알렉토(ALEC, Alector, Inc. )는 인력 감축 계획을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 알렉토는 자원의 전략적 우선순위에 맞추기 위한 비용 절감 이니셔티브의 일환으로 약 13%의 인력 감축 계획(이하 '계획')을 발표했다.이 계획에 따라 약 25명의 직원이 영향을 받을 예정이다.알렉토는 2026년까지 운영 비용 및 자본 지출 요구 사항을 충당할 수 있는 기존 현금, 현금성 자산 및 투자가 있을 것으로 예상하고 있다.인력 감축과 관련된 일회성 구조조정 비용은 약 240만 달러로 예상되며, 주로 급여, 일회성 퇴직금 및 기타 복리후생 비용으로 구성된다.이러한 비용과 관련된 현금 지급은 지급될 예정이며, 인력 감축은 2025년 3분기 중 완료될 것으로 보인다.알렉토가 예상하는 인력 감축과 관련된 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 이러한 추정치와 크게 다를 수 있다.또한, 알렉토는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.이 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조에 정의된 바와 같이 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 미래 예측 진술은 상당한 위험과 불확실성을 동반한다.이 보고서에 포함된 역사적 사실 이외의 모든 진술은 미래 예측 진술로 간주되며, 알렉토의 계획, 기대, 예측 및 미래 사건과 관련된 진술을 포함한다.이러한 미래 예측 진술은 알렉토의 사업 전략, 계획의 예상 일정 및 세부 사항, 그리고 알렉토가 발생할 것으로 예상하는 계획과 관련된 영향, 비용 및 비용에 대한 진술을 포함하나 이에 국한되지 않는다.미래 예측 진술은 '믿다', '추정하다', '의도하다', '할 수 있다', '계획하다', '잠재적으로', '할 것이다', '기대하다', '가능성이 높다' 등의 용어로 식별할 수 있다.알렉토는 이러한 미래 예측 진술을 현재의 기대와 미래 사건 및 추세에 대한 예측을 바탕으로 작성하였다.실제 사건,
웨이페어(W, Wayfair Inc. )는 기술 조직을 개편하고 인력을 감축했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 웨이페어는 기술 팀의 약 340명을 감축하는 인력 조정 계획을 발표했다.이번 변화는 회사의 기술 조직을 재편하고, 간소화하며, 재집중하기 위한 노력의 일환으로, 중요한 현대화 및 재플랫폼 이정표를 완료한 후 이루어졌다.이로 인해 웨이페어는 약 3,300만 달러에서 3,800만 달러의 총 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이는 주로 퇴직금, 복리후생 및 전환 비용과 같은 현금 직원 관련 비용으로 구성된다.대부분의 현금 지급은 향후 12개월 이내에 이루어질 예정이다.단기적으로는 기술 재편성으로 인한 구조적 비용 절감이 높아진 전환 비용에 의해 상쇄될 것으로 보인다.그러나 웨이페어는 2025년 하반기부터 재편성으로 인한 절감 효과를 점진적으로 실현할 것으로 기대하고 있으며, 2026년 초까지 이어질 것으로 예상하고 있다.이러한 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 비용 및 결과는 추정치와 크게 다를 수 있다.또한, 재편성과 관련하여 예상치 못한 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이 발생할 수 있다.같은 날 웨이페어는 기술 재편성과 관련된 블로그 게시물을 발표했으며, 해당 게시물은 99.1 항목으로 첨부되어 있다.이 블로그 게시물은 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법 또는 증권 거래법에 따라 어떤 제출물에도 참조로 포함되지 않는다.웨이페어는 지난 5년간 기술 스택을 현대화하기 위한 대규모 변혁을 추진해 왔으며, 이는 포괄적인 재플랫폼 및 클라우드로의 마이그레이션을 포함한다.이러한 여정은 상당한 투자와 헌신, 그리고 재능 있는 기술 팀의 공동 노력이 필요했다.현재 웨이페어는 고객과 비즈니스의 변화하는 요구에 적응할 수 있도록 설계된 현대적이고 확장 가능하며 고성능의 인프라를 운영하고 있다.이러한 변혁의 기초가 마련된 지금, 웨이페어의 기술 요구는
