윌래메트밸리바인야드(WVVIP, WILLAMETTE VALLEY VINEYARDS INC )는 사장과 CEO 역할 분리 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 윌래메트밸리바인야드(증권코드: WVVI, WVVIP)는 사장과 최고경영자(CEO) 역할을 분리하기 위한 후보자 검색을 시작했다.창립자인 짐 버나우는 사장직을 계속 수행할 예정이다.짐 버나우는 "와인 시장이 빠르게 변화하고 있으며, 새로운 CEO와 더 많은 현장 판매 직원이 필요하다고 생각한다"고 말했다.그는 "새로운 CEO를 고용한 후에도 회사에서 물러나지 않고 사장직과 이사회 의장직을 유지할 것"이라고 덧붙였다.CEO 검색은 버나우의 후계 계획의 일환으로, 향후 조건과 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 와인은 전 세계 판매를 지원하기 위해 주요 계정 리드의 공석도 채울 예정이다.버나우는 "40년 이상 윌래메트에서 일해왔고, 71세의 나이에 시장 여행의 부담을 나누어야 한다"고 설명했다.1983년 버나우가 설립한 이 와이너리는 연간 260,000 케이스 이상으로 성장했으며, 오리건주 세일럼 힐스의 15에이커 포도밭에서 1,000에이커 이상의 자산 포도밭으로 확장됐다.현재 350명 이상의 숙련된 직원과 와인 전문가, 환대 직원이 근무하고 있으며, 10개의 테이스팅 룸 위치를 관리하는 40명 이상의 관리자가 있다.윌래메트의 10개 테이스팅 룸은 오리건, 남서부 워싱턴, 캘리포니아 폴섬에 위치한다.버나우의 독특한 비전은 와인 애호가들을 소유자로 조직하는 것으로, 1989년 미국 최초의 '크라우드 펀딩'을 가능하게 했으며, 이는 나중에 비공식 투자자로부터 자본을 공개적으로 모을 수 있는 주 및 연방 법률의 기초가 되었다.현재 이 와이너리는 26,000명 이상의 와인 애호가 소유자와 11,000명의 와인 클럽 회원을 보유하고 있다.CEO 직책에 관심이 있는 사람은 인사부 부사장인 브리타니 갈레고에게 이력서를 보낼 수 있다.윌래메트밸리바인야드는 1983년 짐 버나우에 의해 설립되
하트퍼드파이낸셜서비시스그룹(HIG-PG, HARTFORD FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )은 이사회를 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트퍼드, 코네티컷, 2025년 1월 6일 – 하트퍼드가 앤넷 리퍼트를 회사 이사회에 임명했고, 이는 2025년 2월 18일부터 효력이 발생한다.그녀는 이사회의 재무, 투자 및 리스크 관리 위원회에서 활동할 예정이다.하트퍼드의 회장 겸 CEO인 크리스토퍼 스위프트는 "앤넷의 기술, 데이터 및 인공지능에 대한 비전 있는 리더십은 우리 이사회에 귀중한 추가가 된다"고 말했다."AI와 데이터 분석을 활용하여 성장을 이끌어온 그녀의 광범위한 경험은 우리가 시장 존재감을 확장하고 기술 역량을 더욱 발전시키는 데 중요한 역할을 할 것이다.우리는 앤넷이 이사회에 합류하여 회사의 성장 및 혁신 전략에 집중할 수 있기를 기대한다." 리퍼트는 액센츄어의 전략 및 컨설팅 그룹 CEO로 퇴임했으며, 이곳에서 150억 달러 규모의 자문 서비스 포트폴리오를 기술, 데이터 및 인공지능의 활용을 가속화하여 새로운 차별화된 성장을 이끌어냈다.그녀는 액센츄어의 자문 서비스를 확장하기 위해 여러 전략적 인수합병을 주도했으며, 액센츄어의 성장 의제를 성공적으로 추진하기 위해 재교육 및 인적 자본 관리 전략을 실행했다.리퍼트는 액센츄어에서 경력을 쌓으며 북미 기술 사업을 이끌고, 액센츄어 연방 서비스의 기술 및 혁신 리드를 맡아 디지털, 클라우드 및 신기술의 성장 이니셔티브를 감독했다.리퍼트는 노스웨스턴 대학교에서 전기공학 및 컴퓨터 과학 학사 학위와 경영학 석사 학위를 취득했다.그녀는 현재 노스웨스턴 대학교 이사회에서 활동하며 교육 및 리더십 개발에 대한 지속적인 헌신을 반영하고 있다.하트퍼드는 재산 및 재해 보험, 그룹 복리후생 및 뮤추얼 펀드 분야의 선두주자이다.200년 이상의 전문성을 바탕으로 하트퍼드는 서비스 우수성, 지속 가능성 관행, 신뢰 및 진실성으로 널리 인정받고 있다.회사 및 재무 성과에 대한 추가 정보는 htt
