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 분리 합의를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 빔글로벌은 2024년 10월 7일 제출한 Form 8-K에서 샌드라 피터슨이 2024년 12월 31일자로 회사에서 사임한다고 발표했다.2025년 1월 20일, 회사와 피터슨은 분리 합의서에 서명했으며, 이에 따라 피터슨은 18,750달러의 현금 퇴직금을 받을 권리가 있다. 이 금액은 분리 합의서의 발효일로부터 10일 이내에 지급될 예정이다.또한, 피터슨이 보유한 주식 옵션의 행사 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다. 합의서에는 피터슨이 회사와 관련된 모든 청구를 포기하고 비밀 유지 및 비방 금지 조항에 동의하는 내용이 포함되어 있다.이 합의서는 2025년 1월 16일에 서명되었으며, 피터슨은 21일의 숙고 기간을 부여받았다. 합의서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있으며, 피터슨은 퇴직금 외에 추가적인 보상이나 혜택을 받을 권리가 없음을 확인했다.또한, 빔글로벌은 피터슨의 건강, 시력 및 치과 보험료를 2025년 1월 1일부터 6월 30일까지 지급할 예정이다. 이 합의서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페이팔(PYPL, PayPal Holdings, Inc. )은 분리 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 20일, 페이팔과 회사의 수석 부사장 겸 최고 제품 책임자인 존 킴이 분리 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 킴은 2025년 3월 31일자로 회사에서 퇴사하게 된다.페이팔의 임원 변경 및 해고 계획(이하 '계획')에 따르면, 킴의 퇴사 사유는 '자격 있는 해고'로 분류되어 퇴직금, 연간 인센티브 계획(AIP) 보너스, 건강 혜택, 주식 보상 및 재취업 서비스 등의 혜택을 받을 자격이 주어진다.계약은 퇴직금, 2024 회계연도 AIP 보너스, 건강 혜택, 주식 보상 및 재취업 서비스를 제공하며, 이는 청구권 포기, 제한적 계약 준수 및 기타 유익한 대가에 대한 대가로 이루어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크리스피크림(DNUT, Krispy Kreme, Inc. )은 최고 성장 책임자가 사임했고 보상 합의가 발표됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 13일, 크리스피크림은 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 매튜 스팬저가 2024년 12월 31일경에 회사의 최고 성장 책임자 및 국제 부문 사장직에서 사임할 것이라고 발표했다.스팬저는 해당 직책에서 사임했으나 2025년 3월 31일까지 회사의 직원으로 남아 서비스를 제공할 예정이다.이는 2025년 1월 10일에 체결된 전환 계약(Transition Agreement)에 따른 것이다.이 전환은 회사의 글로벌 리더십 팀에 대한 최근 발표된 변화와 일치한다.전환 계약에 따르면, 회사가 스팬저로부터 서명된 해지 증명서를 수령한 후 60일 이내에 스팬저는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.(i) 800,000달러의 퇴직금; (ii) 총 40,717달러의 COBRA 보험료; (iii) 17,500달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용. 또한, 스팬저의 미지급 제한 주식 보상은 분리 날짜까지의 근무 일수를 기준으로 비례적으로 지급될 예정이다.스팬저는 위의 분리 혜택을 받기 위해 일반적인 청구 포기 및 면책을 제공하고, 비방 금지, 기밀 유지, 협력 및 고객 및 직원 유인 금지와 관련된 제한 조항에 동의했다.이 전환 계약의 내용은 전부 전환 계약에 명시된 내용에 따라 완전하게 설명된다.보고서에는 다음과 같은 부록이 포함되어 있다.(1) 2025년 1월 10일자 전환 계약; (2) 상호작용 데이터 파일; (3) 고용 종료 증명서. 크리스피크림은 이 계약의 조건을 준수할 것을 약속하며, 계약의 모든 조항은 크리스피크림의 이익을 보호하기 위해 필요하고 합리적이라고 인정했다.스팬저는 계약 체결 후 21일 이내에 계약을 검토할 기회를 부여받았으며, 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.이 계약은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 시행 가능하다.스팬
피피엘코퍼레이션(PPL, PPL Corp )은 프랜시스 X. 설리반과 분리 합의서를 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 피피엘코퍼레이션의 이사회는 내부 직무 재배치와 관련하여 피피엘코퍼레이션의 최고 운영 책임자(Executive Vice President and Chief Operating Officer) 직위를 폐지하기로 승인했고, 이로 인해 프랜시스 X. 설리반의 고용이 2025년 4월 4일부로 원인 없이 종료될 것이라고 발표했다.설리반의 고용 종료와 관련하여 그는 피피엘코퍼레이션의 임원 퇴직금 계획에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 2024년 4월 3일 SEC에 제출된 피피엘코퍼레이션의 위임장에 설명되어 있다.퇴직금 지급은 설리반이 청구권 포기서에 서명하고 모든 적용 가능한 제한 조항을 준수하는 조건에 따라 이루어진다.설리반은 피피엘코퍼레이션의 수정 및 재작성된 2012 주식 인센티브 계획에 따라 퇴직 연령에 해당하므로, 2023년, 2024년 및 2025년에 받은 주식 보상도 해당 계획의 조건에 따라 즉시 발생하게 된다.또한, 설리반은 2025년 동안 피피엘코퍼레이션에 재직하는 기간에 대해 비례 배분된 연간 보너스를 받을 자격이 있다. 설리반의 직무는 피피엘코퍼레이션의 임원에게 위임될 예정이다.설리반과의 분리 합의서의 조건 및 조항에 대한 설명은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 이는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 피피엘코퍼레이션은 설리반에게 다음과 같은 분리 혜택을 제공하기로 합의했다.첫째, 설리반의 기본 급여의 2년치에 해당하는 일시금 지급이 이루어지며, 이는 분리 날짜 이후 6개월 후 첫 번째 정기 급여일에 지급된다.둘째, 2025년에 제공된 서비스에 대한 비례 배분된 단기 현금 인센티브 보상(STI Award)을 받을 자격이 있으며, 이는 2026년에 지급된다.셋째, 제한 주식 단위(RSU)의 가속 발생이 이루어지며, 이는 분리 후 6개월 후 피피엘 주식으로 지급된다.넷째, COB
홈페더럴뱅코프(HFBL, Home Federal Bancorp, Inc. of Louisiana )는 전환 계약을 수정하고 갱신했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 8일, 홈페더럴뱅코프는 아달베르토 칸투와 수정 및 갱신된 전환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 칸투는 2025년 12월 31일까지 전일제로 근무하며, 이후 2026년 1월 1일부터 2026년 11월 15일까지 파트타임 또는 필요에 따라 컨설턴트로 근무하게 된다.전환 기간 동안 칸투는 현재 연봉을 계속 받으며, 이 연봉은 은행의 결정에 따라 증가할 수 있다.2026년 1월 1일부터는 그의 기본 연봉이 2025년 12월 31일 기준 연봉의 50%로 조정된다.전환 기간 동안 칸투는 은행의 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 장애, 생명 및 사고 보험이 제공된다.또한, 칸투가 2026년 11월 15일까지 은행에 계속 근무하고 계약의 모든 조항을 준수할 경우, 10,000달러의 퇴직금이 지급된다.만약 칸투의 고용이 2026년 11월 15일 이전에 장애, 사망, 또는 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 계약에 명시된 보험 혜택만을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