마린소프트웨어(MRIN, MARIN SOFTWARE INC )는 조직을 재구성하고 인력을 감축하는 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 마린소프트웨어는 운영 비용 절감을 위한 조직 재구성 및 인력 감축 계획(이하 '2025 재구성 계획')을 시행하기 시작했다.이 계획은 2024년 12월 31일 기준으로 전 세계 직원의 약 28%에 해당하는 약 22명의 직원을 감축할 것으로 예상된다. 또한, 회사는 약 3명의 독립 계약자를 해고할 계획이다.2025 재구성 계획은 2025년 3월 31일로 끝나는 분기까지 대부분 완료될 것으로 보인다. 회사는 2025 재구성 계획과 관련하여 약 120만 달러에서 140만 달러의 현금 지출이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이 비용의 대부분은 퇴직금과 관련이 있다. 회사는 2025년 3월 31일로 끝나는 분기까지 대부분의 세전 재구성 비용을 인식할 것으로 예상하고 있다.이 보고서는 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다. 미래 예측 진술은 일반적으로 미래 사건이나 회사의 재무 또는 운영 성과와 관련이 있다. 이러한 진술은 '할 수 있다', '할 것이다', '예상한다', '계획한다', '예측한다' 등의 단어를 포함하고 있어 식별할 수 있다.회사의 기대와 신념은 실제 결과와 다를 수 있으며, 실제 결과는 여러 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있다. 이러한 차이에 기여할 수 있는 요인으로는 회사가 다양한 관할권에서 2025 재구성 계획을 시행할 수 있는 능력, 예상 비용 및 비용 절감의 크기, 구성 및 시기에 대한 변화 가능성, 2025 재구성 계획의 이점 및 예상 비용 절감 달성에 대한 위험 등이 있다.이 보고서의 미래 예측 진술은 보고서 작성 시점의 회사가 이용할 수 있는 정보를 기반으로 하며, 회사는 새로운 정보, 미래 사건 또는 기대의 변화로 인해 이 진술을 업데이트할 의무를 부인한다. 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자
ALX온콜로지홀딩스(ALXO, ALX ONCOLOGY HOLDINGS INC )는 인력 감축과 경영진 변화가 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, ALX온콜로지홀딩스의 이사회는 회사의 파이프라인 우선순위 조정, 임상 개발 및 현금 보존 전략에 따라 약 30%의 인력 감축을 승인했다.이번 인력 감축은 2025년 5월 말까지 대부분 완료될 것으로 예상된다.회사는 인력 감축과 관련하여 약 220만 달러의 퇴직금 및 직원 복리후생 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이 비용은 2025년 1분기에 인식될 예정이다.회사가 예상하는 인력 감축과 관련된 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 이러한 추정과 다를 수 있다.또한, 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 추가 비용이 있을 수 있다.2025년 4월부터 회사의 사장 겸 최고 과학 책임자 직위가 삭제될 예정이다.회사는 Jaume Pons 박사에게 다년간의 헌신에 감사의 뜻을 전했다.2020년 7월 9일에 체결된 퇴직 및 경영권 변경 계약에 따라, Pons 박사는 퇴직일로부터 최대 12개월 동안 연봉과 COBRA 보장을 받을 것으로 예상된다.Pons 박사는 계약 조건에 따라 추가적인 퇴직 및 경영권 변경 혜택을 받을 자격이 있다.Pons 박사는 회사와의 원활한 전환을 위해 필요에 따라 시간 단위로 컨설팅 서비스를 제공하는 계약을 체결할 예정이다.