테너블홀딩스(TENB, Tenable Holdings, Inc. )는 아미트 요란 회장 및 CEO의 별세를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 메릴랜드주 컬럼비아(2025년 1월 4일) — 테너블홀딩스가 아미트 요란 회장 겸 CEO의 별세를 깊은 슬픔 속에 발표한다.아미트는 어제 예기치 않게 세상을 떠났으며, 암과 싸워왔다.아미트는 사이버 보안 산업의 비전 있는 리더이자 개척자로서 디지털 세계를 더 안전하게 만들기 위해 평생을 바쳤다.그의 혁신에 대한 변함없는 헌신과 탁월함에 대한 끊임없는 추구는 테너블을 노출 관리 분야의 글로벌 리더로 변화시켰다.그의 기여는 회사뿐만 아니라 더 넓은 사이버 보안 커뮤니티에도 지울 수 없는 흔적을 남겼다.아트 코비엘로 테너블의 수석 독립 이사는 "아미트는 비범한 리더이자 동료, 친구였다. 그의 사이버 보안에 대한 열정, 전략적 비전, 그리고 주변 사람들을 고무시키는 능력은 테너블의 문화와 사명을 형성했다. 그의 유산은 우리가 앞으로 나아가는 데 계속해서 길잡이가 될 것이다"라고 말했다.아미트 요란은 2016년 테너블의 CEO로 합류하여 2018년 성공적인 상장 등 회사의 중요한 성장을 이끌었다.테너블 이전에는 RSA의 사장과 넷위트니스의 창립 CEO 등 여러 저명한 직책을 역임했다.아미트는 2024년 12월 5일부터 의료 휴가를 시작했으며, 이때 이사회는 CFO 스티브 빈츠와 COO 마크 서먼드를 공동 CEO로 임명하여 전략적 실행과 안정성을 보장했다.회사는 이사회가 CEO 후보를 찾는 동안 이들의 리더십 아래 계속 운영될 것이다.아트 코비엘로는 이사회 의장직을 맡게 된다.2024년 4분기 및 연간 실적에 대한 초기 결과에 따르면, 회사는 2024년 10월 30일 발표한 보도자료에서 제공한 재무 가이던스를 충족하거나 초과할 것으로 예상하고 있다.이 어려운 시기에 아미트의 가족과 함께 생각하고 있으며, 그의 사랑하는 이들에게 깊은 애도를 표하고 그가 남긴 놀라운 유산에 감사의 마음을 전한다.장례식 일정은 현재 발표되지 않
트리마스(TRS, TRIMAS CORP )는 CEO 역할을 전환한다고 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 트리마스는 회사의 이사회와 토마스 아마토 CEO가 아마토가 현재의 역할에서 전환하기로 합의했다고 발표했다.아마토는 2025년 6월 30일까지 회사에 남아 있으며, 그 이전에 후임자가 임명되지 않는 한 CEO 역할을 계속 수행한다.이 발표와 관련하여 아마토는 2025년 주주총회에서 이사회 재선거에 출마하지 않을 예정이다.아마토의 후임자가 2025년 6월 30일 이전에 임명될 경우, 아마토는 그 시점에 비임원 고용으로 전환되어 후임자가 전환 문제를 지원하는 특별 고문 역할을 수행하게 된다.2025년 6월 30일에 아마토의 고용은 종료되며, 이는 CEO 수준의 보상 및 혜택을 발생시키는 방식으로 진행된다.이 executive transition과 관련하여 아마토는 특별 고문 서비스에 대해 CEO 기본 급여의 50%에 해당하는 기본 급여를 받게 되며, 2025년 초에 임원들이 수여받는 것과 동시에 2025년 주식 보상도 받게 된다.아마토의 고용 종료 후, 그는 청구권 포기 및 적용 가능한 제한 조항 준수를 조건으로 회사가 제공해야 하는 보상 및 혜택을 받게 된다.여기에는 미지급된 기본 급여 및 사용하지 않은 휴가에 대한 지급, 157만 5천 달러의 현금 퇴직금, 2025년의 비례 연간 현금 인센티브 지급, 최대 12개월의 COBRA 보험료 환급이 포함된다.또한, 아마토는 나이와 회사에 대한 서비스로 인해 이미 발생한 혜택에 따라 고용 종료 시점에 남아 있는 RSU 및 PSU에 대해 계속해서 권리를 행사할 수 있다.아마토는 이 arrangement와 관련하여 합리적인 법률 비용 및 경비에 대해 최대 3만 5천 달러까지 환급받게 된다.2025년 1월 4일, 회사와 아마토는 이 arrangement의 조건을 기록하기 위해 전환 및 분리 계약을 체결했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문