이 계약의 내용은 완전하지 않으며, 2020년 7월 13일에 회사의 등록신청서에 첨부된 계약서에 의해 제한된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 Harish Shantharam으로, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블랙라인(BL, BLACKLINE, INC. )은 이사 사임과 인력 감축 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 블랙라인의 이사회 멤버인 윌리엄 "빌" 와그너가 이사회에서 사임할 의사를 밝혔다. 그의 사임은 회사의 연례 주주 총회 예정일에 맞춰 효력을 발생할 예정이다. 와그너와 회사 간에는 의견 차이가 없다. 그의 사임 편지는 문서 99.1에 첨부되어 있다.2025년 3월 4일, 블랙라인은 전 세계 인력을 약 7%, 즉 약 130개 직위를 감축할 계획이라고 발표했다. 이 계획된 감축은 조직 정렬 및 성과 관리 이니셔티브의 일환으로 진행되며, 회사는 주요 전략적 우선 사항에 집중하고 있다. 이러한 조치는 2025 회계연도 1분기와 2분기에 대부분 완료될 것으로 예상되며, 특정 국가에서는 현지 법률 및 규제 요건에 따라 연장될 수 있다.회사는 계획된 감축과 관련하여 약 500만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 퇴직금 및 기타 해고 혜택에 사용될 예정이다. 이러한 비용의 대부분은 현금 지출로 이어질 것으로 보인다. 회사는 이러한 예상 비용을 2025 회계연도 1분기와 2분기에 주로 인식할 계획이다. 자발적 감축과 관련된 비용은 회사의 제안을 수용하는 직원 수에 따라 달라질 것이다.블랙라인은 전략적 이니셔티브에 중요한 역할을 하는 직무에 대해서는 계속 채용할 예정이다. 회사는 이러한 계획된 조치와 관련된 비용을 비GAAP 재무 지표에서 제외할 계획이며, 이러한 조치의 결과가 이전에 제공된 가이던스에 중대한 영향을 미치지 않을 것으로 예상하고 있다.이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다. 미래 예측 진술은 회사의 인력 감축과 관련된 기대, 예상 비용 및 예상 영향에 대한 내용을 포함하고 있다. 이러한 진술은 회사의 역사적 성과 및 현재 계획, 추정 및 기대를 기반으로 하며, 이러한 계획이나 기대가 달성될 것이라는 보장은 없다.문서 99.1에는 빌 와그너의 사임
아타라바이오쎄라퓨틱스(ATRA, Atara Biotherapeutics, Inc. )는 인력 감축을 했고 재무 보고서를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 아타라바이오쎄라퓨틱스는 ATA3219 및 ATA3431의 모든 개발 활동을 중단하기로 결정함에 따라 현재 직원의 약 50%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.이 결정은 ATA3219 및 ATA3431 프로그램을 모두 일시 중지하는 것을 포함한다.회사는 2025년 6월까지 인력 감축을 대부분 완료할 것으로 예상하고 있다.인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대한 퇴직금 및 관련 혜택으로 약 300만 달러를 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로 현금 비용으로 발생할 예정이다.또한, 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.추가 세부 사항은 2025년 3월 31일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.재무 제표 및 부속서에 대한 내용으로, 부속서 번호 104는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일을 설명하고 있다.2025년 3월 3일, 아타라바이오쎄라퓨틱스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 에릭 힐렌그렌으로, 최고 재무 책임자이자 최고 운영 책임자이다.현재 아타라바이오쎄라퓨틱스는 인력 감축을 통해 비용 절감을 목표로 하고 있으며, 향후 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.그러나 인력 감축에 따른 추가 비용 발생 가능성도 존재하여, 투자자들은 이러한 요소를 고려하여 신중한 판단이 필요하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