인시고(INSG, INSEEGO CORP. )는 주호를 사르비카스의 CEO로 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 인시고(주식 코드: INSG)는 2025년 1월 6일, 주호 사르비카스를 CEO 및 이사로 임명했다.사르비카스는 퀄컴 북미의 사장으로서의 경험을 바탕으로 인시고의 성장 단계에서 회사를 이끌 예정이다.인시고의 이사회 의장인 필 브레이스는 "사르비카스의 무선 산업에서의 뛰어난 리더십과 운영 우수성, 광범위한 산업 관계는 그를 인시고의 CEO로 이끌기에 완벽한 선택"이라고 말했다.사르비카스는 퀄컴에서 북미 사장으로 재직하며 지역의 다각화 전략을 이끌었고, HMD 글로벌의 제품 책임자로서 노키아 휴대폰의 재출시를 주도했다.사르비카스는 인시고의 기술 및 제품 리더십을 바탕으로 주주들에게 의미 있는 가치를 제공할 것이라고 밝혔다.또한, 인시고는 브라이언 밀러를 이사회에 추가했다.밀러는 노스 사운드 파트너스의 최고 투자 책임자로, 인시고의 주요 주주이자 채권자로서 19.9%의 보통주를 보유하고 있다.밀러는 2018년부터 2021년까지 인시고의 이사회에서 활동했으며, 인시고의 성장과 지속 가능한 수익성에 대한 강력한 기반을 마련했다.사르비카스의 CEO 임명과 함께 인시고는 855,000주의 주식 옵션, 124,347주의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU), 167,910주의 성과 기반 주식 단위(PSU)를 포함한 유인 보상을 발행할 예정이다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 행사 가격은 $10.72에서 $25.72까지 다양하다.옵션은 4년 동안 분할하여 25%가 첫 해에, 나머지는 매달 균등하게 분할하여 베스트된다.RSU는 4년 동안 지속적인 고용을 조건으로 베스트되며, PSU는 3년 성과 기간 동안의 성과 기반 조건을 충족해야 한다.인시고는 2024년 4분기 재무 가이던스에 변화가 없음을 발표했으며, 2024년 2월 중순에 4분기 및 연간 재무 결과를 발표할 예정이다.인시고는 5G 모바일 및 고정 무선 솔루션의 기술 리더로, Fortune 500 기업
아메리칸홈즈4렌트(AMH-PG, American Homes 4 Rent )는 CEO 후임과 이사회 구성 변경을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸홈즈4렌트(이하 회사)는 이사회가 브라이언 스미스를 다비드 P. 싱겔린의 후임으로 CEO로 임명했다고 발표했다.이 임명은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 싱겔린은 2024년 12월 31일에 은퇴할 예정이다.2024년 12월 31일, 이사회는 이사회 구성원 수를 12명에서 13명으로 확대하고 브라이언 스미스를 이사로 임명했다.스미스는 이사로서의 서비스에 대해 보수를 받지 않는다.스미스와 관련하여 SEC 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래는 없다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 사라 H. 보그트-로웰이다.사라는 법무 담당 임원 및 비서로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 1월 3일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나이키(NKE, NIKE, Inc. )는 2024년 11월 30일에 분기 보고서를 작성했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 나이키는 2024년 11월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서(Form 10-Q)를 제출했다.이 보고서에 따르면, 나이키의 총 수익은 123억 5천4백만 달러로, 전년 동기 대비 8% 감소했다.이 중 북미 지역의 수익은 51억 7천9백만 달러로, 8% 감소했으며, 유럽, 중동 및 아프리카 지역의 수익은 33억 3천만 달러로 7% 감소했다.중국 지역의 수익은 17억 1천1백만 달러로 8% 감소했으며, 아시아 태평양 및 라틴 아메리카 지역의 수익은 17억 4천4백만 달러로 3% 감소했다.나이키 브랜드의 총 수익은 119억 5천만 달러로, 7% 감소했다.반면, 컨버스 브랜드의 수익은 4억 2천9백만 달러로 17% 감소했다.나이키의 총 매출원가는 69억 6천5백만 달러로, 6% 감소했으며, 총 매출총이익은 53억 8천9백만 달러로 10% 감소했다.매출총이익률은 43.6%로, 전년 동기 대비 1%포인트 감소했다.나이키는 2024년 11월 30일 기준으로 79억 7천9백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 총 자산은 379억 5천9백만 달러로 보고됐다.이 보고서에는 나이키의 새로운 CEO인 엘리엇 힐의 임명과 관련된 내용도 포함되어 있다.엘리엇 힐은 2024년 10월 14일자로 CEO로 취임하며, 연봉은 150만 달러로 설정됐다.또한, 그는 연간 성과 공유 계획에 따라 200%의 목표 비율로 보너스를 받을 수 있으며, 연간 주식 보상으로 1,550만 달러의 가치를 가진 주식을 받을 예정이다.나이키는 2024년 11월 30일 기준으로 1억 4천만 달러의 주식 매입을 통해 주주에게 약 16억 달러를 반환했다.현재 나이키의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장을 위한 전략을 지속적으로 추진하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
탠디레더팩토리(TLF, TANDY LEATHER FACTORY INC )는 새로운 CEO를 임명했고 이사회 변화를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 탠디레더팩토리(이하 회사)는 요한 헤드버그를 새로운 최고경영자(CEO)로 임명하고 이사회의 일원으로 선출했다.헤드버그는 2025년 1월 6일부터 임기를 시작하며, 재직 중인 CEO인 자넷 카르를 대신하게 된다.카르는 2025년 3월까지 회사에 남아 전환 작업을 지원할 예정이다.헤드버그는 30년 이상의 도매 및 소매 리더십 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 피스카스 그룹의 최고 판매 책임자 및 아메리카스 사장으로 재직했다.그는 또한 툴 그룹에서 판매 및 마케팅 부사장으로 근무한 경력이 있다.회사의 회장인 제프 그래엄은 "자넷 카르가 탠디레더의 뛰어난 리더십을 발휘한 6년 동안 매우 감사하게 생각한다. 자넷의 지도 아래 회사는 제품 품질을 개선하고 어려운 경제적 상황 속에서도 새로운 고객층을 발굴했다. 우리는 요한 헤드버그를 탠디의 CEO로 선정하게 되어 매우 기쁘다"고 말했다.헤드버그는 탠디레더의 100년 이상의 역사와 함께 성장할 기회와 도전에 대해 기대감을 표명했다.카르는 "탠디와 직원들, 비즈니스 파트너, 주주 및 가죽 작업 커뮤니티를 위해 봉사할 수 있어 영광이었다"고 말했다.회사는 또한 존(로키) 설리반을 이사회에 선출했으며, 현재 이사인 제임스 파파스와 카르는 이사회에서 물러날 예정이다.탠디레더팩토리는 텍사스 포트워스에 본사를 두고 있으며, 가죽 및 가죽 공예 제품을 전문으로 하는 소매업체로, 북미 99개 매장에서 제품을 유통하고 있다.이 회사의 일반 주식은 나스닥 자본 시장에서 'TLF' 기호로 거래된다.이 보도자료는 미래의 사건이나 결과에 대한 예측을 포함할 수 있으며, 실제 결과는 여러 위험과 불확실성으로 인해 달라질 수 있다.이러한 위험에는 일반 경제 상황의 변화, 소비자 지출 수준의 부정적인 추세, 소매점 개설의 예상 이점 실현 실패 등이 포함된다.※ 본 컨텐츠는
에임자이트(AMST, Amesite Inc. )는 2024년 9월 30일 종료 분기 보고서를 수정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 에임자이트의 2024년 9월 30일 종료 분기 보고서(Form 10-Q/A)와 관련하여, CEO인 Ann Marie Sastry 박사는 다음과 같이 인증한다.첫째, 본 보고서는 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수했다.둘째, 본 보고서에 포함된 정보는 에임자이트의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다.또한, 재무 및 회계 책임자인 Sarah Berman은 동일한 보고서에 대해 다음과 같이 인증한다.첫째, 본 보고서는 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수했다.