픽셀웍스(PXLW, PIXELWORKS, INC )는 인력 감축 및 구조조정 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 픽셀웍스의 이사회는 회사의 운영 효율성을 높이기 위한 구조조정 계획을 승인했다.이 계획은 운영, 연구 및 개발, 마케팅 분야에서 약 6%의 인력 감축을 초래할 것으로 예상된다.이사회와 경영진은 이 구조조정 계획의 채택이 회사의 운영과 인력을 간소화하고, 현재의 수익 수준에 맞춰 운영 비용을 보다 적절하게 조정하는 데 도움이 될 것이라고 믿고 있다.회사는 구조조정이 2025년 3월 31일로 종료되는 첫 분기 말까지 대부분 완료될 것으로 예상하며, 직원 퇴직 및 복리후생과 관련하여 약 40만 달러의 총 구조조정 비용이 발생할 것으로 보인다.이러한 비용은 2025년 첫 분기에 대부분 기록될 예정이다.구조조정 비용 외에도, 픽셀웍스 반도체 기술(상하이) 유한회사(PWSH)는 퇴직한 직원들에게 50만 달러를 지급할 계획이다.이 직원들은 픽셀웍스 상하이의 직원 주식 소유 단체(ESOP) 중 하나의 지분을 보유하고 있다.ESOP 계약에 따라 PWSH는 퇴직한 직원들이 보유한 주식을 재구매해야 하며, 이때 투자 금액과 함께 연 5%의 이자가 발생한다.각 퇴직 직원은 ESOP에서 탈퇴해야 하며, ESOP는 PWSH가 지급한 금액을 그들에게 송금할 것이다.회사는 이 과정이 2025년 2분기 내에 완료될 것으로 예상하고 있다.PWSH는 재구매한 주식을 자사주로 보유하며, 향후 3년 이내에 ESOP 주식 계획과 관련하여 신규 직원에게 재발행할 수 있다.이때 남은 주식은 반드시 취소되어야 한다.자사주로 보유되는 동안 재구매한 주식은 투표권이 없다.구조조정의 결과로 회사는 연간 약 120만 달러의 절감 효과를 기대하고 있다.이 보고서는 1995년 제정된 사모 증권 소송 개혁법의 '안전한 항구' 조항에 따른 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 미래 예측 진술은 '예상', '할 것', '믿는다'와 같은 용어를 포함하며, 구조조정 계획,
마이크로칩테크놀러지(MCHP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 구조조정 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 마이크로칩테크놀러지가 비용 절감 및 제조 운영 규모 조정을 위한 추가 구조조정 조치를 발표했다.회사는 2024년 12월 2일, 애리조나주 템피에 위치한 웨이퍼 제조 시설인 'Fab 2'의 운영을 종료한다.Fab 2의 폐쇄와 관련하여, 회사는 2025년 5월에 제조 운영을 종료할 수 있을 것으로 예상하며, 이는 이전 예상보다 몇 달 빠른 일정이다.Fab 2 시설과 장비는 현재 판매 가능하다.Fab 2 폐쇄 외에도, 2025년 3월 3일부터 회사는 오리건주 그레샴에 위치한 Fab 4 시설, 콜로라도주 콜로라도 스프링스에 위치한 Fab 5 시설 및 필리핀의 후방 제조 시설에서 인력을 감축하고 있다.회사는 다양한 사업 부문 및 지원 그룹에서도 인력을 줄이고 있으며, 이러한 조치로 인해 약 2,000명의 직원이 감축될 것으로 예상하고 있다.회사는 이와 관련된 비용이 약 3천만 달러에서 4천만 달러에 이를 것으로 추정하고 있으며, 이는 현금 퇴직금, 기타 퇴직 혜택 및 기타 관련 구조조정 비용으로 구성된다.회사는 이러한 조치가 2025년 3분기 내에 직원들에게 전달되고, 2025년 6월 분기 말까지 완전히 시행될 것으로 기대하고 있다.또한, 이러한 조치가 완전히 시행될 경우 연간 약 9천만 달러에서 1억 달러의 운영 비용 절감 효과를 가져올 것으로 예상하고 있다.2024년 12월 2일에 발표된 Fab 2 폐쇄와 관련된 연간 현금 절감액 약 9천만 달러 외에도, Fab 4 및 Fab 5에서의 추가 조치는 회사의 공장에서의 고용 관련 비용을 약 2천 500만 달러 추가로 줄일 것으로 보인다.회사는 또한 특정 웨이퍼 파운드리와의 장기 공급 계약의 취소 또는 수정과 관련하여 약 4천 500만 달러의 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다.이러한 계약은 회사가 계약에서 요구하는 기간 내에 지정된 수량의 웨이퍼를 구매하지 않