둘째, 본 보고서에 포함된 정보는 에임자이트의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다.이 인증서는 2002년 사르반스-옥슬리 법 제906조에 따라 제공되며, 보고서의 일부로 제출되거나 에임자이트 또는 인증 담당자의 별도 공시 문서로 제출되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SL그린리얼티(SLG-PI, SL GREEN REALTY CORP )는 마크 홀리데이가 CEO 재계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 마크 홀리데이와 SL그린리얼티가 홀리데이의 CEO 및 회장직을 2028년 7월 18일까지 3년 반 연장하기로 합의했다.홀리데이는 현재 임시 사장직도 맡고 있으며, 기존 고용 계약은 2025년 1월 18일 새로운 고용 계약의 발효일까지 유효하다.새로운 계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 기간은 2025년 1월 18일부터 2028년 7월 18일까지이며, 자동 갱신 조항이 포함되어 있다.만약 계약 만료 18개월 이내에 경영권 변경이 발생할 경우, 홀리데이는 계약 만료일을 18개월 연장할 수 있다.기본 연봉은 연간 140만 달러로 설정되며, 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 50%에서 400%까지 가능하다.목표 금액은 기본 연봉의 200%로 설정된다.2025년 1월부터 홀리데이는 연간 최소 500만 달러의 시간 기반 LTIP 유닛을 수령하게 되며, 이 중 3분의 1은 첫 3년 동안 매년 1월 1일에 지급된다.LTIP 유닛은 홀리데이가 정당한 사유 없이 해고되거나 계약 만료 후 사임할 경우 가속화될 수 있다.홀리데이는 1억 달러 이상의 EBITDA 목표를 달성할 경우, 1천만 달러의 일회성 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 2025년 3월 31일 이전에 SL그린의 기회적 부채 펀드의 일반 파트너십에 대한 회원 자격을 부여받아 12%의 이익 분배를 받을 수 있다.계약 해지 시, 홀리데이는 기본 연봉과 평균 연간 보너스의 3배에 해당하는 금액을 받을 수 있으며, 경영권 변경 시에는 추가적인 보상도 포함된다.홀리데이는 계약의 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항을 준수해야 하며, 계약 해지 후 12개월 동안 SL그린과 경쟁하는 활동을 하지 않을 의무가 있다.이번 계약 연장은 SL그린의 지속적인 성장과 홀리데이의 리더십을 통해 회사의 비전과 목표를 달성하기 위한 중요한 결정으로 평가된다.현재 SL그린의 재무
퀀텀컴퓨팅(QUBT, Quantum Computing Inc. )은 퀀텀컴퓨팅이 CEO 고용 계약 수정 사항을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀀텀컴퓨팅은 2024년 12월 30일, CEO인 윌리엄 J. 맥갠과의 고용 계약에 대한 두 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2022년 1월 3일 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 2024년 2월 1일에 이미 수정된 바 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다.둘째, 연봉이 40만 달러에서 42만 달러로 인상되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.셋째, 맥갠은 연봉의 5%에 해당하는 최소 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 수정안은 고용 계약의 조항에는 영향을 미치지 않으며, 계약의 나머지 부분은 여전히 유효하다.또한, 이 수정안은 전자 서명으로도 유효하며, 전자적으로 전송된 사본도 원본 서명과 동일한 법적 효력을 가진다.퀀텀컴퓨팅은 이 수정안이 회사의 경영 안정성을 높이고, CEO의 동기 부여를 강화할 것으로 기대하고 있다.현재 퀀텀컴퓨팅의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 연봉 인상과 보너스 지급은 회사의 성장 가능성을 반영하는 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
팔로마홀딩스(PLMR, Palomar Holdings, Inc. )는 CEO와 새로운 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 팔로마홀딩스는 CEO인 맥 암스트롱과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 암스트롱의 현재 고용 기간을 2029년 1월 1일까지 연장하고 이후 1년 단위로 갱신할 수 있는 조건을 포함한다.계약에 따르면, 암스트롱은 연간 125만 달러의 기본 급여를 받으며, 기본 급여의 175%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.최대 보너스 지급액은 목표 보너스의 200%로, 성과 목표 달성 시 지급된다.암스트롱은 또한 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회의 승인을 받아 연간 장기 인센티브 보상으로 기본 급여의 300%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.계약은 암스트롱의 고용이 특정 조건 하에 종료될 경우의 혜택도 제공한다.예를 들어, 회사가 '정당한 사유' 없이 암스트롱의 고용을 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 200%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 종료 시점에 따라 미지급된 보너스와 건강 보험료를 포함한 여러 혜택이 제공된다.계약에 따르면, 암스트롱이 고용 종료 후 24개월 동안 고객을 유치하거나 회사의 직원들을 유인하는 행위를 하지 않겠다고 했다.비경쟁 조항도 포함되어 있다.이 계약은 팔로마홀딩스와 암스트롱 간의 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 모든 조건은 법적 효력을 가진다.이 계약의 세부 사항은 팔로마홀딩스의 공식 문서에 명시되어 있으며, 투자자들은 이 계약을 통해 회사의 경영 안정성과 암스트롱의 지속적인 리더십을 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서비스나우(NOW, ServiceNow, Inc. )는 임원 퇴직금 정책과 고용 계약 수정 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 24일, 서비스나우는 윌리엄 R. 맥더못 회장 겸 CEO, 지나 마스탄투오노 CFO, 자퀴린 캐니 인사 담당 부사장 등과의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.이 수정 사항은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 서비스나우의 임원 퇴직금 정책을 통합하여 임원 리더십 팀의 퇴직금 지급 및 혜택을 표준화하는 내용을 포함한다.정책에 따르면, CEO 및 CEO에게 직접 보고하는 임원, 그리고 고용 계약에 정책 적용이 명시된 직원(이하 '적격 직원')은 자격 종료 시 특정 퇴직금 지급 및 혜택을 받을 수 있다.CEO가 자격 종료를 겪는 경우, 퇴직금은 CEO의 연봉의 2배와 해당 회계연도의 목표 보너스를 포함한 금액으로 지급된다.또한, 24개월 동안의 COBRA 의료, 시각 및 치과 혜택의 비용을 포함한 추가 금액이 지급된다.적격 직원이 자격 종료를 겪는 경우, 퇴직금은 연봉의 1배와 해당 회계연도의 실제 보너스가 포함된다.이 정책은 또한 직원이 사망하거나 장애로 인해 퇴직하는 경우에도 적용된다.서비스나우는 이 정책을 통해 적격 직원들에게 경제적 안전을 제공하고, 안정적인 근무 환경을 유지할 계획이다.이 정책의 세부 사항은 고용 계약 수정안 및 정책의 전체 텍스트에 명시되어 있으며, 관련 문서가 첨부되어 있다.서비스나우는 이 정책을 통해 고위급 직원의 유지를 도모하고, 회사의 안정성을 높이기 위한 노력을 지속할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