데이포스(DAY, Dayforce, Inc. )는 글로벌 인력을 5% 감축하기로 결정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 데이포스는 2025년 2월 26일, 글로벌 인력을 약 5% 감축하기로 한 어려운 결정을 발표했다.이 결정은 회사가 글로벌 인사 플랫폼 1위로 성장하기 위한 기회를 잡기 위한 것으로, 50억 달러 이상의 매출과 10억 달러 이상의 자유 현금 흐름을 목표로 하고 있다.회사는 지속 가능하고 수익성 있는 성장과 고객에게 가장 큰 가치를 제공하는 분야에 집중해야 한다고 강조했다.이번 인력 감축은 팀을 재조정하고 역할과 책임을 간소화하며, 의사 결정을 신속하게 하고 혁신에 대한 투자를 가속화하기 위한 조치로 설명됐다.이 과정에서 영향을 받는 직원들에게는 severance 패키지, 경력 자원 및 지원이 제공될 예정이다.또한, 회사는 이번 주 내로 북미에서 개별 통보 및 상담을 시작할 예정이며, 초기 회의는 내일 하루가 끝날 때까지 마무리할 계획이다.데이포스는 직원들에게 지속적인 지원과 소통을 약속하며, 3월 6일에는 글로벌 전체 팀 회의를 통해 전략과 우선 사항을 명확히 할 예정이다.이 시기에 모든 직원은 서로를 지원하고 고객을 최우선으로 생각해야 한다고 강조했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온세미컨덕터(ON, ON SEMICONDUCTOR CORP )는 전사적 구조조정 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 온세미컨덕터(이하 '회사')는 전 세계 제조 조직을 포함한 모든 사업 그룹에 영향을 미치는 전사적 구조조정 계획(이하 '구조조정 계획')을 시작했다.이 구조조정 계획은 경영진의 승인을 받아 진행되며, 회사의 지출을 현재의 사업 트렌드에 맞추고 장기적인 재무 운영 모델을 향한 진전을 지속할 수 있도록 설계된 비용 절감 이니셔티브로 구성된다.구조조정 계획에 따라 온세미컨덕터는 전 세계 인력을 약 2,400명 줄일 예정이다. 이 인력 감축은 2025년 동안 완료될 것으로 예상되며, 해당 지역의 법률 및 규정에 따라 진행된다.회사는 퇴직금, 복리후생 비용, 급여세 및 기타 부수적 비용을 포함하여 고용 관련 비용으로 5천만 달러에서 6천만 달러 사이의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있다. 온세미컨덕터는 이러한 비용의 대부분이 2025년 회계 연도에 기록될 것으로 예상하고 있다.회사는 이러한 감축이 완료되면 연간 1억 5백만 달러에서 1억 1천5백만 달러의 절감 효과를 가져올 것으로 추정하고 있다. 이 항목 2.05에서 제공된 절감 및 비용 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 이러한 추정치와 크게 다를 수 있다.또한, 온세미컨덕터는 구조조정 계획과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.이 현재 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조에 정의된 '미래 예측 진술'을 포함하고 있다. 이 문서에 포함된 특정 진술은 역사적 사실 이외의 진술로, 미래 예측 진술로 간주될 수 있다.미래 예측 진술은 종종 '신뢰한다', '추정한다', '예상한다', '계획한다', '의도한다', '예측한다' 등의 단어로 특징지어지며, 회사의 구조조정 계획의 목표, 성격, 실행 및 시기와 관련된 진술 및 예상되는 이익, 절감, 비용, 지출 및 현
LAVA쎄라퓨틱스(LVTX, LAVA Therapeutics NV )는 전략적 옵션 평가를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 LAVA쎄라퓨틱스(NASDAQ: LVTX, "LAVA", "회사")는 2025년 2월 25일, 주주 가치를 극대화하기 위한 전략적 옵션 평가 프로세스를 시작했다.이와 함께 인력 감축을 포함한 비용 절감 조치를 시행하고 있다.회사는 전략적 평가 프로세스를 지원하기 위해 경험이 풍부한 재무 자문사를 고용했다.LAVA는 혈액암, 특히 급성 골수성 백혈병(AML) 및 골수형성이상증후군(MDS)에서 LAVA-1266의 안전성과 약물 동태를 평가하는 1상 임상 연구에 계속 참여할 예정이다.또한, 화이자 및 존슨앤존슨과의 파트너십을 지원할 계획이다. LAVA의 CEO인 스티브 헐리는 "LAVA-1266을 AML 및 MDS의 잠재적 치료제로 계속 조사하고, Gammabody 제약 파트너십을 지원할 것"이라며, "임상 개발 중인 제품이 하나뿐이고 초기 단계의 파이프라인을 고려할 때, 추가적인 주주 가치를 창출하기 위한 전략적 기회를 조사하는 것이 적절하다"고 말했다.LAVA는 자사의 독점 파이프라인과 파트너 프로그램 외에도 회사의 전략적 기회를 열 수 있는 강력한 위치에 있다. 회사는 자산의 인-라이센싱, 매각, 라이센스 계약, 합병, 인수 또는 기타 전략적 거래를 포함하여 주주 가치를 극대화하기 위한 다양한 전략적 옵션을 탐색하고 평가할 예정이다.그러나 이러한 프로세스가 실제 거래로 이어질 것이라는 보장은 없다. LAVA의 이사회는 전략적 검토 프로세스에 대한 일정은 정하지 않았다. LAVA는 이사회가 특정 조치를 승인하거나 공개가 적절하거나 요구될 때까지 업데이트를 제공할 계획이 없다.전략적 대안 평가와 관련하여 LAVA는 약 30%의 인력 감축을 포함하는 구조조정 계획을 시행하고 있으며, 이는 비용 절감 및 현금 보존 조치를 강화하기 위한 것이다.회사는 가치 창출을 지원하는 데 필수적인 모든 직원을 유지할 계획이다. 회사는 인력 감축과
코후(COHU, COHU INC )는 2025년 구조조정 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 코후는 증권거래위원회(SEC)에 연례 보고서(Form 10-K)를 제출하며 2025년 2월 19일에 승인된 전략적 구조조정 프로그램을 발표했다.이 프로그램은 조직을 재편성하고 비용 구조를 개선하기 위한 것으로, '2025 구조조정 프로그램'이라고 명명되었다.코후는 스위스 라쇼드퐁과 독일 콜버무르에 위치한 특정 운영을 저비용 지역으로 통합할 계획이다.또한, 미국과 아시아 전역에서 인력 감축을 예상하고 있다.운영 통합과 관련하여, 코후는 해당 지역의 영향을 받는 직원들에게 인력 감축 프로그램에 대한 통지를 했으며, 이는 마이크로기술 및 스위스 시계 노동조합, 독일 노동조합과의 협상이 필요하다.2025 구조조정 프로그램은 인력 감축을 통해 운영 시설을 최적화하고, 특정 제조를 저비용 지역으로 이전하는 것을 목표로 한다.이 프로그램은 반도체 테스트 및 검사 장비 산업의 장기적인 침체 동안 비용을 절감하기 위한 포괄적인 운영 검토의 일환으로 시행된다.이러한 활동의 결과로, 코후는 주로 퇴직금 및 기타 종료 혜택으로 구성된 총 세전 비용을 610만 달러에서 720만 달러 범위로 인식할 것으로 예상하고 있으며, 이는 ASC 420, 퇴출 또는 처분 비용 의무의 범위 내에 포함된다.이 비용은 주로 현금으로 지급될 예정이다.이러한 비용은 2025 회계연도 전반에 걸쳐 인식될 것이며, 모든 비용은 코후의 반도체 테스트 및 검사 부문에서 발생할 것이다.코후는 2025 구조조정 프로그램에 대한 개요를 포함한 발표 자료를 투자자 관계 웹사이트(www.cohu.com)에 제공할 계획이다.이 발표 자료는 향후 투자자 발표와 관련하여 사용될 예정이다.코후는 발표 자료에 포함된 미래 예측 진술에 대한 기대치나 사건, 조건, 상황의 변화에 대한 공개 업데이트 의무가 없음을 명시적으로 부인한다.발표 자료의 사본은 이 보고서의 부록 99.1에 첨부되어 있으며,
T2바이오시스템즈(TTOO, T2 Biosystems, Inc. )는 인력 감축과 자산 매각을 추진했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 T2바이오시스템즈의 이사회는 2025년 2월 13일에 회사의 거의 모든 직원에 대한 인력 감축을 즉시 시행하기로 승인했다. 이는 회사 자산의 가치를 극대화하기 위한 노력의 일환으로, 회사는 자산, 특허 및 기타 지적 재산을 포함한 회사 및 자산의 매각을 위해 자문 회사를 고용했다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 2025년 2월 20일에 T2바이오시스템즈의 서명이 포함됐다.서명자는 최고 재무 책임자인 존 스프래그이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
